员工培训毕业论文陈述稿

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摘要

随着经济的快速发展，现代企业面临着诸多挑战，加强员工培训提高展业技术水平式维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。现代企业一方面在追求经济效益的同时逐渐改善员工的利益以满足员工的需求，用意留住人才。这就提出了要严谨的员工培训理论。员工培训已成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力，员工培训是现代企业必不可少的一项工作任务。

本文通过查阅各种期刊以及国内外著名的书籍，以及亲身实践，从理论知识入手，首先介绍了员工培训的涵义，接着，理论联系实际，通过列举该企业的成功事例进一步说明了现代企业员工培训在当今企业中的重要性。最后，总结了该企业中出现的问题，并结合实际提出了解决相应问题的意见，如提高企业效益，提高员工的技术水平等。同时，阐明了在现代企业中员工培训的重要作用和地位。

通过本文的研究，希望能够对现代企业的员工培训提供一些借鉴作用，从而改善企业管理中存在的问题，提高员工的技术水平，提高企业的经济效益。

关键词：现代企业；员工培训；问题；对策建议

g

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Abstract

With economic development fast,

前言：马上要答辩了，可很多同学还不知道答辩陈述辞咋写，上网搜了一些，贴在这里，希望对大家有所帮助。

毕业论文答辩陈述词

1、各位老师、同学，大家早上好！

我来自外语系2003级（2）班，我叫杨函祥，我的论文题目是《李阳疯狂英语与中学英语口语教学》，本篇论文是在凌红波讲师的指导完成的。在此，我十分感谢她长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间事一同参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题缘由、目的，资料收集准备工作以及文章结构。

一、选题缘由、目的

爱好英语的人都知道，李阳，疯狂英语的创始人，以自己不懈的追求和不断努力奋斗，演绎了精彩的人生传奇。十多年来，他凭着自己成功的经验和一口地道的美式英语，在全国各地近百所高校进行疯狂讲学，掀起一股股疯狂英语的学习热潮，把中国人学习英语的激情推向了最高潮。通过自己对李阳疯狂英语的学习，的确发觉有许多有助于英语学习的优点值得借鉴，再结合自己的成长经历和实际考察，我发现贵州少数民族偏远山区中学生英语基础普遍偏差，尤其是口语表达能力比较差。基于这一情况，进行分析，我大胆地推崇李阳疯狂英语的优势，有效地进行中学英语教学辅助，并以此列提纲，进行展开。

泰山医学院

本科毕业论文(设计)

题 目： 新浪微博手机客户端

院 系 信息工程学院 专 业 电子信息科学与技术 年 级 2011级 班 级 本科一班 学 号 4111320048 姓 名 邢本胜 指导教师 尚宪刚

泰山医学院教务处制 二Ｏ一五 年 五 月

泰山医学院本科毕业设计（论文）

新浪微博手机客户端

摘 要

微博（microblogging或microblog）又称为微博客，是一种允许用户即时更新简短文本（一般少于140字）并可公开发布的微型博客形式。它允许任何用户阅读或者只能由用户选择的群组阅读。随着发展，这些信息可以被很多方式发送，包括短信、实时信息软件、电子邮件或网页等。某些微博客也可以发布多媒体，如图片或影音剪辑等。相比传统媒体，微博的传播速度要更快，关注的人要更多，时效性要更强。微博广泛分布在桌面、浏览器、移动终端等多个平台之上，各种商业模式并存，或形成多个垂

篇一：毕业论文答辩讲稿(全)

毕业论文答辩自述

尊敬的各位评委老师：

大家好！我是来自里仁学院旅游管理专业2003级（5）班的学生**

我的毕业论文题目是《河北省红色旅游资源开发对策》

我当时之所以选择研究河北省红色旅游是因为发展红色旅游

对河北有着非常重要的意义

主要表现在：发展红色旅游是建设社会主义先进文化需要；红色旅游是加强和改进未成年人思想道德建设的有效形式之一；红色旅游能促进革命老区的经济社会发展；红色旅游能促进我省旅游龙型经济和支柱产业的建设

几个方面

在着手准备论文写作的时候

我针对红色旅游这个命题

大量阅读相关方面的各种资料

对我国宏色旅游的概况有了大致了解

缕清思路的基础上确定研究方向

然后与老师商讨

确定论文大致思路和研究方向

然后

为了完成论文

本人收集了大量的文献资料

其中主要来自网上的论文期刊、图书馆的书目、学习教材的理论资料和河北红色旅游网 中国红色旅游网的二手数据资料

在李树峰导师的耐心指导和帮助下从中选取了主要的参考资料

经过阅读主要参考资料

拟定提纲

写开题报告初稿

毕业论文初稿

修改等一系列程序

于2007年６月正式定稿

具体来说

我的论文分为以下四个部分：

第一部分

主要概述了红色旅游

再定义的阐释上

引用了《2004-2010年全国红色旅游发展规划纲要》中的权威定义

山东广播电视大学 毕业设计(论文)评审表

题目 企业信用与应收帐款管理

姓名 秦艳秋

学号 20077370070209

专业 会计(专)

指导教师 公衍梅

教育层次 省级电大 分 校 教 学 点

1

专科 山东 临沂 蒙阴

内容提要

目前，不少企业在经营中，为了扩大销售，提升市场占有率，盲目采取赊销策略，

从而造成了应收账款的长期挂账，总量逐年递增，企业虚盈实亏。本文对这一现象产 的原因及解决此问题的相应对策进行了分析.

[关键词]企业；企业信用；应收账款管理

2

一、企业应收账款形成原因探析

企业与其他有关单位因业务往来等原因必然会产生往来结算的款项，销售业务的频繁及买方市场的作用，使应收账款频频发生，余额增多，从而造成企业资金匮乏，不少企业因此陷入困境。分析其原因主要有以下几个方面： （一）社会历史原因

在我国经济转轨时期，由于计划经济模式下的工厂制，使众多企业不具备真正的企业性质，企业的一切活动都是政府说了算，于是，企业

情侣杯设计之“我的眼里只有你”

1 前 言

企业家已经认知，工业设计带来的不再是附加价值，而是唯一价值。如果还认为设计是附属品，企业终将出局。

当众多在市场前方摇旗呐喊的广告公司纷纷叹息“创意即将枯竭”的时候，隐身在产品背后同样靠创意吃饭的设计师们，绝不会这么认为。因为他们灵感的源泉据说来自世界最深处的感动。他们行走大地、周游列国，拥抱不同族群的文化激荡，感受民间社会的深层呼吸，他们有着少年般永恒不绝的好奇心，抱定“语不惊人死不休”的信念。

随着全球性市场竞争日益升级，围绕着产品的品质、性能、技术、价格、服务与行销所展开的竞争渐渐走向尽头，产品的“同质化”已成为大势所趋，试图以这些优势长期独占市场，简直可以说是天方夜谭。当大批行业新技术的更换比时装还快的时候，企业总是在不断追问：还能拿什么去讨好你，我的顾客？

但宝马、苹果、IBM、索尼等世界驰名品牌，却始终能以鲜明的形象扎根于人们心中，畅销不衰。受消费者高度认同的“法宝”，其实正是长久以来最容易被人忽视的因素——独具特色的产品设计。今天，要解决广大企业的困惑，也只有仰仗这群外表沉静、内心不羁的“永恒少年”。其实他们，已经在这一“设计师的黄金年代”，悄然兴起了一场“设计革命”。

“21

呼伦贝尔学院 本科生毕业论文

题 目 基于C语言图书馆管理系统的设计

专 业 电子信息工程

姓 名 胡雅鑫 学 号 2009083308

指导教师 丽娜

2014

年

月

日

目 录

摘要 ........................................................................ 1 1 绪论 ...................................................................... 3 1.1 选题背景和选题意义 .................................................... 3 1.1.1 选题背景 .......................................................... 3 1.1.2 选题意义 .........................................................

内容摘要

企业之间的竞争，表现为从企业技术与产品间的竞争，但其实质是人才的竞争。人才是第一生产力，高素质的人才更是企业核心竞争力的表现。人才的流失不仅会降低企业的核心竞争力，更会造成企业隐形资产的流失。xxx公司作为一家规模较小的企业，由于轻视员工培训，人才大量流失，企业面临严重的人才危机。本文在对企业培训相关概念及作用简要概述的基础上，详尽分析了xxx公司在员工培训方面的问题，并针对这些问题，制订了较为合理的培训方案且收到了良好的效果。

关键词：员工培训；培训体系

目录

一、绪论............................................................ 3

（一）研究背景 .................................................. 3 （二）研究意义 .................................................. 4 （三）研究思路 .................................................. 4 二、员工培训概述................................

内容摘要

企业之间的竞争，表现为从企业技术与产品间的竞争，但其实质是人才的竞争。人才是第一生产力，高素质的人才更是企业核心竞争力的表现。人才的流失不仅会降低企业的核心竞争力，更会造成企业隐形资产的流失。xxx公司作为一家规模较小的企业，由于轻视员工培训，人才大量流失，企业面临严重的人才危机。本文在对企业培训相关概念及作用简要概述的基础上，详尽分析了xxx公司在员工培训方面的问题，并针对这些问题，制订了较为合理的培训方案且收到了良好的效果。

关键词：员工培训；培训体系

目录

一、绪论............................................................ 3

（一）研究背景 .................................................. 3 （二）研究意义 .................................................. 4 （三）研究思路 .................................................. 4 二、员工培训概述................................

青岛理工大学琴岛学院

Qingdao Technological University Qindao College

论文题目：青岛XXX酒店员工满意度分析

学士学位论文

UNIVERSITY DISSERTATION

培养院系：琴岛学院 经贸系 专 业：市场营销 论文作者： 学 号：2008 指导教师：

2012年5月

摘 要

酒店作为典型的服务行业，有着明显的特殊性。除了向顾客提供产品，还需要为顾客提供各种服务。顾客的满意度直接决定企业的未来发展和利润。2010年共接待入境游客1.34亿人次,实现国际旅游（外汇）收入458.14亿美元；国内旅游人数21.03亿人次，收入12579.77亿元人民币。随着旅游行业的兴起，酒店行业伴随着快速成长与激烈竞争共存。2010最新统计青岛拥有157家星级饭店，其中11家为五星级饭店。酒店行业作为典型的服务行业， 员工的满意度是企业提高顾客满意度的必要条件，也是企业实现利润的必要条件。通过员工满意度调查，企业可以对自身管理中所存在的问题进行“诊断”，进而系统地解决问题，改善企业的管理，提高生产效率、降低人员流失率。因此，科学的员工满意度调查对于提高企业管理的有效性意义重大。本文以国