乡镇副科级选拔面试真题

我整理的选拔乡镇副科级干部面试真题附答案（注意加粗部分问题，可转换为笔试题）

人际关系题

1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？ （统筹协调能力）

参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作 2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？ （如何处理上访）

参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰

4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？ （与正职相处） 参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚

1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？

2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？

3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？

4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？

5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办

6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。

根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：

1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者

篇一：公开选拔副科级领导干部面试题及答案

公开选拔副科级领导干部面试题及答案

1、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，

乡镇副科级干部干部面试题

1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加 很多临时性工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系?

参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强 时间管理, 如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授 权与分权之间的关系⑥加强团队合作

2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中,由于改革力度较大,损害了部分 人的利益,出现个别群众到上级机关上访,由你去处理上访事件,你该如何办?

参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮 助解决问题⑤给以心理安慰

4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后 却没有被采纳。面对这种情况,你将如何处理?

参考答案:①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合 领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支 持,一些单位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督 查工作?

参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平

副科级以上干部选拔任用工作方案

为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发[2007]14号、*党发[2006]11号文件精神，特制定《**副科级以上干部选拔任用工作方案》。

一、选拔任用的基本原则 （一）党管干部原则；

（二）“任人唯贤”和德才兼备原则； （三）重公论、重政绩、重实践的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）监督约束与激励保障并重的原则； （六）民主集中制原则；

（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则； （八）组织监督与群众监督相结合的原则； （九）依法办事原则。 二、选拔任用职位 1、 2、 3、

三、任职条件

1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；

2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度； 3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业； 4、具有较强的语言、文字表达能力；

1

5、身体健康，能担负起繁重的工作任务； 6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年； 7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；

8、党委组织员必须是中共正式党员； 9、其它岗位必须具备机关干部管理

副科级面试题及答案：

古语“天时、地利、人和”，是成就事业发展不可或缺的几个因素，其中“天时”指的是机会和机遇，问作为乡镇副职，应该如何抓住“天时”？（2012年5月12日福建省某市联合公选乡镇副职面试题）

测评要素：综合分析能力 公选王网站汪教授解析答题要点

常言到“天时不如地利，地利不如人和”。“天时、地利、人和”成为人生成就事业发展不可或缺的几个因素。其中，公选王网站版权所有天时既可以是指大的发展趋势，历史机遇，也可以是指人生干事创业面临的一些机会或外在条件。它是一种客观存在。每一个人在其一生中都会先后迎来各种各样的机遇。机遇稍纵即逝，如果能够顺利抓住并顺势而为，则能成就一番事业；如果机会抓不住，则会丧失发展机会。一个国家是如此，一个社会是如此，一个乡镇的发展也是如此。

自党的十七大以来，尤其是十七届三中全会以来，中央把三农工作摆在重要的战略位置来抓，贯彻统筹城乡公选王网站版权所有发展的基本战略，强力推进城乡一体化新格局，工作重心向农村转移，乡镇工作迎来了发展的春天。这对于乡镇来说，也是迎来了事业发展的春天。作为一名乡镇副职，要立足于自身实际，认真学习，务实工作，积极把握天时，以成就辉煌事业。

那么，作为一名乡镇副职，如何才能抓住“天时

公开选拔副科级领导干部面试题及答案

1、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥

2013年公开选拔副科级领导试题（案例分析）

第一题：某村有部分村民欠村里各种款项一直拖延不交。2008年底，该村村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留上述欠款户的欠款，以缓解村级债务压力。实施过程中，引发这些农户到县里、市里。

1、对此你有何看法？

答：1、村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留欠款户的欠款，以缓解村级债务压力的做法是错误的，是违规违纪的。

一、国家有明确规定，中央给农民的直补款要发到村民手中，任何单位和个人不能以任何理由扣留。 二、该村委会执行国家政策及依法办事意识不强，违规实施，终引发农户，造成社会不稳定。 三、村民欠村里的款项，村支两委班子要通过思想沟通予以讨要，或通过法律途径予以解决。 四、要对该村委会加强政治业务教育，增强执行国家政策和依法办事的意识和能力。

2、如果你代表镇政府处理此事，你会采取哪些有效措施处理好这一问题？（特别感谢gnzjd同学） 一、迅速派人做村民的思想工作，抚慰村民情绪，劝其回来处理该事件。

二、对村民扣留的直补款迅速全额返还，并向村民保证以后不会再发生此类事件。 三、对村委会相关责任人依法依纪进行处理，增强其法制意识。

四、对这一事件进行总结经验教训，并在全乡进行通报，引以为戒。五、对

××市选拔副科级领导干部考察工作方案

按照《××市2017年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《2017年市、县（区）联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》（宁组通[2017]17号）等精神，制定本方案。

一、指导思想

考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为区委识准用好干部提供准确依据。

二、考察对象

按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为3：1。考察对象的名单向社会公布。

三、考察内容

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下：

（一）思想政治素质。考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等。

（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个人的实践经验、发展

公开选拔副科级领导干部公共科目试题(2)

日期：2008年11月28日 出处：公选试题在线 编辑：网站管理员 阅读:4368次

本试题分两部分，第一部分为客观试题，第二部分为主观试题，客观试题60 分。主观试题40 分，满分100 分。考试时间180 分钟。 第一部分客观试题 一、单项选择题

1．胡锦涛在2004 年亚太经合组织会议上宣布的中国政府在财经领域推进区域合作的一个重大决定是( )。 A．成立亚太发展论坛B．成立亚太财经论坛 C．成立亚太财经与发展论坛D．成立亚太财经与发展中心 2．提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，是党的建设的( )。 A．两项历史经验B．两大历史性课题 C．两大发展目标D．两大历史任务 3．提高党的执政能力，首先是提高我们党( )。

A．领导发展的能力B.领导改革的能力 C．保持稳定的能力D．巩固执政的能力 4．胡锦涛访法时中法发表的重要文件是( )。

A．中法推动全面战略伙伴关系的联合声明 B．中法推动共同军事合作的联合声明 C．中法深入经贸合作的联合声明 D．中法推进世界多极化的联合声明 5．人们之所以提倡尽量原谅别人，但绝不原谅自己，这是因为( )。