销售人员劳动合同如何签订
“销售人员劳动合同如何签订”相关的资料有哪些?“销售人员劳动合同如何签订”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“销售人员劳动合同如何签订”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
企业销售人员劳动合同
企业销售人员劳动合同
【企业销售人员劳动合同(一)】 甲 方: 法定代表人: 地 址: 乙 方:
居民身份证号码: 家 庭 住 址:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为 月。 二、工作内容
第二条 依据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假 第四条 甲方安排乙方执行(选一)
执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。
第 1 页
综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过_小时,平均每周工作不超过_小时
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动保护
第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 甲方有义
劳动合同签订申请书
劳动合同签订申请书
篇一:劳动合同申请书 劳动合同申请书 尊敬的***董事长:
我叫***,男,***岁,江苏***人,全日制大学本科文化,毕业于***。XX年12月,我有幸到贵单位淮安分公司从事我喜爱的建筑工程行业。现在淮安分公司经营科从事经营活动。近一年以来,我在单位领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人慎重考虑,决定申请与单位签订劳动合同。希望公司领导经过对我的考察,批准我的申请。
从学校毕业的这几年,我一直在施工单位从事施工技术的工作。先后在苏中建设集团总公司和吉林分公司的项目部担任过施工员、资料员以及技术员等职务。由于做事细心、稳重,多次受到经理的表扬。但是因为离家太远,无奈最终选择辞职,回到江苏发展。
在贵公司淮安分公司的这一年内,我以认真积极的态度提高个人的自身能力。在家人以及同事的支持与帮助下,我积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”。经过这一年在经营科的实践和锻炼,现在我不仅能熟练完成本职工作,而且能主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业
务,如工程造价,现阶段我也在努力学习。这一年来,我已经完全熟悉经营
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
目前在企业中,存在着大量的签订劳动合同期限不合理不合法的情况,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为以下三种,即固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。
那么如何确定自己的劳动合同期限应该签订多长时间呢?
根据岗位确定劳动合同期限
不同的岗位,应签订不同期限的劳动合同,具体来说,企业应根据有利于生产经营的原则,结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素,合理确定劳动合同的期限。
(1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的,可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限,以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。
(2)有下列情况之一的,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据工作性质确定劳动合同期限
根据不同的工作性质,选择签订不同期限的劳动合同,同时约定相应的试用期。
(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证,而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时,可以先连续
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
如何确认签订的劳动合同期限是否合理
目前在企业中,存在着大量的签订劳动合同期限不合理不合法的情况,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为以下三种,即固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。
那么如何确定自己的劳动合同期限应该签订多长时间呢?
根据岗位确定劳动合同期限
不同的岗位,应签订不同期限的劳动合同,具体来说,企业应根据有利于生产经营的原则,结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素,合理确定劳动合同的期限。
(1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的,可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限,以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。
(2)有下列情况之一的,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同;④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据工作性质确定劳动合同期限
根据不同的工作性质,选择签订不同期限的劳动合同,同时约定相应的试用期。
(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证,而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时,可以先连续
合同范本 销售劳动合同
销售劳动合同
销售劳动合同
销售劳动合同范本
随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的销售劳动合同范本,希望对大家有所帮助。
销售劳动合同范本1
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位:,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗;
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:按公司规定执行;
销售劳动合同
(三)乙方的岗位职责:详见岗位说明书;
(四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
(一)双方同意按工时制度执行:
1、标准工时制。乙方每天工作不超过8 小时,每周工作不超过40 小时。甲方由于工作需要,经与工
企业签订劳动合同的注意事项
企业签订劳动合同的注意事项
有粉丝问,xx整理了HR较为关心的部分问题。 劳动合同应该包括的内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上条款在劳动合同中都应当包括。具体内容可参看《广东最新简易劳动合同》。 企业签订合同的注意事项: 1、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 2、不签订书面劳动合同需承
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
对于工作能力达不到公司要求的员工,许多公司不想要直接炒掉他们,但又不希望他们留在原本的岗位上,于是机会给他们降职降薪的决定。那么,公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注律伴网,了解更多知识。
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
因此,除了调整的岗位以及降了的薪水,其他内容没变的话,不需要重新订立合同,只需要将更改的部分内容进行修改即可,而且这种是于原合同同等效力的,不用担心真实效力不存在。
其实,因为公司有安排考核什么的,所以可能原本就谈好的劳动条件,后面也会在考核之后有所改变,这种变更要是合理合法的,那么就只需要变更下之前的合同,然后接着履行下去就可以了。
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷!
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
对于工作能力达不到公司要求的员工,许多公司不想要直接炒掉他们,但又不希望他们留在原本的岗位上,于是机会给他们降职降薪的决定。那么,公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注律伴网,了解更多知识。
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
因此,除了调整的岗位以及降了的薪水,其他内容没变的话,不需要重新订立合同,只需要将更改的部分内容进行修改即可,而且这种是于原合同同等效力的,不用担心真实效力不存在。
其实,因为公司有安排考核什么的,所以可能原本就谈好的劳动条件,后面也会在考核之后有所改变,这种变更要是合理合法的,那么就只需要变更下之前的合同,然后接着履行下去就可以了。
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
办公室人员劳动合同
办公室人员劳动合同
甲方(用人单位)名称:山西沃德百年堂科技有限公司 乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要,从事 工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点:甲方公司所在地。 三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 及福利待遇
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,于次月15日前发放。 工资待遇:
(一)、试用期:1600--1800+每月200的父母养老金
(二)、通过试用期后:1800+200的父母养
最新退休人员返聘劳动合同
退休人员返聘劳动合同
甲方(用人单位)名称:___________________________________
法定代表人:_____________________________________________
委托代理人:_____________________________________________ 地址:___________________________________________________
邮政编码:_____________ 联系电话:_____________________
乙方(受聘人员):____________ 性别:_____ 民族:_____
出生年月:_________________ 退休时间:_________________