企业人力资源管理系统毕业设计

通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下：系统采用人机对话方式,界面美观友好,信息查询灵活、方便、快捷、准确,数据存储安全可靠。键盘操作,快速响应。

人力资源管理系统设计

通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下：系统采用人机对话方式,界面美观友好,信息查询灵活、方便、快捷、准确,数据存储安全可靠。键盘操作,快速响应。

通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略

摘 要

21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统

Abstract

In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which c

人力资源管理系统

员工培训管理模块的设计与实现

中文摘要：人力资源管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。然而通过应用人力资源管理系统使得我们能够集中对企业人事工作进行管理,为企业的带来更大的经济利益。快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企事业单位的基本需求之一，因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

本文所阐述的是人力资源管理系统，以浏览器/服务器（B/S）模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能。本系统分为人事管理，个人管理，培训管理，招聘管理，员工绩效管理，系统管理六大模块。其中培训管理模块实现了三个模块：培训计划模块，包括培训任务，培训课程，培训员工的添加修改删除；培训实施模块,包括培训通知和培训评估；培训资料模块，包括书籍发布和资料共享。该系统有效提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业人力资源管理的需要。

由于Java语言是一种纯面相对象的语言，而且发展前景十分的广阔，因此本项目才用java语言作为根本，前台页面使用jsp语言，并选用经典的MVC模型框架Struts作为开发架构，在数

存档编号

基于JSP人力资源管理系

统的设计与实现

教学学院 数学与计算机科学学院

目 录

内容摘要............................................................ 1 关键字.............................................................. 1 Abstract............................................................ 1 Keywords............................................................ 1 1 绪论.............................................................. 2

1.1课题背景..................................................... 2 1.2目的和意义................................................... 2 1.3开

学校代码：10904

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年05月20日

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年 05月20日

摘 要

随着计算机应用范围的日益广泛和快速稳定发展的计算机科学技术，开始有更多的人来利用计算机来解决实际生活中的问题。近几年来，因为人力资源制度的不断改善，把人力资源管理实现计算机化日渐成为各企业的需求和目标。正是因为对大多数的企业管理者而言，他们不断面临的难题和挑战是如何高效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，所以高效的企业人力资源管理便成为了企业管理规划中的重要内容。

为了能够更好的适应现代企业管理中的实际要求，该小型企业人力资源管理系统很好的把人事管理和办公自动化管理结合了起来，从而使企业内部各种人力资源信息能够得到有效的政治，企业中各部门工作人员之间

届 别 2014届

学 号 201014070131

毕业设计（论文）

基于JSP的企业人力资源管理系统设计与实现

姓 名

系 别、 专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 李盛欣、讲师 完 成 时 间 2014年4月21日

目 录

摘 要 ....................................................... I Abstract ..................................................... II 1. 前言 ............................................

第2章 人力资源管理系统

随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

本章将为读者全面剖析人力资源管理的内容，由此得出人力资源管理系统的需求分析和数据建模，并最终演示如何利用Microsoft Access完成系统的制作。

2.1 人力资源管理

如图2.1所示，人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各因素的影响。

图2.1 人力资源管

第1页 共8页 引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进

------------------------------ ---------------- 行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直

人力资源管理系统

1.需求分析

1.1系统背景

人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。通过导入规范化信息管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配，才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统，对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。

1.2系统目标

充分利用网络资源，根据企业实际需求，进一步优化和再造管理流程：使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确。

完善人力资源决策支

分类号 论文选题类型 U D C 编号

本科毕业论文（设计）

题 目 企业人力资源管理系统的设计与实现

学 院 计算机学院 专 业 计算机科学与技术 年 级 2009级 学生姓名 学 号 指导教师

二○13 年 05月

华中师范大学本科毕业论文

华中师范大学 学位论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

学位论文作者签名： 日期： 年 月 日