浙江工商大学教职工校区

浙江工商大学关于教职工申请

浙江工商大学关于教职工申请

购买下沙“金沙学府”专用房的通知

各位教职工：

经2007年4月24日校党委会会议讨论决定，即日起启动下沙“金沙学府”专用房申购工作，现将具体事宜通知如下：

1、售房范围和对象、售房办法、面积标准、售房程序等按照浙江省教育厅《关于下沙高教园区教职工经济适用住房售房办法》（浙教计[2005]64号文）及学校制订的《浙江工商大学下沙高教园区教师专用房（金沙学府）选购办法》执行（详见附件）。

2、售房价格详见“浙江省物价局浙价房审[2006]2号房地产价格审批单”。

3、可供房源根据报名情况再确定。

4、以下为初定申购工作计划安排，具体时间以校网通知为准。

⑴ 4月25、26日，领取《浙江省省直单位职工购买自建经济适用住房申请表》。

⑵ 4月27日至5月10日，个人按要求填写申购表，准备资料。 ⑶ 5月11日，递交《浙江省省直单位职工购买自建经济适用住房申请表》和所需资料。

⑷ 5月14日至5月29日，由总务处会同人事处、工会、纪委等对申请人的资格进行审核后，提交专用房选购工作小组通过。

⑸5月30日至6月15日，校网上公布申购人员名单及排序情况（2榜）。 ⑹6月18日至6月19日，具有申购资格的教职工向学校财务处交

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、 实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴且属我 校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房公积金补贴。｝

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下： 一般职工（初级职称）400元 科级（中级职

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴．

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货

币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性

住房补贴且属我

校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房｝公积金补贴。．

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下：

一般职工（初级职称）40

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴．

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货

币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性

住房补贴且属我

校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房｝公积金补贴。．

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下：

一般职工（初级职称）40

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、 实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴且属我 校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房公积金补贴。｝

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下： 一般职工（初级职称）400元 科级（中级职

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴．

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货

币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性

住房补贴且属我

校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房｝公积金补贴。．

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下：

一般职工（初级职称）40

合作定向开发安徽大学新校区教职工住宅小区

合 同 书

甲方：合肥丹霞房地产开发有限责任公司 乙方：安徽大学

根据甲乙双方2004年2月签定的《合作定向开发安徽大学新校区教职工住宅小区意向书》约定，双方本着平等互利、诚实信用和双赢共荣的原则，经充分协商，就甲方定向为乙方教职工开发住宅小区项目（以下简称合作项目）达成以下协议： 第一条 项目总概况

1、甲方总体开发的项目位置：合经区九龙路和容城路以东、云外路以西、繁华大道以南、环湖路以北。

2、甲方项目总体开发的规划条件包括：

（1）项目命名为“磬苑”，项目总占地面积448013平方米，开发房屋为商品住宅及其配套；

（2）总建筑面积：约为716864平方米； （3）总体规划容积率约为1.59，

（4）总体绿化率约为47%，合作项目的绿化及其景观效果符合总体绿化景观效果；

以上（1）-（4）以政府主管部门批准的文件为准，双方不得变动； （5）环境大配套建设周期（含公共设施部分）3--5年完成，合作项目内的环境建设和配套设施在安大教职工住宅交付使用时满足使用要求。

第二条 合作项目概况

1

1、合作项目性质：安大教职工商品住宅。 2、合作项目楼幢位

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

浙江工商大学本科专业评估工作方案

浙商大教〔2016〕314号

一、评估目的

贯彻《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4 号）、《教育部关于开展普通高等学校本科教学工作审核评估的通知》（教高〔2013〕10号）和《浙江省教育厅关于开展普通高等学校本科教学工作审核评估的通知》（浙教高教[2015]33号）文件精神，高度重视和发挥专业评估在保障和提升教学质量中的重要作用，建立常态化的专业评估制度，全面评估专业人才培养过程与人才培养质量，健全我校本科教学质量保障体系，促进学院进一步重视并加强本科专业建设，深化教学改革，加强内涵建设，突出专业特色，全面提高人才培养质量。 二、评估原则

贯彻教育部“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的指导方针，并坚持以下原则：

（一）导向性原则。通过开展专业评估工作，进一步促进全体师生员工把本科教学作为最基础、最根本的工作，使学院精力、师资力量、资源配置、经费安排等都体现以教学为中心，不断加强专业建设和改革，努力提高专业建设水平和人才培养质量，加快提升专业服务经济社会发展的能力。

（二）发展性原则。通过开展专业评估工作，诊断专业发展

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和建设中的问题，提出具有前