教师坐班制度合法吗

X小[2013]XX号

XX小学校

关于再次规范坐班请销假制度的通知

全体教职工：

依据教育工委、教委相关文件及会议精神要求，为更好地贯彻执行学校常规管理，彻底“转变工作作风、提高执行力”，再次严明工作纪律，以规范制度，提升效益，现将学校坐班、请销假制度修订如下，希遵照执行。

XX小学校

2013年4月11日

附件1：

XX小学校

教师坐班制度

为了规范教学管理，保证教师充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，制定《胜利小学教师坐班制度》。

一、坐班对象：全校教职工。

二、坐班任务：备课、学习、作业批改、听评课、其它有组织的教育教学活动。

三、坐班时间：每周工作日的上午第一节和第二节课（夏季：8：50-10：50、冬季：9：10-11：10）、下午第一节和第二节课（夏季：14：45-16：25、冬季：14：00-15：40）

四、坐班地点：各办公室。

五、坐班考勤：每天上午、下午各一次，由当周值周领导负责考勤不定时的抽查。

六、坐班要求：

1、请坐班教师从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难（不打瞌睡、不打游戏、不做与工作无关的事），认真坐班，完成相关的教育教学工作及其他工作安排。

2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退

学校关于教师坐班制度的实施方案（勤）

为贯彻落实上级教育部门关于教师上班期间必须坐班的指示精神，保证教育教学及新课程改革的顺利进行，全面实施素质教育，提高教育教学质量，经学校行政会讨论，并提请十一届教代会通过，从2013年9月1日起全体教师实施“全天坐班制”，以指纹考勤方式记录教师坐班情况。具体方案如下：

一、 考勤对象：全校在编在岗的教师。 二、 考勤方式：指纹考勤。

全体教师每天在规定时间按4次指纹。 三、 考核方式：每月一累计并公示，学期结束总计，公式见第五

大点。 四、 考勤时间和方法 1、全体老师每天考勤四次。

上午上班为：7:00-8:30 班主任、早读教师7:00-7:45（中学）

班主任、早读教师7:00-7:50（小学）

上午下班为 11:35-12:20

下午上班为：13:00~14:10（夏季时间） 12:40～13:40（冬季时间） 下午下班为：16:45-18:30（夏季时间）

16:20-17:30（冬季时间）

2、在规定时间段由各部门当天值班人员管理打卡机，如实记录公务外出

专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 企业社保代缴合法吗？服务内容有哪些？

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理的法律规定

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。所以，“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理的服务内容 1、养老保险

养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

2、失业保险

失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社

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哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半，该怎么办呢，是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，律伴网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。 规定

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

经济补偿情形

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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经济补偿情形

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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

关于芷江镇三里坪村推行“三小时”坐班制的报告

芷江镇党委、政府：

三里坪村在上级领导的关心下，村部已于2010年4月落成，村办公室的设施已逐步完善、青年活动室、党员活动室、会议室、图书室已试运行三个多月，情况良好。

为进一步密切农村基层同人民群众的联系，我提倡在我们镇有条件的村，率先推行村支两委“三小时”坐班制（上午9点—12点）。

具体实施方案：星期一至星期五坐班时间最少保证有两名以上的村支两委成员上班，星期六至星期天村长、书记各加班一天。坐班时间做好上传下达，接待来访群众，调解好邻里之间矛盾。对群众提出的问题做出合理的解释，为群众出据村委会证明和签章，解决好群众生活、生产困难等问题，接待上级检查考核、负责处理日常村务工作，保持村部的环境卫生。维护村部的财产安全。开展远程教育，按时开放图书馆。值班期间如遇突发、紧急事件，应及时向镇党委、政府办公室汇报（值班室贴有镇办公室及主要领导的电话号码），并通知村里的其他同事共同做好应急处理。

村干部实行轮流坐班制（具体方案以各村的实际情况自行排班）按时交接班，不得无故缺岗离岗，坐班干部有事外出必须向村主要领导请假，村级主要领导请假外出，必须得到上级领导批准，考勤实行签到制。正所谓国有国法、家有家规、基

企业规章制度的合法性分析

企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。不管企业规模大小，亦无论其管理基础是强是弱，均有自己的规章制度。企业规章制度在劳动关系的调整体系中发挥着重要作用，是企业赖以管理的重要依据，是维持企业正常运转的基本保障之一。

但是企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议争议中一旦被认定无效，也给企业带来很大损失。如何使企业规章制度更好地规范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理工作中的重点和难点问题。在《劳动合同法》刚刚实施的大背景之下，本文试图根据《劳动合同法》对企业规章制度的新规定以及其他劳动法规的规定，在法律的视角下对企业规章制度的相关内容及制定程序进行合法性分析，以明确企业规章制度中合法与违法的界限，以期对企业规章制度的制定有所帮助。

一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响

历经四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。新法对传统的企业劳动用工制度和计划管理体制进行了比较彻底的改革，也赋予了企业规章制度新的内容。

（一

组织制度理论中的“合法性”研究述评

陈扬许晓明谭凌波

2013-2-22 16:08:38 来源：《华东经济管理》2012年10期【内容提要】“合法性”是组织制度理论中的核心概念。虽然国内学界对这一概念已并不陌生，但在对其内涵的把握上却并不是很准确，由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈。文章通过对近30年来西方顶尖学术期刊中相关文献的梳理，系统阐述了组织制度理论中“合法性”的内涵、维度、来源、基础、作用机理及组织的应对策略等理解“合法性”的最根本性问题，并首次提出了“合法性连续体”的概念用以全面刻画“合法性”。最后，文章还提出了关于“合法性”研究的三大研究前沿性命题。

【关键词】组织制度理论合法性合法性连续体

一、引言

组织作为一个开放性的系统，需要不断地从其外部获取资源，并通过转化成产品或服务输出维持组织自身的生存和发展。从经济学的角度来看，组织是否能够存续主要依赖于组织的生产效率。随着研究的深入，我们逐渐认识到：仅凭纯粹的经济学理论无法解释很多管理现象。例如为什么生产效率远远高于当地同行的中国制鞋企业曾在2004年一度被退出西班牙市场？近年流行于西方学界的组织制度理论启发我们从另一种全新的视角重新审视具有复杂性的组织。这种理论认为：生产效率仅仅是组织

2015年XX支行坐班主任异地交流监督总结报告

市分行：

根据《关于实施委派坐班主任异地监督的通知》和《关于严格落实坐班主任异地交流职责的通知》的精神，此次交流织金支行坐班主任委派地为XX支行，委派时间为2015年X月X日至2015年X月X日，现将此次交流工作进行了总结，报告如下：

一、交流期间开展的工作

交流期间，负责按时进行机构签到，并监督检查综合柜员的营业前准备工作。负责每天日常账务的授权事项并核对各项往来账务；在每天轧账前监督每位操作员正确核对账实；检查对账情况；登记坐班主任日志，对出勤情况及重要事项进行记载；负责每日现金卡把验收入库；负责工前打印、凭证整理，每日对上一日交易流水与原始凭证逐笔进行勾对，并对综合柜员凭证整理单、会计凭证等资料进行再监督；按照会计档案管理要求，对会计凭证、账表等进行保管；监督大小额支付业务状况，日终登记汇划挂账情况表；每天监督各综合柜员进行账实核对，对出入库房或双锁保险柜的物品进行复核；按旬查库。

清点库存现金，现金与分户账、系统钱箱相符，重要空白凭证与登记簿、系统钱箱、分户账核对一致，账实相符。通过对照系统钱箱、登记簿和岗位职责，IC卡、印章、印模、钥匙等重要物品齐全，并与有记录的最后持有人、

绥德县第六小学教职工请假管理办法

为进一步加强我校教职工队伍管理，严明工作纪律,提高工作效率，依据有关法律、法规，结合我县教育系统实际情况，特制度本办法：

1、每学期每人全勤奖200元。

2、学期内，连续请假3天以内，累计不超5天。课、班等工作自行安排，可不扣。

3、连续请假3天以上，15天以内（包括15天）。从第一天起，课、班等工作由教导处安排，每天扣30元，班主任每天加扣10元（用于补助带班教师）。

4、迟到一次扣5元，无故不上课一节扣50元。 5、旷职加倍扣除日平均工资（150元）。

6、请假1—3天，由教导处审批。4—7天或7天以上1月以内由校长批审批。1月以上由教育局审批，住院的以出入院单据的时间为准，其间不扣。

7、婚丧假7天。

8、第一次送子女上大学给假3天。

9、因病不能坚持工作需请假治疗的，必须持县级以上医院诊断证明，按教职工请假批准权限，批准后方可休假。如需复查的，由审批单位派人引领请假对象到县级以上医院复查后，确定是否准假。

10、连续请病假者，应连续交验县级以上医院证明，不得一次请假而长期休养。批假单位根据需要可查阅请假病历、报告单、检（化）验单等相关资料，必要时到指定医院复查。如发现弄虚作假者，应取

消已批准的假期，并