翰威特薪酬报告

翰威特的岗位评价、绩效考核、薪酬福利

全面薪酬福利评估

全面薪酬调研指导手册

TM

To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC.

翰威特的岗位评价、绩效考核、薪酬福利

简介

在当今激烈的竞争环境中，制订合理的人力资源及薪酬决策必须凭借广泛的薪酬数据为依据。因此，数以 千计的专业人力资源管理者在全面薪酬评估数据库中寻找所需要的数据。在过去的25年中，翰威特全面薪 酬数据库赢得了世界上最为广泛的薪酬数据库的美誉。

凭借在全球范围内无可比拟的深度与广度，翰威特全面薪酬数据库使用统一的方法论评测薪酬中每 一个组成部分，包括：基本工资、短期激励、长期激励、福利、特殊待遇和全面薪酬等。

本说明手册将对全面薪酬评估的流程及方法论、职位匹配的方法论进行说明。 如果你对翰威特全面薪酬评估有任何问题，请通过以下途径联系我们： – 翰威特全面薪酬评估邮箱：

–

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翰威特的岗位评价、绩效考核、薪酬福利

简介

在当今激烈的竞争环境中，制订合理的人力资源及薪酬决策必须凭借广泛的薪酬数据为依据。因此，数以 千计的专业人力资源管理者在全面薪酬评估数据库中寻找所需要的数据。在过去的25年中，翰威特全面薪 酬数据库赢得了世界上最为广泛的薪酬数据库的美誉。

凭借在全球范围内无可比拟的深度与广度，翰威特全面薪酬数据库使用统一的方法论评测薪酬中每 一个组成部分，包括：基本工资、短期激励、长期激励、福利、特殊待遇和全面薪酬等。

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ABOUT AON HEWITT

Aon Hewitt is changing how employers manage their human capital. We are the #1 human capital consulting and outsourcing firm in the world—with the resources, expertise, and global reach to solve your evolving human resource needs.

We deliver the strongest team of professionals in the industry, with 29,000 colleagues in over 90 countries around the world. Our team has access to the widest breadth and depth of research, platforms and services, in more locations and for more industry segments than any othe

翰威特2009年房地产行业薪酬调查报告

2009年12月经济波动中的房地产企业人力资源管理重庆市人才交流服务中心 翰威特咨询公司 联合主办To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC.

翰威特2009年房地产行业薪酬调查报告

徐勇项目和客户经验 徐勇先生是翰威特公司广州分公司的组织与人才管理咨询总监、成都分 公司总经理、华南区房地产咨询业务总监，具有多年的人力资源管理实 践经验，在链接和支撑组织发展战略，并通过组织设计、管控模式设 计、业务流程优化、薪酬激励设计与绩效管理设计积累了丰富的实践经 验。 徐勇先生最近服务过的主要客户：地产行业：万科集团、招商地产、金地集团、振业集团、卓越集团、长城地产、 合正地产、南方香江、合景泰富、富通集团、云南城投、中信地产、四川蓝光、 长城物业、深物业、成都正合、中航物业 徐勇先生是翰

展示内容

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翰威特基本介绍人力资源变革人力资源外包走势翰威特客户实列

如何选择人力资源外包商问题解答

…....

ThinkExperience

翰威特基本介绍

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翰威特基本介绍

翰威特是全球最大的提供人力资源外包和咨询管理服务的公司之一。–在全球35个国家拥有88 所办事处及19,000名员工；

–提供人力资源外包及咨询服务；–2004财政年度收入22亿美金，其中65%来自人力资源外包服务；–多项人力资源流程外包的先驱者，首先提出了弹性福利的理念；

–在中国大陆超过10年的运营经验，在上海、北京、广州和香港共有150多名翰威特员工。

外包

卫生保健

人力资源外包人才

退休服务

咨询

全面解决方案

核心流程管理

薪资管理?考勤管理?薪资计算和报告?个人所得税计算和申报?法定福利计算和缴纳补充福利?弹性福

翰威特公司资料

w

Improve Business Results Through People 通过人改进经营结果

NEUSOFT Corporation 东大软件集团有限公司 March 2001 二OO一年三月

H 翰威特

翰威特公司资料

About this Material 关于这份材料

In response to “Neusoft” invitation, Hewitt provide in this material our suggested project approach to help Neusoft build up the world-wide standard human resource management system, which will be especially focused on the job design/evaluation, compensation design and performance management. This documentation demonstrates how we will proceed this project. We also emphasize our un

翰威特咨询资料

职位评估因素评分法之基本原则

翰威特咨询公司

2001年2月

翰威特咨询资料

目录

职位评估概述 ........................................................................................................................................ 1 要素定义 ................................................................................................................................................ 3 要素评级 ................................................................................................................................................ 6 职位评估工作表 ...........................

<地非经

地区薪酬调查

经授权，严禁

查报告>由薪

禁抄袭转载。薪酬网-数据部

部整理编

薪由薪酬

薪酬网薪酬酬网所有。网-数据部

薪青岛酬调查

202薪酬岛地

查报20酬网地区

报告

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息

1.1 常用岗位薪酬水平指导

中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确 可靠的参考依据。本手册中将为大家展示青岛地区调研的85

个常用岗位薪酬水平。

▇ 本次薪酬调研岗位列表

职业方向 职位名称 页码

职业方向 职位名称

页码

职业方向 职位名称

页码

人力资源部门

人力资源总监 第2页 行政部门

行政主管 第31页客服部门

客服经理（非技术）

第60页人力资源经理 第3页 办公室主任 第32页客服主管（非技术）第61页人力资源主管 第4页 总经办主任 第33页客服专员（非技术）第62页人力资源专员 第5页 行政专员 第34页客服助理（非技术） 第63页人力资源助理 第6页

行政助理 第35页信息技术部门

信息技术总监

第64页招聘总监 第7页 经理助理 第36页信息技术经理第65页招聘经理 第8页 经理秘书 第37页信息技术主管第66页招聘主管 第

2020

全国地区

酒店总经理

岗位薪酬调查报告<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。

一、调研概述

1.1 薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工

资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪

酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调

查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力

资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。

调查流程 收集数据

报告发布 数据分析 1.2 数据有效时间及有效样本

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日

本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入

薪酬网c3a6fa9e2ec58bd63186bceb19e8b8f67d1cef7a

info@c3a6fa9e2ec58bd63186bceb19e8b8f67d1cef7a 薪酬网

涉及行业 ︱ Ind

河南地区岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供,中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件。中国薪酬网是大数据+人力资源的标杆企业,是互联网+薪酬数据领域的领导者

楼面经理 岗位薪酬调查报告

河南地区-招聘版

薪酬网  2016-03-02 

<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部

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前 言

感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我