考勤与假期管理制度对员工的人文关怀

1.目的

为了实现企业的战略目标，完成企业的使命，体现企业的精神，遵照企业的运营模式，同时为

了维护企业正常运营秩序，强化全体职工的纪律观念，特制定本管理制度。

2.范围

公司全体员工。

3.定义

3.1迟到：超过公司规定的上班时间到达工作岗位者为迟到；

3.2早退/脱岗：未按公司规定的下班时间提前离开工作岗位为早退/脱岗；

3.3旷工：未按公司规定的上班时间正常出勤、超过规定上班时间1小时以上或无故缺勤者均

为旷工；

3.4例休

例休指公司根据工作性质及岗位的不同，每月给员工的休息时间，为有薪假；

3.5补休、提休

3.5.1补休指该休未休所累计的余假，过后进行补休；

3.5.2提休指未到期例休或假日则提前休息；

3.6事假、病假

工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假；

3.7有薪假

3.7.1公司福利假：如员工婚假、慰唁假、工伤假等等；

3.7.2国家法定假：指国有法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国

庆节；

3.8行政管理类

指行政类或管理类员工，包括经理级、科长（专员、主管）级、职员级（文员、仓管、行政司

机等）；

3.9营销管理类

营销经理、营销科长

3.10营销业务类

指营销部业务或业务司机；

4.职责

4.1各部门经理负责监督本部门员工的日常出勤；

各种假期制度

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度(1.0版）

1、目的

为严肃公司工作纪律，保障工作秩序畅通，树立员工正确工作态度，形成良好的工作作风，特制定本制度。 2、适用范围

本制度适用于00房地产开发有限公司及下属地产公司，酒店、物业公司不参照本制度。 3、管理职责

3.1 行政人事部负责公司考勤管理。

3.2 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤。

4、 定义

4.1 迟到：凡实到时间超过规定上班时间者为迟到； 4.2 早退：凡比规定的下班时间提前离开未归者视为早退；

4.3 脱岗：员工即使已于上下班如期打卡，但于工作时间内擅离职守者（未经部门领导

许可擅自离开工作岗位），将记为脱岗；

4.4 旷工：凡应出勤而未出勤，且无合理解释者视为旷工。

5、工作时间

5.1 公司本部、项目部工作时间为上午8:30－12:00，下午1:30－5:30； 5.2 销售合同组、现场出纳工作时间为9：00—18：00；

各种假期制度

5.3 项目销售人员工作时间按《销售人员管理办法》执行。

6、考勤管理

6.1 适用范围：公司所有员工；

6.2 总助级以下员工采用指纹打卡，上、下班各打卡一次；总助级（含）以上员工或经

批准之特殊岗位人员由行政人事部进行假期、出差考勤管理；

6.

员工考勤管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第一章 考勤登记

第一条 公司员工上下班必须通过指纹考勤机进行考勤登记。

第二条 公司执行定时工作制，每周六个工作日。即周一至周六上班，周日休息。工作时间：

上午：8:30—11:30；下午：13:30—17:30

第三条 考勤时间：上午签到8：30以前；上午签退11：30以后；下午签到13：30以前； 下午签退17：30以后；

第四条 员工由于工作原因（如出差、出外勤等），没有按时出勤打卡，必须在1个工作日内填写《考勤未打卡情况说明单》，由部门经理根据真实情况进行审核并签字确认，报企管中心登记备案。

第五条 员工确实在岗或出外或由于个人疏忽既无考勤打卡记录又未在规定时间内报送《考勤未打卡情况说明单》的，每出 现一次扣30元，当月累计超过5次的扣除当月工资300元。

1

第六条 部门经理在审核《考勤未打卡情况说明单》时，不得弄虚作假，出具伪证，一经查实扣发部门经理及当事人当月工资500元。

第七条 考勤统计以自然月为周期，是核发工资薪酬的依据。

第二章 迟到、早退、旷工及处理

第八

篇一：比较规范的公司考勤制度(经典)

1. 目的考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

员工请假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。 适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

员工请假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。 适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视

员工考勤管理制度范本一

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限

员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应

员工考勤休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。

第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。

第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。

第二章 考勤制度

第五条 工作时间

公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。

第六条 考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 第1页 共14页

好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条