和谐劳动关系企业申报

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”

申报材料

正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙 等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号 、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

一、建立健全组织

制定实施方案

为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系

正大钙业公司按照《劳动法》、《工

****投资集团有限公司

报告单位：

报 告 人：

联系电话： 申 报 材 料 投资集团有限公司 武 风 全

**** 13905429798

************集团有限公司

劳动关系和谐企业申报材料

******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、“**市创业明星企业”、“2011-20

创建“劳动关系和谐企业”活动工作总结

根据“创建2013年黄浦区劳动关系和谐企业”文件精神要求，我公司积极开展 “劳动关系和谐企业”创建活动，及时制定了“劳动关系和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组。为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，进一步推动公司的快速协调发展。现将公司创建“劳动关系和谐企业”活动的工作情况汇报如下：

一、严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订《集体合同》及《女职工特殊利益专项合同》，并组织职工代表对合同履行情况进行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促进了企业平稳有序发展。

二、按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动合同法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

三、依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

我公司依法为职工参加各类社会保险，按规

构建企业和谐劳动关系的思考

摘 要：构建企业和谐劳动关系，重在加强企业先进文化建设，创造名优品牌，体现在人性化管理的服务工作中。一个群体如果没有企业凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。

关键词：了解人 关心人 提高人 激励人

为积极响应党和政府关于开展建设和谐社会的号召， 2009年6月3日，我们创办了中山市和谐办公家具制造有限公司。以“弘扬孙中山先生的博爱思想，打造名优品牌，创建和谐企业”为理念，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等6个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的，把企业办大办强。

1.加强企业先进文化建设，全面提高员工素质

构建企业和谐劳动关系，加强企业先进文化建设，全面提高员工素质，打造名优品牌，是企业成功的关键。

思路决定出路，奋斗奠定成功。方向决定人生，想法决定做法。态度决定行动，力度决定速度。生活是由思想造就的，管理公司亦然。

公司要求员工以坚持重合同、守信誉、致力创造名牌为契机，结合中山市委、市政府提倡全面修身活动，大力提倡忠孝文化，努力做个文明人。

企业构建和谐劳动关系情况调研报告

按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状

近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。

就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，

要创建劳动关系和谐企业,一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键;二是在提高劳动者素质方面抓落实;三是在协调劳动关系方面见成效;四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。

维普讯资h tp:/tw/

1 4卷第第3期 20O 8年5月

工论会T坛r din’r fue aUeo sni bn tV0 . 4 N o3 11 Ma . 0 . y280关于建创动劳关系谐型和企业的思考蔡根(利油田海钻渤井总司公，东东营 7 2 )0胜山 52 0[要】要创建摘劳动系关谐企业和，是一要在维职工政护治民主权益面方抓键关；二是在提高劳动者素质方面抓实落；三在协调是劳关系动面方见效；四成在是立救助体建和多层系次防范警机预制下功夫上等。[键词】关劳关系动；企；业谐和职工权；益企发业展；社会任责[豳分类号]26 献[标识码 ]中F4文A[章编 ]号 8 60 5 ( 8 0—O o4— 0文1 0￣13 02 l3o 0 1:者简介根]( 9 2 男),作蔡 1一6,宁夏银川人 .士，利油田渤海井钻总公司党政办主任。硕胜劳动关系是基本的社会关系，构和谐建社必会须高度重视构建谐和劳的关动。系业企建“立范规有序正、公合理、利互共、和谐赢稳定”劳的动关系

企业构建和谐劳动关系情况调研报告

按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状

近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。

就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，

龙源期刊网 http://www.77cn.com.cn

企业和谐劳动关系构建的意义及举措

作者：王立华

来源：《读写算·教研版》2015年第18期

摘要：企业与劳动者之间关系的和谐，关乎社会的稳定和社会主义现代化建设，关乎企

业员工的生活幸福指数，关乎企业创新发展的动力源泉。影响劳动关系和谐的原因有经济和非经济两种因素。构建和谐劳动关系需要企业管理者真正做到以人为本，从物质和精神上关爱员工；需要政府做好对企业的监管和协调工作；需要发挥企业工会组织的作用。

关键词：和谐；劳动关系；构建；举措

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）18-005-02

一、劳动关系和谐的意义

劳动关系是指企业在生产过程中与劳动者之间形成的经济社会关系。劳动关系涵盖了社会经济生活中的若干领域，已经成为现代社会最基本的关系之一。对于劳动者而言，企业既是工人谋生的场所，也是其实现社会价值的重要载体；对于企业而言，工人的劳动是生产中最重要的因素，它关系到企业的产品质量、工作效率、生产成本等。可以说，没有工人的劳动，就没有企业的生存和发展；没有企业的生产活动，工人及其家属的生活来源无法得到保障，工人的社会价值也无从体现。从这个意义上来说，劳

篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料

创建和谐企业活动先进个人事迹材料

建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

以点带面构建和谐劳动关系

作者：明非

来源：《当代工人·精品C》2012年第04期

采访梅福春主席是一个愉快的过程。按最初想象，刚参加完一个大型会议的他，会持续严肃的表情和官态的语言。可是从他的眼睛，你会发现作为一个市总工会的主席需要什么样的素质，至少是亲和力——他微笑。

梅主席的办公室陈设简单，倒杯清茶便面对面聊天。他像邀人来做客的主人般，“一大早就从沈阳赶过来了吧！”“来得及吃早饭吗？”“为了工会工作，你们辛苦了。”或许这是一个工会主席的职业习惯——关心工作人员的权利是否实现。

梅主席从事工会工作已有四年。这四年他不断给自己出题目，也总有一种感觉——工会有做不完的事。这些事，他始终坚持创新做、主动做、积极做，过程中的充实与快乐是他最大的收获。“实打实为职工服务，心贴心与职工交流，我这个工会主席才觉得踏实。”

2011年初，辽阳市总工会提出为广大职工办六件实事。其中最实惠也收获了最好社会效应的，就是为所有企业职工会员发放VIP卡。职工凭卡就医住院，可免住院的床位费，免救护车接送费。梅主席认为工会不仅要为职工争取体面劳动