煤矿三违管理规定

“三违”行为的管理制度

1.目的

为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范员工安全生产行为，倡导标

准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障员工在生产作业过程中的生命

安全和身体健康，确保生产经营活动安全、有序进行，特制定本制度。

2. 使用范围

适用于全公司职工和外委、外协单位的所有员工

3. 术语

3.1违章指挥:是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违

章作业的指挥行为。凡按安全生产责任制，应有有关领导研究措施、作业规定或

亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章

指挥

3.2违章作业:是指在劳动过程中违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定

的作业。

3.3违章行为:是指包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，尚未发生操作、

设备、人员伤害的事件。

4、违章行为类型

4.1 A类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。

4.2 B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。

4.3 C类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般

违章行为。

5.职责

5.1品质保障部负责公司安全生产的日常检查和各类安全大检查，对检查发现和

接收到的违章信息进行核实和提出处理意见（《激励审批表》报总经办）。

5.2

一厂反“三违”管理规定

1 目的和编制依据

根据国家《安全生产法》及相关法律、法规、政策，按照公司《安全管理制度汇编》及集团公司《安全生产反“三违”管理规定》的相关要求，规范员工安全行为，杜绝三违现象，减少和控制事故的发生，制定本规定。 2 定义

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2.1 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥员工在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 2.2 违章作业：主要是指现场操作员工违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全作业规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：未持证上岗；不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 2.3 违反劳动纪律：主要是指员

一厂反“三违”管理规定

1 目的和编制依据

根据国家《安全生产法》及相关法律、法规、政策，按照公司《安全管理制度汇编》及集团公司《安全生产反“三违”管理规定》的相关要求，规范员工安全行为，杜绝三违现象，减少和控制事故的发生，制定本规定。 2 定义

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2.1 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥员工在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 2.2 违章作业：主要是指现场操作员工违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全作业规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：未持证上岗；不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 2.3 违反劳动纪律：主要是指员

东庞矿三违管理规定

第一章 总则

第一条 为进一步强化安全管理，规范各级管理人员安全管理行为和职工安全操作行为，遏制三违发生，杜绝工伤事故，确保安全生产，特制定本规定。

第二条 所有人员在安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为均属于三违行为。

第三条 所有人员有权力、有责任、有义务查处他人工作中出现的三违行为,有责任杜绝自身三违行为。

第四条 三违行为的查处是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按界定标准和规定程序执行。

第二章 三违行为界定标准

第五条 三违行为界定标准。

（一）严重三违行为界定标准即东庞矿安全管理二十条红线（见附件1）。

（二）较严重三违行为界定标准（见附件2）。 （三） 一般三违行为界定标准。

一般三违行为指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律可能造成工伤事故和一般非死亡事故或可能造成一定损失和危害的行为。

一般三违行为分为A类、B类、C类（见附件3）。

第三章 三违汇报程序

第六条 凡发现有三违行为的，都必须现场制止其违章行为，告知其违章内容及危害。

第七条 单位（科室）接到三违举报信息后，当班报安检科值班室。

第八条 凡查出的三违，安检科逐一进行登记，写明三违的性质、单位、姓名、工种、发生地点、时间及

“三违”处罚规定

第一条 为教育员工遵纪守法，彻底杜绝“三违”现象，确保安全生产，制定本规定。

第二条 “三违”行为：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 一、采掘方面 1、严重违章

(1)、掘进工作面不使用前探梁造成空顶作业,架棚巷道不使用连锁;

(2)、采煤工作面不按作业规程规定使用端头支护； (3)、采煤工作面端头支护与巷道支护距离超过0.5米; (4)、机采工作面机后临时支护不及时，没有按要求随机挂梁，没有每隔5条梁打一棵临时支柱;

(5)、炮采工作面放炮后大面积空顶，已挂梁连续2条以上不足顶，并且梁活动;

(6)、采煤工作面安全出口不符合作业规程规定; (7)、采掘工作面放炮距离不符合作业规程规定； (8)、采掘工作面边打眼边定炮;

(9)、用煤粉定炮，不使用水泡泥，雷管角线不扭结; (10)、不按规定处理瞎炮;

(11)、放炮母线长度不够、不用放炮器放炮，放炮母线有明接头;

(12)、炸药、雷管混装混放,无风放炮;

(13)、爆破后，放炮员不将把手或钥匙从发爆器上拔出，不摘

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掉母线并扭结成短路;

(14)、乱仍乱放或丢失、埋藏炸药、雷管,卡雷管脚线; (15)、跨运行的溜子或两臂在运行的溜子上方打眼; (16)、采煤工作

公司“三违”处罚实施办法

第一条 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律、法规、规定，制定本办法。

第二条 “三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。

第三条 对“三违”人员的处理。

1.对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。

2.对一般“三违”人员，采取帮教、经济处罚进行处理。 3.对严重“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 4.对造成事故的“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 （1）对造成轻伤事故的“三违”人员，强制培训教育3～6个月； （2）对造成重伤事故的“三违”人员，强制培训教育6～12月； （3）对造成死亡事故的“三违”人员，强制培训教育9～24个月； 5.凡出现群体违章的，对群体违章人员强制培训教育7～15天。 6.被强制培训人员的待遇。

（1）强制培训期间，其工资按沛县地区最低工资标准发放。 （2）强制培训结束后，经考试合格方准许再上岗。 （3）强制培训结束后，单位可根据需要另行安排工作。 7.对“三违”人员除给

公司“三违”处罚实施办法

第一条 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律、法规、规定，制定本办法。

第二条 “三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。

第三条 对“三违”人员的处理。

1.对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。

2.对一般“三违”人员，采取帮教、经济处罚进行处理。 3.对严重“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 4.对造成事故的“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 （1）对造成轻伤事故的“三违”人员，强制培训教育3～6个月； （2）对造成重伤事故的“三违”人员，强制培训教育6～12月； （3）对造成死亡事故的“三违”人员，强制培训教育9～24个月； 5.凡出现群体违章的，对群体违章人员强制培训教育7～15天。 6.被强制培训人员的待遇。

（1）强制培训期间，其工资按沛县地区最低工资标准发放。 （2）强制培训结束后，经考试合格方准许再上岗。 （3）强制培训结束后，单位可根据需要另行安排工作。 7.对“三违”人员除给

从严治理,杜绝事故,确保安全生产

煤矿企业安全生产责任事故

及“三违”处理若干规定

第一章 重大事故处理

第一条 为了认真贯彻党的安全生产方针和国家安全生产法

律法规，进一步落实公司各级安全生产责任制，惩处安全生产领域违法违纪行为，保障职工生命安全和国家财产安全，按照国家监察部、国家安全生产监督管理总局制订的《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，制定本规定。

第二条 公司机关工作人员及所属各单位领导班子成员、管理、技术人员、生产人员负有安全事故责任的，适用本规定。

第三条 在安全生产领域有违法违纪行为的，其直接负责的主管人员和其他责任人员，按照相关责任可划分为直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者，由公司纪委、监察、人力资源部、安全检部等部门按照管理权限，给予党、政纪处分、组织处理或经济处罚。

第四条 组织处理的形式有：诫勉谈话、通报批评、降职、调离、免职、解除劳动合同；党纪处分的形式有：党内警告、党内严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍；政纪处分的形式有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看。

第五条 矿井发生1人死亡事故，给予直接责任者记大过(并作出降职一年处理)、撤职、留用察

煤矿“三违” 界定与处罚标准

目 录

第一章 “三违”一般性知识 .................................................................................................. 1

一、“三违”的定义： ....................................................................................................... 1 二、“三违”产生的根源 ................................................................................................... 1 三、杜绝“三违”的对策 ................................................................................................. 3 第二章 “三违”界定依据、性质划分 .................................

煤矿工人安全技术培训系列教材

煤矿“三违”现象剖析及其预防对策

1

目 录

前 言 ................................................................................................................................................ 3 第一章 概 述 ................................................................................................................................. 4

第一节 “三违”的含义及其危害 ......................................................................................... 4 第二节 “三违”产生的原因剖析 .........................................................................