安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度

一、目的

（一）为了认真贯彻实施《安全生产法》和《职业病防治法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步落实安全生产和职业卫生责任制，强化公司全体员工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业卫生工作的实施，落实各项安全生产和职业卫生防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，为公司发展创造良好的安全生产和职业卫生环境，特制定本制度。

（二）公司安全生产和职业卫生目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产和职业卫生目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各部门下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。

二、范围

适用于公司各级部门。

三、内容

（一）安全生产和职业卫生目标的制订：在公司总经理主持召开的安全生产和职业卫生工作会议上，根据安监办的要求，结合行业安全生产和职业卫生的热点问题和公司前期安全生产和职业卫生实际情况，讨论制订本年度的安全生产和职业卫生目标，并将目标列入公司年度考核。目标制订要注意目标的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门之间有可比性、针对性。

（二）安全生产和职业卫生目标的分解、实施：公司目标下达后，各部门及各施

安全生产目标管理制度

一 目的

为贯彻安全生产方针，确保安全生产目标的落实，特制定本制度。 二 适用范围 无锡××有限公司 三 要求

1、为贯彻安全生产方针 2、保证安全生产目标落实 3、确保实现安全目标的制度化

4、各部门明确自己的安全责任，重视安全生产确保安全目标得以实现。 四内容

1、安全生产目标管理制度制定

①为加强公司、部门的生产工作劳动保护，保护职工在生产工作过程中的安全和健康，促进公司不断发展，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定安全生产管理目标。

②公司的安全生产目标由公司主要负责人组织相关人员根据公司的实际情况进行制定。

③公司的安全生产目标需要根据公司的实际情况和执行情况进行相应的修改。 ④为了保证安全目标的顺利实现特制订本制度。 2、安全生产目标分解

①为实现公司安全目标的顺利实现，需要将公司的安全目标进行层层分解 ②根据公司总的生产目标需要将安全生产目标分解到部门和个人

③公司安全生产目标：火灾、环境污染、人员伤亡事故均为零；人员重伤负伤率为0；重特大设备事故为0； 职工安全教育率达到100%； 隐患治理完成率98%;职业危害

场所检测合格率为95%以上。人员触电、机械伤害、高温烫伤轻伤率不超过2人。

安全生产目标管理制度

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全生产目标管理制度》。

一、目标制定的原则

1.整合一致原则。公司安全目标是各部门分目标的依据，各部门的目标要服从公司总体目标。

2.均衡协调原则。各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

3.分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各部门的分目标提出要求，各部门负责人是本部门安全生产的负责人，对本部门的安全生产目标负责。

二、明确目标与指标的制定

1.公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产奋斗目标，并形成文件下发各部门，并与各部门负责人签订年度责任书，确保各个部门负责人知道年度安全生产目标。

2.各部门安全目标制定实行自上而下、层层分解。

3.各部门按照所确定的分目标，由主要

安全生产目标管理制度

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全生产目标管理制度》。

一、目标制定的原则

1.整合一致原则。公司安全目标是各部门分目标的依据，各部门的目标要服从公司总体目标。

2.均衡协调原则。各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

3.分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各部门的分目标提出要求，各部门负责人是本部门安全生产的负责人，对本部门的安全生产目标负责。

二、明确目标与指标的制定

1.公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产奋斗目标，并形成文件下发各部门，并与各部门负责人签订年度责任书，确保各个部门负责人知道年度安全生产目标。

2.各部门安全目标制定实行自上而下、层层分解。

3.各部门按照所确定的分目标，由主要

安全目标管理制度

目标管理是贯彻落实安全生产责任制的量化考核措施，利用经济“杠杆”的作用，是实现安全生产目标管理的有力保证。

一、 严格执行目标控制。工伤事故、安全达标、文明施工等上级规

定的目标考核办法。

二、 实现目标的措施。建立安全生产管理和文明施工管理体系及管

理制度，规定各部门和人员的职责及范围，并在施工现场标明责任区，明确责任人。

三、 针对所定目标考核办法，定期组织自查，并自觉接受行业管理

部门检查。自查和检查都应留存记录，每次检查应建立台账，针对隐患，落实整改。

武汉市第一市政工程有限公司

红光二路道排工程一标段项目部

红光二路道排水工程 安全管理目标

1. 死亡事故为零，不发生设备、火灾、交通等重大事故。 2. 年份频率控制在20％以下，其中重伤事故频率不突破1％。 3. 项目管理施工员、安全员、特种作业人员培训和持证上岗率为100％。

4. 施工现场文明施工合格率：达100％。 争创文明样报工地。

武汉市第一市政工程有限公司

红光二路道排工程一标段项目部

二00四年八月

安全责任目标分

安全生产方针及目标管理制度

一、 安全生产方针及具体要求

1、安全管理方针：“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进 安全生产方针体现了遵守法律法规，遵从本公司的风险特点，遵循 “安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”十六字方针。

2、本方针及目标的制定，使各级领导及从业人员明确要重点防范的生产安全事故或安全生产工作的努力方向，实施安全目标管理，做到责任明确，自觉落实。

3、安全生产方针制定后，由负责人将方针的具体内容在全公司安全生产大会上进行宣布，且在公共场合进行张贴和悬挂，同时，由全负责安全生产的领导进行培训，纳入本年度的安全培训内容中。

4、安全生产方针的评审工作，包含在年度工作总结大会前进行的安全标准化系统的评审工作中，广泛听取外部单位，如安全生产监管部门、员工代表以及其他外部相关方的意见。

5、当本单位内外部条件发生变化，应及时对方针进行修订。 二、安全生产目标及具体要求

1、安全生产目标： （1）杜绝死亡、重伤事故；

（2）杜绝重大设备损毁、火灾、爆炸事故； （3）轻伤事故控制在0.3‰以内；

（4）安全隐患整改率达到100%； （5）职业病发生率为零； （6）GPS车辆监控在线率为100%。

2、年度安全生产目标应体现“与安全

煤矿安全目标管理制度

为了落实国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，树立“以人为本”的思想，认真落实各级安全生产责任制，使企业的安全生产形势持续、稳步、健康发展，结合我矿实际，特制定本制度。

一、安全目标的制定

安全目标分为阶段安全目标和年度安全目标。 （一）阶段安全目标的制定

为了实现我矿的发展战略和目标，提升我矿安全文化，我矿在制定中长期发展战略规划的同时，应根据发展战略、装备水平、管理水平和全员职工素质，制定阶段安全目标。

（2）年度安全目标的制定

为了实现阶段安全目标，我矿根据省市政府及公司下达的安全目标，结合我矿实际，制定年度安全目标及考核政策，以吉煤安字1号文下发。

1、年度安全目标制定的原则

（1）整合一致原则。我矿安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从矿总体目标。

（2）均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进度上的同步关系，以保证总体目标的实现。

（3）分层负责原则。矿总经理是本矿安全生产的第一负责任人，

领导班子对我矿目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各单位正职是安全生产的第一负责人，对本单位的安全目标

一、基建安全目标管理制度

为了落实“安全第一，预防为主、综合治理”安全生产方针，树立安全发展的理念，进一步加强安全施工管理，明确目标，实现安全生产的既定目标，制定安全生产目标管理制度。

1. 以科学发展观为统领，按照省委、省政府“转型发展、安全发展、和谐发展”的总体要求，紧紧围绕集团公司“12345”的发展思路和狠抓六项重点工作，完善六大系统，落实“六大阶段性”目标任务，坚定信心，求真务实，真抓实干，努力推进资源节约型、环境良好型、本质安全型、和谐温暖型现代化煤炭生产企业建设步伐。

2. 矿年度安全基建目标为零死亡事故，确保实现年度安全基建，质量标准化，力争动态达标。

3.考核条件：出勤达到规定天数，个人无严重“三违”，无轻伤事故，施工单位无重伤以上事故、二级非人身伤亡事故，质量标准化动态达标。

4.实现安全生产目标达到考核条件的单位和个人发放安全奖，否则每发生一名重伤或重大险情事故的单位、专业，在执行年度考核办法给予罚款的同时扣奖金的50%直到扣完为止。

5、月度安全生产目标

结合每个月的现场实际情况，各单位部门制定出月度安全基建考核目标，确保班组无轻伤，施工单位无重伤以上事故，月度安全质量标准化达到行业级。

（1）.出勤达到规定天数，完成月度进度目标，个

受控状态 分发号

XX公司

安全生产目标管理制度

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1总则

1.1目的

为确保公司安全生产、质量环境职业健康安全目标的实现。

1.2职责

1.2.1公司最高管理者或总经理负责制定公司年度安全生产、质量环境职业健康安全目标。由总经理主持、公司领导及安委会成员参加的工作会议批准公司年度安全生产、质量环境职业健康安全目标。

1.2.2管理者代表负责组织实施年度安全生产、质量环境职业健康安全目标。

1.2.3安全环保部、生产技术部按总经理、管理者代表的具体要求负责组织车间、部门年度安全生产、质量环境职业健康安全目标展开分解与对策实施细则的制定。

1.3规定内容

1.3.1公司年度安全生产、质量环境职业健康安全目标分解与对策实施细则的制定程序 a）根据公司安全生产总体目标（集团公司下达目标）、质量环境职业健康安全方针、安全管理流程再造要求、年度生产经营的指标，车间、部室提出各自的年、月度安全生产、质量环境职业健康安全目标。

b）安环部负责汇总各单位的安全生产、质量环境职业健康安全目标的内容，由安委会、公司领导对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成

大方县核桃乡银丰煤矿

职业卫生安全管理制度

2011年

职业卫生安全管理制度

为有效的预防、控制、和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升矿井的安全管理水平，根据职业病防治的要求，结合我矿实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：

一、成立职业卫生安全管理领导小组

组 长：崔维河

副组长：孟德彬 张永波

成 员：刘庆江 王西先 宋恩荣 许世友 田培荣 解家明 熊世祥 张恒军 伦太红 任荣祥 齐多宝 潘应祥

二、职业安全卫生管理工作的分工

1、通防科负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员档案。

2、安全科负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的申报工作。

3、安全科负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、医务室负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、各施工区（队）的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定

按照职业病危害因素和国家有关标准，确定矿井内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业病危害人员的个人档案。

四、培训与教育