从业人员及工资总额表怎么填

从业人员及工资总额表 号：I 102-2 表 家 统 计 局 6 月 号：国统字(2013)63号

组织机构代码： 单位详细名称(公章): 指标名称 甲 一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 从业人员平均人数 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 计量 代码 单位 乙 — 人 人 人 — 人 人 人 人 — 人 人 人 丙 — 1 2 3 — 5 6 7 8 — 9 10 11 个 联系电话： — — 数量 1 — 20 年 季度 指标名称 甲 二、工资总额 从业人员工资总额 按人员类型分 在岗职工 基本工资 绩效工资

制定机关：国 文

有效期至：2 0 1 5 年

计量 代码 单位 乙 — 千元 — 千元 千元 千元 丙 — 12 — 13 14 15 16 17 18 19

数量 1 —

—

工资性津贴和补贴 千元 其他工资 劳务派遣人员 其他从业人员 千元 千元 千元

补充资料：本表数据包含的单位数(51) 单位负责人：2.审核关系：

填表人：

报出日期：20

年

月

日

说明：1.报送日期及方式：每季末25日前上报到统计局308室。

(1)01≥02 (4)08=09+10+1

企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释

一、从业人员 1.从业人员期末人数

指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。从业人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：

（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员，即单位的不在岗职工；

（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；

（3）本单位的参军人员；

（4）本单位使用的劳务外包合同人员。 2.管理人员

指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

3.在岗职工

指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。在岗职工要包括：

（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的临时人员。

企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释

一、从业人员 1.从业人员期末人数

指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。从业人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：

（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员，即单位的不在岗职工；

（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；

（3）本单位的参军人员；

（4）本单位使用的劳务外包合同人员。 2.管理人员

指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。

3.在岗职工

指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。在岗职工要包括：

（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的临时人员。

《从业人员及工资总额》指标解释

1、从业人员年末人数

指2012年12月在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：

（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。 2、非全日制人员

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。

3、管理人员

指在单位(包括企业、机关、事业等单位)中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。

4、在岗职工

指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产

从业人员及工资总额表 号：I102-2表 制定机关：国家统计局 文号：国统字(2015)95号 单位详细名称(加盖公章):xxx有限公司 0组织机构代码:123456789 统一社会信用代码: 1单位详细名称:xxx有限公司 2单位负责人：xxx 3行政区划代码：xxxxxxxxxxxx 4单位地址：xx省xx市xx县xx镇xx村 5是否执行2006年《企业会计准则》: 6机构类型：小型 7住宿和餐饮业经营形式： 8住宿业企业星级评定情况： 9长途区号 ： 0000 20登记注册类型 110国有 120集体 130股份合作 141国有联营 142集体联营 143国有与集体联营 144其他联营 151国有独资公司 160股分有限公司 171私营独资 172私营合伙 173私营有限责任公司 174私营股份有限公司 190其他内资 210与港澳台商合资经营 220与港澳台商合作经营 230港澳台商独资 240港澳台商投资股份有限公司 310中外合资经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司 390其他外商投资 173 3 90 1 1 否 10固定电话：12345678 11分机号： 12移动电话：13000000000 13传真号码：123

工资总额管理办法

1.目的

为确保2015年度公司经营目标的全面完成，公司与各部/子公司签订了目标责任书，明确双方的责任、权利和义务，为加强工资总额管理管控，特制定本办法。 2.原则

2.1 公司总部综合管理部为各部/子公司薪酬归口管理部门。 2.2各部/子公司薪酬实施文件应符合公司总部薪酬体系要求，结构工资中绩效工资所占比例应不低于公司总部薪酬体系文件中规定要求。 2.3为有效确保各部/子公司年度利润目标的实现，公司总部根据各部/子公司制定的组织机构、人员编制、预算及绩效考核办法，最终核定工资总额，对各部/子公司实施年度工资总额控制。 3.内容

3.1具体控制数据如下：

部/子公司 管理人员 销售人员 *** 一线工人 小计 公司总部 总计 管理人员 定编人数 年度工资总额预算 （万元） 备注 3.2生产一线工人以工时定额核算工资，工资总额核算严格执行定额工时标准，并按财务部每月核定标准核发。

1 / 3

3.3定编人数为年初各部/子公司调整人数，原则上如果不发生业务版块调整，对各部/子公司定编人员及工资总额不做调整。即减人不减工资，增人不增工资。

3.4核定工资总额为应发工资，以上控制数据是在保证各部/

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工资总额预算管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范工资总额预算管理，完善收入分配管理调控机制，根据******《工资总额预算管理暂行办法》（******号）和《关于规范******职工收入分配管理的指导意见》（******号）文件的规定，现结合******（以下简称“***”）工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于******本部及其下属单位。

第三条 工资总额预算管理是指***按照******的有关规定，根据***年度生产经营目标、经济效益情况、人工成本承受能力等因素，按照省政府发布的年度企业工资指导线的有关要求，对***职工工资总额和工资水平作出预算安排并进行规范管理的有关活动。

第四条 本办法所称工资总额是指在一个会计年度内，直接支付给***全部在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系人员的工资总额。

第五条 工资总额预算管理应当遵循以下原则：

（一）合理调控与自主分配相结合的原则。合理调控***收入分配总体水平，充分发挥所属单位作为市场主体的自主分配作用，兼顾国家、企业和职工三者利益关系。

（二）效益导向与促进公平相

集团企业工资总额管控数学模型

根据集团本年度建立工资总额正常增长机制数学模型的要求，通过反复研究，并咨询相关专家，最终采取回归分析的方法构建工资总额数学模型。

将集团本年度工资总额分解到各门店 得到本年度集团预测工资总额的数学模型，并根据模型确定集团总体工资总额 通过科学合理定编、各门店类型、效益情况以及各地区同行业工资市场平均水平进行核定 通过回归分析的方法构建数学模型 确定对标企业，并对各对标企业的情况进行数据汇总，并进行数学分析

图1：建立工资总额模型的流程图

一、回归分析概述

回归分析是由一个或多个变量来估计或预测某一个随机变量时，所建立的数学模型及所进行的统计分析。因此，回归分析是确定变量之间数量关系的一种数学统计方法。

回归分析不仅告诉我们怎样建立变量间的数学表达式，即数学模型，而且还利用概率统计知识进行分析讨论，判断出所建立的数学模型的有效性，从而可以进行预测或估计。

1

二、确定集团工资总额的数学模型 1、确定数学模型的自变量以及预测变量 建议自变量：销售总额、利润总额、人数。 自变量筛选：

工资总额发生变化主要受到销售、利润、人数、毛利、费用总额以及社会政策等因素变化的共同影响。因此，在回归分析之前要将上述各变量进行分析

集团企业工资总额管控数学模型

根据集团本年度建立工资总额正常增长机制数学模型的要求，通过反复研究，并咨询相关专家，最终采取回归分析的方法构建工资总额数学模型。

将集团本年度工资总额分解到各门店 得到本年度集团预测工资总额的数学模型，并根据模型确定集团总体工资总额 通过科学合理定编、各门店类型、效益情况以及各地区同行业工资市场平均水平进行核定 通过回归分析的方法构建数学模型 确定对标企业，并对各对标企业的情况进行数据汇总，并进行数学分析

图1：建立工资总额模型的流程图

一、回归分析概述

回归分析是由一个或多个变量来估计或预测某一个随机变量时，所建立的数学模型及所进行的统计分析。因此，回归分析是确定变量之间数量关系的一种数学统计方法。

回归分析不仅告诉我们怎样建立变量间的数学表达式，即数学模型，而且还利用概率统计知识进行分析讨论，判断出所建立的数学模型的有效性，从而可以进行预测或估计。

1

二、确定集团工资总额的数学模型 1、确定数学模型的自变量以及预测变量 建议自变量：销售总额、利润总额、人数。 自变量筛选：

工资总额发生变化主要受到销售、利润、人数、毛利、费用总额以及社会政策等因素变化的共同影响。因此，在回归分析之前要将上述各变量进行分析

冀中能源股份有限公司

2018年工资总额提取与使用管理办法

根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、劳动生产率增长相适应的原则，充分发挥工资分配激励作用，加强工资总额管理，制定本办法。

一、工资总额构成

工资总额由核定工资总额、安全效益奖和单列工资组成。 核定工资总额：公司制定各单位年度经营责任目标时,以年初确定的各类人员的工资标准，考虑人员变动情况、领导年薪及其他奖励因素后，确定核定工资总额。

安全效益奖：各单位在实现安全生产的前提下，超额完成经营指标发放的奖励。公司根据各单位在岗人员总数和人员结构的不同，按照向“脏、险、苦、累”和关键岗位倾斜的原则，统筹考虑公司经营情况，确定安全效益奖基数。

单列工资:指在当年核定工资总额外，各单位因成批接受复转军人和大中专毕业生、成建制分流人员以及其他原因增加的工资。

二、管理范围和分类

1、管理范围：股份公司管理的股权结构为控股及以上所有二级单位。

1

2、分类：根据生产经营特点将二级单位划分为三类： 第一类单位：

东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、段王集团公司、内蒙公司、聚隆化工、金牛玻纤、金牛大酒店

第二类单位：电力分公司