员工考勤管理规定需要征得工会同意吗

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.

宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1

宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！

债权人转让债权应征得债务人同意吗【热门下载】

热门城市：衡水律师 敦化律师 磐石市律师 吉林律师 宁晋县律师 双城市律师 宣城律师 松原律师景县律师 江门律师

法律规定，无论是债权人还是债务人在满足法律规定条件的情况下，都是可以将自己的债权或债务进行转让的。那此时债权人转让债权应征得债务人同意吗？小编整理了相关资料，将在下文中为您解答这个问题。 一、债权人转让债权应征得债务人同意吗？

《中华人民共和国合同法》第80条规定:债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。从这个规定可以看出，转让通知是债权转让的一个必备条件。因为没有通知，原合同对方当事人无法知道转让人对合同权利义务进行转让。转让通知应送达对方当事人。

因此，行为人要想转让债权，并不需要征得债务人的同意，只需要通知债务人即可。 二、债权转让的限制有哪些

根据《合同法》第七十九条之规定，有三种情形下的合同权利是不得转让的。现简要阐释如下：

第一种是根据合同性质不得转让的。此处不得转让的是特定合同的合同权利，主要是因为合同性质决定了合同权利只能在特定当事人之

考勤管理暂行规定

员工考勤管理暂行规定

为加强内部管理，确保公司各项工作的正常运行，特制定员工考勤管理规定如下：

一、参与考勤人员

公司全体员工。

二、考勤地点

江苏省农科院六合动物科学基地。

三、考勤办法

1.每天上班和下班时公司参与考勤人员分别由公司电子指纹考勤机完成考勤记录，值班人员晚上20:50-22:30 完成考勤统计。

2.特殊情况下，不能使用电子指纹考勤机考勤的报公司办公室，经总经理办公会研究批准后进行人工考勤，各部门负责人对人工考勤的准确性负责。

3.员工因出差、出勤、请假等原因未打指纹时，需进行补登记，并经部门负责人签字确认。

四、作息时间

住基地人员上午8：00上班，11：30下班；下午13：30上班，17：30下班；乘交通车上班人员以车到达和开出时间为准；各分公司可根据具体情况，制定实施细则报公司备案后实施。

五、值班

在基地值班的所有人员需要24小时在基地，值班人员因事外出，须提前半天向当天总值班请假；总值班有事外出，须

考勤管理暂行规定

向总经理请假批准，如未经批准私自离岗，视为旷工。

六、外出

凡公司员工在上班时间因公外出，必须事先向所在部门负责人报告，所在部门负责人不在时，向分管领导报告；部门负责人以上管理人员因公外出，须报请分管领导批准，同时报公

考 勤 管 理 规 定

第一章 总则

第一条 为加强公司员工考勤管理，规范考勤审查程序，特制定本规定。

第二章 工作时间

第二条 公司员工工作时间以标准工时制为主，每天工作8小时，每周工作5

天，每周休息日采取轮休。

第三条 常白班工作时间为上午8:00～12:00，下午13:00～17:00；夏季13:30～

17:30；三班或四班工作时间分别为：白班8:00～16:00，中班16:00～24:00，夜班00:00～8:00。工作时间若需调整由综合部另行通知。

第四条 其他工作时间规定

1、 缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动及哺乳期的女职工。 2、 计件工作时间：按计件工作定额计算。

3、 不定时工作时间：司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位，可实行不定时工作时间。

第五条 遵守国家法定节假日制度

1、元旦：1天，1月1日

2、春节：3天，除夕、春节、正月初二； 3、清明节：1天；

4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日； 5、端午节：1天，农历五月初五； 6、中秋节：1天，农历八月十五； 7、国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

8、部分公民放假节日：3月8日（妇女节）女职工放假半天。部分公民放假节日、纪念

员工考勤管理规定

第一章 宗旨和适用范围

1.1 为加强考勤管理工作，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。 1.2 本规定所指部门员工包括办公室管理人员、生产技术人员、车间管理人员及其他非计件员工。

1.3 本规定所指生产员工为车间一线生产工人。 1.4 本规定适用于公司各部门、各生产车间全体员工。

第二章 工作时间和打卡

2.1 本公司员工正常工作时间为上午7时30分至11时30分，下午1时至5时，若因特殊情况需要加班，加班时间为晚上6时至9时。

2.2 员工无故而逾时上班，超过3分钟至30分钟为迟到，超过30分钟至2小时按旷工半天论，超过2小时按旷工一天论。

2.3 员工未到规定时间无故提早下班，提前15分钟以内下班者为早退，超过15分钟至1小时内提前下班者按旷工半日论，超过1小时提前下班者按旷工1天论。

2.4 凡不请假或虽请假但未获批准而不上班者视为旷工，请假批准但未按假期如期返回公司上班者，其假后缺勤时间同样视为旷工。

2.5 公司员工上、下班实行打卡登记制度。除以下人员外，均应按规定于上、下班时间打卡：

(1) 总经理和经总经理批准免于打卡者； (2) 因公出差经主管或经理批准者； (3) 因故请

青岛宝刚门业有限公司文件

密级：秘密

——————★——————

宝文（综）字2016第4号文

考勤管理制度

为加强考勤管理工作，提高效率，严肃公司纪律，结合公司实际情况，特制定以下考勤制度：

1、考勤依据：

后勤、管理人员、日工人员，以考勤卡统计数据和部门主管记工综合考核出勤天数为依据；车间日工人员及干零工人员，以考勤卡统计数据和部门主管记工综合考核日工天数为依据。

2、迟到、早退、旷工、代替打卡：

2.1.员工迟到、早退负激励10点，门卫在上班时间到点后记录迟到员工，如果门卫放行迟到员工，未记录、未报财务均每次负激励10点（10元）。

2.2.未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班，或请假未批准擅自休假者，按旷工处理。旷工1日按3日日工资进行负激励，累计旷工3次属于自动离职，自动离职无工资。

2.3.代替打卡：员工每人一卡，任何人不得代替打卡，一经发现对代打卡和应打卡人员各负激励200点（200元）。

3、请假审批手续：

（第一页共四页

车间职工考勤管理规定

一、目的

为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。 二、本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的全体生产人员。 三、考勤时间

计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

计量职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工作量为标准，根据两次考勤时长核定工时；

保洁员7:30～17:00；车间统计8:00～17:00；中午休息1小时（11:30～12:30） 四、职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，须在《职工签到表》上签到，由车间主任、生产经理签字备案，否则按旷工论处。

五、因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》，由班长、车间主任签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。 六、职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理。

七、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。 八、迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退

（1）迟到：工作时间已到未到岗位者为迟到；

早退：工作时间未到提前离岗

XX保险公司 员工考勤休假管理规定

第一章 总 则

第一条 为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于XX保险公司全体员工。

第二章 考勤管理

第三条 每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。公司采用指纹考勤或书面考勤识别。

第四条 公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。

第三章 考勤规定

第五条 公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。

第六条 员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。

漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。

第七条 员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前