劳动与社会保障法形考任务二绿色文库

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1 还未回答 满分2.00

未标记标记题目 题干

我国现行非标准工作时间的形式有（ ）。 选择一项或多项： A. 综合计算工作时间 B. 缩短工作时间 C. 不定时工作时间 D. 计件工作时间 题目2 还未回答 满分2.00

未标记标记题目 题干

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 安排工作岗位之前 B. 工作满两年 C. 工作满一年

D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 题目3 还未回答 满分2.00

未标记标记题目 题干

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。 选择一项或多项：

A. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的

C. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 D. 发生地震、洪水，需紧急救援的 题目4 还未回答 满分2.00

未标记标记题目 题干

狭义的休息时间仅指（）。 选择一项或多项：

A. 工作日之间的休息时间

B. 劳动者的工作日内的休息时间 C. 法定的节假日休息时间 D.

劳动与社会保障法形考任务二答案

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B. 因其他原因可能影响案件公正处理的

C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的

题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。 A. 工作周之间的休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 法定的节假日休息时间

D. 劳动者的工作日内的休息时间

答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间 题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。 A. 出租汽车司机 B. 企业的推销人员

C. 企业中的高级管理人员 D. 企业中的长途运输人员

答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 选择一项或多项：

A. 企业中的长途运输人员 B. 企业的推销人员 正确 C. 出租汽车司机 正确

D. 企业中的高级管理人员 正确

正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目2

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 选择一项或多项：

A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 正确

B. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 正确 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 正确 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的 题目3

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 工作满一年 B. 工作满两年

C. 安排工作岗位之前

D. 年满十八周岁，距前次体检

劳动关系与社会保障实务形考册（专科）

使用说明：

1、对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成5次作业，每次任务在形考任务总分中占20分，而形考成绩占本课程总成绩的20%。

2、对形成性考核新认识：它不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印，否则计零分。

3、形考作业中的案例分析题，要结合所学理论和知识进行分析，字数不少于300字。对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一的，但要求自圆其说。 4、综合训练题与考试题型大致相同，要求必做。

劳动关系与社会保障实务第一次形考（100分）

案例:

某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价

该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。

劳动与社会保障法练习题（一）

第一部分 选择题 （共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（ ） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日

2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（ ） A、 劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、 劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、 工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、 张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（ ）

A、 具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、 城镇待业青年和转业培训人员

C、 已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年

4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（ ）

03任务_0010

试卷总分：100 测试时间：0

单项选择题 多项选择题 案例分析题

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。 A. 统一账户 B. 个人账户

C. 医保单位账户 D. 统筹基金账户

2. 目前，我国基本医疗保险费（ ）。 A. 由国家财政拨款缴纳 B. 全部由用人单位缴纳

C. 全部由劳动者个人缴纳 D. 由用人单位和职工共同缴纳

3. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。 A. 养老保险费 B. 工伤保险费 C. 失业保险费 D. 医疗保险费

4. 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（）。 A. 10年 B. 15年

C. 20年 D. 25年

5. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。 A. 社会保障法范畴

《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年

2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国

2015秋国家开放大学《劳动法学》04任务_0009满分答案

一、单项选择题（共20道试题，共40分。） 1.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。 A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.购物卡

2.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。 A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪初 D.19世纪末

3.劳动者在该用人单位连续工作满（C）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.5年 B.8年 C.10年 D.15年

4.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正

确的是（D）。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。 A.10% B.20% C.40% D.50%

6.劳动争议仲裁委员会

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案

档任务2 网上咚案例脸赵某是某公司的一名销传员，xx年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班、并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日、工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1、某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2、某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：

1、该公司的行为不合法，根据劳动法规定，延长劳动时间应当逢循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁追或者威胁的手段、并且，延长工作时间，TR每日不超过1小时I 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，? 日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息—日、本案中，公司加班不属于因特殊原因需蜀S长工作时向的情

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形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，