工资集体协商会议视频

迎难而上 开拓创新

努力推进全市企业工资集体协商工作

（2011年9月28日）

为深入贯彻落实十七届五中全会精神，市委、市政府出台了《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的意见》，为推进我市企业工资集体协商工作提供了强劲动力。近年来，特别是劳动合同法施行以来，我市大力推进集体合同制度实施“彩虹”计划，取得了积极成效，但是覆盖率低、发展不平衡、实效性不强等问题十分突出，在维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定方面没有发挥出应有的作用。各级人力资源和社会保障部门一定要按照市委市政府的统一部署和领导讲话要求，真抓实干，开拓创新，扎扎实实地推进工资集体协商工作。

一、提高认识，明确目标，切实把工资集体协商工作摆在人力资源和社会保障工作的重要位置

各级人力资源和社会保障部门要站在落实科学发展观和执政为民的高度，从维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新形势下保障职工共享改革发展成果的重要性和紧迫性，大力推进工资集体协商制度的全面实

1

施。

《意见》提出了目标任务，即从今年起到2013年，力争用三年时间，在全市规模以上工商企业普遍建立工资集体协商制度，并积极开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。2011年为“工资集体协

迎难而上 开拓创新

努力推进全市企业工资集体协商工作

（2011年9月28日）

为深入贯彻落实十七届五中全会精神，市委、市政府出台了《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的意见》，为推进我市企业工资集体协商工作提供了强劲动力。近年来，特别是劳动合同法施行以来，我市大力推进集体合同制度实施“彩虹”计划，取得了积极成效，但是覆盖率低、发展不平衡、实效性不强等问题十分突出，在维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定方面没有发挥出应有的作用。各级人力资源和社会保障部门一定要按照市委市政府的统一部署和领导讲话要求，真抓实干，开拓创新，扎扎实实地推进工资集体协商工作。

一、提高认识，明确目标，切实把工资集体协商工作摆在人力资源和社会保障工作的重要位置

各级人力资源和社会保障部门要站在落实科学发展观和执政为民的高度，从维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新形势下保障职工共享改革发展成果的重要性和紧迫性，大力推进工资集体协商制度的全面实

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施。

《意见》提出了目标任务，即从今年起到2013年，力争用三年时间，在全市规模以上工商企业普遍建立工资集体协商制度，并积极开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。2011年为“工资集体协

关于规范振兴社区居民议事协商会的意见

为进一步推进基层民主政治建设，保障居民民主权利，扩大

居民的知情权、参与权、建议权和监督权，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见>》和《关于进一步推进朝阳区社区居民自治工作的指导意见（试行）》等有关文件精神，现就做好振兴居委会居民议事协商会提出如下意见：

一、基本原则

振兴社区居委会议事协商会议以“畅通渠道、汇集民意、促

进参与”为原则，在社区党组织的领导下，由社区居委会和社区议事协商委员会负责召集和主持。会议召开应严格遵守国家的有关法律法规，依法有序进行，并自觉接受社区居民代表大会的监督，主动接受政府有关部门和街道办事处的指导。

二、议事协商范围

议事协商会议主要涉及社区居民普遍关心，与社区建设与管理的相关的社会事务。研究、讨论社区建设中的薄弱环节和突出问题，为社区管理提供有关意见和建议；积极化解社区内各类不和谐的因素，维护居民合法权益；促进社会资源共享，营造和谐的社会环境；加强社区居委会与业主委员会、物业公司等社区单位及社区居民的联系。

应由社区居民代表大会讨论决定的事项，由社区居委会提请社区居民代表大会讨论决定。以

篇一：工资集体协商制度

工资集体协商制度问题研究

摘要：本文以2011年5月29日《新京报》对“中华全国总工会将用3年时间在全国推进工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行该制度存在的障碍，以及完善该制度一些建议。

关键词：工资集体协商制度，障碍，完善。

根据2011年5月29日《新京报》报道称，中华全国总工会将用3年时间在全国推行工资集体协商制度，并明确规定了时间表和进度表以及启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》。

《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》在1996年5月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令也在2000年发布，要求在全国逐步推行工资集体协商；《劳动合同法》在2007年明确规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在2008年3月5日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中,提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见，我国对推行工资集体协商制很是积极，但效果却很不理想，这又一次让我们不得不开始反思问题之所在。

一、 工资集体协商制在我国的发展

根据总工办发［1998］13号《工会参加工资集体协商的指导意见》的规定，工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工

XX行业工会委员会

工资集体协商

二0___年 月

目 录

1、行业工会委员会扩大会议记录 2、职工方工资集体协商代表资格认定书 3、职工方首席代表资格认定书 4、职工方首席代表委托书 5、企业方首席代表资格认定书 6、企业方首席代表委托书 7、外聘工资集体协商代表委托书

8、关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知 9、劳动力市场有关资料 10、征求职工意见座谈会 11、劳资双方先期交流

12、职工方工资集体协商要约书 13、企业方工资集体协商答复书 14、企业工资集体协商报告书 15、工资集体协商会议记录 16、xx行业性工资专项集体合同 17、工资集体协商双方代表名单

18、职工代表大会通过工资集体合同草案的决议 19、工资集体合同报审说明书

20、工资集体协商协议公示 21、行业成员单位名单

XX行业工会委员会扩大会议记录

时间: 地点：

应到人员：（工会委员、重点企业工会主席） 实到人员：（签到表名单）

是否有2/3以上的人员到场： 有效/无效 主持人：（行业工会主席）

会议内容：一、学习《劳动合同法及有关法律法规》

二、学习企业工资集体协商工作基础知识 三、选举确定协商代表，说明代表应具备的条件

关于开展工资集体协商的实施方案

各基层工会：

根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将

在2011普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，集团工会决

定在集团各企业全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方

案。

一、工作目标

2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商

合同送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、

《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办

法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。

要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑

企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业

收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工

为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维

护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和

经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较

好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困

难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重

点是建立工资支付保障

第七组：(经济界1组24人)召集人： 陈淑军 王立华成 员： 于富生 王 军 王永勋 王宗建 王荣凯田 超 石增谊 刘亚林 刘克增 刘荣祥 刘顺吉第八组：(经济界2组24人)召集人： 郝同新 刘永学成 员： 李红梅 李京亮 杜新长 杨在志 杨宝钦杨忠来 杨明升 陈国成 孟庆涛 尚江艳 宗永生林光星胡永亮 胡丽华 赵明芳 徐东文 秦强国郭树富曹守学 黄培元 董冠超 韩 军 谭 琳

中国人民政治协商会议
第九届沂水县委员会第一次会议
分 组 名 单
（以姓名笔划为序）



第一组：（中共界20人）
召集人： 杨治堂 宋庆学
成 员： 于松森 王少东 王向民 王守涛 王志胜
孙焕铸 张永刚 张道胜 李长攸 邱 键 林庆仁
武玉生 武现海 郑 磊 郭仲华 高焕鹏 黄家斌
靳志刚

第二组：（民主党派和无党派界20人）
召集人： 陈向阳 陈爱国
成 员： 王晓娟 王桂生 伊方德 刘洪光 朱丽滨
闫培华 张彦欣 张振田 张新桥 李庆宝 李培云
杜永涛 杜吉刚 段希运 唐丰林 铁新亭 黄久军
鞠仲秋

第三组：（工会界13人，科协16人，共29人）
召集人： 郭一磊 吕 霞
成 员： 马连华 王文兵 王付强 王兴平 王沂文
王学文 王述立 王洪涛 付茂滨 田相杰 边岭和
孙国华 朱发芹 毕泗海 张建华 张

职 工 工 资 集 体 协 商

流 程 指

寿光市总工会 二0一0年十一月

1

南

目 录

1、寿光市企业职工工资集体协商规范运作程序

2、工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）（样本） 3、工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）（样本） 4、工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）（样本） 5、工资集体协商答复书（适用职工方答复企业方要约）（样本） 6、工资集体协商代表委托书（样本） 7、工资集体协商双方代表名单（样表） 8、企业工资集体协商报告书（样本） 9、工资专项集体协议书（样本）

10、区域（行业）性工资专项集体协议书（样本）

11、企业职代会通过工资专项集体协议书（草案）的决议（样本） 12、企业关于签订工资专项集体协议报审报告（样本） 13、职工工资集体协商协议审查意见书（样表）

2

[13-1]

寿光市企业职工工资集体协商

规范运作程序

为贯彻落实潍坊市委市政府两办《关于转发市总工会等部门单位<关于进一步做好工资集体协商工作的意见>的通知》（办字[2010]82号）和《寿光市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见》（寿政发[2008]48号）文件精神，根据国家和省关于实施

关于开展工资集体协商的实施方案

各基层工会：

根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将

在2011普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，集团工会决

定在集团各企业全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方

案。

一、工作目标

2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商

合同送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、

《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办

法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。

要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑

企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业

收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工

为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维

护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和

经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较

好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困

难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重

点是建立工资支付保障

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例

xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代

表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为