沃尔玛员工培训与开发问题

沃尔玛的员工培训机制探究

强排行榜上，全球最大的零售5000年世界2008《财富》杂志公布的

5000沃尔玛之所以成为世界再度蝉联桂冠。(Wal-Mart)沃尔玛——帝国

，原因有很多。而最关键的在于始终将员”巨无霸“强企业之首的零售业

搭建有效的员工培训平台，注重对员工的培训与提升，工视为最大财富，

以培训打造一流的服务团队。探究沃尔玛员工培训机制，对于我国企业

完善员工培训体系，具有借鉴意义。

一、培训计划：推行培训与员工发展计划相结合

在员工培训计划上，沃尔玛始终推行行员工培训与发展计划相结合

在沃尔玛内部，培训工作是沃尔玛人力资源管理中的重中之重。的方式。

月份与沃尔玛国际部共同制订和审核年度培训计9各国际公司必须在

划。沃尔玛人力资源部会为每一位员工制定相

应的员工发展计划，并以

此为基础，依据员工各自的成长路线为其提供相应的培训。

在沃尔玛，大多数员工的升迁速度很快，经常是半年、一年就会有

一个提升。因此人力资源部会与每个新员工沟通，共同制订员工的职业

生涯发展计划。员工的职业生涯发展计划一般由一个个具体的目标组

这个目标清晰且不难触及，最基础的目标就是接任自己上司的职位，

Studio新建的UI发布只能看到抽象类的问题

在导入了新的解决方案之后，在二次开发时进行新建UI，进行发布，但是在代码视图中只能看到抽象类，没有其他的代码。

对于客户二次开发中用户自定义的单据才生成实现类，但发现BOS Studio新建的ui元数据自定义标记为false，导致在发布时认为不是用户自定义的，因此没生成实现类。

需要把ToolCommon 插件下

（E:\\kingdee\\bos\\BOSModular\\boscommon\\eclipse\\plugins\\com.kingdee.bos.toolcommon）的 toolcommon.properties 这个文件中的isDevelopVersion=true 改为： isDevelopVersion=false

如何修改UI的父类？

如何修改EditUI绑定的实体Entity?

点击UI，选择左边浏览方式“大纲”。选择Data Objects 的editData（查询对象）

设置由自己定义的一个Entity元素据。 Java源码会有这样一句话：

editData = (com.kingdee.eas.fi.fi_cs.CsAccountViewInfo)ov; 其中C

旅游资源开发问题

姓名 周明明 院系 音乐学院 班级 2班 学号12141140068

一、 我国旅游业的现状我们正一天天走近2l世纪。当新世纪的帷幕就要拉开的时候，我们发现，这个世界正处于这样的--遍及全球的平民百姓的大众旅游黄金时代已经到来。凡是能为人们提供娱乐、休憩、游玩的地方，大多人满为患，拥挤不堪。随着全二次大战后，随着国际和平环境的来临、世界经济的日益繁荣和国际交往的不断扩大，作为第三产业的国际旅游业迅猛发展，旅游人数逐年上升,至1990年，全世界进行国际旅游和国内旅游的总人数就已超过50亿，总收入已达到2．9万亿美元，占当年世界商品和劳务总消费的12.3％。根据世界旅游理事会发表的年度报告，自1992年起，旅游业已成为世界规模最大的产业，不论从它的总收入、就业、增值、投资和纳税等方面，旅游业的发展对于世界和各国经济的发展带来了重大的贡献。由于国际旅游业是世界经济中具有广泛前景的一个组成部分，各国都在努力探零并积极参与这一领域的竞争。当前的状况与世界经济总格局一致，国际旅游业高度集中在经济发达的欧美地区，这一地区接待国际

旅游资源开发问题

姓名 周明明 院系 音乐学院 班级 2班 学号12141140068

一、 我国旅游业的现状我们正一天天走近2l世纪。当新世纪的帷幕就要拉开的时候，我们发现，这个世界正处于这样的--遍及全球的平民百姓的大众旅游黄金时代已经到来。凡是能为人们提供娱乐、休憩、游玩的地方，大多人满为患，拥挤不堪。随着全二次大战后，随着国际和平环境的来临、世界经济的日益繁荣和国际交往的不断扩大，作为第三产业的国际旅游业迅猛发展，旅游人数逐年上升,至1990年，全世界进行国际旅游和国内旅游的总人数就已超过50亿，总收入已达到2．9万亿美元，占当年世界商品和劳务总消费的12.3％。根据世界旅游理事会发表的年度报告，自1992年起，旅游业已成为世界规模最大的产业，不论从它的总收入、就业、增值、投资和纳税等方面，旅游业的发展对于世界和各国经济的发展带来了重大的贡献。由于国际旅游业是世界经济中具有广泛前景的一个组成部分，各国都在努力探零并积极参与这一领域的竞争。当前的状况与世界经济总格局一致，国际旅游业高度集中在经济发达的欧美地区，这一地区接待国际

过载监控平台系统，项目经理熊浩2014.4结项，质量保证姜堰、梁齐

公司最新CMMI版本V1.2，去年5月开始做的，今年1月为最近一次，EPG组长李山杉，成员杰克坚、熊浩、姜堰、梁齐

1. 提供给客户的文档有哪些？What are the documents provided to the customers? 需求规格说明书 设计说明书 使用手册 源代码

2. 在你的项目中编码工作是如何开展的？How to conduct code activities in your project? 编码、代码走查、单元测试、接口检查、集成测试

3. 组织编程规范的主要内容是是什么？Main content of organizational coding rules? PHP编码规范，全局变量全大写，函数小写字母命名下划线分隔，类名包含首个单词字母大写，语法关键词后面加空格

4. 代码评审是如何进行的？How to conduct code review? 同行评审、依据代码规范 根据代码走查单进行代码评审。

代码走查单内容：尽量不使用缩写单词、每个变量单独行声明、是否使用资源文件配置常量 5. 编程主要采用什么工具？What tools are u

第２７卷，第５期

国土瓷潭科磕管理

ＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＬａｎｄａｎｄＲｅｓｏｕｒｃｅｓ

Ｖ０１．２７，Ｎｏ．５Ｏｃｔ．１５．２０１０

２０１０年１０月１５日

ｄｏｉ：１０．３９６９巧．ｉｓｓｎ．１００９—４２１０．２０１０．０５．００６

攀西地区钒钛资源战略开发问题探讨

曹

磊，刘长武，刘树新，周晓明，杜新亮

（四川大学水力学与山区河流开发保护国家重点实验室；四川大学水利水电学院，四川成都６１００６５）

摘要：通过论述钒钛资源在世界及我国的分布状况和钒钛的工业用途以及攀西钒钛磁铁矿的开发现状，针对攀西钒钛磁铁矿开发中存在的综合利用率低、环境问题突出、开发混乱等及未来攀两地区钒钛资源战略开发的现实问题．提出了依靠科技进步、多渠道融资、建立攀西钒钛产业园、发展产业集群等一系列建议。

关键词：钒钛磁铁矿；工业用途；开发现状；战略开发：攀西地区中图分类号：Ｐ６１８．４７；Ｐ６１８．６１（２７１）

文献标识码：Ａ

文章编号：１００９－４２１０（２０１０）０５－０２８－０６

钒钛是世界上具有战略意义的金属，钒被誉为“工业味精”。钛被称为“第三金属”，其产品越来越广泛地被应用在航空航天等高科技领域。攀西大裂谷素有聚宝盆之称，蕴

员工培训与开发

第一章 员工培训概述

培训与教育的区别：

1. 培训的主要目的和任务是使学员了解和掌握与实际工作密切相关的某项知识、技能或某

种理念；而学历教育使学生建立起某一学科、专业领域的系统知识和技能结构。 2. 培训的内容往往具有实用性，针对性甚至跳跃性。学历教育强调理论性、严密性、完备

性和系统性。

3. 培训的授课时间相对集中、短暂，单位课程授课量较大；学历教育课程教学的时间长，

单位课时的授课量不大。

培训与开发的区别：

相同之处：都是一个学习的过程；有组织规划；目的是通过把培训和开发的内容与工作目标联系起来，促成个人与企业的共同发展。

不同之处：培训：短期的绩效改进；持续时间短，具有集中性和阶段性；强制要求。 开发：使员工在未来承担更大的责任；持续时间长，具有分散性和长期性；自愿

参与。

培训与训练的区别：

培训是根据当前工作需要进行的、以提高工作绩效为主要目的的行为，持续时间比较短。 训练侧重为实现一个具体的目标而提高相关技能的行为，开展时间比较长，并且强度较大。

培训的作用

一、培训对企业的作用

1. 促进员工个人素质的全面提高：以适应企业长期发展的需要，从而使企业人才开发利用

与企业成长和发展形成互动。

一、单选

1.科宁公司投资17万元开展员工培训，第一年就为公司带来50万元的效益。第一年的ROI是（ B ）。 A．294% B.194% C.34% D.52%

2.与以往的培训相比，战略性培训更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致，要求管理者树立整体与全局观念，提高员工与（ D ）要求相一致的能力。

A. 个人愿景及战略 B. 个人使命及战略 C.组织愿景及战略 D.组织使命及战略

3.体验式学习，先由学员自愿参与一连串活动，然后分析他们所经历的体验，使他们从中获得一些（ B ），将其应用于日常生活及工作中。

A.知识和经验 B.知识和领悟 C.经验与领悟 D.领悟与收获

4.培训需求分析要回答( D )以及培训要达到什么效果的问题。 A.采用什么样的培训方式 B.从何时开始培训 C.什么人参加培训 D.为什么要培训

5.新员工导向培训通常与一般员工培训过程相似，经历计划、组织实施和（ C ）等阶段。

A.验收 B.反馈 C.跟踪评估 D.总结经验 6.脱产培训指离开了（B ）。

A.工作单位 B.工作现场 C.工作时间

沃尔玛在激励员工方面遇到的问题

世界上最大的零售商沃尔玛公司目前正面临着如何激励员工的问题。多年来这家公司都使用一种相对宽松和直接的方式来激励员工以保持他们的忠诚度。公司主要是通过给员工股权来激励他们而员工的正常薪水并不高。为了说明沃尔玛公司历史上股权激励制度曾经起到的作用我们来举个例子。比如一名员工在1970年公司股票上市时用1650美元买了100股到1993年时他拥有股票的价值就是350万美元。

20世纪70年代后期到80年代这段时间里沃尔玛的股票每年都上涨不少。公司通过利润分享计划建立了养老基金基金中大部分的钱都投资于购买公司的股票。这样养老基金也会随着公司股票价格上涨而增加。除此以外沃尔玛还以八五折的优惠给本公司员工出售股票以鼓励他们直接购买。买股票的钱甚至可以直接从工资单上支付。 员工一直相信他们对公司所作的贡献对公司和自己都是有利的因为养老基金和他们个人的股票价值都在不断地往上涨。员工都受到了很大的激励对公司非常蹁。山姆·沃尔顿、是公司的创立者他本人也促使了这种蹁度和工作动机的形成。他平易近人的处事方式和公司的良好运作使公司拥有了零售业界最蹁、最积极献身的员工。公司一直被员工和业界认为具有非常优越的工作环境。 然而到了20世纪9

人力资源 管理 工作分析 工作设计

第6讲

员工培训与开发

Human Resource Management

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企业之道第一是培养人才。一个天才 的企业家总是不失时机地把对员工的培养 和训练摆上重要的议事日程。培训是现代 社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它， 谁就预示着成功。只有傻瓜自愿把自己的 企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。 ——松下幸之助Human Resource Management

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本讲主要内容1员工培训与开发的含义与作用

23 4 5

员工培训与开发的需求分析

员工培训与开发目标、方案及效果评估

员工培训与开发的技术和方法

新员工的引导和教育

Human Resource Management

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员工培训与开发的定义 人力资源开发(Human Resource Development, HRD)概念是在20世纪60年代提出的。

1967年美国学者纳德勒(Leonard Nadler)提 出了人力资源开发的概念，把培训与开发纳入 了人力资源开发之中。

Human Resource Management

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人力资