影响企业招聘的因素是如何对企业招聘工作产生影响的

影响企业招聘的内在因素

企业是一个开放的系统，其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源的招聘工作也不例外。影响招聘的外部因素有国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。本文主要研究企业招聘的内部影响因素，具体从企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质三个方面展开讨论。 一、企业用人规范 1、企业文化

企业文化是企业中人们共同拥有的特有的价值观和行为准则的聚合，这些价值观和行为准则构成企业中人们之间和他们与企业外各利益方之间交往的方式。不同的企业文化对于招聘行为的表象不同 2、企业高层的用人政策

企业高层的用人政策不同，对企业招聘的影响也就不同。有的企业高层觉得通过招聘会、网上招聘校园招聘等可以更大范围的获取所需要的人才；有的企业高层则更信任公司的内部员工，希望从企业内部挑选和提拔优秀人才；有的企业高层觉得招聘费时费力，干脆把招聘事宜全部外包给相关的专业机构。 3、企业发展计划

广义的企业发展计划包括企业发展战略、规划和计划。企业发展战略的计划范围是全面的，计划期限是长期的，倾向于招聘储备性人才；

4、企业招聘程序的公平性

公平的招聘程序对应聘者的影响是积极的，不公平的招聘程序对应聘者的影响是消极的

钢材的质量及性能是根据需要而确定的，不同的需要，要有不同的元素含量

（1）碳；含碳量越高，刚的硬度就越高，但是它的可塑性和韧性就越差。

（2）硫；是钢中的有害杂物，含硫较高的钢在高温进行压力加工时，容易脆裂，通常叫作热脆性。

（3）磷；能使钢的可塑性及韧性明显下降，特别的在低温下更为严重，这种现象叫作冷脆性。在优质钢中，硫和磷要严格控制。但从另方面看，在低碳钢中含有较高的硫和磷，能使其切削易断，对改善钢的可切削性是有利的。

（4）锰；能提高钢的强度，能消弱和消除硫的不良影响，并能提高钢的淬透性，含锰量很高的高合金钢（高锰钢）具有良好的耐磨性和其它的物理性能。

（5）硅；它可以提高钢的硬度，但是可塑性和韧性下降，电工用的钢中含有一定量的硅，能改善软磁性能。

（6）钨；能提高钢的红硬性和热强性，并能提高钢的耐磨性。

（7）铬；能提高钢的淬透性和耐磨性，能改善钢的抗腐蚀能力和抗氧化作用。 （8）钒；能细化钢的晶粒组织，提高钢的强度，韧性和耐磨性。当它在高温熔入奥氏体时，可增加钢的淬透性；反之，当它以碳化物形态存在时，就会降低它的淬透性。 （9）钼；可明显的提高钢的淬透性和热强性，防止回火脆性，提高剩磁和娇顽力。

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库存对企业的影响

作者：季旭 李飞

来源：《智富时代》2015年第12期

【摘 要】文章对企业的库存问题进行了研究，从当前的企业的库存管理现状出发，本文通过对目前我国企业中存货管理出现的种种问题进行分析论述，并作出了对这些问题的策略。 【关键词】库存；管理现状；意义；策略 一、当前我国企业存货管理的现状 当前我国企业存货管理主要存在以下问题： （一）管理方法不当造成的高库存问题

虽然存货管理在企业的经营管理中占有很重要的地位，但是很多企业往往忽视在存货方面的管理。大多数企业认为存货管理仅仅只是保证库存的“量”，而忽视了库存“质”的管理。尤其是我国的企业在管理上有很大的盲目性和随意性，职业经理人素质参差不齐，一些企业内部缺乏一整套有关存货管理的规章制度，即便是有些企业建立了存货管理制度，但这些制度也不能很好的执行；有些材料重复购进超出挤压占用了大量资金，增加了仓储成本；有的存货甚至露天堆放，给犯罪分子有了可乘之机。另一方面企业在安排生产经营时很容易忽视未来市场的变化和对风险的评估，由于没有前

一、 企业规模经济

凡由于扩大规模导致平均成本降低情况出现的，就叫规模经济。企业的规模之所以会影响成本原因有：

（1）固定成本的分摊，大规模生产把固定成本分摊到更多的单位产品上去了，从而把平均成本拉向了边际成本。这种固定成本越大，规模经济性就显得更为重要。用数学模型可将单位成本与产量之间的关系表示为：C（q）=F+cq AC(q)=c+F/ q，当q增加时，AC降低； （2）大规模的设备在热效率方面往往比小设备相对有效，从而会降低单位产品的能耗； （3）专业化生产提高了生产效率，从而也带来了成本的节约，企业产品的产量越大，劳动分工和设备分工的优点就越能体现出来，扩大生产规模可以使企业雇佣具有专门技能的人员，同时也能采用具有高效率的专用设备，而且扩大生产规模能获得原材料供应商、劳务方面的经济性；

（4）扩大生产规模往往使得企业采用高效的技术，采用更有效的生产组织方法成为可能，也使得实现成本的节约成为可能。当然规模经济并不意味着规模越大越好，并不是所有情况下的规模都是经济的。企业关键是要找到一个适合自己的最优规模。 二、 成本经验函数

企业的成本与企业的生产经营经验具有很大的关系，一般而言，经验越丰富，成本降低的可能性就越大，成本与经验成反比向关

影响企业改制上市进程的因素分析

编者按：股权分臵改革及证监会重启I P O 以来，我国融资制度发生了重大变化，取消辅导一年要求，发行审核效率提高，发行节奏提速，全流通市场环境下各地企业改制上市热情高涨。但据初步了解，2 0 0 6 年5 月份以来各地还只有30余家中小企业（拟发行股数在1 亿股以下）向证监会提出了首次公开发行股票申请，更多的中小企业还在积极准备过程中。为推动中小企业加快改制上市进程，我院针对当前融资制度中影响中小企业改制上市进程的主要因素进行了分析，并进一步探讨了我国近期融资制度改革的政策变化趋势。

中小企业改制上市进程的主要因素分析 一、总体影响因素

目前，企业自改制到发行上市的时间进度受多种因素影响：企业基本面及基础准备工作较好，需要整改的工作较少，发行上市的时间可相应缩短；地方政府及各相关部门支持力度较大，改制发行上市的速度将会较快；中介机构、项目组成员的专业素质及其相互之间的配合情况也会影响改制发行上市的速度；如果二级市场情况较好，政策面稳定，发行

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审核上市速度较快，企业发行上市进度相应也会加快。

二、改制上市各环节影响因素分析 1．改制阶段

⑴企业对资本市场缺乏认识的因素。由于前几年境内市场持续

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!"个体因素

大量的研究指出，年龄、性别、教育水平、在组织内的任期已被证明是离职或离职意向和工作满意的有意义的预测源，且它们对离职意向的影响主要是间接的。

个体能力也是离职意向的影响因素。当个体不足以胜任其本职工作，或当个体有较强能力，而不能在所属公司得到充分发挥时，员工就有可能产生离职意向。

个体特征对离职的影响一般会随行业的不同而变化，且在不同的个体之间也会有不同的表现，同时，个体特征对离职的影响一般会受到满意和承诺等态度变量的调节。以下所述的一些因素，也是从一般意义上来说的，而不考虑在具体行业与群体上的差异。

显著的、正向的影响，从而对离职意向产生影响；自治（指员工对他们工作的控制程度）与离职有负向的联系；工作常规化（一个高度重复性的工作具有高度的工作常规化）与旷工或离职相联系。

当员工每天的工作时间太长，工作环境不好，工作单调重复、无新鲜感，工作过于简单、毫无挑战性时，员工也很有可能会产生离职意向。

联系的员工将更有可能离开其工作；位于沟通网络外围的个体（接受较少的信息）将更有可能离开其工作。

组织付薪规则对离职也有一定的影响，基于技能的薪水支付系统可提高员工留在本公司的意愿，而基于团队的薪水支付系统却与更大的离职相联系

企业投资的区位选择是一个复杂的动态决策过程,不仅要考虑生产成本方面的比较优势,如运输成本、劳动力成本、交易成本等,而且要考虑市场和产业等方面的因素,如市场规模、产业聚集程度等。另外,一些制度因素,如关税、非关税壁垒税收优惠,以及文化差异等也会影响投资流向。通过对上世纪80年代至今的数百篇关于区位选择研究文献的归纳总结,可以看出生产成本、产业聚集、制度

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企业舀篷揖的影响围毒研究信木 口李杰 (深圳大学经济学院深圳 5 86 ) 10 0

摘要：企业投资的区位选择是一个复杂的动态决策过程，不仅要考虑生产成本方面的比较优势，如运输成本、劳动力成本、交易成本等，而且要考虑市场和产业等方面的因素，如市场规模、产业聚集程度等。另外，一些制度因素，如关税、非关税壁垒税收优惠，以及文化差异等也会影响投资流向。通过对上世纪 8 0年

代至今的数百篇关于区位选择研究文献的归纳总结，可以看出生产成本、产业聚集、制度因素、文化联系四个方面的因素得到了多数研究者的重视，理论和实证的研究也表明这些因素在企业区位选择中起着关键性的作用。

关键词：生产成本；产业聚集；制度因素；文化联系

中图分类号：F 7 21

文献标识码：A

文章编号： 1 0— 5 X( 0 8 0—

个体真的会产生影响带来改变吗——社会变迁简介

概念，主题和关键人物：社会变迁，个体与社会，社会影响，社会冲突，社会趋势，生活的理性化

个体能够产生的实际影响远少于你所能想象的。

个体对自身生活的影响

有许多社会力量会限制我们的自由思考和自由行动。但我们确实对我们的生活有一些控制，我们确实有一些能力去影响我们所想的和所做的。

如果我们认为我们确实在一定程度上是自由的，我们的生活对我们自己来说也就确实是事关重大，我们会对我们自己的生活产生影响做出改变。

我们总是在一定的社会背景下做出各种行动。

个体对他人的影响 测量影响的困难

人们几乎总是会忘记他们所学到的大部分东西，因为那些知识对他们来说没什么用处。

在我们在试图影响他人的同时，还会有许多因素也在积极主动地影响他人。

我对他人的影响很可能更多是无意产生的而不是有意的。

我们的行动经常会对那些我们与其进行互动的人产生有害的影响。

在我们认为社会互动将会使得个体有可能对他们产生真实的影响之前，意识到互动是双方面的是很重要的。

影响是协商而来的，在我们看到我们对他人有多重要之前，我们先要考虑到他人对我们产生的影响

更大的社会背景与个体影响

个体所能产生的影响总是存在于一个更大的

物流对企业营销、财务的影响

（北京物资学院工商管理系 窦宇 101149）

摘 要 本文认为，近几年来，物流作为企业的“第三利润源泉”已被越来越多的企业所认识到。但一些企业在对内部物流系统的改造过程中，却只是就事论事——即单一地将物流作为一种工种来改造，而忽视了其本身也是一种市场行为。作为一种市场行为，物流与企业的市场营销和财务制度有着十分紧密的联系。一个企业要想做大、做好，它的物流系统、市场营销体系、以及财务制度是否完善往往是它能否成功的关键。

关键词 物流 市场营销 财务

物流作为一种新的概念被引入中国已经是二十年前的事情了，而它真正被人们，尤其是国内的各企业所理解和重视也不过才是近几年的事。虽然时间不算长，但它受欢迎的程度却是我们有目共睹的。究其原因，我想这与有些专家形象地将降低物流成本称为企业的“第三利润源泉”有关。况且，按照西方营销专家的估算，物流成本的降低潜力比任何市场营销环节都要大的多，因为物流成本能够占到全部营销成本的50%左右。也正因此，我们可以看到现在已经有越来越多的企业将大量的人力、物力投入到物流系统的改造和完善中。配合着物流

经营与管理Vo 1 . 2 0, No . 7, 2 0 1 3

浅谈会计诚信对企业的影响梁 红，其然拉姆，蒋红花(重庆工商大学，重庆 4 0 0 0 6 7 )

摘要：会计诚信是会计. Y -作人员最基本的职业道德，是主观的行为约束。文章论述了会计诚信在同行中的重要性以及企业中会计诚信问题的基本现状，并分析了会计诚信对一个企业生存与发展的影响。关键词：会计诚信；重要性；基本现状；影响 d o i: 1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 0 0 6—8 5 5 4 . 2 0 1 3 . 0 7 . 2 0 8 0引言

民无信而不立。在会计行业中，诚信尤为重要。“中国现代会计之父”潘序伦一生最看重“真诚”与“信用”。市场经济的主体是企业，会计诚信是企业生存与发展的基石，失真的企业会计诚信，导致会计信息的使用者做出有偏差的决策，从而扰乱企业的经营活动，使企业遭受巨大损失。 1会计诚信的重要性“言必信，行必果”。立信，乃会计之本；没有诚信，就没有会计。诚信，诚实守信，这是会计行业中最基本的职业道德。 “信用经济”与“契约经济”是市场经济的一个基本水准点，这两种经济形态都强调会计诚信。 诚信是会计行业的财力，是一种品牌，它被会