机关行政会议制度

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行政机关会议规章制度

篇一：会议管理制度 会议管理制度 文件编号： 版本：A/1

生效日期：20XX年09月01日 会议管理制度 1.0目的

为使公司内部会议管理规范化和有序化，提高会议行政决策效率，特制定本办法。2.0范围 适应于公司所有的例行会议的管理。 3.0定义

例行会议包括：总经理办公例会、全体员工大会、财务分析会、市场分析与销售计划会议、项目评审会、品质例会、各中心／部门工作例会等。 4.0内容

4.1公司各级例行会议按重要性及范围可分为公司级、

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中心级与部门级会议。 4.1.1公司级会议 4.1.1.1总经理办公例会

4.1.1.1.1总经理办公例会由总裁主持，每双周一次，确定为周二18:30-20:30。各中心/部门负责人参加。 如因特殊原因需要改期召开，由执行办秘书提前通知，但频次原则上应得到保证。

4.1.1.1.2执行办秘书负责会议纪要的记录及整理，及会议事项的按期跟进。

4.1.1.1.3会议内容：各部门负责人做工作 汇报，以部门之间需要协调的事务性工作为主，包括工作内容、

原定计

为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。

一、党组会议制度

依据本办《党组工作规则》执行。

二、主任办公会制度

1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议；会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。

2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。

3、会议主要内容

（1）传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神；

（2）研究部署全年行政服务和公共资源交易市场管理工作任务，制订年度工作计划，讨论研究具体工作方案和实施细则；

（3）讨论向市委、市政府的重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件；

（4）讨论和审议有关行政服务和公共资源交易市场管理工作的规章制度和规范性文件，以及建立和完善的相关管理办法、措施等；

（5）讨论研究管理办机关年度财务预算安排和财务支出事项；

（6）研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项；

（7）临聘人员的吸收和辞退；

（8）研究讨论中心管理办行政、事务、

行政办公会议制度

为进一步完善领导负责制，促进学校日常行政工作的科学化、制度化、规范化，提高领导水平和工作效率，结合学校实际情况，特制定本制度。

一、总则

1．行政办公会议是研究、审议、决定学校行政工作方面重要同题的会议。会议由办公会议和校务会议两种形式组成。

2．行政办公会议由校长召集并主持。办公会由校长、党支部书记、副校长、党支部副书记组成；校务会议由校长、党支部书记、副校长、党支部副书记及学校中层干部等人员组成。

3．校务会议每周五下午召开,特殊情况下可提前或延期召开。 二、会议的主要内容

1．传达上级有关指示、文件、会议精神 。

2．就学校重大问题和重大事项拟订工作方案和处理意见。 3．研究决定学校日常行政工作中的重要问题。 4．审议学校行政规章制度。

5．听取各行政职能部门、教辅部门以及科研部门的工作汇报。 6．研究决定一般行政奖惩事项。

7．讨论、决定校长认为需要研究的其他同题。 三、会议议题的提出与确定

1．行政办公会议的议题一般由校领导提出,经办公室汇总,由校长审定。 2．学校一般行政工作由分管领导负责处理,重要事项向学校主要领导请示 后处理。提交校长办公会议研究的议题应确有必要。

3．对需在行政办公会议研究决定的问题,主办

河北省人民政府

关于印发河北省行政机关限时办结

制度（试行）的通知

各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门： 《河北省行政机关限时办结制度（试行）》已经2010年1月26日省政府第51次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年二月十一日

河北省行政机关限时办结制度（试行）

第一条 为进一步转变机关作风，提高机关效能和公共服务质量，营造优质高效的政务环境，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》和《河北省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等有关规定，制定本制度。

第二条 限时办结制度是指对公民、法人或其他组织（以下统称行政管理相对人）向行政机关申请办理行政许可事项、非行政许可审批事项和行政监管事项，行政机关应当在法律、法规、规章规定时限或承诺时限内办结并予以答复的制度。

第三条 全省各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关或组织设立的服务窗口（以下统称行政机关），适用本制度。

第四条 对行政管理相对人申请办理行政许可事项、非行政许可审批事项和行政监管事项，行政机关应当在法律、法规、规章规定时限或承诺时限内办结并予以答复。

法律、法规、规章对办理事

内部管理制度系列

X医院医疗行政会议制度（标准、完整、实用、可修改）

第2页/共4页编号：FS-QG-73043

X医院医疗行政会议制度

X Hospital Medical Executive Conference System

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

医院医疗行政会议制度

(一)院长办公会议:

1、由院长主持，医院相关领导参加。

2、会议内容:

①分析医院建设和发展的形势，讨论医疗、科研、行政、后勤工作中的重要问题，总结前一阶段工作情况。

②研讨医院发展的长远计划和医院医疗工作的改革措施。

③讨论和研究机构改革及人员配备及对员工的奖惩及奖金分配。

④讲评职能科室的工作情况。

⑤研究医院经费的预算和开支计划。

⑥其他需要解决的重大问题。

3、议事原则:

①贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，重要问题需经到会人员充分发表意见，在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人意见，重要决策必须要经过调查研究后决策。

②提交办公会讨论的问题，重点是要提出解决问题的措施和办法。

③参加会议人员要按时到会，要严格执行保密纪律，不得随意泄露会议讨论内容或会议决定的需要保密的事项。

④院办主任认真做好会议记录，对一些重大决

机关行政效能监察 工作简报 第12期

中共绵阳市纪委

绵阳市监察局 二0一0年九月二十六日

行政效能监察专题调研材料之三

围绕作风抓效能 狠抓效能促发展

绵阳市涪城区纪委、监察局

近年来，绵阳市涪城区坚持以科学发展观为指导，以服务基层、服务群众为出发点，以深入开展干部作风专项效能监察为重点，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围，为全区经济社会发展提供了坚强的作风保障。全区经济在经受“5.12”地震灾害以及国

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际金融危机影响等重大挑战的情况下，仍然保持了平稳较快发展，2009年实现区属地区生产总值69.15亿元，比上年增长14.8％；财政总收入7.2亿元，增长28.8％；全社会固定资产投资115亿元，增长88.5％；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增加1352元和580元，呈现出强劲的发展势头。

一、坚持强势推进，构建协同化的组织领导体系 涪城区委、政府高度重视机关效能和干部作风建设工

锦江区行政机关绩效考核制度(试行)

附件5

锦江区行政机关绩效考核制度（试行）

第一条 为进一步完善锦江区目标管理责任制考核体系，加强平时考核，客观、公正地评价各行政机关工作绩效，改进机关作风，调动员工干事创业积极性，提高工作效率，推进重点工作，确保完成年度目标任务，特制定本制度。

第二条 绩效考核工作在锦江区目标任务考核领导小组领导下进行，区目督办负责组织实施。

第三条 绩效考核工作坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则。

第四条 绩效考核对象为政府各工作部门及直属参照《公务员法》管理单位。

第五条 考核内容为：

（一）工作目标完成情况。重点考核各部门完成《政府工作报告》确定的目标任务、市政府考核指标及各部门确定的年度重点工作目标。

（二）行政效能建设情况。重点考核各部门落实区委、区政府关于政府自身建设方面的要求。

（三）服务对象满意程度。重点考核了解各部门的服务对象对其履行职责、依法行政、办事效率、廉洁自律和服务水平等方面表现情况的满意程度，考核各部门办理人大代表和政协 — 1 —

锦江区行政机关绩效考核制度(试行)

委员提案、信访案件和行政投诉案件情况及满意率。

第六条 考核方法采取领导综合评价、职能部门专项考核和服务对象满意度调查相结合的方法，坚持把服务对象

在全区强化机关效能建设动员大会上的讲话

同志们：

今天区委、区政府召开这次动员大会，主题非常明确，就是要以改进干部工作作风为核心，通过构筑机关效能建设长效机制，促进各级干部和机关工作效率明显提高，执行力明显增强，工作作风明显转变，政务服务明显改进，打造一流效能、一流作风和一流的投资办事环境。为此，区委、区政府还出台的强化机关效能建设若干规定和实施意见，刚才， 同志已经就效能建设活动的具体要求作了说明。各级、各单位务必高度重视，按照文件和会议的要求，精心组织，抓好落实。下面，我强调三方面问题：

一、强化机关效能建设是濠江加速崛起的根本保障 近年来，区委、区政府十分重视机关效能建设，相继出台了一系列管理规定，解决了不少突出问题，从总体上看，全区的机关效能建设取得较为明显的成效。首先，干部队伍的发展意识有了新转变。2007年底，在全区提高效能建设专项活动中，我们针对干部队伍中存在的“信心缺失、主动性不强、创新性不足、效率低下”等突出问题，提出具体的工作措施，经过两年来的努力，各级各部门的工作责任和紧迫感，主动性和创造性有了较大的转变，特别是今年来面对国内外各种不利因素的影响，全区各级各单位都能紧紧围绕区委、区政府的工作部署，主动化危为机，通

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篇一：机关门岗管理制度

门卫管理规定

1、热爱本职工作，做到服装整齐、态度和蔼、礼貌待人，全天24小时值班，不得擅离岗位。

2、爱护设备设施，熟悉监控器的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用机关院内的水、电等设施。

3、负责机关大院内的安全保卫工作，发现陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。每日坚持机关院内的卫生，定期维护院内绿化设施，始终保持院内的卫生整洁干净。

4、严防闲杂人员进入大院推销业务，维护机关院内治安和正常的办公秩序。

5、管理好车辆出入及停放，外单位的车辆不经同意不准在机关院内停放。

6、门卫实行月薪制，街道不负责其养老及医疗等保障。门卫不能胜任岗位时，可申请离岗，街道也可要求其离岗。

2014年5月27日

篇二：教育局机关门卫管理制度

教育局机关门卫管理制度

为切实做好机关安全保卫工作，维护正常办公秩序，特制订本制度。

一、机关门卫实行二十四小时值班制度。

二、门卫人员要认真负责，坚守岗位，不得迟到早退、擅自离岗。如因特殊情况请假，须报经保卫科批准，待代班人员到岗后方可离开。

三、门卫人员在值班期间严禁喝酒、打牌、下棋和从事其他娱乐活动，不得因私会客，与无关人员聊天。值班期间认真填写值班日志,做好值班记录。严格执行交

篇一：机关政治理论学习制度

机关政治理论学习制度

为认真贯彻落实党的路线、方针和政策，建立起创建学习型机关的长效机制，提高国税干部的综合素质和机关工作效能，特制定国税机关政治理论学习制度。

第一条 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我市经济建设和国税工作需要，以促进机关效能建设和机关干部的全面发展为重点，创新学习理念，完善学习机制，营造学习氛围，培养学习习惯，推动国税机关队伍建设和税收事业的发展。

第二条 总体目标：树立终身学习的先进理念，建立学习型机关的长效机制，通过坚持不懈的政治理论学习，使机关党员干部做到：坚定理想信念，有清醒的政治头脑；勤奋学习思考，有扎实的理论功底；加强党性修养，有高尚的精神追求。提高素质和水平有先进的理念和创新能力。

第三条 内容安排：要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形势的新变化，经济社会发展的新趋势，更新机关干部知识和素质的新需要，着重抓好四个方面：1、学习政治理论知识，提高政治思想素质和政策理论水平。2、学习专业文化知识、现代科学和管理知识，提高工作能力和行政效率。3、学习法律法规和党纪党规知识，提高依法行政和廉洁从政能力。4、提倡个人爱好，鼓励博览群书，净化思想，陶冶情操，提高综