二季度奖金发放办法

晋江市机关事业单位工作人员绩效考核

奖金发放办法（试行）

为进一步规范绩效考核奖金发放工作，根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》精神，经市委、市政府同意，特制定本办法。

一、发放对象

在绩效考核中被评为“称职”及以上等次的机关事业单位在编在岗工作人员和不参与绩效考核的处级及以上干部。

二、发放时间

绩效考核奖金按季度发放，分别在每年1月、4月、7月和10月发放上一季度绩效考核奖金。

三、发放标准

“优秀”等次人员每季度奖励2100元，“良好”等次人员每季度奖励1800元，“称职”等次人员每季度奖励1500元。处级及以上干部领取固定绩效考核奖金。教育系统教学单位按平均数每季度1800元包干，由各单位总量控制，统筹安排。财政核补和经费自给事业单位可参照执行。

当季请假累计超过15个工作日的不能享受“优秀”等次奖金。当季退休人员和调离本市人员按在职月份享受“称职”等次奖金。

工作人员有以下情况之一的不享受绩效考核奖金：①当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入工作不满20个工作日的；②当季旷工累计超过2个工作日的；③当季请病事假累计超过40个工作日的；④当季被效能告诫的；⑤受党纪政纪处分在处分期

间的；⑥受刑事处罚在处罚期间的。

受立案调查的暂缓兑现绩效考核

乡镇二季度安全生产形势分析,总结,二

季度工作安排

篇一：桃园镇XX年第二季度安全生产工作总结的报告 桃政字XX087号签发人：李煜 花果县桃园镇人民政府

关于XX年第二季度安全生产工作总结的 报 告 县安委会：

二季度以来，我镇的安全生产工作在上级主管部门的精心指导和督促下，在镇党委、政府的正确领导下，坚持以“邓小平理论”和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实中省市县安全生产工作会议精神，用科学发展观和安全发展观统领安全生产工作，服务于构建和谐社会大局。注重“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实做好安全隐患的排查整改工作，大力消除不安全隐患，全力营造一个安全和谐的桃园新环境。

一、广泛宣传，牢固树立“安全第一”的思想 - 1 -

通过张贴宣传标语，出版宣传板报、发放宣传资料、以会代训等形式，广泛宣传《安全生产法》和安全生产工作的重要性等，全面提高人民群众的安全防范意识，增强安全生产的责任感和紧迫感。安全生产工作领导小组召开工作会议，

认真研究我镇安全生产形势，制定可行的工作方案和预防措施，坚持把人民群众的生命安全放在第一位，把安全生产检查工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领

乡镇二季度安全生产形势分析,总结,二

季度工作安排

篇一：桃园镇XX年第二季度安全生产工作总结的报告 桃政字XX087号签发人：李煜 花果县桃园镇人民政府

关于XX年第二季度安全生产工作总结的 报 告 县安委会：

二季度以来，我镇的安全生产工作在上级主管部门的精心指导和督促下，在镇党委、政府的正确领导下，坚持以“邓小平理论”和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实中省市县安全生产工作会议精神，用科学发展观和安全发展观统领安全生产工作，服务于构建和谐社会大局。注重“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实做好安全隐患的排查整改工作，大力消除不安全隐患，全力营造一个安全和谐的桃园新环境。

一、广泛宣传，牢固树立“安全第一”的思想 - 1 -

通过张贴宣传标语，出版宣传板报、发放宣传资料、以会代训等形式，广泛宣传《安全生产法》和安全生产工作的重要性等，全面提高人民群众的安全防范意识，增强安全生产的责任感和紧迫感。安全生产工作领导小组召开工作会议，

认真研究我镇安全生产形势，制定可行的工作方案和预防措施，坚持把人民群众的生命安全放在第一位，把安全生产检查工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领

淮安市第三人民医院

医 疗 质 量 简 报

（2013年第2期）

医务科主办

院级医疗质量管理工作概况：

根据各级主管部门的文件精神和相关的法律法规，对我院的日常医疗质量持续改进管理方案进行补充、完善，确保各项管理制度落到实处。为了进一步加强环节质量管理，不断提高医疗质量，保障医疗安全，继续对日常医疗质量监管采取“常规与专项”相结合的办法：“常规”是指以医疗质量管理委员会名义开展的日常医疗质量考核活动。“专项”是分别开展各种形式的医疗质量管理考核活动，对各临床医技科室医疗核心制度、工作规范落实情况进行督查：分以下几个方面：一是继续开展“院长医疗质量查房活动”，二是规范开展“六知道”“六及时”考核活动，三是持续开展出院归档病历质量专项考核活动，四是其它专项：如交接班制度管理、危急值管理、重点病人管理、外科手术病人应用抗生素管理、临床路径管理、重症精神病管理、病情评估制度落实情况、非自愿住院病人管理等方面等均设臵专项考核与管理。二季度，全院总体医疗质量良好。

院级医疗安全管理工作概况：

全院医疗工作秩序尚稳定，

篇一：2016第二季度思想汇报

劳动光荣

劳动创造世界，财富属于人民。五月一日，劳动者的盛大节日在汗水飘香中来临了。劳动节的由来是伴随着1886年那些芝加哥的工人们流血的过程而诞生的。当年许多人为此付出了生命的代价，至今仍像玫瑰花一般血红。从此，这一天便永远地属于我们劳动者的神圣领域。

几十年来，在中国共产党的领导下，我国工人阶级始终站在时代前列，勇于探索、大胆实践，为新中国的发展和中华民族的振兴，作出了彪炳史册的贡献，成为中国特色社会主义的重要组成部分。

人民创造历史，劳动开创未来。三峡工程、青藏铁路、奥运工程、载人航天、月球探测等重大项目，无不凝结着广大劳动者的智慧和汗水。创新成果层出不穷，高技能人才茁壮成长，技术工人登上国家科技奖最高领奖台，充分展现了我国工人阶级的时代风采。在建设创新型国家的今天，“劳动光荣、知识崇高，人才宝贵、创造伟大”已经成为时代最强音。

劳动模范是亿万劳动者的杰出代表，集中体现了工人阶级和广大劳动群众的优良品质。这次表彰的全国劳动模范和先进工作者，有的在生产一线书写人生传奇，有的通过锐意创新体现劳动价值，有的在风险考验中彰显坚强意志......他们的岗位或许并不显贵，但他们的精神弥足珍贵;他们的工作或许并不惊天动地，但他们

桥隧工二季度学习

理论部分:

1、简述防洪洪水警戒水位有哪几种

答：分为一般警戒水位、注意警戒水位、危及警戒水位 2、哪些地段需要设置异物侵限现场监控设备 答：(1)公路跨越铁路的桥梁(2)公路与铁路并行毗邻的地段 (3)过山隧道等可能有山体落石或山体崩塌的地方

3、防灾系统设备检查包括哪些内容

答：检查分为定期检查、临时检查、专项检查、检测试验等 4、何种情况下工务人员必须及时拦停列车

答：?、水漫钢轨时；?、道床冲空，路基边坡冲刷或塌坍严重，危及行车安全时；?、山体滑坡、落石塌坍物侵入限界时；?、发生倒树侵入限界时；?、路基发生陷穴或松软下沉，线路几何尺寸发生较大变化时；?、桥梁基础冲空或桥墩冲歪桥上轨面方向严重变化时；?、发现断轨（含焊缝断裂）时；?、发现线路胀轨跑道时；?、其他情况或障碍，危及行车安全时

5、铁路交通事故等级是如何划分的

答：事故等级分为：特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故 6、铁路交通事故等级是如何划分的

答：事故等级分为：特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故 7、视觉停车信号有哪些？如何显示 答：昼间：红色停车牌、展开的红色信号旗。无规定信号时，两臂高举头上向两侧急剧摇动；夜间：红色灯光、火炬信号的

党群工作简报

2014 第12期

滨湖煤矿二季度党群工作例会会议纪要

4月4日下午，在矿三楼会议室召开了二季度党群工作例会，会议由纪委书记孙家富主持，工会主席王端、党群各部门负责同志以及各党支部书记参加了会议。会议重点总结了一季度党群工作，安排部署了二季度和四月份工作任务，现纪要如下。

一、一季度党群工作回顾

一季度党群各部门、各级党组织紧紧围绕“13266”的工作思路，以贯彻落实党的十八届三中全会精神和山东能源、枣矿集团以及矿系列会议精神为重点，以强化员工思想教育为抓手，深入扎实地开展了党的群众路线教育实践活动、形势任务教育、安全诚信教育、“四德三热爱”教育等活动，在推进矿井转调创改、度危脱困工作中较好地发挥了引领铸魂、凝心聚力和组织保障作用，营造了良好的舆论氛围和智力支持。

（一）善始善终抓好了党的群众路线教育实践活动 一是抓好了重点整改事项和群众反映问题的整改落实，按照整改任务书，对矿班子17条问题和班子成员查找的81条问题进行跟踪落实，截至3月底已全部完成整改任务。二是召开了教育实践活动总结大会。党委刘书记在会上对党的群众路线教育实践活动进行了全面总结，安排部署了下一步工作任务。组织广大党员、群众对教育实践活

动和2013年度选拔任用干部情况进行

总经理办公会议纪要

[2013] 第1次

会议时间：2013年2月1日 会议地点：XXXX 主 持 人： 参会人员: 会议记录：

会议议题：关于XXXX、XXXX奖励办法、表彰奖励2012年度优秀员工 会议内容：

2013年2月1日，总经理XX，召集副总经理XX，财务经理XX，办公室主任XX，召开了公司“XXXX、2XXXX”进行讨论决定。现就会议事项纪要如下：

一、XXXX销售奖励标准 1、必须以结清X款为依据； 2、区内XX销售奖励XX元/X；

1

3、零星销售、XX销售奖励XX元/X。 以后XX销售奖励按此标准执行。 二、2012年科研项目申报实施绩效奖励

为了进一步规范公司科研项目管理工作，鼓励全体职工积极申请各类科研项目，做好科研项目实施工作，经公司总经理办公会议研究决定，对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励，奖励金额按项目资金的8%进行奖励。以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。

三、表彰奖励2012年度优秀员工

为进一步加强员工队伍建设，鼓励先进，鞭策后进，充分调动每一位员工的责任心和积极性，对在2012年度表现优秀的员工予以表彰奖励。由各部门推荐，结合2012年度技术员工作总结评分，经总经理办公会

总经理办公会议纪要

[2013] 第1次

会议时间：2013年2月1日 会议地点：XXXX 主 持 人： 参会人员: 会议记录：

会议议题：关于XXXX、XXXX奖励办法、表彰奖励2012年度优秀员工 会议内容：

2013年2月1日，总经理XX，召集副总经理XX，财务经理XX，办公室主任XX，召开了公司“XXXX、2XXXX”进行讨论决定。现就会议事项纪要如下：

一、XXXX销售奖励标准 1、必须以结清X款为依据； 2、区内XX销售奖励XX元/X；

1

3、零星销售、XX销售奖励XX元/X。 以后XX销售奖励按此标准执行。 二、2012年科研项目申报实施绩效奖励

为了进一步规范公司科研项目管理工作，鼓励全体职工积极申请各类科研项目，做好科研项目实施工作，经公司总经理办公会议研究决定，对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励，奖励金额按项目资金的8%进行奖励。以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。

三、表彰奖励2012年度优秀员工

为进一步加强员工队伍建设，鼓励先进，鞭策后进，充分调动每一位员工的责任心和积极性，对在2012年度表现优秀的员工予以表彰奖励。由各部门推荐，结合2012年度技术员工作总结评分，经总经理办公会

广灵县烟草专卖局

内部专卖管理监督二季度工作报告

二○一○年二季度，广灵县烟草专卖局在市局的正确领导下，认真贯彻落实全省和全市行业工作会议精神，充分利用专卖内管信息系统，严格执行各项内管工作流程制度，扎实开展内部监管工作，确保了规范经营再上新水平。现将具体工作情况汇报如下：

一、内管机制得到落实

本季度，本局继续狠抓内管贯标和省局制度、职责、流程规范的深入落实。每月督促营销部开展自查，向内管部门提供营销备案资料。每月对销量超千条客户进行一次监督分析，每月对专卖内管工作进行一次考核，对专卖内管工作进行一次月度总结。每周组织召开一次内管工作例会，每周对线路抽查的电话回访以及客户投诉情况进行汇总上传，每周对特殊用烟实施一次电话跟踪回访。每日按时登录省局内管系统对当日预警进行筛选，根据省局标准、市局规定进行严格的处理，按照要求及时上传调查核实的工作底稿。目前，已经形成了预警日处理、特殊用烟和线路抽查电话周跟踪、月度考核、月度总结、月度检查的内管工作机制。

二、工作整改情况

针对2009年内管工作在省局大检查中发现的问题和不足，

我们从思想认识方面找根源，从长效机制方面找不足，从专销结合方面找问题，强化责任意识，狠抓流程执行，突出痕迹贯穿，推动内管标准落