试点工作存在的问题困难

论现阶段招聘工作存在的问题与困难

一、公司层面 1、地理位置问题

公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选会在电话沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人因地理位置而放弃面试。 2、薪资问题

因公司现阶段的发展需要，对应聘者的能力要求较高，而符合要求的候选人，多处于在职状态，选择的机会又多，从而导致不能达成共识，最终未能入职。 3、场地问题

没有专门的笔试、面试场地，会直接影响面试者对公司的第一印象。 4、口碑问题

公司存在淘汰和裁员机制，在一定范围内造成了影响，给一些候选者心理造成影响，没有安全感。 5、企业文化与制度

大量有优质企业工作背景的人员都会在乎社保、公积金的缴费起始时间、缴费基础等问题，目前企业这方面还是有所欠缺的。 二、用人部门 1、招聘标准不明确

用人部门不认真填写《用人需求表》，需求表上不能体现用人部门到底要招什么样的人，递交用人需求表时也不表达对于人选需求的想法，我还要另外再花时间与用人部门沟通，耽误时间，影响工作效率；

另外，用人部门招聘标准不一致，例如同一个岗位一会要求大专学历、一会要求本科学历；再例如销售经理，有时看中专业、有时看中过往经验、有时看中沟通表达、

篇一：信息化专项试点项目工作方案

目 录

第一部分 试点实施方案 一、概述 .................................................................................................................................................. 1 （一）项目名称....................................................................................................................... 1 （二）申报单位概况： ........................................................................................................... 1 1．基本情况 ................................................................

烟叶收购工作存在的困难问题及对策建议

烟叶收购工作政策性强、涉及面广，一直是烟区社会各界关注的焦点、广大烟农议论的热点、烟草行业监管的重点。烤烟种植是基层经济收入的一大方面，现在正值烟叶收购黄金季节，在规范基层收购过程中做了大量的工作，我们结合光禄镇的实际情况，走访了烟叶收购站和采访了部分烟农，针对基层所反映出来的烟叶收购工作中存在的困难问题做简要的探讨。

一、基层反映烟叶收购工作存在的困难问题

（一）烟农队伍整体素质不高

伴随着我国经济的快速发展，农村的劳动力结构发生了很大的变化，人口老龄化严重。烟农对于烤烟种植技术还停留在保守层面，并且开始在烟叶生产产出方面和其他产业作比较、徘徊，烟农不希望自己的下一代继续种植烤烟，这一原因不仅是造成烟农整体素质不高还导致了烟农队伍的缩减。

（二）基层烟叶工作人员文化不高

经过我们走访光禄镇烟叶收购站的情况来看，烟叶工作人员的文化程度大多为初中，文化水平较低。农村有知识的青年争相往城市发展，这样不利于烟叶生产先进技术的推广，技术人员的缺乏，技术力量薄弱，整体的烟叶生产服务体系滞后。

（三）烟农管理成本不断提高

在采访过程中部分烟农表示烤烟种植没有达到理想的产量，自身没有达到创收的结果。出现这一现象的原因在

附1：

四川省优秀共青团员名单

（共293名）

成都（20名）：

谭 然（女）成都市青白江区祥福镇党政办副主任 刘 洋 成都市蒲江县公安局交通警察大队科员 吴 雪（女）成都市公安局龙泉驿区分局政治处正科级侦察员 肖佑强 成都市公安局特（巡）警支队一大队科员 严 军 攀钢集团成都钢钒有限公司棒线材厂电气技术员 杜福祥 中建三局建设工程股份有限公司成都分公司技术员 高小敏（女）中国电子科技集团公司第十研究所技术员 李 彬（女）成都银行工会办公室职员

唐云飞 成都蓝风集团营销分公司省内业务主任 范 煜（女）成都市泡桐树小学大队辅导员

孟博文 电子科技大学成都学院经济与管理系财务管理专业2009

级学生

梅 鹏 成都理工大学能源学院资源勘查工程专业2008级学生 李乔杉 四川音乐学院声乐二系2007级学生 彭义江 成都体育学院运动系2007级学生

周 玉（女）成都纺织高等专科学校纺织工程与材料系2009级学生 乔钰嘉 四川烹饪高等专科学校烹饪系2009级学生 陈 苑（女）四川邮电职业技术学院通信工程系2008级学生 孙 磊

附1：

四川省优秀共青团员名单

（共293名）

成都（20名）：

谭 然（女）成都市青白江区祥福镇党政办副主任 刘 洋 成都市蒲江县公安局交通警察大队科员 吴 雪（女）成都市公安局龙泉驿区分局政治处正科级侦察员 肖佑强 成都市公安局特（巡）警支队一大队科员 严 军 攀钢集团成都钢钒有限公司棒线材厂电气技术员 杜福祥 中建三局建设工程股份有限公司成都分公司技术员 高小敏（女）中国电子科技集团公司第十研究所技术员 李 彬（女）成都银行工会办公室职员

唐云飞 成都蓝风集团营销分公司省内业务主任 范 煜（女）成都市泡桐树小学大队辅导员

孟博文 电子科技大学成都学院经济与管理系财务管理专业2009

级学生

梅 鹏 成都理工大学能源学院资源勘查工程专业2008级学生 李乔杉 四川音乐学院声乐二系2007级学生 彭义江 成都体育学院运动系2007级学生

周 玉（女）成都纺织高等专科学校纺织工程与材料系2009级学生 乔钰嘉 四川烹饪高等专科学校烹饪系2009级学生 陈 苑（女）四川邮电职业技术学院通信工程系2008级学生 孙 磊

学校内部控制存在的问题与遇到的困难

(一)内部控制意识淡薄

学校领导内部控制意识淡薄有两方面原因:一方面,由于一些学校领导思想僵化,主观上还保留着吃“大锅饭”的意识,政府对管理不善的学校又缺少惩处机制,导致这种意识日益膨胀,学校干好干坏一个样,造成学校加强内部控制的动力不足;另一方面,学校领导往往由主管部门任命,而非民主选举,任命干部往往重政治表现而轻业务能力,管理失败不是“撤位”而是“挪位”。这些都造成了学校在思想、观念和管理上尚未适应现代管理的要求,没有认识到学校作为独立法人的含义。学校领导对内部控制的重要性认识模糊,害怕内部控制会限制他们分管的事务,减少他们的权力。很多学校未制订成文的内控制度,这一事实反映出有相当一部分学校尚未认识到内控对于学校管理的重大意义。 (二)学校管理制度不健全

一些学校的后勤管理者素质较低,普遍未受过高等教育,学校对内控相关人员未形成一套关于训练、待遇、业绩考评及晋升的制度,未根据不同情况对他们进行适当的道德教育。这样,即使设立良好的内控也会因执行者的能力不足或道德败坏而达不到应有的效果。低素质的管理者即使全心全意为学校服务,也因他们的能力有限而无法真正地管理好学校。教育的滞后,使内部控制执行

机构改革工作汇报材料

根据县委、县政府的部署和《芷江侗族自治县乡镇机构改革试点工作方案》（芷发[2009]19号）文件精神，作为全县乡镇机构改革的试点乡镇之一，我乡在县委、县政府的高度重视和县编办的指导下，经过乡党委、政府的精心组织，现已圆满完成机构改革试点任务，实现了确立转变乡政府职能，理顺县乡事权关系，整合事业站所，精简机构和减少财政供养人员，提高社会管理和公共服务水平，切实减轻财政和农民负担，确保乡镇基层组织正常运转，加快建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的乡镇行政管理体制和运行机制的改革目标，整个改革试点工作顺利、平稳。回顾我乡机构改革工作，现将主要做法和成效总结如下：

一、主要做法

（一）宣传发动，积极营造深化乡镇机构改革的良好氛围 推进乡镇机构改革，势必涉及多方利益的调整，必须得到各个层面的理解和支持，必须转变人们的观念，营造一个良好氛围，使领导到普通工作人员对改革形成共识，并积极参与改革。在接到乡镇机构改革试点任务后我乡党委、政府十分重视改革前的宣传发动工作。首先，统一思想，每次召开领导干部会议，主要领导逢会必讲改革。同时，对事业单位人员，及早宣传改革的指导思想、目的意义和典型经验，使全乡干部职工的思想认识得到统一。二是

　　同志们：

　　今年的村（社区）“两委”换届选举工作，是党的十九大胜利召开后的首次换届，既是城乡基层政治生活中的一件大事，也是各级党委政府当前的一项重要政治任务，背景特殊，意义重大。中央、省委、市委、区委高度重视，先后召开会议进行安排部署。近年来，中央先后印发《党支部工作条例》《农村基层组织工作条例》《基层组织选举工作条例》等，专门就村（社区）“两委”换届选举工作作出明确规定。区委组织部就抓好这次村（社区）“两委”换届，每月下发工作提示安排调度前期准备工作。等下，还将进行业务辅导，对换届工作的“实操”进行了详细讲解，请大家务必深刻领会，认真消化，精准落实。

　　根据中央、省委、市委有关部署安排，此次村（社区）“两委”换届选举，将采取“先个别试点、后全面铺开；先换党组织班子，再换村（居）委班子”的步骤进行，试点工作在11月底完成；试点工作顺利推开后，待中省村（社区）“两委”换届工作部署会议召开后，我市将适时召开会议进行全面部署，力争2021年元旦前后完成村（社

“大工委制”试点工作启动仪式上的讲话

（2012年8月9日）

同志们：

今天，XX大工委正式成立了，这是全市首家成立的街道大工委，在基层党建工作领域具有标志性的意义，在此，我谨代表市委组织部，对XX大工委表示热烈的祝贺，对街道社区的全体共产党员表示诚挚的问候！

我市启动“大工委制”试点工作，是按照省委组织部的统一部署，创新基层党建的重要内容和加强基层组织建设的重要举措。湖滨街道大工委的成立，将进一步提升我市基层党建工作科学化水平，构建区域化、开放式的党建新格局。刚才，伊亮书记作了重要讲话，湖滨街道工委作了情况介绍，区工委组织部宣读了任职批复，颁发了聘书，XX、xx等单位也作了很好的发言，内容十分丰富，我完全赞同。下面，我主要就创新加强街道社区党建工作，加快构建基层区域化党建格局讲三个方面的意见：

一、 深刻认识新形势下街道社区党建工作面临的新挑战 街道社区党组织是党在城市工作的基础，街道社区党建工作，是党的基层组织建设的重要组成部分。中央办公厅在2004

年印发了《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》,明确提出社区党建就是以街道党工委为核心、社区党支部为基础、社区党员为主体、社区内各机关、企业、事业单位等基层党组织共同参与的区域化党

　　全市政法系统同志们：

　　党中央、中央政法委将XX作为全国政法队伍教育整顿试点单位，并派出指导组驻点指导，充分体现了党中央、中央政法委对XX工作的高度重视，充分体现了对XX市委、市委政法委的充分信任，充分体现了对全市政法干警的关心厚爱。在此，我代表XX表示衷心的感谢！一会儿，XXX还将作重要讲话，我们一定认真学习领会、坚定抓好贯彻落实。下面，我先讲三点意见。

　　一、坚定政治忠诚、保持政治定力，全面落实党中央和中央政法委部署要求。

　　今年1月，习近平总书记对政法工作作出重要指示，强调“各级党委要肩负起促一方发展、保一方平安的政治责任，支持政法各单位依法履行职责，选好配强政法机关领导班子，研究解决制约政法工作的体制性机制性政策性问题，深入开展政法队伍教育整顿，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法队伍”。习近平总书记的重要指示，深刻阐明了新时代政法队伍建设的方向性、全局性、根本性问题，对政法系统坚持全面从严管党治警提出了新要求，为我们做好试点工作提供了根本遵循。

　　中央政法委坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，赓即召开中央政法委第27次全体会议，对开展政法队伍教育整顿进行专