劳务派遣劳动关系认定

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论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护

标签:文库时间:2025-02-15
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xx师范大学 本科期末论文

学号:10112740

论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护

学院名称: xx学院 专业名称: 人力资源管理 年级班别: 2010级 姓 名: xx 指导老师: xxx 2012年12月

劳务派遣,又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”,名称虽有所不同,但性质基本一样,通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作,受派单位节约了管理成本,因此受到一些企业的青睐。同时,也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。但是,由于我国缺乏对劳务派遣法律关系的法律规范,其法律关系混乱,实践中往往对劳动者权益造成侵害。所以,劳务派遣在我国出现至今,一直是毁誉参半,甚至还有限制、禁止劳务派遣的呼声。下面,我们来了解一下劳务派遣 。

劳务派遣中三方的法律关系

劳务派遣中包含了三个主体:劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同,负责派遣劳动者到受派单位工作,由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工,为员工办理社会保险登记和缴费等事务;派遣单位与受派企业签订派

劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例

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劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例

劳务派遣加班工资向谁主张?未交纳的保险向谁主张? 加班工资应向用工单位主张,未交纳的保险应向派遣单位主张 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

主要问题,一、两年以上的固定期限劳动合同,二、将连续用工期分割成数个短期合同

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派

JN公司劳务派遣中劳动关系及管理体系分析的概述

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JN公司劳务派遣中劳动关系及管理体系分

析的概述

劳务派遣最早起源于美国,成长于日本及欧洲,它之所以能够逐步发展以至于风靡,一个重要的原因是将传统的双方劳动关系引入第三方主体,成为一种灵活的就业方式的新型劳动关系,这种用工方式使得用人单位减少了用工成本和管理成本,其优点得到了越来越多的肯定。中国大陆的劳务派遣业起源于20 世纪70 年代末80 年代初出现的为外资企业驻华办事处提供招工服务的外企服务公司。劳务派遣的迅速发展来自于20 世纪90 年代中后期中国经济环境大变革的推动。计划经济向市场经济的全面转轨、国有企业改革引起的大量职工的下岗以及农村劳动力涌向第二、三产业,使得20 世纪90 年代中后期的中国就业问题非常突出。在此过程中,民间营利性职业中介机构不断寻求发展空间,历经人事外包、社会保险代理等阶段后,选择劳务派遣将雇主与雇员之间的直接雇佣演变为间接雇佣并使之成为日渐蓬勃之产业。目前,劳务派遣在我国东部沿海经济发达地区的发展非常迅速,劳务派遣广泛分布在服务业、制造业和建筑业,并逐渐涉足银行、电信、餐饮、家政、医院、邮政、零售业等诸多行业。“目前我国公有制企业、事业、机关单位的派遣劳动者约有2500 万人,仅全国建筑系统使用各种形式的派遣劳

劳务派遣方案

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鸿源人力资源 宁波鸿源劳务服务有限公司

劳务派遣方案

一、 鸿源简价

宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动人事局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务(人才)派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。

二、派遣服务

我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标(将员工从入职到离

职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决,从而达到省钱、省心、省力、0%风险。)

1、享受专业服务; 2、避免劳动(人事)纠纷; 3、摆脱编制束缚; 4、降低企业运营成本; 5、提升企业的竟争力。

三、派遣服务实施细节:

我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻,直接与客户、派遣员工面对面沟 通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活,同时根据企业需求及时解决相关问题。 (一)派遣员工的招聘、录用。

1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。 2、员工来源:

①自建劳务基地(如:宁波第二职业中学、徐州技术学校、山东华英职业学

校等);

②与国务院扶贫办“阳光工程”、“雨露计划”合作的近50所农村劳动力转移

培训基地;

劳务派遣合同_2022年劳务派遣合同范本

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劳务派遣合同范本(一)

甲 方(劳务派遣单位)

  地 址: 联系电话:

  乙 方(实际用工单位)

  地 址: 联系电话:

  甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议:

  一、 劳务派遣期限:

  本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、劳务派遣内容:

  1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

  2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

  三、劳务费用结算与支付:

  1、劳务费用的构成:

  (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

  (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月 元;

  (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月 元;

  (4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

  (5)乙方每月支付给甲方的农

劳务派遣劳动合同书(适用于劳动者)

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劳务派遣合同

劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动

者)

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓 名 性 别 出生年月

文化程度 联系方式

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

有效证件名称 证件号码

社会保险个人编号

甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限

(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止. 二,工作地点和工作内容

(一)甲方派遣乙方的用工单位名称 .

(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.

(三)乙方的工作地点: .

(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.

(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

三,工作时间和休息休

05劳务派遣协议

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人力资源总监提升班 郑君《劳动关系之企业用工与风险控制》附表五 Page 1 of 3

劳务派遣协议

用工单位(以下简称甲方): 用人单位(以下简称乙方): 地 址: 地 址: 开户银行: 开户银行: 帐 号: 帐 号: 甲方因工作需求,向乙方要派工作人员(以下称派遣人员)。为明确双方的权利、义务,经双方协商一致,达成以下协议内容: 第一条:派遣人员招用

甲方负责派遣人员的招聘、面试、体检,将需派遣人员姓名、派遣岗位、派遣期限、月工资标准及相关资料提供给乙方,由乙方与派遣

最详细的劳务派遣劳动合同书范本

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南京市劳务派遣劳动合同书

甲方(劳务派遣企业)全称

单 位 类 型 法定代表人(或负责人)

登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号 组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(职工)姓名 性 别 文化程度

身份证件号 劳动保障卡号

户 籍 所 在 地

实 际 居 住 地

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协

商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少

于两年)。

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在的岗位从事作,(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点

为 。

2、派遣期限为自月年月 。

3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力

临时劳务派遣协议

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临 时 工 派 遣 协 议 书

甲 方:杭州某某科技股份有限公司 地 址:杭州市余杭区南苑路15号 联 系 人;

联系电话: 85355013 乙 方:杭州某某人力资源有限公司

地 址:杭州经济技术开发区6号大街834号商铺 联 系 人: 联系电话:

甲方系从事 建材材料加工 公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守:

第一条 派遣的定义

1.1 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。

1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条 协议期限:2016年1月1日至2016年6月31日。合同期限届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。

第三条 派遣人员的选择

3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作

临时劳务派遣协议

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临 时 工 派 遣 协 议 书

甲 方:杭州某某科技股份有限公司 地 址:杭州市余杭区南苑路15号 联 系 人;

联系电话: 85355013 乙 方:杭州某某人力资源有限公司

地 址:杭州经济技术开发区6号大街834号商铺 联 系 人: 联系电话:

甲方系从事 建材材料加工 公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守:

第一条 派遣的定义

1.1 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。

1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条 协议期限:2016年1月1日至2016年6月31日。合同期限届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。

第三条 派遣人员的选择

3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作