本科毕业论文的格式

申请学位类别： 理学学士学位

安 徽 医 科 大 学（二号粗楷体，居中） ANHUI MEDICAL UNIVERSITY（二号粗宋体，居中）

本 科 毕 业 论文

（小初号粗宋体，居中）

曼氏血吸虫表膜Sm29基因原核表达…（小三号黑体，居中）

Construction of prokayotic expression plasmid and prokayotic expression …（四号加粗Arial字体，居中）

学 生 姓 名： 学 号： 所属院系专业： 生命科学学院生物技术 论文实习单位：安徽医科大学病原生物学教研室 提交论文日期： 论文答辩日期： 指 导 教 师: 职称 单位

职称 单位 五号宋体

篇一：本科毕业论文格式

附件2

重庆第二师范学院全日制本科生毕业论文 (设计)文档规范格式

一、学生应提交的毕业论文（设计）文档资料

在毕业论文（设计）阶段结束时，学生应提交下列项目的资料：

1.重庆第二师范学院全日制本科生毕业论文（设计）成绩评定表

2.重庆第二师范学院全日制本科生毕业论文（设计）开题报告

3.重庆第二师范学院全日制本科生毕业论文（设计）答辩记录表

4.重庆第二师范学院全日制本科生学生毕业论文（设计）正文

5.以上相关材料的电子文档

学生提交的所有资料必须按统一要求整理、装订后交指导教师进行结题验收。若学生毕业论文（设计）含有设计、制作出的实物，也应完整提交给所在专业毕业论文（设计）指导小组指定的教师保管，在经教师验收、评阅和组织答辩后，再归档备查。

二、毕业论文（设计）的整理、装订要求

1．统一采用A4纸打印、左面竖装；

2．材料装订顺序：

（1）毕业论文（设计）封面：由学校统一制订，学生按要求下载、打印；

（2）毕业论文（设计）成绩评定表：由各系统一填写；

（3）毕业论文（设计）开题报告：由学生认真撰写，经指导教师签名，各系盖章后有效；

（4）指导教师记录：由指导教师填写，且要体现出分次指导的内容；

（5）毕业论文（设计）答辩记录表：提交原始记录材料，问题

具体的格式要求可见下面

2010届（本课题组）本科毕业论文格式（参照）

全文页面设置：纸型：A4，方向：纵向

页边距：上：2.5厘米，下：2.5厘米，左：2.5厘米，右：2.5厘米 距边界：页眉：1.5厘米，页脚：1.75厘米

全文段落：缩进：左：0字符，右：0字符，特殊格式：（无）

间距：段前：0行，段后：0行，行距：1.5倍行距

复选框 “□ 如果定义了文档网格，则与网格对齐(W)”为空白状态

1

关于空格的说明：□为空一个汉字，□为空半个汉字。

www.lunwengs.com 2

本 科 学 位 论 文

论文题目

姓 名

指导教师姓名 申请学位类别 专业年级 学号

工学学士

06级电气工程及其自动化

二〇一〇年六月 中国 南京

3

第一部分：论文中文内容摘要格式

内容摘要 □□空一行 黑体三号加粗居中 □□正文 楷体四号，摘要内容为200-500字 □□空一行 关键词：□××××××□××××××□××××××□×××××

□××××××

楷体四号，关键词最多不能超过5个

黑体四号加粗左对齐

以上内容均在一页，不标页码

第二部分：论文英文内容摘要格式

Abstract □□空一行

篇一：大学本科毕业论文格式要求

附件1:

大学本科生毕业论文（设计）格式要求

一、毕业论文（设计）资料装订要求

一套完整的毕业论文（设计）资料包括从选题到答辩结束的所有物化的材料，主要由外文翻译、毕业论文（设计）等部分组成，并按统一格式编写。

每份毕业论文（设计）资料单独成袋。毕业论文（设计）按封面→声明→毕业论文（设计）任务书→中外文摘要→目录→正文→参考文献→附录→致谢→指导教师评语→评阅教师评语→答辩委员会（小组）评语的顺序装订成册；新疆大学本科生毕业论文（设计）中期检查记录、毕业论文（设计）答辩记录、译文及原件复印件等装订在一起；工程图纸按国家标准装订；包括计算机程序文档（光盘、软盘）和其他音像制品等。

二、毕业论文（设计）文本格式要求

（一）外文翻译

通过文献查阅与翻译，进一步提高掌握使用外文的能力，熟悉本专业的几种主要外文书刊，了解毕业论文（设计）课题的国内外信息与动态，如果论文的正文主体中包括文献综述内容此项可免。

1.阅读

每位学生必须阅读一定的专业资料（专著、期刊、学位论文、论文集、报纸文章、报告、标准、专利、教材、网络资料），完整或节选地整理一篇约3000汉字的译文注（1）。

2.翻译格式：

（1）外文（附被翻译外文资料原件的复印件）；

（2）翻译

格式示例 黑体小四号，距顶边3cm 密级：

学号：

可直接复制

黑体一号居中，单倍行距

本科生毕业设计（论文）

黑体小二号居中，单倍行距

中部崛起视野中的中东部互动发展与经济合作研究

学 院： 专 业：

班 级： 学生姓名： 指导老师： 完成日期：

宋体小三号，单倍行距 此页可直接复制 学士学位论文原创性申明

本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意

编号

南京航空航天大学金城学院

毕业论文

题 目

非市场经济地位对我国反倾销应诉的影响分析及对策探

讨

学生姓名 学 号 学 院 专 业 班 级 指导教师

某某某 XXXXXXXXXX 金城学院 国际经济与贸易

XXXXXXXX 马晓平 副教授

二〇一一年六月

南京航空航天大学金城学院 本科毕业设计（论文）诚信承诺书

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）（题目： ）是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。尽本人所知，除了毕业设计（论文）中特别加以标注引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

作者签名： 年 月 日 （学号）：

毕业设计（论文）报告纸

非市场经济地位对我国反倾销应诉的影响分析及

对策探讨

摘要

为了尽早加入WTO，《中华人民共和国加入议定书》的第1

自考本科毕业论文

2009、2010级毕业生毕业论文（设计）工作

根据省自考委的有关规定，结合我校继续教育学院自考办的意见，我中心2009、2010级电子商务、艺术设计毕业生论文（设计）工作，有关要求如下：

一、组建答辩小组

1、组成一个以副教授为组长的论文答辩小组（至少三人）；

2、组长负责论文开题报告，讲解论文写作基本要求，每个专业准备论文题目10-30个；

3、2012年11月底落实前期工作；

二、开题报告

指导教师按专业进行针对性论文开题报告，公布论文题目，提出论文写作要求；现场确定论文题目，论文初稿在2012年12月31日之前交给高教部。开题报告时间：2012年12月底；

三、论文指导定稿

指导教师在2012年1月31日将毕业生论文领回，指导学生修改论文内容，重点查文章是否抄袭，注释等是否按要求标注，参考文献是否按要求顺序排列等。

上述工作完成后，将论文返还学生，要求学生重新打印论文，严格按毕业论文（设计）装订顺序：

（１）封面；

（２）毕业论文（设计）开题报告；

（３）学生毕业论文（设计）；

（４）毕业论文（设计）成绩表；

（５）附件（译文、读书笔记等）装订。

四、论文答辩

指导教师认真检查毕业论文完好无误后，要求学生于2013年3月1日之前交高教部，专人检查收齐，

教科院本科生毕业设计（论文）管理制度汇编

（修订）

南京师范大学泰州学院教科院教务办公室

二○一一年六月制

目 录

1、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计（论文）管理办法 2、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计（论文）指导基本规范 3、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计（论文）撰写基本规范 4、南京师范大学泰州学院教科院 届毕业设计（论文）选题申报表

5、南京师范大学泰州学院教科院 届本科生毕业设计（论文）选题登记表

6、南京师范大学泰州学院教科院 届本科生在校外参加毕业设计（论文）申请表

7、南京师范大学泰州学院教科院校外指导教师毕业设计（论文）选题申报表

8、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计（论文）任务书（文理科使用）

9、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计（论文）任务书（工科使用）

10、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计（论文）开题报告 11、南京师范大学泰州学院教科院毕业设计(论文)评阅人评审表 12、南京师范大学泰州学院教科院 届毕业设计（论文）答辩资格审查表

13、南京师范大学泰州学院教科院 届毕业设计（论文）答辩评分

14、南京师范大学泰州学院教科院 届毕业设计（论文）答辩记录

本科毕业论文（设计）

题 目 不同所有制企业人力资源管理模式对比研究

-----利洁实家化（中国）有限公司为例

学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 11级人力资源管理本1班 学 号111106010136 学生姓名 南方 指导教师 段春丽 完成日期

西安思源学院教务处制

二〇一 五 年

西安思源学院本科毕业论文（设计）

中文摘要

随着时代的不断发展，企业的人力资源管理已经成为影响和制约企业经济发展的重要因素，如今，传统的企业人力资源管理模式已经不能够满足现在企业以人为本的人力资源管理理念。但是在我国，仍有很多企业再沿用传统的人力资源管理模式，其工作内容相当简单，没有起到人力资源管理的积极作用，反而会造成许多用人的问题，给企业带来损失。现在在企业中，如何尊重人、爱惜人、发挥人的潜力已经成为当前企业的事业部门和人力资源管

本科毕业论文（设计）

题 目 不同所有制企业人力资源管理模式对比研究

-----利洁实家化（中国）有限公司为例

学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 11级人力资源管理本1班 学 号111106010136 学生姓名 南方 指导教师 段春丽 完成日期

西安思源学院教务处制

二〇一 五 年

西安思源学院本科毕业论文（设计）

中文摘要

随着时代的不断发展，企业的人力资源管理已经成为影响和制约企业经济发展的重要因素，如今，传统的企业人力资源管理模式已经不能够满足现在企业以人为本的人力资源管理理念。但是在我国，仍有很多企业再沿用传统的人力资源管理模式，其工作内容相当简单，没有起到人力资源管理的积极作用，反而会造成许多用人的问题，给企业带来损失。现在在企业中，如何尊重人、爱惜人、发挥人的潜力已经成为当前企业的事业部门和人力资源管