考勤及休假管理制度培训简讯

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行）

1. 总则

1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效

率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的

考勤工作。 1.3. 工作时间

1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。

1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，

白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。

1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，

下午17:00至18：00轮流吃饭。

1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报

公司领导同意后通知执行。

1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工

作。

1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟

到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定

2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规

定的休假：元旦、春

集团考勤及请休假管理制度

一、目的

为维持集团正常的工作秩序，加强工作管理，强化工作纪律，根据国家法律、法规和集团的实际情况，制订本制度。

二、适用范围

适用于集团各中心部门、业务单位。 三、考勤管理

集团经营管理中心负责考勤工作的管理、监督。人力资源部负责考勤结果的审核、执行。

1.工作时间

（1）实行每周5天工作制。具体工作时间根据季节的不同进行调整。 夏季：上午8：30——12：00，下午15：00——18：30 冬季：上午9：00——12：00，下午13：30——17：30

（2）特殊部门、特殊岗位根据实际工作情况规定本部门工作时间要求，但必须向集团经营管理中心报备。

2.出勤记录管理

（1）员工早晚上下班时间必须按要求进行打卡，如因特殊情况未能及时打卡者，应在不能打卡情况结束2天内填写《未打卡证明》，经部门负责人/主管领导签字确认由经营管理中心审核后，交人力资源部备案，否则视为旷工处理。

（2）没有电子考勤系统的，员工上下班应做好手工考勤登记和记录。 3.迟到/早退、旷工、因公外出管理 （1）迟到/早退

①员工未在规定时间打卡的，视为迟到/早退，由经营管理中心统计结果后交人力资源部执行。10分钟以内的，每次给予20元处罚，10分钟以

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

考勤与休假管理制度

一、目的

为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，

特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本学校全体专职员工。

三、内容

(一) 考勤管理

1、作息时间

白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）

弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有

效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。

2、打卡规定

学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因

个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。

3、外出管理

① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写

《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发

员工考勤休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。

第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。

第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。

第二章 考勤制度

第五条 工作时间

公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。

第六条 考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 第1页 共14页

好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条

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公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

页脚内容

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1）、员工请假程序自

公司考勤、请假、休假管理

制度

一、总则

、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1

结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考

勤管理制度，的正常运作，

况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工 2

二、出勤

；） 17:30 下午—8:00、办公室人员（上午 1 公司的工作时间：

）18:00 —下午 8:00、生产工作人员（上午 2

、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3

在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，

迟到超过次； /元 50 分钟的扣 30 超过次， /元 25 分钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。

分钟以 30 提前天平均工资） 3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，

内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的； 1.

小时以上，未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.

，辞退。天以上者） 2 天（含 2 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 3.

、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 4

府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

2 ）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，