Java面试宝典

*** JAVA面试题. ***

1、作用域public,private,protected,以及不写时的区别

答：区别如下：

作用域 当前类 同一package 子孙类 其他 package

public √ √ √ √

protected √ √ √ ×

friendly √ √ × ×

private √ × × ×

不写时默认为friendly2、 Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，

是否可以implements(实现)interface(接口)

答：匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承) 其它类，但一个内部类可以作

为一个接口，由另一个内部类

实现

3、Static Nested Class 和 Inner Class的不同

答：Nested Class （一般是C++的说法），Inner Class (一般是JAVA的说法)。Java内部类与C++

嵌套类最大的不同就在于

是否有指向外部的引用上。注： 静态内部类（Inner Class）意味着1创建一个static内部类

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这个文档对求职人员寻找到一份java工作有重要的作用,特别是对一个刚毕业的大学生进入IT行业更是有很好的指导作用

考官：java中的反射机制是什么，有什么作用啊？

要点：

JAVA反射机制是在运行状态中，对于任意一个类，都能够知道这个类的所有属性和方法；对于任意一个对象，都能够调用它的任意一个方法；这种动态获取的以及动态调用对象的方法的功能称为java语言的反射机制。Java反射机制主要提供了以下功能：在运行时判定任意一个对象所属的类；在运行时构造任意一个类的对象；在运行时判定任意一个类所具有的成员变量和方法；在运行时调用任意一个对象的方法；生成动态代理。

问题：Java为什么要引入异常处理机制

要点：

程序执行时经常会出现除零溢出、数组越界等运行错误，影响程序的正常执行。错误及异常是不可避免的，一个好的应用程序，在满足用户要求的各种功能的同时，还应具备能预见程序执行过程中可能产生的各种异常的能力，并能为异常情况给予恰当处理。在Java语言中，这种技术就是异常处理 Java语言通过面向对象的异常处理机制来解决运行期间的错误，可以预防错误的程序代码或系统错误所造成的不可预期的结果发生。减少编程人员的工作，增加了程序的灵活性，增加程序的可读性和健壮性.

问题：

JAVA基础方面

1. 作用域public,private,protected,以及不写时的区别 作用域 public protected friendly private 现)interface(接口)

答：匿名的内部类是没有名字的内部类。可以继承抽象(SDK1.5没有限制)，但一个内部类可以作为一个接口，由另一个内部类实现

3. Static Nested Class 和 Inner Class的不同

答：Nested Class （一般是C++的说法），Inner Class (一般是JAVA的说法)。Java内部类与C++嵌套类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。注： 静态内部类（Inner Class）意味着1创建一个static内部类的对象，不需要一个外部类对象，2不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象 4. &和&&的区别

答：&是位运算符，表示按位与运算，&&是逻辑运算符，表示逻辑与（and） 5. Collection 和 Collections的区别

答：Collection是集合类的上级接口，继承与他的接口主要有Set 和List.

Collections是针对集合类的一个帮助类，他提供一系列静态方

Java面试宝典2011版

1. Java基础部分 ...................................................................................................................................................................................................................................................................4

1、一个\源文件中是否可以包括多个类（不是内部类）？有什么限制？ ...................................................................................................................................................4 2、Java有没有goto? .............................................

Java面试宝典2011版

1. Java基础部分 ...................................................................................................................................................................................................................................................................4

1、一个\源文件中是否可以包括多个类（不是内部类）？有什么限制？ ...................................................................................................................................................4 2、Java有没有goto? .............................................

1、了解j2EE规范，选择几点进行重点消化。

2、异常分类，一般性异常和运行期异常，异常捕获。

3、了解spring mvc框架，和struts mvc框架的区别。

4、要对spring和ibatis非常熟悉，必须，熟知。

5、应适当关注需求分析和产品方面的知识。

6、了解多线程相关知识

7、了解java5以及java6新特性

8、熟悉linux相关命令操作。

9、工厂模式，简单工厂、抽象工厂的区别

10、动态代理模式

11、

一、String,StringBuffer, StringBuilder 的区别是什么？String为什么是不可变的？

二、VECTOR,ARRAYLIST, LINKEDLIST的区别是什么？

三、HASHTABLE, HASGMAQ，TreeMap区别

四、ConcurrentMap和HashMap的区别

五、Tomcat，apache，jboss的区别

六、GET POST区别

七、SESSION, COOKIE区别

八、Servlet的生命周期

九、HTTP 报文包含内容

十、Statement与PreparedStatement的区别,什么是SQL注入，如何防止SQL注入十一、redirect, foward区别

十二、关于JAVA内存模型，一个对象

1、数据类型

在C/C++中，数据类型分为两种，简单类型和结构类型，简单类型包括整数类型、字符类型、浮点类型、指针类型、枚举类型和void类型。 结构类型包括：数组、字符串、记录和文件。 C/C++中的基础数据类型分为三种：整型、浮点型和void型，其中不能定义void类型的变量，它仅仅是用于说明函数没有返回值和说明指针是无类型。

其中整型是用来表示没有小数位的数，在C/C++中，用来表示整数、字符、布尔值的算术类型合称为整型。在32位机器中，int和long的长度通常是相等的。

2C/C++中的常量

通过关键字const常量也被称为常数，是指在程序运行之前就已经被确定，在程序的运行过程中不会发送改变。常量必须在定义的时候进行初始化。

常量本身没有地址属性（除字符串常量外），而变量有地址属性，所以常量只能做右值，而变量左值、右值都可以。

const char a=”test”正确 char p; p=”test”;

const test=p;错误；常量必须直接赋值。

3、逻辑操作

逻辑操作分为逻辑或、逻辑与和逻辑非3种，其中逻辑或和逻辑非存在“短路求值”的情况。 C++中变量为程序提供了可以操作的有名字的存储区。 变量代表分配了一块存

aaaaaaaaaaaaaaa 人才招聘会自我介绍

一、人才招聘会前的五项备战 1、 心理备战——假想

对于自己的履历应该熟记在心，对于一些常规型追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感的问题早做人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看好充分准备。例如：你认为你能为公司做些什么，你为什么认为自己适合这份工作，时所表对内要擅长管

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对于自己的履历应该熟记在心，对于一些常规型追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感的问题早做人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看好充分准备。例如：你认为你能为公司做些什么，你为什么认为自己适合这份工作，时所表对内要擅长管