企业培训师三级考试题库

08年助理企业培训师三级考试试题及答案

第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题）

（一）单项选择题（第1~8题）

1、关于职业良心的说法中，正确的是（）

（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。

（B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。（C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作。

（D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求

2、我国公民道德建设的基本原则是（）

（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（）

（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力（D）职业技能的形成与先天素质无关

4、一个人再无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）

（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（）

（A）虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力（B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业

6、关于诚信，正确的说法是（）

（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话

2011年5月人力资源管理师三级真题及答案

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

1、该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

2、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 3、错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊

3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结 (C)讲文明礼貌 (D)以礼特人，促进和谐相处 4、企业文化的激励功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的

三级题20 火灾控制

三级题21 消防监督审核概论

三级题22 建筑工程防火设计

三级题23 常见工业与民用建筑防火设计

三级题24 消防设施设计

三级题25 消防验收与监督检查

三级题26 城乡消防规划

3消防监督检查概论

3人员密集场所的消防监督检查

3易燃易爆化学物品场所消防监督检查

产品三级

火灾调查三级

灭火救援基础理论试题三级

灭火救援基础工作3级(朱志祥编)

资格考试题-技术装备3

灭火救援应用计算3级(赵高工编)

建筑耐火性能与建筑消防设施3级(赵高工)

灭火救援业务训练3级(朱志祥编)

灭火救援组织指3

各类火灾扑救3级(朱志祥编)

抢险救援行动试题三级

资格考试题库(消防通信三级)

火灾控制

一、单选题

1、某商住楼,建筑高度48m,每楼层的建筑面积1600m2 ,该建筑属于( D )。（易）

A、二类居住建筑

B、二类公共建筑

C、一类居住建筑

D、一类公共建筑

2、某建筑地上18层，地下1层，建筑高度50 m，地下一层为车库，地上一层为商业服务网点，二层为商场，三层及以上为住宅，则该建筑应为（D）。（中）

A、一类高层住宅

B、一类高层商住楼

C、二类高层综合楼

D、二类高层商住楼

3、建筑高度超过（ C ）m的教学楼属一类高层建筑。（易）

A、24

B、32

C、50

D、4

企业培训师三级考试试题及答案

第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题） （一）单项选择题（第1~8题）

1、关于职业良心的说法中，正确的是（ ） （A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职尽责地做工作。 职工作就是有职业良心。 （D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求 （B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。 （C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽2、我国公民道德建设的基本原则是（ ） （A）集体主义 （B）爱国主义 （C）个人主义 （D）利己主义 3、关于职业技能，正确的说法是（ ） （A）职业技能决定着从业人员的职业前途 （C）职业技能主要是指从业人员的动手能力 （B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响 （D）职业技能的形成与先天素质无关 4、 一个人再无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ） （A）诚信 （B）仁义 （C）反思 （D）慎独 5、对待工作岗位，正确的观点是（ ） （A）虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职专心努力 工作做

第一章 岗位职务描述

助理、企业培训师

一、 培训者学习岗位职务描述有无必要

1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平、以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求预测。 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。

3.提高了培训的有效性、针对性和效益。推行岗位职务描述培训大纲法，消除了培训与岗位脱节的弊端，提升了岗位培训的质量和效果。 二、岗位职务描述的含义：

具体岗位因素的描述和岗位上任的条件的描述，两者有机的结合。 三、岗位职务描述的6个作用?

1提高经济效益与工作效率；2使技术投入更加合理；3双向选择的依据； 4组织内部用人的标准；5培训大纲的功能；6绩效评估的尺度 四、岗位职务描述的5个基本原则

实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理。 五、搜集岗位职务信息的要点有哪些?

全面-准确-清楚, 避免“基本”、“或许”等文字。 六、岗位职务描述信息搜集的6个常用方法?

观察法、问卷调查法、面谈法、工作实践与工作日写实法、功能性分析法、关键事件法。 七、岗位职务描述涉及的概念：

1、基本单位：微动作、元素、任务、职责； 2、岗位：一个员工全部工作任务和责任的

2010三级辽宁省建造师考试市政实务考试题库

1、下列关于总价合同说法不正确的是(　)。P203
　　A.发包单位可以在报价竞争状态下确定项目的总造价
　　B.承包人将承担较多的风险
　　C.评标时易于迅速确定最低报价的投标人
　　答案：D

2、采用成本加酬金合同，价格变化或工程量变化的风险由(　)承担。P204
　　A.设计人
　　B.业主方
　　C.承包商
　　D.监理方
　　答案：B

3、建设工程施工劳务合同中，由劳务分包人负责办理，并支付保险费用的是(　)。P197
　　A.工程承包人租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备
　　B.运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备
　　C.第三方人员生命财产
　　D.施工场内劳务分包人自有人员生命财产和施工机械设备
　　答案：D

4、采用固定价格的施工劳务分包合同，根据施工劳务分包合同示范文本的规定，合同没有特别约定的情况下，可以调整价格的是(　)。P197
　　A.由于劳务分包人原因造成的返工
　　B.通货膨胀导致劳务价格变化
　　C.法律政策变化导致劳务价格变化
　　D.由于劳务分包人原因造成的安全事故
　　答案：C

5、工程变更指示的发出(　)。P208
　　A.有书面和口头两种形式
　　B.只有口头形式
　　C.采取口头形式，但须书面

2010三级辽宁省建造师考试市政实务考试题库

1、下列关于总价合同说法不正确的是(　)。P203
　　A.发包单位可以在报价竞争状态下确定项目的总造价
　　B.承包人将承担较多的风险
　　C.评标时易于迅速确定最低报价的投标人
　　答案：D

2、采用成本加酬金合同，价格变化或工程量变化的风险由(　)承担。P204
　　A.设计人
　　B.业主方
　　C.承包商
　　D.监理方
　　答案：B

3、建设工程施工劳务合同中，由劳务分包人负责办理，并支付保险费用的是(　)。P197
　　A.工程承包人租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备
　　B.运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备
　　C.第三方人员生命财产
　　D.施工场内劳务分包人自有人员生命财产和施工机械设备
　　答案：D

4、采用固定价格的施工劳务分包合同，根据施工劳务分包合同示范文本的规定，合同没有特别约定的情况下，可以调整价格的是(　)。P197
　　A.由于劳务分包人原因造成的返工
　　B.通货膨胀导致劳务价格变化
　　C.法律政策变化导致劳务价格变化
　　D.由于劳务分包人原因造成的安全事故
　　答案：C

5、工程变更指示的发出(　)。P208
　　A.有书面和口头两种形式
　　B.只有口头形式
　　C.采取口头形式，但须书面

企业培训师论文

《你可以做得更好》

摘要： 三流企业看资本，二流企业看品牌，一流企业看人才。随着社会经济的迅速发展，组织中的资源：人、财、物、信息中，人们已经认识到了人的重要性，从劳资—行政—人事—人力资源—人力资本，管理模式从目标管理—全面品质管理—教练式管理。突破传统的重使用、轻培养的劳资工作模式，以人为本，成就人的价值。21世纪最贵的是人才，人才是第一生产力。企业竞争的关键是人才的竞争，做好员工的培训与开发，提升员工技能和素质，激发员工积极性，促进企业可持续发展。

本文以某服装连锁企业为研究对象，分析培训工作现状，总结常见问题及实践经验，进行了企业教练、OJT的探索与尝试。

一、企业概况：

略。

二、企业培训的价值：

100*100=? 80*80=？50*50=？100*0=？木桶原理告诉我们：一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。没有培训的员工是最大的浪费。企业培训的价值具体体现在以下四方面：

（1）提高员工的职业能力：通过知识、技能、行为、态度各方面、多层次的培训，提高员工面向未来的职业能力，更好地胜任现在及将来的工作，持续改善工作绩效，为员工的晋升和高收入提供机会

定向运动国家等级裁判考试题库

定向知识测试（填空题）

1 、在一条典型的定向越野比赛路线中，三角符号表示（起点 ）；单圆圈表示（检查点 ），它在现地的精确位置是在圆圈的（中心 ）；双圆圈表示（终点 ）。

2 、一幅地图，当幅面积一定时，比例尺（越大），其包括的实地范围就越小图上显示的内容就越（详细 ）；比例尺（越小），图幅包括的实地范围就越大，图上显示的内容就越（简约）。

3、 边（奔跑）边（读图）是定向运动中重要的技能之一，它能争取节省比赛时间。 4、 地图上的每条等高线都是实地等高线的水平投影，它既描绘出地貌的平面轮廓，也表示出地貌的起伏。在同一幅地图上或同一等高距条件下，等高线多，山就（高 ），等高线少，山就（低 ），等高线间隔小，实地坡度（大或陡）；等高线间隔大，实地坡度（小或矮）。

5 、地貌，用（棕色）颜色来表示，表示地面详细形态；水系与湿地，用（蓝色）表示。

6、定向越野是参加人必须借助（指北针 ）和依靠在地图上用许多（检查点 ）表示的比赛路线，自己在野外（选择道路 ） 、（寻找目标 ） ，力争用最短的时间完成比赛。

7、在一条典型的定向越野比赛路线中，（

创业培训试题库

一、单选题：

1、产品指你计划向（ ）销售的东西，即你计划向目标客户提供的产品和服务的组合

A、 批发商 B、 零售商 C、 顾客 D、个人 C

2、如果你是零售商和批发商，那么提供的（ ）就是你的产品 A、 商誉 B、 实物 C 、商标 D、服务 B

3、现代市场营销理论认为，产品整体概念包含（ ）、无形产品和附加产品三个层次

A、 核心产品 B、 外部产品 C、 内部产品 D、有型产品 A 4、（ ）是指产品的使用价值，是顾客真正要买的东西，因而是在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分

A、 核心产品 B 、无形产品 C、 附加产品 D、有型产品 A

5、形式产品是核心产品借以（ ）的形式，指产品的质量、设计、包装、品牌等要素

A、 实现 B、 实物 C、 表现 D、呈现 A 6、（ ）包括：提供信贷、免费送货、质量保证