ipo申报稿

关于母公司完全没有业务或几乎没有业务（仅为纯控股型公司）是否存在上市（IPO）障碍或是否符合上市条件

一、相关规定

根据《公司法》、《证券法》以及《首发办法》的相关规定来看，母公司完全没有业务或几乎没有业务（仅为纯控股型公司）,作为上市主体申报上市是没有法律障碍的（现行有关法规未做出明确的限制性规定）。

相关规定：

《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十六条规定：发行人申报文件中不得有下列情形：（四）发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；

《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》第十四条规定：发行人应当具有持续盈利能力，不存在下列情形：（五）发行人最近一年的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；

“如果作为投资性公司的发行人的净利润不是主要来自合并报表范围以外的投资收益，则该投资性公司申请ipo并没有限制性的规定。” ----深交所培训刊物。

首先发行条件考量的是合并报表口径，涉及发行的相关财务指标以合并口径为准。

二、应对措施

1、必须保证子公司每年有足够的分红比例，以满足股东分红的需求，另一方面，需保证控股公司的持续经营；

2、应披露报告期内子公司的分红情况；

3、应披露子公司的的财务

2011年南京市“321”人才引进工作总结及2012年工作计划

南京滨江科创投资有限公司

2012年3月2日

2011年滨江开发区共有七位领军型高层次科技创业人才入选“南京321计划”， 在全区考核中名列前茅，涉及LED、半导体芯片、激光工程、自动化控制、生物医药、生命科学、云计算数据服务等多个高科技领域。

现将2011年工作总结如下：

一、夯实组织领导，健全人才工作体系 滨江开发区通过认真

学习领会文件精神，进一步提高对人才工作的认识，把人才工作摆上重要议事日程。一是进一步完善了园区人才工作领导小组，组建了由管委会主任为组长、分管组织工作的副主任为副组长、分管科技工作的领导以及组织、财政、企服中心、科技等部门为成员单位的工作机构，为园区招才引智工作提供了组织保障。二是建立统筹协调机制。加大了高层次人才引进工作的考核力度，明确领导小组成员各自的职责，将工作落实完成情况纳入有关领导和部门年度考核内容，形成“团结协作，密切配合，齐抓共管”的工作格局，切实保障各项工作任务落实到位。

二、全面加快科创孵化载体建设 去年全年开工建设科创中心、科创社区、创业孵化器等“三创”载体30万平方米，其中建成8万平方米。滨江开发区“三创”载体建设分三类：1.

经发行人与保荐机构双方提出申请，可撤回材料、终止审核，再次申报不需等6个月，但需根据撤回的原因具体把握。有关相关依据如下：

一、保代培训 1、2011年保代培训：

原则上允许发行人撤回材料后重新申请：

（1）如果涉及更换原有中介机构，需要说明原因；

（2）如果涉及行业、规范性等原因撤回申请材料，需要向证监会说明上述事项是否已经消除；

（3）需要向证监会说明新的招股书与原已经证监会审核过的招股书存在的重要差异，以便节约审核资源；

（4）申报材料申请撤回的要说明原因，有几个撤回的申请已经被驳回，并不是想撤回就撤回的。

2、2010年保代培训：

撤回需说明理由。目前，有些企业由于种种原因撤回申请。为了做到审核过程留痕，保持发行工作的严肃性，减少申报的随意性，企业或保荐人撤回材料，须说明原因。

如果市场或财务确实发生了较大变化，可以考虑撤回，没有必要排队等待。 如转板等，需先撤回再申报，如更换保荐机构要说明原因。

二、因股权变动问题撤回

1、在会审核企业，除司法裁定、继承等情况外，股权原则上不得发生变动；但商业银行如确需补充资本金之类等特殊情况，经会里同意之后可以变动。

2、审核期间，原股东拟对发行人增资扩股需要进行延期审计。

3、如果出现增资引入

经发行人与保荐机构双方提出申请，可撤回材料、终止审核，再次申报不需等6个月，但需根据撤回的原因具体把握。有关相关依据如下：

一、保代培训 1、2011年保代培训：

原则上允许发行人撤回材料后重新申请：

（1）如果涉及更换原有中介机构，需要说明原因；

（2）如果涉及行业、规范性等原因撤回申请材料，需要向证监会说明上述事项是否已经消除；

（3）需要向证监会说明新的招股书与原已经证监会审核过的招股书存在的重要差异，以便节约审核资源；

（4）申报材料申请撤回的要说明原因，有几个撤回的申请已经被驳回，并不是想撤回就撤回的。

2、2010年保代培训：

撤回需说明理由。目前，有些企业由于种种原因撤回申请。为了做到审核过程留痕，保持发行工作的严肃性，减少申报的随意性，企业或保荐人撤回材料，须说明原因。

如果市场或财务确实发生了较大变化，可以考虑撤回，没有必要排队等待。 如转板等，需先撤回再申报，如更换保荐机构要说明原因。

二、因股权变动问题撤回

1、在会审核企业，除司法裁定、继承等情况外，股权原则上不得发生变动；但商业银行如确需补充资本金之类等特殊情况，经会里同意之后可以变动。

2、审核期间，原股东拟对发行人增资扩股需要进行延期审计。

3、如果出现增资引入

物理与电子工程学院学生骨干培训班

申 报 材 料

物理与电子工程学院团委

二○一○年四月

关于物理与电子工程学院举办学生骨干培训班的申报材料

一、物理与电子工程学院学生骨干培训班实施背景

在全球化政治经济背景下，不同意识形态相互激荡碰撞，青年大学生的世界观、人生观和价值观也呈现出多元化趋势。我们要加强政治理论教育，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，逐渐引导他们真懂、真信，最后在今后的实际工作中真用，成为坚定的马克思主义者和推动中国社会主义建设前进的积极力量。结合我院实际情况，我院学生骨干论坛培训遵循以下步骤实施： 1.结合实际深入基层——全面落实科学发展观

科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。具体到我院基层团委就是：以学生和教育为本，将团学工作与教育教学工作全面协调发展，全面推进支部建设。

2.抢抓新阵地开展新工作 ——广泛实落科学发展观

当今社会两新组织的发展非常的迅速，结合我院的实际情况将科学发展观的理论思想融入到两新组织，充分发挥学生社团的优势，将普及科学发展观作为我院学生社团建设的主旨,并将科学发展观的主要思想借助学生社团交流面广的特点广泛的传播出去，

总结会发言稿

项目申报总结会发言稿

尊敬的 局长,各位领导，各位兄弟公司代表：

大家好！

很高兴能参加此次会议，在市XX的关心与帮助下，去年我公司XX项目成功申报了XX引导资金100万元。在此，我简单谈一下我公司去年引导资金申报情况，也希望给在座的兄弟公司一点启发。

去年3月，省第一批XX引导资金开始申报，说起申报的过程也是异常紧张。从3月发布文件，到4月申报，后又延迟至5月申报以及后来的实地考察，前后经历了差不多半年时间。我公司在第一时间积极组织申报，成立专项工作小组，调集各相关部门业务骨干，研究申报文件精神，对照文件要求，认真做好相关申报准备工作。因为是第一次申报我们难免心中没底，对任何一个细节我们都慎之又慎。幸运地是，我们得到了市XX领导的大力支持，具体XX 负责此项工作开展，他们为南通市的项目申报可谓是殚精竭虑。专门赴南京学习请教，吃透文件精神。有他们在我们可以说是吃了定心丸，我们有问题第一时间打电话给他们，他们都能悉心准确为我们解答。大到项目定位小到申报材料制作都为我们精心把关。也正是有了他们的大力支持才有了我们体育产业引导资金的顺利申报。去年的引导资金也给我公司研发工作带来强有力的支持，从而进一步促进了企业产品结构升级，提高了企业核心竞

申报2013年标杆班组材料

--------一高线生产丙班

根据炼轧厂《班组建设管办法》，长期以来，生产丙班始终把安全、质量、生产、指标作为全班工作的核心。积极贯彻炼轧厂各项生产会议精神，坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，从我做起，从细节入手。树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，指标到人。丙班在2013年1~11月份，以零工伤，零质量投诉，综合指标第一的好成绩，为公司的安全生产做出了榜样。现将生产丙班2013年度班组建设情况汇报如下： 一、生产丙班组员介绍

一高线生产丙班由加热组、轧钢组和精整组组成。其中，加热组

7人、轧钢组18人、精整组6人，取得技师资格7人，高级技师1人，高级工13人、中级工7人，初级工3人，57 %的操作人员取得多证，其中，青

工7人，平均年龄37.5岁，本科学历2人、大专15人、技校14人，中共党员10人、预备党员3人、团员5人。

二、夯实班组基础管理，推进班组文化建设

在班组管理方面，将班组建设工作与安全标准化达标工作相结合，将班组建设与职工小家建设相结合，强化班组基础管理工作必须紧密围绕安全生产开展工作，抓现场管理必须与改善职工行为习

福建金森林业股份有限公司首次公开发行股票招股说明书（申报稿）

福建金森林业股份有限公司

（FUJIAN JINSEN FORESTRY CO., LTD.）

（福建省将乐县水南三华南路16号）

首次公开发行股票招股说明书

（申报稿）

保荐机构（主承销商）：

红塔证券股份有限公司

（云南省昆明市北京路155号附1号红塔大厦9楼）

福建金森林业股份有限公司 首次公开发行股票招股说明书（申报稿） 1-1-1

发行概况

发行股票类型：

人民币普通股（A 股） 每股面值：

人民币1.00元 发行股数：

不超过3,468万股 每股发行价格：

人民币【】元 预计发行日期： 【】年【】月【】日

拟上市的证券交易所： 深圳证券交易所

发行后总股本： 不超过13,868万股

本次发行前公司股东所持股份的流通限制及自愿锁定承诺： 1、公司控股股东林业总公司承诺：自金森林业股票上市之日起三

十六个月内，不转让或者委托他人管理其持有的金森林业公开发

行股票前已发行的股份，也不由金森林业回购其持有的该等股份。

2、公司实际控制人将乐县财政局承诺：自金森林业股票上市之日

起三十六个月内，不转让或者委托他人管理其通过林业总公司和

物资总公司持有的金森林业公开发行股票

申报2013年标杆班组材料

--------一高线生产丙班

根据炼轧厂《班组建设管办法》，长期以来，生产丙班始终把安全、质量、生产、指标作为全班工作的核心。积极贯彻炼轧厂各项生产会议精神，坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，从我做起，从细节入手。树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，指标到人。丙班在2013年1~11月份，以零工伤，零质量投诉，综合指标第一的好成绩，为公司的安全生产做出了榜样。现将生产丙班2013年度班组建设情况汇报如下： 一、生产丙班组员介绍

一高线生产丙班由加热组、轧钢组和精整组组成。其中，加热组

7人、轧钢组18人、精整组6人，取得技师资格7人，高级技师1人，高级工13人、中级工7人，初级工3人，57 %的操作人员取得多证，其中，青

工7人，平均年龄37.5岁，本科学历2人、大专15人、技校14人，中共党员10人、预备党员3人、团员5人。

二、夯实班组基础管理，推进班组文化建设

在班组管理方面，将班组建设工作与安全标准化达标工作相结合，将班组建设与职工小家建设相结合，强化班组基础管理工作必须紧密围绕安全生产开展工作，抓现场管理必须与改善职工行为习

IPO案例分析

1、持续盈利能力：?业务模式、产品单一、不确定性?重大依赖：销售、采购?重大行业不确定性：太阳能、核电等 2、独立性：?同业竞争?关联交易

3、主体资格：?历史出资：出资不实、抽逃出资、无形资产出资、国有股转让、外资?股权不清晰，存在纠纷?实际控制人问题：界定问题、没有实际控制人 4、募集资金投向

5、规范运作：?公司治理结构?管理：社保、环保?公司财务规范、内控制度

6、财税：?财务真实性?财务指标 7、并购重组的方式方法

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持续盈利能力案例

条件 盈利要求 (净利润以 扣除非经常性损益

前后孰低 者为计算依据)

股本要求 资产要求

最近3个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币3,000万元，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；

标准一:最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元，且持续增长； 标准二: 最近一年盈利，且净利润不少于500万元，最近一年营业收入不少于5000万元，最近两年营业收入增长率均不低于30％。

主板

创业板

最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5,000万元；或者最近3个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元；

无现金流