造成经济损失的

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定

第一章 总则

第一条 为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 处罚原则

第三条 造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。

第四条 实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。

第三章 处罚范围

第五条 非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：

1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；

2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；

3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；

4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定

第一章 总则

第一条 为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 处罚原则

第三条 造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。

第四条 实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。

第三章 处罚范围

第五条 非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：

1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；

2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；

3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；

4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；

损失工作日及直接、间接经济损失的计算

看到11版新大纲案例最后一个题要求计算损失工作日，直接经济损失。特提供以下资料供

朋友们学习的时候参考一下。

损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。

《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）规定，按伤害程度分类为：

（1）轻伤，指损失1个工作日至105个工作日以下的失能伤害；

（2）重伤，指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000工作日；

（3）死亡，指损失工作日超过6000工日。

做题时一人死亡，就认为他的损失工作日为6000日。

经济损失请下载以下标准资料学习：

有 效 性】有效

【法规名称】企业职工伤亡事故经济损失统计标准

【颁布部门】国家标准局

【颁布日期】1986年08月22日

【实施日期】1987年05月01日

【正 文】

企业职工伤亡事故经济损失统计标准

本标准规定了企业职工伤亡事故经济损失的统计范围、计算方法和评价指标。

１ 基本定义

损失工作日及直接、间接经济损失的计算

１．１ 伤亡事故经济损失

指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

１．２ 直接经济损失

指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。

１．３ 间接经

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侵权法一般条款与纯粹经济损失的责任限制

梅夏英 对外经济贸易大学 教授

关键词: 纯粹经济损失/侵权法一般条款/权利损害/义务违反/行为不法

内容提要: 纯粹经济损失横跨合同与侵权领域,对传统的民事责任体系提出了重大挑战。在纯粹经济损失赔偿的问题上，首先应解决的，是权利保护与纯粹经济损失之间的关系，以及权利损害与义务违反之间的关系。研究表明，权利的保护和损害赔偿之间存在着巨大的裂隙，权利并不能决定财产损失是否属于纯经济损失。因此，通过权利损害来界定可赔偿的经济损失的范围，其作用相当有限，侵权法应更多地关注行为与损害之间的关系，从义务违反的角度整理侵权法。相应地，基于现有法律架构以及基本国情，我国应采取德国式的侵权法一般条款立法模式，从义务的违反的角度解决纯粹经济损失赔偿的有关问题。

我国《侵权责任法》的立法工作已经进入关键阶段。在立法过程中，对于侵权法一般条款的讨论始终贯穿其中。作为统领侵权法其他条款的总原则，一般条款对侵权法系统中的各个部分均有重要意义。

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本文以侵权法一般条款与纯粹经济损失之间的关系为入手点，对纯粹经

　2

第12卷第2期

004年4月April,ChineseJournalofEco2Agriculture

中国生态农业学报

Vol.12　No.2

2004

河北省污水灌溉农业环境污染经济损失评估3

北京　100094)(北京市畜牧业环境监测站　昌平　102200)(中国农业大学资源与环境学院　

摘　要　以河北省为例,采用市场价值法、人力资本法和工程费用法对污水灌溉所造成的农田土壤、地下水和作物污染及其对人群健康的影响进行经济损失评估,研究结果表明2000为7.37亿元,占农业生产总值的0.87%,,95.3%,地下水和作物污染经济损失相对较小,,。关键词　污水灌溉　环境污染　估

EconomiclossofpollutionfromwastewaterirrigationinHebeiProvince.WUDi2Mei(MonitoringCenterHusbandryEnvironment,BeijingCity,Changping102200),ZHANGCong,MENGFan2Qiao(Col2legeofResourcesandEnvironment,ChinaAgriculturalUniversit

　　尊敬的领导同志：

　　您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

　　我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

　　但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

　　针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

　　1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

　　2，我今后做事情必须严格

企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB6721-86

本标准规定了企业职工伤亡事故经济损失的统计范围，计算方法和评价指标。

1 基本定义

1.1 伤亡事故经济损失

指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。 1.2 直接经济损失

指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。 1.3 间接经济损失

指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。

2 直接经济损失的统计范围 2.1 人身伤亡后所支出的费用 2.1.1 医疗费用(含护理费用) 2.1.2 丧葬及抚恤费用 2.1.3 补助及救济费用 2.1.4 歇工工资

2.2 善后处理费用

2.2.1 处理事故的事务性费用 2.2.2 现场抢救费用 2.2.3 清理现场费用

2.2.4 事故罚款和赔偿费用 2.3 财产损失价值 2.3.1 固定资产损失价值 2.3.2 流动资产损失价值

3 间接经济损失的统计范围 3.1 停产、减产损失价值 3.2 工作损失价值

员工无故离职造成损失当赔

2006年4月，王某被招聘为某机器有限公司的一名技工，并被安排到机加工车间工作，双方签定了为期二年的劳动合同。在劳动合同中双方协商约定：王某若单方提出解除劳动合同时应提前一个月写出书面申请，待企业许可后方能离岗，否则视为违约并承担由此造成的经济损失。

2007年6月10日，王某领取了5月份工资后，在没有向公司请假，也没有说明其他理由的情况下，便不再来公司上班。由于王某负责的是一道关键工序，属技术工种，公司培养一名熟练工最少要半年时间。王某的无故离岗，致使生产无法正常进行，导致6月份产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失达15000元。为此，该有限公司向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求王某赔偿由其无故离职给公司造成的经济损失15000元。

当地劳动仲裁委员会依法受理后，依据《中华人民共和国劳动法》第19条、第31条和原劳动部《违反<劳动法>有关合同规定的赔偿办法》第4条之规定：“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位生产、经营和工作造成的直接损失。”最终裁决王某赔偿公司直接损失15000元。

擅自离职,赔偿企业损失

2008-7-1 9:17:00

申诉人:某省皮

员工无故离职造成损失当赔

2006年4月，王某被招聘为某机器有限公司的一名技工，并被安排到机加工车间工作，双方签定了为期二年的劳动合同。在劳动合同中双方协商约定：王某若单方提出解除劳动合同时应提前一个月写出书面申请，待企业许可后方能离岗，否则视为违约并承担由此造成的经济损失。

2007年6月10日，王某领取了5月份工资后，在没有向公司请假，也没有说明其他理由的情况下，便不再来公司上班。由于王某负责的是一道关键工序，属技术工种，公司培养一名熟练工最少要半年时间。王某的无故离岗，致使生产无法正常进行，导致6月份产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失达15000元。为此，该有限公司向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求王某赔偿由其无故离职给公司造成的经济损失15000元。

当地劳动仲裁委员会依法受理后，依据《中华人民共和国劳动法》第19条、第31条和原劳动部《违反<劳动法>有关合同规定的赔偿办法》第4条之规定：“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位生产、经营和工作造成的直接损失。”最终裁决王某赔偿公司直接损失15000元。

擅自离职,赔偿企业损失

2008-7-1 9:17:00

申诉人:某省皮

每年的秋冬季是农资产品金年购销的第二个旺季,为保障秋冬季农业生产顺利进行,进一步规范农资市场秩序,严厉打击制售假劣农资坑农害农行为,农业部于今年9-11月在全同范围内开展了为期3个月的农资打假专项治理秋季行动。

维普资讯

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每年的秋冬季是农资产品金年购销的第二个旺季，保障秋冬季农业生为产顺利进行，进一步规范农资市场秩序，厉打击制售假劣农资坑农害农行严为，农业部于今年 9 l月在全同范围一1内开展了为期 3个月的农资打假々项

案查处各类假劣农资案件 l7 9件 . 12其中案值在 5万元以上的大案要案 6起 . 捣毁制售假窝点 l6 3 0个 .为农民挽回 直接经济损失 41元。 . 7亿 据介绍，年令围农资打假专项治今理秋季行动以种子、药、料、料、农肥饲 兽药(兽用生物疫苗 )及农机产品为以打假和管莺点，农业部的统一部署在

多、问题突出的区域、场 .品和企业市产纳入重点监测范围，厉查处各类坑农严害农事件。历奄处各类无证、严冒证、一证多用以及产品标签与审定内容不符、 任意扩大使用范围、假广告等违法违虚规行为，』开展农资产品质量抽检，泛 推动放心农资下乡进村，导农民放心引消费，同时做好投诉举报和信息服务，

治理秋季行动。在这次集中组织开展的专项