工效学相关疾患

工效学检查表

物料储存和处理

1. 清理并标识运输通道。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

2. 保持过道和走廊足够宽，容许双向运输。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

3. 确保运输通道的路面平坦、不滑、无障碍。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

4. 在 工 作 场 所 内 ， 提 供 小 斜 面 的 坡 道 ，以替代小台阶或者凸凹处（sudden height differences）。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

5. 改进工作区布局，最大限度地减少物料运输 的需求。

你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

6. 搬运物料时，使用小推车、手推运货车和其他带轮或滚轴的装置。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

7. 使用移动式储货架，避免不必要的装卸。 你建议采取行动吗？

1

□否 □是 □优先 备注：

8. 在工作区附近使用多层储货架，减少人工搬 运物料。 你建议采取

1.人类工效学的定义：研究如何使人—机—环境之间的最佳匹配，使处于不同条件下的人能有效地，安全地，健康舒适地进行工作与生活的科学。

2.服装工效学的定义：研究对象是“人—服装—环境”系统，从适合人体各种要求的角度出发，对服装创造提出要求，以数量化情报形式来为创造者服务，使设计尽可能最大限度地适合人体的需要，达到舒适，卫生的最大状态。

3.服装工效学的核心人-机-环境的定义： “人”之参与系统过程的人，可以是个体也可以是群体。 “环境”指人所处的环境，包括自然环境、社会环境、物理环境、化学环境 等等。 “服装”指人穿戴的一切内容，也包括成品的材料品质、织造手段、整理工艺、着装技巧等。 “机”指与人处于同一系统中并与人交换的信息，物质，能量的物。

4.服装要最大限度地适合人体的需要，衣服适应人四点：(1)舒适感和满意：例如紧身衣物都采用弹性面料，这样既苗条也舒适。 (2)有益健康：例如婴童服装会采用纯棉、不带任何化学物质、无刺激的面 料，这样会保护小孩娇嫩的皮肤。 (3)安全性：例如小孩帽子上的拉绳不能太长，以免其对自己做出伤害。 (4)高效性能：例如现在很多文胸都采用竹炭面料，增加了服装的透气性以 及贴身衣物的舒适和安全。

5.服装要最大限度地

工作座椅一般人类工效学要求

GB／T 14774—93

国家技术监督局1993—12—24批准 1994—07—01实施

1 主题内容与适用范围

本标准规定了工作座椅的术语、结构型式、主要尺寸和一般人类工效学要求。

本标准适用于一般工作场所(含计算机房、打字室、控制室、交换台等场所)坐姿操作人员使用的工作座椅。

本标准不适用于办公室和家庭用椅，不适用于安装在生产设备上的固定式工作座椅、驾驶员座椅和在狭小作业空间使用的工作座椅。

2 引用标准

GB 10000 中国成年人人体尺寸

3 术语

3．1 工作座椅

工作座椅是供坐姿工作人员使用的一种由支架、腰靠、坐面等构件组成的坐具。 3．2 坐面

工作座椅直接与人臀部接触的主要承重表面。工作座椅的坐面有带座垫的柔性坐面和不带座垫的刚性坐面两种型式。 3．3 座垫

由弹性材料及蒙面材料组成的柔性坐面。 3．4 座高

坐面前缘起拱处最高点与座椅支点所在水平基准面之间的垂直距离。 3．5 座宽

坐面左右边缘间通过座椅转动轴与坐面交点处且垂直于左右对称面的水平距离(无转动轴的座椅，该参数在坐面深度方向二分之

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学(人因工程)是什么？

作业时是否有充分的空间以取得满意的操作姿势？ 控制器具是否设置的手容易到达的范围并能方便的 操作？ 作业操作时是否得到充分的信息指示而不会误操作？ 双手作业时负荷是否平衡、动作数量是否过多、操 作是否轻松？ 照明是否适宜、对可能的环境危害是否防护措施？ 一天的工作量安排是否恰当、下班后感到疲劳吗？ 作业内容是否单调、要求持续紧张的工作吗？ 对可能发生的故障或事故有足够的预防措施吗？

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学的概念(广义)研究人在某种工作环境中的解剖学、 生理学和心理学等方面的因素；研究人 和机器及环境的相互作用条件下，在工 作中、家庭生活中和休假时，怎样统一 考虑工作效率，人的健康，安全和舒适 等达到最优化的问题。

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学的概念(狭义)运用人体测量学、生理学、心理学 和生物力学等研究方法和手段，综合进 行人体结构、功能、心理等问题的研究， 用以设计使操作者能发挥最大效能的机 械、仪器和控制装置、并研究控制台上 各个仪表的最适位置。

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学(人因工程)有何作用？① 研究各种产品(包括各种

JOA腰痛疾患疗效评定

指 标

评分（29分满分）

1．自觉症状（9分） ⑴ 腰痛： ① 完全无腰痛 ② 有时轻微腰痛

③ 经常腰痛或者有时很严重 ④ 经常有非常剧烈的腰痛 ⑵ 下肢痛及麻木

① 只是下肢痛，没有麻木感 ② 有时有轻微的下肢痛，有麻木感

③ 经常下肢痛，有麻木感，或有时有较重的下肢痛、麻木 ④ 经常有剧烈的下肢痛、麻木 ⑶ 步行能力： ① 完全正常的步行

② 行走500以上会出现疼痛、麻木、乏力

③ 行走500以内会出现疼痛、麻木、乏力、不能走 ④ 行走100以上会出现疼痛、麻木、乏力、不能走 2．体征（6分）

⑴ SLR（包含hamstring tightiness） ① 正常 ② 30°~ 70° ③ ＜30° ⑵ 感觉 ① 正常

② 有轻度的感觉障碍（指患者自身意识不到的程度）

③ 有明显的感觉障碍（指感觉完全消失或接近于此），且患者自身也能清楚的意识到 ⑶ 肌力 ① 正常

② 轻度肌力减弱（4肌） ③ 明显肌力减弱（3级以下） 3．日常生活动作（14分）

非常困难

轻度困难

⑴ 睡觉翻身 0 1 ⑵ 起立动作 0 1 ⑶ 洗脸动作

0 1 ⑷ 前伸姿势和持续站立 0 1 ⑸ 长时间坐（1小时）

0

1

JOA腰痛疾患疗效评定

指 标

评分（29分满分）

1．自觉症状（9分） ⑴ 腰痛： ① 完全无腰痛 ② 有时轻微腰痛

③ 经常腰痛或者有时很严重 ④ 经常有非常剧烈的腰痛 ⑵ 下肢痛及麻木

① 只是下肢痛，没有麻木感 ② 有时有轻微的下肢痛，有麻木感

③ 经常下肢痛，有麻木感，或有时有较重的下肢痛、麻木 ④ 经常有剧烈的下肢痛、麻木 ⑶ 步行能力： ① 完全正常的步行

② 行走500以上会出现疼痛、麻木、乏力

③ 行走500以内会出现疼痛、麻木、乏力、不能走 ④ 行走100以上会出现疼痛、麻木、乏力、不能走 2．体征（6分）

⑴ SLR（包含hamstring tightiness） ① 正常 ② 30°~ 70° ③ ＜30° ⑵ 感觉 ① 正常

② 有轻度的感觉障碍（指患者自身意识不到的程度）

③ 有明显的感觉障碍（指感觉完全消失或接近于此），且患者自身也能清楚的意识到 ⑶ 肌力 ① 正常

② 轻度肌力减弱（4肌） ③ 明显肌力减弱（3级以下） 3．日常生活动作（14分）

非常困难

轻度困难

⑴ 睡觉翻身 0 1 ⑵ 起立动作 0 1 ⑶ 洗脸动作

0 1 ⑷ 前伸姿势和持续站立 0 1 ⑸ 长时间坐（1小时）

0

1

操纵器一般人类工效学要求

GB／T 14775—93

国家技术监督局1993—12—24批准 1994—07—01实施

1 主题内容与适用范围

本标准规定了操纵器的选用、设计原则和一般人类工效学要求。 本标准适用于工作系统中用手控或脚控的操纵器的设计和选用。

2 引用标准

GB 10000 中国成年人人体尺寸

JB／Z 308 工作岗位一般人机工程要求

3 操纵工控制方式的分类 3．1 手控操纵器

如手轮、操纵杆、操纵曲柄、按键、按钮、旋钮和扳钮开关等。 3．2脚控操纵器

如脚蹬、踏板、踏钮等。

4 操纵工的选用原则

4．1 手控操纵器适用于精细、快速调节，也可用于分级和连续调节。

4．1．1 手轮适用于细微调节和平稳调节，当手轮一次连续转动角度大于120°时应选用带柄手轮。

4．1．2 曲柄适用于费力、移动幅度大而精度要求不高的调节。 4．1．3 操纵杆适用于在活动范围有限的场所进行多级快速调节。 4．1．4 按键式、按钮式开关适用于快速控制线路的接通与断开。 4．1．5 扳钮开关适用于两种或三种状态的调节。

4．1．6 旋钮适用于用力较小且变化细微的连续调节或三种状态以上的分级调节。

4．2 脚控操纵器适用于动作简单、快

与膝关节镜手术相关疾患的膝关节检查法

虽然每个患者都必须接受仔细的检查，但有经验的医生首先能从准确的病史获得体格检查方面的切入点。无论是急性损伤还是劳损伤（overuse injury），都应该详细询问患者受伤的时间、地点（包括场地情况）、伤时情况（伤时的活动情况、受伤机制、膝关节的位置、直接撞击伤或非撞击伤、疼痛情况、有无响声、有无交锁以及关节的肿胀情况）、能否接着活动，反复损伤的患者还应询问清各次受伤的情况、治疗情况、伤情转归及目前的主要症状。2, 8

在膝关节损伤中需要注意的以下一些重要病史（第一次损伤时情况尤为重要）：

1、响声 (Pop)：受伤时有无听到响声。在膝关节损伤中听到听声，可能性最大的是前交叉韧带断裂。内侧副韧带断裂、髌骨脱位或半脱位，有时也可以伴有响声。

2、脱膝感 (Giving way)：有些患者常常叙述觉得自已大腿和小腿分开好象膝关节错位的感觉，在交叉韧带断裂、髌股关节疾患及后外侧不稳的患者中最多见。

3、交锁 (Locking)：交锁最常见于半月板损伤的患者，有时游离体、剥脱性骨软骨炎以及髌股关节紊乱的患者也常有类似情况发生，所有每次交锁出现的位置和解锁的情况均要详细询问。一个频繁出现且固定于内或

提高移动模架施工效率

中铁十四局一公司陈永春QC小组

一、工程概况

穗莞深城际SZH-5标莞惠望洪站特大桥起讫里程为DK0+150～DK2+591.092，全长2.44km，设车站一座（莞惠城际望洪站），线路呈北至南走向，从望牛墩镇进入洪梅镇，主要跨越望洪路、望沙路等多条道路。

该桥梁位于进出车站位置，设有道岔区，该区域要求道床为整体结构，无梁缝设置。莞惠望洪站特大桥在此段道岔区梁体跨径布置为（1-30m简支梁+1-6×30m连续梁+1-30m简支梁+1-6×30m连续梁），桥宽11.6m，单箱双室设计，梁体建筑高度为2.31m。

为打破常规的支架现浇等跨等截面连续梁的施工工艺，同时考虑珠三角水乡片区特有的软基实况与高墩位设计，所以项目部决定采用MSS30下行式移动模架进行30#-36#墩、37#-43#墩之间的6×30m连续梁的分段施工，此方案可降低施工成本、减小施工风险、缩短施工工期、减少对原地层的破坏等，对同类工程施工具有很好的借鉴意义。 二、小组概况

莞惠望洪站特大桥作为控制性工程之一，同时也为莞惠城际轨道线路开通的节点工程，确保莞惠望洪站特大桥30#-36#墩、37#-43#墩6×30m连续梁施工提前完成，是保证工程按期完成的关键工

二OO二年金九龙大酒店工效挂钩细则

为调动酒店全员工作积极性和提高整体经济效益,达到降低成本费本,增加经营收入,体现责、权、利相结合,根据酒店[]2002.01]文件精神和酒店实际特制定本细则. 一、工效挂钩总体原则

1、酒店整体经济目标同各部门管理目标相结合,体现效益与风险,投入与回报相结合.

2、员工工资总额的40%即浮动工资同各部门经营指标和营业利润相结合,工效工资与完成本部门总体营业额挂钩,超出部分按10%提取超额奖金,各部门当月营业额在部门营业分解指标范围内不奖不罚.

3、实行奖优罚劣、奖勤罚懒、多劳多得和效益优先,兼顾公平. 二、总体经营管理目标 1、酒店总体经营指标为平均每月70万—80万,要求经营综合毛利率达到55%--60%,酒店通过对营业成本,综合费用调控管理达到整体利润指标.各部门工效工资总额同各部门营业收入、营业成本、综合费用按5:3:2总体挂钩。

2、管理目标(酒店行政管理规范、高效、全面质量管理达到三星级标准).

3、后勤目标(实行人员稳定和人力资源开发和工程维护,保障有全年无安全、消防、工伤责任事故) 三、工效挂钩员工范围 1、定于2002年3月1日至5月1日两个月,酒店管理层(各部门主管级以上员工)开始试