最高温度是

篇一：这样才叫职业化 满分答卷

这样才叫职业化 考试得分

100

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确

1.中国知名的培训师孙路宏先生，把看电影的培训方式引入了国内是在：（） 1.

2.

3.

4. A 1978年左右B 2000年左右C 1980年左右D 2002年左右 正确

2.很多职员在公司里工作觉得自己很努力，没有做错什么事情，但是领导认为你做错事情，这就叫：（） 1.

2.

3.

4. A 就位B 越位C 错位D 归位

正确

3.职业化的第一步就是让员工：（） 1.

2. A 越位B 就位

3.

4. C 错位D 归位 正确

4.每个人为了达到职业化的标准，需要登上四级台阶，其中第四级台阶是：（） 1.

2.

3.

4. A 做事职业化B 挑起重担C 明确单位对我要求D 做一个有影响力的人 正确

5.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱负重的典型人物就是：（）

1.

2.

3.

4. A 安迪B 马小帅C 阿甘D 许三多

正确

6.职业化最基本的要求就是员工要：（）

1.

2.

3.

4. A 完成长官交办的工作B 理解领导布置的工作内容C 达到领导要求的工作标准D 容忍领导的任何过错

篇一：台式机的正常温度是多少

台式机的正常温度是多少

来源：U大师U盘装系统

现在正值酷夏，好多学生在家过暑假的一种重要消磨时间的工具莫过于电脑了。但是夏天温度极高，会不会影响电脑呢？电脑在不同的环境下运行，其硬件温度当然也会随之变化。如果电脑出现高温不及时地处理，是极有可能引发电脑故障的，尤其是台式机。那么，台式机的正常温度是多少呢？

一、CPU温度

一般情况下是45°—65°，或者更低。如果显示温度75°—80°就要检查CPU和风扇间的散热硅脂是不是烧完了，如果是就要马上采取降温措施。比如配风扇，清扫灰尘，涂上新硅胶等等。

二、CPU风扇

现在的CPU风扇通常在1000—2500转，早期的甚至可能达到5000转以上，当然，这个也有可能因主板或CPU的工作状态不同而动态调整。相比之下，服务器风扇则要高的多，可达到10000转以上，部分超频专用风扇也可以达到10000转左右。如果检测低于1000转，则需要检测风扇是否正常工作或灰尘过多。

三、主板温度

不同的主板品牌和芯片组，其温度也会不一样。但是一般情况下的温度都在40°—60°，或者更低。当然，有些超频主板则可以承受更高的温度。如果机箱内部环境温度高于70°时，就要检查内部环境，采取降温措施了，可以关机休息

收集整理产品可靠性检测试验温度试验的类型及注意事项

产品的高温试验低温试验等可靠性温度试验概述

广州广电计量检测股份有限公司 杜亚俊 收集整理

高温试验

目的：测试产品在高温条件下的贮存、运输和工作的功能完好性。

类型：高温贮存、高温工作

严酷等级：高温值、持续时间

试验标准：IEC60068-2-2 GB/T2423.2

高温贮存测试的温度必须高于产品的最高工作温度（Tmax）。研制测试时温度最高(一般取Tmax+20℃)、小批量试产测试时温度次之(一般取Tmax+15℃)、例行测试最低(一般取Tmax+10℃)。

低温试验

试验目的：测试产品在低温条件下的贮存、运输和工作的功能完好性 试验类型：低温贮存、低温工作

严酷等级：低温值、持续时间

试验标准：IEC60068-2-1 GB/T2423.1

低温测试的温度必须低于产品技术条件规定的低温工作温度。研制测试最低，转产测试次之，例行测试最高；通常状况下三个阶段的低温都取为－40℃。

温度循环试验

试验目的：确定一次或多次温度变化对产品的影响

试验类型：规定温度变化速率的温度循环

严酷等级：高温值、低温值、高低温下的保持时间、温度变化速率、循

第18卷　第1

期　　　　太　原　重　型　机　械　学　院　学　报

1997年3月　　　　JOURNALOFTAIYUANHEAVYMACHINERYINSTITUTE.18　№.1VolMar.1997

20CrMnTi钢高温组织变化规律与

最佳渗碳温度选择

赵利平　　　　　　　包　河

(山西矿业学院,太原030024)　(,摘　要　,并在变温增强短周nT;;　渗碳温度

中图分类号　TG156.8

0　引言

滴入式渗碳由于其温度高、周期长,是一种高能耗的表面热处理工艺。近年来,国内外都一直在寻求缩短渗碳周期、提高零件使用寿命的高效低耗渗碳工艺[1～5]。到目前为止,比较有代表性的是提高渗碳温度和高低温度循环渗碳,以提高渗碳速度,缩短渗碳周期。

由于传统的渗碳温度都比较高(>900℃),提高渗碳温度会大大增加渗碳钢晶粒的粗化趋势,而恶化心部组织,促进过共析渗碳层形成网状碳化物;所以,每一种渗碳钢都有一个最佳渗碳温度范围。本文是针对渗层深度 为2.2～2.5mm的20CrMnTi钢制齿轮,采用渗碳正火后,再重新加热淬火的、预防渗碳层磨削时形成裂纹而做的实验,对更好地使用20CrMnTi渗碳钢,选择最佳节能渗碳温度和渗碳时间,有一定的实际意义。

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实验材料及方法

篇一：2016—2017年PayScale美国大学薪资报告工程专业薪资最高的职业排名

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篇二：2016—2017年PayScale美国大学薪资报告人文专业薪资最高的职业排名

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篇三：2016—2017年PayScale美国大学薪资报告传媒专业薪资最高的职业排名

高温防暑

一、什么是高温天气？

日最高气温达到35℃以上，就是高温天气

如果连续三天温度达到35℃时，会发布高温黄色预警信号， 如果当日气温达到37℃时，会发布高温橙色预警信号， 如果当日温度达到40℃时，会发布高温红色预警信号。 而某日最高气温达到35℃称为高温日。

热浪的结果是高温，但高温不都是热浪引起的。

二、高温天气对身体健康的影响？

1、气温增高，代谢加快、对氧气和养分的需求量加；

2、昼长夜短，睡眠减少，活动增多，心率增快，耗氧增加；空气湿度较大，空气含氧减少，而且为散热体表血管扩张、血流增加，造成心脏、大脑血液供应相对减少，加重缺血缺氧反应；另外，夏天进食减少、消耗增多、气压偏低、大量排汗，机体脱水、血粘度上升，血液循环障碍，加重缺氧。

3、气温增高，血管扩张、血压降低（心血管病患者调整用药）

4、夏天精神疲乏、免疫降低，若空调使用不当、不通风透气，室内细菌繁殖，易致感冒（热伤风），并且夏季气温高，食物易变质污染，繁殖快速的各种蚊虫传播疾病，可患肠道传染病如霍乱、痢疾、甲肝 ，食物中毒，腹泻、呕吐严重可出现脱水、休克、低钾。

5、盛夏季节露天作业或室外高温作业,在高气温和热辐射的不良气象环境条件下进行长时间的生产劳动，体温调节失

标准化管理是制度表现的最高形式 作者：众达朴信顾问 白子晗

企业管理者在安排工作任务后，常常因为员工的工作成果没有达到预期要求而失望。经常会有这样的抱怨：“为什么我下达的任务，不能清晰有条理的完成？”“为什么这么简单的事情都办不好？”“为什么员工成长这么慢？”“洋洋洒洒写了几十页字，为什么没有我最关心的工作？”“特别是修改了几次还是不满意，甚至发火，最后不得不自己做”……在这个过程中，管理者可能没有发现，本来一周能完成的工作，却耗去了几周的时间。很多工作总是拖拖拉拉，即使做完也难以达到预期的目标。

所以管理者开始思考一个问题，如何短期内培养员工？如何确保每一个人，即使是刚入行，专业能力较差，他的工作业绩也能达到公司认定的标准。众达朴信顾问白子晗认为在人才没有完全配备到位的基础上，想要根本地提高工作效率和质量，就要建立一套系统化、标准化的范本，涉及各项工作过程和结果的输入输出成果。

有了标准化范本，无论是哪个岗位，哪个部门都要遵循范本要求来工作。这就最大程度上避免了不同部门人员，因为职场习惯、能力或责任心的不同而形成良莠不齐的工作成果。缺乏标准化，既不利于绩效评价，也不利于管理者考核。反之，实现标准化，就能最大程度上弱化人为因素，确保工作

篇一：【每日一法】2015新《劳动法》工作时间新规定

【每日一法】2015新《劳动法》工作时间新规定

国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：

一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自 1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。

国务院规定

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间

《宪法是最高的行为准则》 教学设计

教学 目标 情感态度价值观 树立宪法是神圣不可侵犯的观念，积极宣传宪法，自觉维护宪法的权威，初步培养承担依法治国的历史责任感。 维护宪法的尊严，自觉同违反宪法的行为作斗争。 知道宪法是最高的行为准则，是一切国家机关、一切团体和组织、全体公民的最高行为准则。 能力目标 知识目标 教学 重点 教学 难点 教学 方法 教学 过程 设计

宪法全体公民的最高行为准则。 宪法是一切团体和组织的最高行为准则 自主学习 合作探究 分组讨论 讲读议相结合 教学环节 复习提问 直接导入 新课 前后衔接 自主学习 互助合作 相互交流 教学活动设计 设计意图 注重知识的前后联系，使第十课形成一个完整的体系，能够让学生从总体上把握本课内容。 通过这一过渡，一方面引起学生的的学习兴趣，另一方面也能自然的引出问题。 本部分的内容以学生【第一部分 导入新课】 问题回顾：为什么宪法是国家的根本大法？ 宪法是 1、宪法规定国家生活中 最根本的问题 国家的 2、宪法具有最高 的法律效力

随着天气逐渐转为炎热,持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响，尤其容易使人身心疲劳，从而增加事故发生的概率。冉加上生产一线劳动强度较大，人员流失严重，更对防暑降温提出更高要求。因此，一定要最人限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响，降低暑期事故的发生率。

结合生产一线实际情况，为减少事故发生率，降低员工流失率，特制订以下防暑降温方案:

一、日常饮食:

(一)建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜，多准备一些清凉爽口食物，例如凉而、凉菜、凉粉等;

(二)天气炎热会加大员工的身体能量消耗，因此，建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品，减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量，以增强员工食欲;

(三)每餐尽量提供清凉生津饮品,例如番茄汤、绿豆汤等，推荐海带南瓜汤;

(四)在饭菜的准备上，多备一些新鲜多汁的食物，例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。

二、高温福利:

(一)定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果，缓解高温压力。

(二)购入葛根、金银花、绿豆等物品，每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品，务必保证生产一线饮用水供应。

三、预防措施:

(一)工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息:

(二)加强员工宿舍管理，做好宿舍通风工作，搞好