上海城投集团环境实业公司

上海城投集团领导名单2019

1月15日，城投集团成立2019年领导干部学习研讨会和行政工作汇报会议。集团党政领导、总法律顾问、纪委副书记、副总工程师、集团公司部门负责人、直属单位主要党政领导参加会议。党委书记、董事长姜树杰出席会议并讲话。集团党委副书记杨茂多主持了会议。

城投集团成立2019年领导干部学习研讨会和行政工作汇报会

邀请到上海社会科学院副院长王振，就国家长三角一体化战略以及上海如何进一步在促进长三角一体化中发挥主导作用进行了全面系统的解读。会上，中央直属单位主要行政领导先后汇报工作，讨论小组就学习和思考问题交换了意见;

集团党政领导对分管的相关单位，相关工作，分别进行了意见。精神，学习贯彻中央经济工作会议和十一届市委六次全会精神，深刻分析当前趋势，深刻思考2019年工作和集团未来的发展。

王振作《上海：在推动长三角高质量一体化发展中进一步发挥龙头带动作用》主题报告

直属单位行政主要领导进行述职

蒋曙杰参与小组讨论

集团党委书记、董事长蒋曙杰就如何创造性地贯彻落实上级要求、创造性地开展工作提出明确要求。他指出，城投集团要始终立足“四个放在”谋发展，在思想上站高一层，在认识上深化一步。一

是准确把握大局大势。更加清晰地找准自身发展的定位，更坚决地在服

第一篇：实业公司领导述职报告

2xx年胜利的结束了。这一年，我在公司班子其他领导的帮助和支持下，在九龙公司党政领导及上级领导的正确指导下，按照党的xx大精神，按照局“推进发展年”的总体布署，按照九龙公司一届四次职代会安排，为实施“推进发展”活动、为实施九龙公司“12345”发展战略，做了一些工作，现汇报如下。

抓好经营为企业增效

在班子分工中，我负责经营。在经营工作中，我着重抓了用现场核查和分承包方资料审核。

采油九厂每年都对我公司进行已交工工程的工程量效能监察，对待这项工作，我象对待我家的事一样认真，为了维护全公司父老乡亲的利益，我脸红脖子粗的同监察人中争讲要求对方少核减点，有时对方工作人员说：“x，这也不是你家的，你何苦这么认真。”我对他们说：“我得为我们这此父老乡亲负责。”

我们公司每年都有一些工程分包出去，严格审核这些分包队伍的竣工资料，对于维护企业的经济利益十分重要。每一份分包队伍的竣工资料送来以后，我都一行一行的仔细看，哪项对方干了，哪些没干，都认真审核，必要时还到现场查亲自核实，取费项目哪些该给，哪些不该给，不该给的毫不客气，坚决划掉，有的施工队的头头按着我的手说：“王经理，你别划了，省下来你也捞不着，留着我给弄点。”我推开对方的手，拿起

实业公司薪酬体系方案

第一章总则

第一条适用于本公司全体员工。

第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

第五条公司员工分成8级职务，分别为正部级、副部级、正司级、副司级、正科级、副科级、科员和办事员。针对这8级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。

第六条岗位职级对应权、责，行政级别对应其薪酬与福利。岗位职级相同，也可行政级别不同，如能力一般的子公司负责人起步对应为正科级，能力优秀者可晋升为副司级。副科级及以上行政级别的确认，需总经理签字确认方可生效。

第七条享受年薪制的范围是公司高层管理人员，并已进入至公司员工福利基金人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。

第八条实行提成工资制的范围是公司内从事销售、商管、金融业务的职员。

第九条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员以外的员工。

第十条特聘人员的薪酬参见工资特区

实业公司薪酬体系方案

第一章总则

第一条适用于本公司全体员工。

第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

第五条公司员工分成8级职务，分别为正部级、副部级、正司级、副司级、正科级、副科级、科员和办事员。针对这8级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。

第六条岗位职级对应权、责，行政级别对应其薪酬与福利。岗位职级相同，也可行政级别不同，如能力一般的子公司负责人起步对应为正科级，能力优秀者可晋升为副司级。副科级及以上行政级别的确认，需总经理签字确认方可生效。

第七条享受年薪制的范围是公司高层管理人员，并已进入至公司员工福利基金人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。

第八条实行提成工资制的范围是公司内从事销售、商管、金融业务的职员。

第九条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员以外的员工。

第十条特聘人员的薪酬参见工资特区

关于下发《上海环境实业有限公司安全事故、

重大安全隐患约谈制度》的通知

各直属单位:

为更进一步抓好上海环境实业有限公司（以下简称“环境实业”）安全生产主体责任，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》及环境实业《安全生产管理办法》、《安全生产奖惩管理办法》、《建设项目安全生产检查制度》等有关法律、规章制度，进一步强化环境实业安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，确保一方平安。现将《上海环境实业有限公司安全事故、重大安全隐患约谈制度》下发给你们。请各单位认真贯彻执行。

特此通知。

上海环境实业有限公司

二00九年十一月十二日

上海环境实业有限公司安全事故、重大安全隐患约谈制度

第一条为贯彻落实国务院《关于进一步加强安全生产工作决定的通知》、《建设工程安全生产管理条例》和城投总公司的有关规定，全面加强上海环境实业有限公司（以下简称“环境实业”）建设工程项目及运营单位的安全管理，做好安全事故的调查和处理，维护公私有财产和职工群众生命安全，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，特制定本制度。

第二条工程建设及运行管理过程中，凡有以下情形的，均可被确定为约谈对象：

（一）发生安全事故造成人员伤亡或较大经济损失（人民币1000万元～50

贵得金矿业投资有限公司龙金煤矿实业公司安全生产责任制 贵得金矿业投资有限公司龙金煤矿实业公司安全生产责任制 ??

??    １、坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻落实执行《安全生产法》等国家有关安全生产的法律、法规、规章。负责对所有员工进行业务安全技术培训工作。 ??

??    ２、实业公司对下属网点餐饮业、制造业、食品加工业、液化站、铸钢厂等定期进行安全检查，保证各网点的安全生产，做到防患于未然，保护集体财产不受损失，保障人身安全。 ??

??    ３、建立以公司一把手直接分管的安全生产管理组织机构，责任到人，分片负责，且建立健全管理责任制。 ??

??    ４、各网点建立健全各工种安全生产责任制，操作规程。 ??

?? ５、每年定期进行特殊工种及消防、防煤气中毒、救护等教育培训。 ??

?? ６、经常检查所属网点的防毒、防火、防汛、防盗、环境卫生

等工作。检查要定期，有记录，有组织，发现问题要限期整改，要把整改结果同负责人及网点负责人经济挂钩。 ??

?? ７、配合上级各部

第一篇：实业公司总经理助理述职报告

各位领导：

根据公司党委的要求，我向大家作xx年履行职责情况报告，请予审议。

xx年是“打造优势年”。一年来，我在公司党委和公司的领导和支持下，认真贯彻落实xx大和xx届三中全会精神，自觉学习和践行“xxxx”重要思想，坚持以“二次创业”指导纲要为指针，以密切关联交易为手段，以拓 展市场空间为目标，以追求产值利润最大化为目标，全面完成了本职工作和领导交办的工作任务。

一、用关联交易扩空间，用绿色亲情服务增感情。

我现任xx实业公司总经理助理，安全副总监，分管协助领导抓关联交易、基矿建、协助安全总监抓安全工作。

（一）、关联交易取得新成果。一年来，我协助和配合公司领导抓关联交易工作。由于领导重视，真抓实管，xx年关联交易实现了新突破。完成产值2.47亿元，比去年增加了30。

为实现用关联交易扩空间、促发展的目的，我始终坚持作到对九厂定期联系，经常沟通，有事到场，有难必帮。按着这个准则，凡是九厂或领导的大事小情，无论是红白喜事，都一一到场。同时，帮助他们协调解决了一些问题。经过我和领导的共同努力，使九厂和xx的感情不断加深，关系进一步密切。为我们公司争取工作量超过2亿大关打下了坚实的基础。

（二）、关联交易价格有所上调。我积极

2013年度参评审计项目

对实业公司经营管理状况的审计诊断

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审计项目归档目录

项目名称：对实业公司经营管理状况的审计诊断 审计类型：管理审计

审计期间：2012年至2013年8月 审计完成时间：2013年9月13日

项目成员：邓泽刚、陈钢、甘明瑞、王利平、明正奇

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审 计 工 作 方 案

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中国航天三江集团公司审计部

三江集团审计部关于实业公司经营 管理情况进行现场审计有关事项的通知

实业公司：

根据集团领导审计指令，集团审计部将派出以邓泽刚为组长，陈钢、甘明瑞、王利平为组员的审计组，拟于2013年9月10日起进驻你单位，对你单位2012年－2013年8月经营管理情况进行审计调查。现将有关事项通知如下并请你单位做好以下准备工作：

一、9月10日上午9:00分审计组召开审计进点会.参会人员为公司领导、中层干部。

二、审计期间审计组组长将与公司领导班子征求意见，涉及具体事项时，也将与相关中干或职工个别征求意见。

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三、单位需提供的有关资料 ㈠内控及管理情况资料 1.单位现行管理制度汇编；

2.2012-至今单位领导任职情况及分工；

3.审计期间单位行政办公会、党政联席会会议记录、纪要，工作会及职代会报告。

㈡重大决策情况

1.审计期间单位发展

青年思想引导大纲

连云港云桥紫菜实业公司

二〇一二年四月

企业青年思想引导工作

为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，全面掌握企业青年思想状况，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业经营发展中的主力军。按照团区委统一部署，结合我公司具体实际，特制定《连云港云桥紫菜实业公司青年思想引导大纲》。

连云港市云桥紫菜实业公司于1993年7月7日在连云港工商注册,法人代表王同伦，注册资金500万元，厂房办公面积1000多平方米，现有职工40余人。产值近150万元人民币，公司目前持稳步上升势头。

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上篇：引导内容

一、引导青年树立正确的人生观、价值观

人生观是人们对人生问题的根本看法，包括对人生目的、意义的认识和态度；价值观是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识。近年来，随着社会的发展，企业青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫

青年思想引导大纲

连云港云桥紫菜实业公司

二〇一二年四月

企业青年思想引导工作

为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，全面掌握企业青年思想状况，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业经营发展中的主力军。按照团区委统一部署，结合我公司具体实际，特制定《连云港云桥紫菜实业公司青年思想引导大纲》。

连云港市云桥紫菜实业公司于1993年7月7日在连云港工商注册,法人代表王同伦，注册资金500万元，厂房办公面积1000多平方米，现有职工40余人。产值近150万元人民币，公司目前持稳步上升势头。

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上篇：引导内容

一、引导青年树立正确的人生观、价值观

人生观是人们对人生问题的根本看法，包括对人生目的、意义的认识和态度；价值观是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识。近年来，随着社会的发展，企业青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫