行政管理制度汇编

管 理 文 件 标题：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 文件编号： HY/M0 -2013 版本状态： A/0 页 码： 1

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

综合管理制度汇编

（试行）

编制： 综合部 日期： 2013年05月 审核： 日期：

管 理 文 件 标题：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 文件编号： HY/M0 -2013 版本状态： A/0 页 码： 2 批准： 日期：

目 录

第一部分 序言————————————————————————————————03 第一章 办公用品管理制度———————————————————————————04 第二章 会议管理制度—————————————————————————————08 第三章 文件管理制度—————————————————————————————12 第四章 部门公章管理制度———————————————————————————19

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（试行）

编制： 综合部 日期： 2013年05月 审核： 日期：

管 理 文 件 标题：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 文件编号： HY/M0 -2013 版本状态： A/0 页 码： 2 批准： 日期：

目 录

第一部分 序言————————————————————————————————03 第一章 办公用品管理制度———————————————————————————04 第二章 会议管理制度—————————————————————————————08 第三章 文件管理制度—————————————————————————————12 第四章 部门公章管理制度———————————————————————————19

行政管理制度汇编

目 录

●行政管理 01． 员工日常行为规范????????????????????03 02． 办公室管理制度?????????????????????04 03． 会议管理制度??????????????????????05 04． 办公用品管理制度????????????????????06 05． 厂服管理制度??????????????????????07 06． 员工档案管理规定????????????????????08 07． 集团公司职员请假制度??????????????????09 08． 分厂请假制度??????????????????????11 09． 电脑设备及网络使用管理规定???????????????13 10． 考勤与休假制度?????????????????????14 11． 奖惩制度????????????????????????16

●安全管理

12． 出入厂管理制度?????????????????????21 13． 厂牌管理规定??????????????????????23 14． 保安管理条例??????????????????????24 15． 保安交接班

行政管理制度汇编

目 录

●行政管理 01． 员工日常行为规范????????????????????03 02． 办公室管理制度?????????????????????04 03． 会议管理制度??????????????????????05 04． 办公用品管理制度????????????????????06 05． 厂服管理制度??????????????????????07 06． 员工档案管理规定????????????????????08 07． 集团公司职员请假制度??????????????????09 08． 分厂请假制度??????????????????????11 09． 电脑设备及网络使用管理规定???????????????13 10． 考勤与休假制度?????????????????????14 11． 奖惩制度????????????????????????16

●安全管理

12． 出入厂管理制度?????????????????????21 13． 厂牌管理规定??????????????????????23 14． 保安管理条例??????????????????????24 15． 保安交接班

望此汇编对你有帮助

人事行政管理制度汇编

编 写 说 明

1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。

2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

人事行政部 2013年12月1日

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第一部分 人事行政部岗位职责

总则

1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。

2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。

一、公司人事管理工作

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才。

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作； 4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力； 5、负责统一管理和调整员工的薪金； 6、负责正式员工劳动合同的签订； 7、保存员工的个人档案资料；

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利； 9、

XX公司

行政总务管理制度

第一章：总则

管理制度

文件编号：XX-MG-02-AD 版本/换页：B/0 生效日期：2008-04-01 内部资料 页码：Page 1 of 25 为完善公司的行政、总务管理机制，建立规范化的行政、总务管理，提高行政、总务管理水平和工作效率，使公司各项行政、总务工作有章可循，照章办事，特制定本制度。

第二章：保密管理

一． 全体职工都有保守公司秘密的义务。

二． 在对外交往和工作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 三． 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围内职工知悉的事项。公司

秘密包括下列秘密事项：

1. 公司经营发展等重大决策中的秘密事项；

2. 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划、经营项目及决策； 3. 拟议中的组织结构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项； 4. 公司内部不宜公开或外传的管理制度、规章、管理措施；

5. 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 6. 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 7. 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 8. 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及数据；

9. 不宜公开

XX公司

行政总务管理制度

第一章：总则

管理制度

文件编号：XX-MG-02-AD 版本/换页：B/0 生效日期：2008-04-01 内部资料 页码：Page 1 of 25 为完善公司的行政、总务管理机制，建立规范化的行政、总务管理，提高行政、总务管理水平和工作效率，使公司各项行政、总务工作有章可循，照章办事，特制定本制度。

第二章：保密管理

一． 全体职工都有保守公司秘密的义务。

二． 在对外交往和工作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 三． 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围内职工知悉的事项。公司

秘密包括下列秘密事项：

1. 公司经营发展等重大决策中的秘密事项；

2. 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划、经营项目及决策； 3. 拟议中的组织结构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项； 4. 公司内部不宜公开或外传的管理制度、规章、管理措施；

5. 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 6. 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 7. 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 8. 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及数据；

9. 不宜公开

行政管理制度汇编

1

目录

第一章 固定资产管理制度 ................................................... 3 第二章 办公用品管理制度 .................................................. 12 第三章 公务车辆管理制度 .................................................. 19 第四章 员工宿舍管理制度 .................................................. 25 第五章 卫生管理制度 ...................................................... 29 第六章 门卫管理制度 ...................................................... 35 第七章 食堂管理制度 ...................................................... 40 第八章 电话网络管理制度 ...........................

行政管理制度汇编

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目录

第一章固定资产管理制度2

第二章办公用品管理制度 (11)

第三章公务车辆管理制度 (18)

第四章员工宿舍管理制度 (24)

第五章卫生管理制度 (28)

第六章门卫管理制度 (34)

第七章食堂管理制度 (39)

第八章网络管理制度 (47)

第九章例会制度 (49)

第十章档案管理制度 (52)

第十一章印章管理制度55

第一章固定资产管理制度

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一、适用X围

（一）本制度适用于集团及各分子公司。

（二）本制度所指固定资产是指企业拥有的单位价值500元以上、使用期限超过一年的房屋、建筑物、机械、设备、交通运输工具以及其他与生产经营有关物品。部分物品虽价值不足500元，但使用期限超过一年的，也可按照固定资产进行管理。

（三）本制度固定资产的X围不同于税法、会计准则的规定。财务部门记账、报税应按照会计准则及税法相关规定执行。

（四）不论通过何种渠道、何种经费取得的固定资产，包括接受赠送、以投资形式转入的固定资产均适用于本制度。

二、固定资产管理归口

（一）行政部门作为固定资产的统一管理部门，在集团财务的指导下，具体负责固定资产的管理，并监督、指导各相关部门保管、使用、维护固定资产。

（二）固定资产的管理遵循“谁使用、谁保管、谁维护”的原

恩施州新佰佳民族工艺开发有限公司行政管理

制度

恩施州新佰佳民族工艺开发有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，也是新佰佳今后正规管理的依据。

本制度由董事长、总经理助理（即办公室主任）、各部门主管直线执行。司职机构为公司综合部办公室。

本制度的修改须经董事长或者总经理核准。

第一章 人事管理

总 则

1．

人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；

2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；

3．

人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

一、人力资源规划

1． 2． 3． 准；

4． 5． 6．

根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 建立明确的人才标准、工作分析体系；

短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事长核经核准后由总经理领导执行；

综合部办公室依据招聘计划执行招聘流程；

建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。

人力资源规划流程

二、招聘与录用

1. 公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司综合部，由综合部上报公司总经理或者总经理助理批准后，开始招聘程序。

2. 各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，