铜川照金革命基地拓展训练

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铜川拓展训练公司哪家优秀?

标签:文库时间:2024-10-05
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铜川拓展训练公司哪家优秀?

认真严谨的态度,完善科学的课程方案,优秀出色的师资、持续完善的服务,造就了优于同行的培训品质,同时也得到了客户的深度认可和广泛好评。拓展训练公司哪家优秀?小编为大家推荐铜川明阳天下拓展公司!

例如在明阳天下拓展公司玩的七巧板游戏,这是给我触动最大的游戏。规则很简单:全体队员分成不等份的七组,合计五套七巧板均分在七个组里。其中第七组作为总指挥。七个小组既有分工又有协作,每个组既要在规定时间内完成用七巧板拼摆出规定的图形的任务,又要在第七组的指挥下相互协作完成各队的任务,并拼出正方形和拼出3个由三色板子组成的长方形,并最终赢得1000分。图板的数量是有限的,各组之间可相互借用,但只能由第七组进行传递。由于开始的时候大家都没有仔细的阅读任务说明单,导致各自为政,光顾着完成自己的任务,没有更多的为大家的着想,在活动中第七组一直忙于为大家传递板块,在长达四十分钟的游戏结束后,我们组一共拼出了六幅图片,得了分,最终我们七个组总成绩是分。活动结束后大家分别做了活动感言。我总结了一下,主要有以下几点:

1、团队成员间要

铜川拓展训练公司哪家优秀?

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1、团队成员间要

铜川拓展训练培训哪家好? - 图文

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铜川拓展训练培训哪家好?

选择“铜川明阳天下拓展训练”的十大理由:

一.明阳天下拓展训练,是北方地区专业从事体验式培训的机构、\拓展训练训练\的缔造者,是国内体验式培训的领航者。 二. 为您的团队量身定做培训方案,拓展训练培训实施更有针对性。

三. 明阳天下拓展训练拥有完善的安全体系和严密的安全制度,可以提供100%的安全保障,同时也为所培训的学员建立安全意识。 四. 培训讲师引导在培的每个学员全身心地投入到培训中,指引学员自主的思考,鼓励学员阐述自己的观点,由拓展训练培训项目联系到实际的工作与生活,展开精湛的活动回顾,真正做到\在做中学\。

五. 充分建立学员间信任关系,发现同伴不同的侧面和优点,增进学员相互了解。

六. 明阳天下拓展训练公司内部的产品研发部、培训部、基地部、作训部、培训管理部等部门密切配合和相互支持,保证了整个培训过程的实施顺畅及对出现问题的快速反应和及时处理。

七. 培训反馈:每个带队的培训师会根据该对的培训情况制作培训反馈表给客户,内容包括:本队在此次培训中主要收获、本队学员的特别表现、本队学员在培训过程中暴露的问题、进阶培训建议等。

铜川拓展训练培训哪家好? - 图文

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铜川拓展训练培训哪家好?

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五. 充分建立学员间信任关系,发现同伴不同的侧面和优点,增进学员相互了解。

六. 明阳天下拓展训练公司内部的产品研发部、培训部、基地部、作训部、培训管理部等部门密切配合和相互支持,保证了整个培训过程的实施顺畅及对出现问题的快速反应和及时处理。

七. 培训反馈:每个带队的培训师会根据该对的培训情况制作培训反馈表给客户,内容包括:本队在此次培训中主要收获、本队学员的特别表现、本队学员在培训过程中暴露的问题、进阶培训建议等。

军校拓展训练教育基地典型案例

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依托职业能力拓展训练,培育学生职业素养

职业素养构建学生职业生涯发展的重要内驱力,是中职教育的重要组成部分,在中职示范校建设过程中,我校依托军校拓展训练教育基地,充分发挥导师型教练的引领作用,成功探索出一套职业能力拓展训练的新模式。

一、实施背景

现代企业对员工的综合职业品质表现出越来越高的要求,培养学生具有强健的体魄、健康的心理,尤其是具备与未来所从事行业匹配的职业素养已经成为职业教育的核心培养要素。我校是包头市最早创办军校的中职学校,军校建设历史长,积累了大量的针对中职生的体能训练经验,而职业素养作为一种品质和行为习惯的养成教育,我校意图从非专业能力培养的角度入手,以军校拓展训练教育基地为平台,以职业能力拓展训练为手段,改革传统的德育课和体育课的教学模式,丰富军训课的教学内容和形式,为提升学生在未来的职业竞争力打好基础。

二、主要目标

通过以军校拓展训练教育基地为实践平台的职业能力拓展训练课程的开发使用,培养学生的意志品质和在诸如沟通、团队协作等非专业能力方面的职业素养,实现学生综合素养和职业能力的提升,为其他兄弟学校提供示范和借鉴作用。

三、实施过程

(一)课程开发

传统德育课学生的参与度和兴趣都不高,体育课和军训课的内容和形式又过于单调,基于这种状况

拓展训练基地合作协议书(标准版)

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合同编号:

拓展训练基地合作协议书(标准版)

拓展训练基地合作协议书

(标准版)

甲 方: 乙 方: 签订日期: 签订地点:

拓展训练基地合作协议书(标准版)

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方和乙方合作事宜沟通达成以下合同条款并签订本合同,以兹共同遵守。 第一条:合作目标

本着合作共赢原则,结合本地旅游特色,合力将甲方打造成红色培训基地。 第二条:合作约定 1、 2、

合作期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 将甲方作为培训基地,双方联合对外提供培训,甲方提供培训场地

及设施设备,乙方提供讲师及相关课程,初期免费向客户提供培训,待市场成熟后,根据补充协议分配相关营业收入。 3、

甲方

拓展训练方案——野外拓展训练方案 —拓展培训

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体验式培训方案明阳天下拓展培训公司

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目录

1

2

3

4

5

1. 现状分析……………………………………………………………………………

2. 需求辨识……………………………………………………………………………

3. 解 决 方 案 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

4. 培训目标评估………………………………………………………………………

5.

的优势………………………………………………………………

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现状分析因素 工龄 年龄 现状描述

1

实证结论员工对组织文化的认 同,随着年龄的增加 而增加。

学历

团队 现状

年龄 职务 工龄

相关培训经历我国企业中的“权力距离” 很大。

职务

学历

不同受教育程度的员工对 组织文化的看法差异性不 显著。

培训 经历资料来源:陈添朝,两岸经营模式管理之探讨。

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需求辨识

2

工龄1

年龄

学历

团队 现状

职务

相关培训经历

2

弗洛伊德“冰山

理论”人的人格就像海面上的冰山一 样,露出来的仅仅只是一部分, 即

晋城拓展基地有那些?

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晋城拓展基地有那些?

晋城明阳天下拓展公司拥有风景秀丽,景色宜人的各种训练基地,是您远离城市喧嚣,亲近大自然的最佳选择。我们秉承专业诚信的经营理念,求真务实的服务宗旨,为客户提供最专业的咨询服务。我们相信在客户的支持和全体同仁的努力下,公司一定会成为晋城地区最具实力的团队建设供应商之一。

在晋城明阳天下拓展基地,面对4米高的毕业墙,绞尽脑汁都想不出一个人如何爬过这个墙,但是集体的力量却很大,在教练的指导下,我们39人终于越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情,在集体的努力下,竟然完成了,可见集体的力量之大。每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学是,工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面

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湛江拓展培训基地

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湛江明阳天下拓展培训基地

一、基地简介

湛江拓展培训基地隶属于湛江明阳天下拓展培训公司,基地以大自然风情为背景,以森林高科技为内涵,以观光旅游、户外拓展为特色,追求人与科技,人与生态环境和谐默契,追求休闲学习,休闲与健康的自然统一。基地设有30余项拓展训练项目,分别有场地、水上、高空项目等。能同时容纳2000人同时进行训练,让每名学员在紧张、刺激的训练中挑战自我、磨练意志、完善人格、熔炼团队!

二、基地理念及目标

基地理念——启迪智慧 凝聚激情 挑战自我 超越梦想

培训目标——开拓创新 激发潜能 提升自信 熔炼团队

三、配套设施

基地旁建有别具特色度假村、宾馆酒店,农家乐等拥有200余间标准客房、4间标准培训厅。可容纳600人同时就餐。

四、拓展设备

1.高空拓展器材

高空断桥、空中抓杠 、巨人梯、缘分天空、天使之手、高空相依、一网无前、绝壁逢生、速降、高空天平、泸定桥

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2.场地拓展器械

毕业墙、信任背摔、模拟电网、齐心协力、盲目

(拓展训练)拓展训练的收获和感悟.doc

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

拓展训练的收获和感悟

在经历过拓展训练以后,大家有什么样的收获和感悟呢?下面是推荐给大家的拓展训练的收获和感悟,希望大家有所收获。

拓展训练的收获和感悟一

和兄弟姐妹们一起经历过了二天一夜的拓展训练,让我收获颇多。我们一起

做了许多以前没有经历过的游戏和任务,也让我们对彼此更加的了解和信任,更

让我明白在这个大家庭里面自己这个角色的定位和重要性。下面我简单的分享一下这次拓展训练我个人的收获。

从早上我们刚到训练营那一刻开始我们大多数人都是抱着一种轻松的心态进

入这个训练,从教官叫我们换衣服开始,基本上每个人都是很散漫,一点时间观

念都没有,最后在受到处罚了才会有这个意识。这和我们公司开会的时候就是一

个样,没有一点时间观念,在没有做出惩罚规则出来之前一个个都是在忙着自己

手上的事,非得到有人去叫你才来。然而到现在,好像开会时还是会有一些个别

人员会迟到那么 1 分钟 2 分钟,我在想为什么我们做出了相对应的规则还是会有

这种现象呢?我个人觉得有三点:第一、执行不到位;第二、惩罚力度可能不够强;第三、自己把自己看的很重要,认为自己是公司的顶梁柱,大家等他是应该的。当然我相信经过这次的训练这种情况应该不会再出现。

在训练场上教官问了