女工人在管理岗工作按干部退休案例
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女工人在管理岗工作按干部退休案例
浙江一供电局女职工因被强行退休状告人事局 作者: 袁爽 发布时间: 2009-07-30
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国有企业在用工制度改革中所引发的职工权益保障问题,已成为社会关注的热点。根据国家有关法律规定,全面实行劳动合同制以后,原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上,在聘用岗位上退休、退职的女工,可按规定选择50岁或55岁退休。但在单位做了30多年会计的浙江台州仙居县供电局女职工张鑫花,却被单位突然以年龄到50岁为由退休,她一纸诉状将当地人事劳动社会保障局和自己所在单位告上法院。
单位提前5年将她办理退休 她向法院讨说法
原告张鑫花于1987年3月调入浙江台州仙居县供电局企财科做会计。1995年12月12日,仙居县供电局与张鑫花签订了无固定期限合同,合同条款中约定,张鑫花“按现在企财科的工作履行岗位职责”,并得到了当地人事劳动局的鉴证。
原告连续从事会计工作三十多年,历任仙居县供电局的助理会计师、主办会计、成本会计、会计组组长等职。今年4月初,张鑫花突然
企业女工工作总结
企业女工工作总结
篇一:公司XX女工工作总结 公司XX女工工作总结
XX年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下,以企业促进公司生产发展为中心,以提高女工素质和发挥女工作用为主线,以维护女工权益为重点,以加强女工组织建设为保障,紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作,现将各项工作总结汇报如下:
一、建立健全女工组织,着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设,对于工会女职工工作与时具进,更好地发挥女职工组织作用,更好地维护女职工合法权益和特殊利益,起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作:一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的设女职工委员”的要求,在10个基层工会成立了女职工委员会,并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》,根据各单位女职工人数的不同,根据每位基层女工主任的半年考核结果,享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求,解化化工分公司女工
最新-公司女工工作总结 医院女工工作小结 精品
公司女工工作总结医院女工工作小结
一、继续加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质一年来,院妇委会积极组织带领全院女职工参加到医院的各种思想教育活动中,努力使女职工通过学习教育思想素质得到提高.利用政治学习和党组织生活,年内先后学习了卫生部长高强关于卫生改革发展形势的重要讲话、市委书记谭力《提高认识、狠抓执行,推进绵阳发展新跨越》的重要讲话、《四川省纪委、监察厅的通知》和《纪念白求恩》等重要文章.在保先教育活动中,又系统学习了《保持员先进性教育读本》一书,医院专门邀请市上理论专家做保持员先进性的专题报告,请来绵阳市平武县抗洪救灾英雄群体报告团做优秀员刘湘芸等人的事迹报告,院党委书记还在党内上了题为《卫生改革20年之功过》的党课.党的xx届五种全会做出的《关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》一见报,医院立即安排各党支部和各科室进行学习讨论,使女职工明确了党提出的xxx期间科学发展的宏伟目标.此外,年内我们还在女职工中开展了读一本好书、一篇好文章的读书活动,举办了读书心得报告会,有34名女职工在会上将自己读书学习的体会做了汇报.在召开的《加强医院文化建设》主题思研会上,10名女职工通过调研撰写出了创建学习型医院、争当学习型
离退休干部管理服务调研报告
离退休干部管理服务调研报告
XX广大退休干部为全县经济建设和社会发展做出了重要贡献,关爱他们的晚年生活,是实践“三个代表”重要思想的内在要求,是推进科学发展,构建和谐社会的需要,近日,我们对XX县退休干部管理服务工作进行了专题调研,就如何加强退休干部的服务管理形成了几点粗浅的看法。 一、基本情况
截止XX年底,我县共有离退休干部884人,其中党员有358人,离休干部有19人,县处级退休干部11人,科级退休干部211 人,一般退休干部272人,退休工人371人。按机构性质分:机关332人,事业181人,企业371人。本县境内的离退休干部多数分布在4个集镇,仅城关地区有446人、牛头店98人、曾家83人、钟宝85人、其它乡镇共132人。
二、退休干部管理工作现状
XX县委、政府认真贯彻执行党中央、国务院关于退休干部的方针政策,按照有关规定,尽心尽力、尽职尽责的做好工作,对退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾,对老同志反映的问题,凡符合规定的,及时给予解决,没有政策规定的做好解疑释惑工作,关爱他们的身心健
案例:一女工因退休问题提起的行政诉讼案引来各方关注
男女同龄退休资料集
资料来源:GAD网站 http://www.china-gad.org/ReadNews.asp?NewsID=2308
(2007年8月中国妇女报社等“共建共享和谐社会妇女高层论坛”资料)
目录
联合国消除对妇女一切形式歧视公约(选摘) .................................................................................. 2 联合国经济、社会与文化权利公约(选摘) ...................................................................................... 4 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(选摘) .................................................................. 5 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(选摘) ...................................................................... 5 中共中央关于建立老干部退休制
女工工作述职报告
第一篇:女工工作述职报告范文
各位领导、各位来宾、各位代表:
下午好!我受大会委托,作女工工作述职报告,请审议。
在过去的一年,观澜中学女工委以“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神,围绕宝安区教育局工会和观澜街道妇女联合会的总体要求和主要任务,在袁校长和各级领导的关怀下,“坚持以人为本,人为关怀”的工作理念,以提高女教职工的素质和增强女教职工的活力为重点,按照“健全机制,办好实事,突出重点,务求实效”的思路,动员我校全体女教职工在“构建学习型学校,致力内涵式发展”过程中发挥积极作用,取得了一定的成绩。具体工作汇报如下:
一、切实维护女工权益,抓好女工委组织建设,为女教职工的办实事办好事。
(一)以学习宣传新修订的《女职工权益保护法》为契机,加强对女教工各项合法权益的维护,我们女工委组织全校65位女教职工参加“全国妇女权益保障法知识竞赛”;邀请戴律师为全校女教职工举办《中华人民共和国妇女权益保障法》学习讲座等。这提高了女教职工的法律意识和维权意识,确保了女教职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男教职工平等的权利,有效预防了女教职工的就业权、学习权、发展权等合法权利受到侵害。
(二)密切关注女工干部的成长,使全校女工干
2011年离退休干部工作总结
2011年离退休干部工作总结
依照总局、分局老干部工作处今年总体工作部署和老干办制定的年初工作计划,我们认真学习了总局、分局老干部工作会议指示精神,本着“真抓实干,热情服务,创造性地开展离退休干部工作”的标准,认真总结工作经验,努力寻找工作不足,虚心学习周边农场老干部工作的新举措,经常深入老同志中间倾听来自各方面的意见和建议,不断探索适合我们工作的新方法,以满足离退休干部的政治、文化、生活、娱乐等方面的需求,达到工作的实效性,全年具体工作情况如下。
一、认真落实老干部政治待遇
(1)坚持每月18日副处级老干部阅文制度,阅后签字,倾听意见,老干办工作人员及时转达老干部的建议,做到意见有反馈,建议有答复,措施有落实。并对每一位来访干部热情接待,并认真回答提问,对解释不了的问题,我们及时与农场有关部门、分管农场领导汇报,以尽快为老同志答疑解惑,使他们心里敞亮,心情舒畅。
(2)今年出资5万余元为全体离退休干部订阅报刊杂志,丰富老同志们的晚年精神生活。做到发放及时、准确,遇到问题能及时帮助解决或答复。对异地安臵和居住的离退
休干部,及时报销邮寄报刊费用,确保他们能及时学习了解国家大事和农垦的变化。
(3)坚持每月8日老年学校上课制度,截
2011年离退休干部工作总结
2011年离退休干部工作总结
依照总局、分局老干部工作处今年总体工作部署和老干办制定的年初工作计划,我们认真学习了总局、分局老干部工作会议指示精神,本着“真抓实干,热情服务,创造性地开展离退休干部工作”的标准,认真总结工作经验,努力寻找工作不足,虚心学习周边农场老干部工作的新举措,经常深入老同志中间倾听来自各方面的意见和建议,不断探索适合我们工作的新方法,以满足离退休干部的政治、文化、生活、娱乐等方面的需求,达到工作的实效性,全年具体工作情况如下。
一、认真落实老干部政治待遇
(1)坚持每月18日副处级老干部阅文制度,阅后签字,倾听意见,老干办工作人员及时转达老干部的建议,做到意见有反馈,建议有答复,措施有落实。并对每一位来访干部热情接待,并认真回答提问,对解释不了的问题,我们及时与农场有关部门、分管农场领导汇报,以尽快为老同志答疑解惑,使他们心里敞亮,心情舒畅。
(2)今年出资5万余元为全体离退休干部订阅报刊杂志,丰富老同志们的晚年精神生活。做到发放及时、准确,遇到问题能及时帮助解决或答复。对异地安臵和居住的离退
休干部,及时报销邮寄报刊费用,确保他们能及时学习了解国家大事和农垦的变化。
(3)坚持每月8日老年学校上课制度,截
退休干部信息采集表
附件1
退 休 干 部 信 息 采 集 表
姓 名 出生日期 性 别 出生地 1男 2女 现管理单位名称 籍 贯 民 族 文化程度 政治面貌一 入党时间 所在党支部名称 参加党组织生活情况 参加工作时间 隶属关系 干部管理权限 属性 机构性质 退休时职级 退休时职务名称 现待遇级别 现待遇批准时间 专业职务级别 健康状况 目前状况 月收入总额
11研究生毕业 21大学毕业 31专科毕业 41中专毕业 51技工学校毕业 61高中毕业 71初中毕业 81小学毕业 91文盲或半文盲 党组织关系所在地 政治面貌二 01原工作单位 02现居住地 03其他 01书记 02副书记 03委员 04支部成员 现所在党支部职务 01正常参加 02间断参加 03不能参加 1部属单位 2省 3市 4县(市、区) 5乡(镇 1省管 2市管 3县(区)管理 4本单位管理 5其他 1xx机关 4xx事业单位 5xx企业 11正省部级 13副省部级 21正厅局级 22副厅局级 31正
利用社区开展离退休干部工作的研究
利用社区开展离退休干部工作的研究
2009年,五原县离休干部平均年龄82岁,其中年龄最大的95岁,最小的76岁,丧偶或独居33人,长年患病住院、生活长期不能自理者19人,整体进入“双高期”。面对这样一个特殊的群体,如何做好服务管理工作,让他们过上一个幸福安康的晚年,已是摆在县委、政府和老干部工作部门面前的一个重要课题。在学习实践科学发展观活动中,县委老干部局结合“坚持以人为本,提升服务水平,促进和谐建设,全面推进老干部工作”的实践主题,就如何利用社区资源,做好“双高期”老干部服务管理工作进行了积极的实践与探索。
一、主要做法
在全面开展学习实践科学发展观活动的基础上,结合“四位一体”社会化服务网络建设工作的实施,县委组织部和老干局联合制定下发了《关于推进“四位一体”离休干部社会化服务网络建设工作的实施方案》,明确了老干局、原单位、街道社区和家庭各自的责任,同时突出了社区为老干部提供就近服务的主体地位。为此,我们将富民、祥和两个社区作为试点,推行重点服务、义务服务和有偿服务等,实现老干部社区服务多样化、个性化和精细化。具体开展了以下几项工作:
1.医疗保健服务。设立卫生服务站,为居住社区的老干部提供优质的医疗保健服务,包括门诊病床输液、预防保健