亳州市优秀人才引进和奖励办法

苏州分行引进优秀人才奖励办法

（修订）

为贯彻落实“人才强行战略”，不拘一格聚人才，在全行上下强化“人才是全行的人才，引进人才是每一位员工应尽的义务”意识，进一步加强和改善人才引进工作，特制订本办法。

一、引进优秀人才的主要岗位

重点引进：（1）有一定管理经验，经营管理能力强、营销水平高、有工作激情的支行长；（2）专业能力强的中、高级产品经理；（3）熟悉信贷业务且客户资源较多的客户经理；（4）社会关系资源特别丰富、个人素质较好的市场营销人员。

二、优秀人才基本条件

（一）支行负责人（含支行长、副行长、行长助理） 基本要求：大学本科（含）以上学历，中级（含）以上职称，银行从业经验五年以上；熟悉银行业务特别是信贷业务，担任过支行或部门领导职务，有较强的组织协调、专业策划和市场营销能力，有较广泛客户群体；年龄38周岁以下。特别优秀的可适当放宽条件。

（二）支行营销部门负责人（含支行市场营销部、理财部总经理、副总经理）

任职资格：大学本科（含）以上学历，银行从业经验三年以上；有较高的专业知识水平，有一定的组织协调与较强

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的市场营销能力，有较广泛客户群体；年龄35周岁以下。特别优秀的可适当放宽条件。

（三）支行客户经理

任职资格：大学专科（含）以

GR-HR-2018

优秀人才引进、激励管理办法

第一章 总则

第一条 十堰国人大药房连锁有限公司的发展壮大，必须做好人力资源全方位引进、开发、利用工作，坚持以人为本、不拘一格引进、聚集各类高素质的人才并使之发挥最大的潜能，谋求与公司共同发展，共图伟业。为达到公司经营管理目标，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所有中高层管理和中高层专业技术岗位。

第二章 引进对象范围

第三条 选拔对象是在企业经营管理、战略规划、市场销售、连锁店营运、财务管理、人力资源管理、项目管理、质量管控、互联网、品牌、供应链体系、企业文化、策划设计、投资分析、法务成本等领域专业人员。

第四条 被选拔人员不受年龄、学历、资历、地域等条件的限制。

第三章 引进条件

第五条 优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：

（一）在企业经营成本控制、项目利润提升上有重大创造，或革新，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司项目经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者；

（二）长期在市场销售一线

关于引进、激励优秀人才管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特定制本办法。

第二条 人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条 基本原则

1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条 人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务。应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：

（1）在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 （2）紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 （3）懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 （4）紧缺和急需专业的应届毕业生。

（5）公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。

第五条 本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章 人才引进的渠道、方式、程序

第一条 人才引进的渠道 1、市场猎取 2、内部人员推荐 3、社会招聘 4、校园招聘 5、退休返聘 6、人才特聘

（1）以不触动人事关系为提前，邀请行业专家在企业进行

医疗卫生优秀人才引进管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，改善和优化全县卫生计生人才队伍结构，多层次、多渠道引进高层次创新型人才，进一步提高卫生计生人才队伍素质，加快全县卫生计生事业科学发展进程，根据《事业单位人事管理条例》、《X省事业单位公开招聘工作规程》等规定，制定本办法。

第二条 本办法适用全县所有公立医疗卫生机构。 第三条 卫生人才引进的工作目标

（一）通过人才的引进，加快实施“科教兴医”、“人才强医”战略;

（二）优化全县医务人员的技术职称、专业学历和年龄结构，提高医疗和科研工作的整体水平;

（三）拓展医学重点学科和科研人员的专业覆盖面，努力打造一支能够满足广大群众医疗卫生需求的卫生计生人才队伍。

第四条 卫生人才引进的工作原则 （一）坚持实事求是，量力而行; （二）坚持按需引才，结构合理; （三）坚持注重能力，不拘一格;

（四）坚持每进必考，择优录取。

第二章 引进条件

第五条 学科带头人应具备以下条件：

（一）医院学科紧缺人才，具有高级专业技术职称、硕士研究生以上学历专业技术人员。

（二）具有很强临床工作能力，技术水平处于国内先进、省内领先。

（三）有较强的科研和行政

姜堰市引进优秀人才服务期协议书.

姜堰市引进优秀人才服务期协议书

甲方（引进单位）：

乙方（引进人才）：

乙方系甲方引进的优秀人才，已经姜堰市人事局确认。根据国家的有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商，就乙方享受姜政发〔2009〕101号文件规定的相关优惠待遇，自愿签订本协议，并共同遵守如下条款：

一、服务期限

乙方为甲方服务期限为五年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期 个月自 年 月 日至 年 月 日止。试用期满经考核合格，本协议继续有效。考核不合格则予以解聘（辞退），本协议自行解除。

二、工资、福利待遇

1．乙方的工资福利待遇按国家和甲方的现有规定执行。

2．除第1款规定的以外，甲方须兑现姜政发〔2009〕101号文件规定乙方应享受的有关优惠待遇。

3. 甲方应按姜政发〔2009〕101号文件规定，及时为乙方办理享受市人才开发资金经费补贴或资助的相关手续，并通知乙方到市人事部门领取。

三、违约责任

1、协议规定服务期内，任何一方违反协议有关条款规定，致使协议不能继续履行的，并给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。

2、如甲方违反本协议约定，乙方

亳州是教育局：党组书记、局长李建忠：主持教育局全面工作

副调研员张殿纪：负责电化教育工作 党组成员、副局长张伟亚：负责装备中心

教育技术装备管理中心 副主任：董春华

联系电话: 0558—5125171

电化教育馆

馆长：王晓东

副馆长：赵心亮 于明清

成 员：姜友利 汤艳玲 赵克礼 赵伟 张伟亚 徐卫东 辛守华 詹伟 陈鹤凌 唐亮 邢亚 张钰

联系电话：0558－－5125212，5125226，5125029，5125012 办公地址：亳州市教育局（电大院内）

办公室：主任：郭朝阳

成员：张传跃 张曼 郭子建 杨勇 张伟亚 王磊 夏文豪 张秀礼 科室电话：0558—5125009，5125007（传真），5125200（信息中心）

亳州市高中教育概况

亳州市共有高中47所，在校生75228人（含职高综合班），其中省级示范中学有4所：亳州一中、亳州二中、涡阳四中、蒙城一中，市级示范中学有8所：亳州三中、亳州五中、涡阳一中、涡阳二中、涡阳三中、蒙城二中、利辛一中、利辛二中。

亳州市第一中学 亳州市职院附中 亳州市二高职 亳州市第二中学 亳州市第三中学 亳州市第五中学 亳州市大寺

类型：政策法规

舟山市人才引进和激励办法

发表时间：2016年02月29日

阅读次数：850次

舟山市人才引进和激励办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加大人才资源开发力度，进一步提升自主创新能力，加快落实人才强市战略，更好地服务群岛新区的跨越发展，根据《舟山市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（舟委发?2010?65号）、《关于确立人才优先发展战略加快构筑海洋经济人才高地的若干意见》（舟委办?2010?73号）等相关文件精神，特制定本办法。

第二条 人才引进和激励应坚持科学人才观，遵循高端引领、创新驱动，以用为本、服务发展的指导方针。

第三条 本办法既立足于对引进人才的奖励和保障，又适用于对舟山现有部分优秀人才的激励和保障，做到内外兼顾，统筹推进。

第四条 本办法适用于全市范围，其中按本办法所引进人才的政策兑现经费，按引进人才的所在区域，由市、县（区）各自承担；按本办法规定的人才激励所涉及的政府津贴（除正高专业职称人员政府津贴由市、相关单位和县区各自承担外）、政府奖励均由市财政承担。各县（区）应根据本办法规定，细化制定相应的具体实施办法。

第二章 人才引进

第五条 人才引进适用范围包括各级机

Nydgkh吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法(修订稿)

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

－－泰戈尔

吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法

（修订稿）

为加强学部学科专业建设，改善和优化师资队伍结构，提高教学科研水平，促进学科快速发展，创造吸引国内外优秀人才来学部工作的环境和条件，根据《吉林大学引进优秀人才暂行办法》（校发[2007]55号），结合学部实际，制定本办法。

一、基本原则

在学校及学部总体发展规划的指导下，学部引进优秀人才工作本着“选优择强，急重优先”的原则，优先保证重点学科和急需学科，兼顾其他学科。以优化人才资源配置，满足教学科研需求，提高办学水平和核心竞争力为目的。

二、引进的对象

（一）两院院士

1、聘用资格与条件

学部事业与学科建设需要，身体健康，能够胜任所聘岗位工作。

2、工作条件及待遇

（1）根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建

设与科研配套经费；

Nydgkh吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法(修订稿)

（2）除国家规定的工资、保险、福利待遇外，享受学

部特殊津贴10万元/年；

（3）安家费15万元（含税）；

（4）购房补贴65万元（含税）；

（5

企业如何留住优秀人才

摘 要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励，但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。

关键词：人才 薪酬 激励 留住

引言：企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要 的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。

论述：

一、首先要尊重员工

过去企业更多考虑如何尊重管理人员，对一线操作人员考虑不足。比如，一线人员的工服与管理人员的不同，质量款式都差很多；食堂也不一样，环境与

XX公司人才引进管理办法

第一章总则

第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。

第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条基本原则

1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：

(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。

(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条 本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章人才引进的渠道、方式、程序

第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐；

3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘； 6、人才特聘：

(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流