进修人员请假制度
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科技人员培养进修制度
科技人员的培养进修、职工技能培训制度
员工学习培训制度 第一部分 总 则 一、 培训目的
为了提升员工思想道德素质,提高员工绩效和组织效率,促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的,制定本制度。
二、 培训形式
培训形式分为公司级培训、部门级培训、员工自我培训。
公司级培训主要指覆盖全公司范围内的培训,由综合管理部计划、组织实施;部门级培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训;员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
三、 总经理、分管经理及各部门、分公司职责 (一)总经理
1、负责审批公司级培训计划和培训效果评价方案。 2、监督公司级培训计划的实施。 (二)分管经理
1、负责审批部门级培训计划和培训效果评价方案。 2、监督部门级培训计划的实施。 (三)综合管理部
1、拟订公司级培训计划和培训效果评价方案,报总经理审批通过后,组织实施,对培训过程进行控制。
2、协助分管经理对部门级培训计划进行审核、备案,监督实施。 3、建立培训档案,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。
(四)其它部
科技人员培养进修制度
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科技人员的培养进修制度
第一章总则
第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍,建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化,加强进修培训管理,结合我中心实际,特制定本管理办法。
第二条本规定适用于科技职工进修培训:包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、专业技能培训以及社会实践等。
第三条培训原则:
(一)总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下,根据中心工作需要,制订年度进修计划,分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核,实行择优安排,专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修,对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。
(二)重点培养、有所侧重的原则。根据中心发展的需要,单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点,通过培训更好地履行岗位职责。
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(三
科技人员的培养进修培训制度
科技人员的培养进修、职工技能培训制度
第一篇
员工学习培训制度
第一部分总则
一、培训目的
为了提升员工思想道德素质,提高员工绩效和组织效率,促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的,制定本制度。
二、培训形式
培训形式分为公司级培训、部门级培训、员工自我培训。
公司级培训主要指覆盖全公司范围内的培训,由综合管理部计划、组织实施;部门级培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训;员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
三、总经理、分管经理及各部门、分公司职责(一)总经理
1、负责审批公司级培训计划和培训效果评价方案。
2、监督公司级培训计划的实施。(二)分管经理
1、负责审批部门级培训计划和培训效果评价方案。
2、监督部门级培训计划的实施。(三)综合管理部
1、拟订公司级培训计划和培训效果评价方案,报总经理审批通过后,组织实施,对培训过程进行控制。
2、协助分管经理对部门级培训计划进行审核、备案,监督实施。
3、建立培训档案,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。
(四)其它部门和分公司
1、拟订部门、分公司培训计划和培训
教师请假制度
绥德县第六小学教职工请假管理办法
为进一步加强我校教职工队伍管理,严明工作纪律,提高工作效率,依据有关法律、法规,结合我县教育系统实际情况,特制度本办法:
1、每学期每人全勤奖200元。
2、学期内,连续请假3天以内,累计不超5天。课、班等工作自行安排,可不扣。
3、连续请假3天以上,15天以内(包括15天)。从第一天起,课、班等工作由教导处安排,每天扣30元,班主任每天加扣10元(用于补助带班教师)。
4、迟到一次扣5元,无故不上课一节扣50元。 5、旷职加倍扣除日平均工资(150元)。
6、请假1—3天,由教导处审批。4—7天或7天以上1月以内由校长批审批。1月以上由教育局审批,住院的以出入院单据的时间为准,其间不扣。
7、婚丧假7天。
8、第一次送子女上大学给假3天。
9、因病不能坚持工作需请假治疗的,必须持县级以上医院诊断证明,按教职工请假批准权限,批准后方可休假。如需复查的,由审批单位派人引领请假对象到县级以上医院复查后,确定是否准假。
10、连续请病假者,应连续交验县级以上医院证明,不得一次请假而长期休养。批假单位根据需要可查阅请假病历、报告单、检(化)验单等相关资料,必要时到指定医院复查。如发现弄虚作假者,应取
消已批准的假期,并
机关事业单位工作人员休假请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
一、病假
(一)请假手续 1、请假
请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假
请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定
请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。
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(二)病假待遇 1、基本工资
①工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资:
工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工
公司员工请假制度
公司员工请假制度
目的:为了规范劳动纪律,保证公司生产正常进行,特制定此办法 范围:适用于公司所有员工 1、请假程序
1.1 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报管理部备案。 1.2 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 1.3 超假期应及时通告请示有关领导审批。
1.4 假满回公司销假,通报管理部,并交接工作。 1.5 备案制度
公司领导层干部无论因公私请假,均报公司管理部备案;各管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需备案。
2、各种假别及规定
2.1 假期的核准权限如下:
2.1.1主任(部长)以下人员,假期2天内由部门主任(部长)核准,2天以上由部门主任(部长)审批,并报总经理核准,送管理部备案。
2.1.2主任(部长)人员,假期3天内由总经理核准,3天以上由总经理审批,并报董事长核准,送管理部备案。 2.1.3高级管理人员请假由总经理审批,并报董事长核准,送管理部备案。 2.2 事假
2.2.1 员工因事请假,原则上一次最长不得超过10个工作日。 2.2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
2.2.3 计时员工请事假不发放事假期间工资,计算方式为:月工资/30*X(X为请假天
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
一、病假
(一)请假手续 1、请假
请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假
请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定
请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规
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定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇 1、基本工资
①工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资:
工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;
八2班学生请假制度
八2班学生请假制度
一、为了对学生家长、学生本人负责,加强我班学生管理,规范请假制度,特制定我班学生请假制度,请全班学生认真遵照执行。
二、学生请假实行报批制
学生在校学习期间,不得随意请假,学生确有必要请假,须持家长或相关部门、负责人证明由学生本人提出书面申请经班主任签署意见后,依照学生请假批准权限,获取批准后方可离校:
1、学生请假两天以内的,由班主任批准。
2、请假在三天到五天以内的,经班主任签署意见,由政教处负责人批准。
3、请假五天以上的,由班主任,政教处负责人同意后,报学校批准。
请假期限结束后,仍未到校的,视为旷课处理。
三、请假条件
1、学生因病需就医或疗养,须提供相关诊所或医院诊断书、家长证明等书面证明材料。
2、因家中出现特殊情况等。
四、学生请假实行备案制度
1、请假者应及时将请假条交给本班班长登记备案,学生病、事假一律记入考勤簿。
2、学生请假离校者,离校前需将前往地点、联系方式、何时返校、安全措施等以书面形式经班导师和相关负责人同意后方可离校。
3、凡弄虚作假者经查实后,从严处理。
2009.9.2
幼儿园教师请假制度
篇一:幼儿园幼儿请假制度
幼儿园幼儿请假制度
新的学期开始了,为了您的孩子健康和入园后的,为了有计划地开展教育教学活动,培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面,给予支持和配合!
(一)、幼儿接送及请假制度:
1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡,无卡者不得入内。
2、早晨9点之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入,小班的孩子家长搀着进入班级,培养孩子的独立意识。
3、下午5点半开大门,方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园,不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。
4、幼儿因并因事须履行请假制度,请假条及时交给班级教师,整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙,当天请假的不予退伙。
二、友情提醒:
(1)晨间保健检查的具体要求:
1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常,孩子不舒服要及时就医,发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园,并请家长及时持病历向教师报告,不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。
2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品,如纽扣、珠珠等,不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等,以免发生意外。
3、为了您的
麻醉科进修人员培训计划
麻醉科进修人员培训计划
一、学习内容 ⒈麻醉理论讲授。
⒉进一步规范化培训一般麻醉操作技术(神经阻滞、气管插管等)。 3.特殊麻醉技术的培训(中心静脉穿刺、动脉穿刺、纤支镜的使用等)。 4.根据本人要求轮转各种麻醉专科(胃肠、血管甲状腺、颅脑、肝胆、烧伤、骨科、泌尿、心脏、胸科、小儿外、显微、腔镜、耳鼻喉 妇科、产科)。
⒌麻醉期间常用的监测技术及常见监护仪器、麻醉机等的使用。 6、了解PACU的管理及处理。 二、带教由主治医师以上人员指导:
⒈参加日常临床麻醉工作、夜班轮值。通过临床实践规范掌握各种临床操作技能,学习各转科手术麻醉的管理,根据本人进修目的要求 有侧重安排麻醉实践。
⒉麻醉理论的培训为在临床工作中加强麻醉生理、药理等基础知识的培训,每月两次业务学习(以新知识、技术为主)及每月1-2次的临床病例讨论。
三、考核内容
⒈平时麻醉计划及麻醉操作考核。 ⒉结束时进行操作及理论考核。 四、培训后达到的要求
⒈掌握麻醉基础理论。对麻醉学科发展有一定的了解。
⒉较规范地掌握一般的麻醉操作技术,熟悉中心静脉和挠动脉穿刺技 术及困难气道的处理方法。
⒊熟悉各专科麻醉管理特点。可独立处理常见手术的麻醉。 ⒋掌握常用的监测技能,掌握常见麻醉机、监护