管理人员行为规范第十三条规定
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安全管理人员行为规范
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酒店管理人员行为规范2
27. 对上级或职能部门查出的问题不按时整改。（严重过失-重大过失）
28. 上级布置的任务（含早会、例会布置的工作）反应慢，不落实。（严重过失-重大过失） 29. 因特殊情况不能按时完成上级布置的任务，但不及时汇报。（严重过失-重大过失） 30. 听到上级对自己批评时，当面顶撞或不经允许马上走开，以示不满。（降职-辞退） 31. 上报材料、报表不及时、超过规定时间或漏报、错报、有误。（严重过失-重大过失） 32. 对部门出现问题不及时汇报或汇报不属实。（严重过失-重大过失）
33. 向上级汇报工作或上级调查问询时，不摸清情况乱解释，说假话，找理由，找借口，擅
自更改原始材料，编制事实。（严重过失-重大过失-辞退）
34. 上级调查工作时，教唆下级说假话，欺骗上级，作伪证。（降职-辞退）
35. 部门总监/经理、人事主管对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作。（严重过失） 36. 员工思想上想不通、情绪低落、不做思想工作。（严重过失-重大过失）
37. 对下级（员工）生活、工作方面的困难不关心，自己无力解决又不向上级反映和汇报。
（轻微过失-严重过失）
38. 对下级提出的客人的问题和困难（包括超过自己权限的事情），不立即办理。（重大过
失）
39.
酒店管理人员行为规范2
27. 对上级或职能部门查出的问题不按时整改。（严重过失-重大过失）
28. 上级布置的任务（含早会、例会布置的工作）反应慢，不落实。（严重过失-重大过失） 29. 因特殊情况不能按时完成上级布置的任务，但不及时汇报。（严重过失-重大过失） 30. 听到上级对自己批评时，当面顶撞或不经允许马上走开，以示不满。（降职-辞退） 31. 上报材料、报表不及时、超过规定时间或漏报、错报、有误。（严重过失-重大过失） 32. 对部门出现问题不及时汇报或汇报不属实。（严重过失-重大过失）
33. 向上级汇报工作或上级调查问询时，不摸清情况乱解释，说假话，找理由，找借口，擅
自更改原始材料，编制事实。（严重过失-重大过失-辞退）
34. 上级调查工作时，教唆下级说假话，欺骗上级，作伪证。（降职-辞退）
35. 部门总监/经理、人事主管对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作。（严重过失） 36. 员工思想上想不通、情绪低落、不做思想工作。（严重过失-重大过失）
37. 对下级（员工）生活、工作方面的困难不关心，自己无力解决又不向上级反映和汇报。
（轻微过失-严重过失）
38. 对下级提出的客人的问题和困难（包括超过自己权限的事情），不立即办理。（重大过
失）
39.
第十三条 设备事故的等级划分
设备事故的等级划分
（一）特别重大设备事故；
1．造成1亿元以上直接经济损失的事故；
2．其它性质特别严重事故，经大唐集团公司认定为特大事故。
（二）重大设备事故
未构成特大设备事故，符合下列条件之一者定为重大设备事故：
1．造成5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
2．其他性质严重事故，经集团公司认定的重大事故。
（三）较大设备事故
未构成特、重大设备事故，符合下列条件之一者定为较大设备事故：
1．造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
2．整台风机损毁；
3．220kV及以上主变压器、电抗器、组合电器(GIS)、断路器损坏，30天内不能修复或修复后不能达到原铭牌出力；或虽然在30天内修复运行，但自事故发生日起3个月内该设备非计划停运累计时间达30天；
4．有两台及以上主变压器或200MW及以上容量风场，由于非送出线路原因发生全场停电事故；
5．其它经新能源公司认定的事故。
（四）一般设备事故
未构成特、重、较大设备事故，符合下列条件之一者定为一般设备事故：
1．造成1000万元以下直接经济损失的事故；
2．66kV及以上主变压器、电抗器、组合电器(GIS)、断路器损坏，30天内不能修复或修复后不能达到原铭牌出力；或虽然在30天内修复运行，但自事故
《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》
中国石油天然气集团公司文件
中油监〔2008〕528号
关于印发《中国石油天然气集团公司管理人员
违纪违规行为处分规定》的通知
各企事业单位，总部各部门：
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》已经集团公司常务会议审议通过，现予印发，请依照执行。
（此件内部公开）
— 1 —
二○○八年十月三十一日
主题词：印发 管理人员 处分 规定 通知 存档（2），共印40份。
中国石油天然气集团公司办公厅 2008年10月31日印发
— 2 —
中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定
第一章 总 则
第一节 指导思想、适用范围和原则
第一条 为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条 管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给
《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》
中国石油天然气集团公司文件
中油监〔2008〕528号
关于印发《中国石油天然气集团公司管理人员
违纪违规行为处分规定》的通知
各企事业单位，总部各部门：
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》已经集团公司常务会议审议通过，现予印发，请依照执行。
（此件内部公开）
— 1 —
二○○八年十月三十一日
主题词：印发 管理人员 处分 规定 通知 存档（2），共印40份。
中国石油天然气集团公司办公厅 2008年10月31日印发
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中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定
第一章 总 则
第一节 指导思想、适用范围和原则
第一条 为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条 管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给
管理人员跟班管理暂行规定
管理人员跟班管理暂行规定,发现问题,协助生产部搞好班组建设,跟班人员范围和跟班时间安排见附表一
管理人员跟班管理暂行规定（试行）
1目的
1.1熟悉生产情况，了解电线电缆生产过程、工艺；
1.2发现问题，协助生产部搞好班组建设；
1.3填补一线生产人员不足。
2跟班人员范围
跟班人员范围和跟班时间安排见附表一
3现场跟班工作内容
3.1现场跟班人员要把保证安全生产作为第一责任，掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的巡视检查；
3.2工作内容以生产部安排内容为准；
3.3严格按规程操作，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错，并按规定给予处罚；
3.4跟班人员服从生产部和所在班组管理，端正态度，谦虚谨慎，积极主动，不得摆领导架子指手画脚，更不能呵斥、刁难员工影响生产；
3.5解决生产中的突发问题，现场无法解决处理的，及时向公司领导和生产部报告。
4相关要求
4.1各部门高度重视跟班工作，认真履行跟班职责，严格执行《跟班人员安排表》规定，把跟班工作做扎实；
4.2生产部根据生产需要确定跟班人数和跟班时间，并告知管理部，管理部提前通知跟班人员做好准备；
4.3跟班人员跟班前必须先熟悉岗位工作内容和设备操作规程，管理部提前将岗位工作内容和设备操作规程发至跟班人
公职人员行为规范
“学规范转作风树形象”学习心得体会
火神庙初中 李新科
2014年10月29日，我校组织全体教师深入学习《商州区公职人员行为规范》，结合自身工作实际，对照检查，我深感肩上之责任重大，同时也告诫自己，不得不重新审视自己的工作作风、工作态度、工作方法，熟记《商州区公职人员行为规范》七章31条的重要内容，树立并践行社会主义核心价值观，自觉践行“三严三实”要求，纠正“四风”，规范自身行为，牢固树立教师良好的形象，通过学习自查自纠，我深有体会：
一、认真学习“学规范转作风树形象”活动的重要内容。对照《规范》中的内容，从政治行为、工作行为、文明礼仪、廉政行为四个方面对自己提出要求。
（1）政治行为规范。严格执行党的政治纪律，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚定社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上、政治上和行动上与党中央和省市区保持高度一致。严格遵守法律法规，热爱祖国和民族团结，维护党和政府的形象。
（2）工作行为规范。严格遵守学校各项规章制度，严于律己，勤奋工作，文明待人，高效办事；按时上下班，不无故迟到、早退或旷工；坚守工作岗位，充分利用多媒体搞好教学研究，多参加网络教育学习与培训。严格遵守厉行节约，反对铺张浪费，大力提倡艰苦奋斗的优良作
员工日常行为规范管理规定
员工日常行为规范管理规定 第1版
发布日期： 末次修改时间 1. 目的 提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。 2. 适用范围 公司全体员工 3. 归口部门 人力资源部门 4. 规定说明 4.1行为准则 4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。 4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。 4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守商业和业务机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。 4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。 4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 4.1.6热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。 4.2工作态度 4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。 4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。 4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。 4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。 4.
员工日常行为规范管理规定
员工日常行为规范管理规定 第1版
发布日期： 末次修改时间 1. 目的 提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。 2. 适用范围 公司全体员工 3. 归口部门 人力资源部门 4. 规定说明 4.1行为准则 4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。 4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。 4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守商业和业务机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。 4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。 4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 4.1.6热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。 4.2工作态度 4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。 4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。 4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。 4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。 4.