政府信息资源管理论文

篇一：信息资源管理论文

信息资源管理论文

题目: 信息产业发展策略研究

学 号： 姓 名： 专业班级： 任课教师：

XXXX大学XXXXXX学院

2014年5月25日

目录

一、信息产业与经济发展·······································2

二、信息产业与社会需求·······································2

三、我国信息产业的发展背景···································3

四、我国信息产业发展策略·····································3

五、参考文献·················································5

信息产业发展策略研究

摘要：信息产业发展离不开市场经济，政府、企业、非政府机构均是信息产业发展的主体，必须合理的划分责任利益，调动各方积极性。注重需求拉动效应，以政府机构、国企、金融机构信息化为契机制造有效需求。大力发展信息领域新兴产业，是当今国际社会应对金融危机、实现经济可持续发展的共同选择，也是我国抢占未来科技经济战略制高点的重大举措。

关键词 信息产业 发展策略 需求拉动

1、信息资源分类：按开发程度（详细），其他（略写）

信息资源的类型可以根据多种标准来划分。以开发程度为依据，信息资源可划分为潜在的信息资源与现实的信息资源两大类型。

潜在的信息资源是指个人在认知和创造事物的过程中存储在大脑中的信息资源。一方面它可能会随着个人大脑的忘却过程而消失，另一方面又无法为他人直接利用，因此它是一种有限再生的信息资源。这种信息资源必须通过交流和表述，使其具有一定的公用性才能体现出它的价值。

现实的信息资源是指潜在的信息资源在经过个人表述和与他人进行交流之后，能够为他人所利用的信息资源。最主要的特征是它具有社会性、公益性和公用性，通过特定的符号表述和传递，可以在特定的社会条件下广泛地、连续往返地为社会公众所利用。因此，它是一种无限再生的信息资源。

其他分类：

按信息资源历史顺序可分为：人类文化遗产信息资源、最新产生的信息和知识所形成的信息资源。

按信息内容和应用领域可分为：政治信息资源、军事信息资源、经济信息资源、文化信息资源、生活信息资源等。

按存储信息的不同物质材料(载体)可分为：文献信息资源，非文献信息资源。 根据信息资源的使用范围可分为：内部信息资源、外部信息资源、公开信息资源、秘密信息资源。

根据其产生和使用的不

名词解释：

1表信息资源：是指为信息的收集、存储、加工、处理、传递、开发和利用而运用的一切技术和设备的集合。

2信息资源管理：是一种管理思想，是一种基于信息技术的，为满足组织机构的信息需求的有效管理信息资源的方法和活动。

3数据：是事物，概念或指令的一种形式化表示，以便于以人工或自然的方法进行通信、解释或处理。

4政府信息资源：是一切产生于政府内部或虽然产生于政府外部，但对政府活动有影响的信息资源的统称。

5数据元素：是不可再分的信息单位，是一类数据的总称。

6 决策：是为了使政府信息资源的开发和利用取得预期的结果和目的，在对信息资源管理规律认识和对管理对象有关信息进行分析和预测的基础上，制定和采取行动方案的过程。

7政府信息资源管理：是指于政府信息资源开发和利用有关的决策、计划、预算、组织、指导、培训、和控制活动，特别是与信息内容及其有关的资源，如人员、设备、资金和技术等的管理。 8用户视图：是一些数据元素的集合，他反映了最终用户对数据具体的看法。

9 行政组织结构：是指构成行政组织各要素的排列组合的方式。

10 标准化：在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制订、发布和实践标准化达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。

11 政府信息资源

名词解释：

1表信息资源：是指为信息的收集、存储、加工、处理、传递、开发和利用而运用的一切技术和设备的集合。

2信息资源管理：是一种管理思想，是一种基于信息技术的，为满足组织机构的信息需求的有效管理信息资源的方法和活动。

3数据：是事物，概念或指令的一种形式化表示，以便于以人工或自然的方法进行通信、解释或处理。

4政府信息资源：是一切产生于政府内部或虽然产生于政府外部，但对政府活动有影响的信息资源的统称。

5数据元素：是不可再分的信息单位，是一类数据的总称。

6 决策：是为了使政府信息资源的开发和利用取得预期的结果和目的，在对信息资源管理规律认识和对管理对象有关信息进行分析和预测的基础上，制定和采取行动方案的过程。

7政府信息资源管理：是指于政府信息资源开发和利用有关的决策、计划、预算、组织、指导、培训、和控制活动，特别是与信息内容及其有关的资源，如人员、设备、资金和技术等的管理。 8用户视图：是一些数据元素的集合，他反映了最终用户对数据具体的看法。

9 行政组织结构：是指构成行政组织各要素的排列组合的方式。

10 标准化：在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制订、发布和实践标准化达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。

11 政府信息资源

篇一：人力资源管理本科毕业论文范本

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题 目：论企业员工忠诚度的提升

学生姓名： XXXXX

指导老师： XXXXXX

学 院：XXXXXXXXXX

专业班级： XXXXXXX

完成时间：XX 年 XX 月 XX日

目录

摘要????????????????????????????????1

一、概述??????????????????????????????2

（一）引言?????????????????????????????2

（二）员工忠诚度的含义???????????????????????2

二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3

（一）建立人才体系的良性循环????????????????????3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3

（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4

（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5

（五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????6

（六）增强企业核心竞争力??????????????????????6

（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境??

1. 解释信息技术及其发展与应用的主要特点或趋势。 2. 简述信息革命、特征及其影响。 3. 阐述信息化的基本内涵及其影响。 4. 我国国家信息化的含义是什么？

5. 信息社会与农业社会和工业社会的不同特点？ 6. 什么是产业？[辅P29]解释信息产业的内涵。 7. 阐述企业信息化的内涵和意义。

8.什么是信息，解释认识论意义下的三类信息。 9. 说明信息与物质、能量的相互关系。

10. 简述数据、消息、情报、知识与信息之不同。 11. 阐述信息的性质和分类。 12. 信息测度的方法是什么？ 13. 信息的过程是什么？

14. 说明资源的概念及其所具有的经济属性。

15. 什么是信息资源？信息资源有哪些类型？哪些特征？哪些作用？ 16. 全面（多角度）阐述信息资源管理的内涵 17．概述信息资源管理的发展阶段。 18. 什么是组织战略？它的意义是什么？ 19. 组织战略的结构，制定过程，规划方法 20. 什么是信息化战略？它和组织战略是什么关系？ 21. 信息化规划的必要性有哪些？ 22. 信息化规划的内涵。 23. 信息化规划的战略目标体现。 24. 信息化规划的作用。（即意义） 25. 信息化规划主要包括哪些内容？ 26. 信息化战略规划的

人力资源管理论文题目

人力资源管理论文题目

１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 ２、中外人力资源管理模式比较研究

３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 ４、中小企业人才战略

５、人力资本理论研究综述

６、家庭企业人力资源管理问题研究

７、跨国公司人力资源开发研究

８、民营企业人力资源管理问题及对策

９、企业人力资源规划研究

１０、IT企业人力资源规划的特点及问题研究 １１、人才选择与招聘

１２、企业员工培训与开发

１３、企业培训与员工发展研究

１４、企业如何实施有效培训

１５、员工培训与效果评估

１６、企业培训系统的设计

１７、人力资源开发与人力资源管理的关系研究 １８、人力资源管理外包研究

１９、企业人才流失管理

２０、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 ２１、绩效考评的难点与重点研究

２２、薪酬水平与员工满意度研究

２３、企业如何有效实施薪酬管理

２４、企业薪酬管理体系的设计

２５、民营企业薪酬管理问题研究

２６、企业激励机制研究

２７、企业员工激励误区

２８、企业如何进行有效地激励

２９、企业核心团队建设

３０、人力资源管理中的沟通研究

３１、企业国际化进程中的人力资源管理

人力资源管理论文题目

工商管理论文题目

１、中小企业战略管理问题研究 ２、战略管理理论的发展趋势研究 ３、

一、人力资源管理

（一）人力资源管理的作用、价值、地位等

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用

1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等） （三）人力资源管理手段与方法

1．论人力资源管理信息系统的开发与运用

2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） （四）人力资源管理模式

1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

3．员工差异化管理模式浅议 4．论大学生自主创业模式选择

5．某企业（或

一、人力资源管理

（一）人力资源管理的作用、价值、地位等

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用

1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等） （三）人力资源管理手段与方法

1．论人力资源管理信息系统的开发与运用

2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） （四）人力资源管理模式

1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

3．员工差异化管理模式浅议 4．论大学生自主创业模式选择

5．某企业（或

808-《信息资源管理》考试大纲

一、考查目标

《信息资源管理》是情报学、图书馆学、档案学科学学位硕士研究生入学考试的科目之一，考试内容主要针对信息资源的有效开发与利用问题，包括信息资源的合理配置、信息资源管理的理论基础和技术基础、信息资源网络建设、信息资源管理的政策与法规、信息资源管理规模化、产业化发展等问题，要求考生系统掌握信息资源管理学科的基本知识、基础理论和基本方法。

二、考试要求

测试考生对于信息资源管理学科相关的基本概念、基础知识的掌握情况和运用能力。

三、考试分值 本科目满分150分。 四、试题结构

名词解释题 （共6题，每题4分，共24分） 简答题（共6题，每题8分，共48分） 分析题（共2题，每题15分，共30分）

论述题（共2题，每题24分，共48分）

五、考试内容

1

第1章 绪 论

1.1 信息与信息资源

1.1.1 信息的概念及其发展 1.1.2 信息资源的内涵 1.1.3 信息资源的特征 1.1.4 信息资源化的背景和条件 1.2 信息资源管理的内容

1.2.1 信息资源管理的目标和任务 1.2.2 信息资源管理的层次与内容 1.2.3 信息资源管理的手段和方法 1.