学校教职工都是工会会员吗

　　各位代表、同志们：

　　在全体代表和与会人员的共同努力下，xx学院第x届教职工暨工会会员代表大会第x次会议已圆满完成既定的各项议程，即将胜利闭幕。在此，我代表学校，向大会的圆满成功表示热烈祝贺！向各位代表，并通过你们向为学校建设发展付出辛勤劳动的全校教职员工表示衷心的感谢！

　　这次会议的主要内容体现在《注重内涵 彰显特色 创新发展 为创建高水平应用型高校的宏伟目标而努力奋斗》的工作报告之中，报告实事求是回顾总结了过去一年的工作，深入分析了当前学校发展面临的形势任务，找准了学校应用转型，推进内涵建设的关键，即必须体现在“高水平”上。提出了“一个目标、四大重点工作、十大专项建设”的总体思路。可以说，这个报告对我校深入推进党建质量提升、硕士学位授权点建设、审核评估和全国xxx所应用转型示范校建设具有很强的针对性和指导性。各学院、部门要深刻领会精神实质，认真抓好贯彻落实。

　　会议期间，代表们肩负光荣使命，以高度负责的态度，认真履行代表职责，行使代表权力，审议通过了《xx学院教职工代表大会章程》（修订草案）《xx学院第x届第x次“两代会”

焦范小学教职工职务晋升的办法

为了客观公平、公正地评价我校教职工的德、能、勤、绩，奖励先进，

鞭策后进；充分调动教职员工的工作积极性和创造性，挖掘教职工潜能，营造和谐的氛围，结合我校的实际，特制定本方案：

一、成立领导、工作小组

（一）、职务晋升考评领导小组：

1、组 长：张社香 2、副组长：任晓矿 周高潮

3、成 员：其余教师

二、考评办法

（一）、制定《教职工职务晋升考评量化细则》。

（二）、按本人综合量化总分结合学校领导、考评小组成员评议的量化

分累计分排名。

（三）、录"优"者由量化分从高分到低分依次上报，并张榜公布。

（四）、几种特殊情况的处理：

1、如量化分有相同者，优先教龄长的教职工。

2、当年新调入学校的人员，不考虑当年的职务晋升。

3、教师晋升职称在上一年度因自身呈报的材料不合格而未晋升的，在

下一年度学校不予推荐其晋升职称。

4、教育局年终综合评价，所抽学科考试成绩列全县同年级同学科倒数

三名的该任课教师二年内不得晋升职称。

5、请假人员的处理：全学年度事假累计15天（含15天以上），病假

累计三个月（含三个月）以上，旷课累计五节（含五节）以上者晋升职称时不予以晋升。

6、对见义勇为，创造发明获得专利、做出显著成绩或作出突

城北学校教职工考勤制度

（2010年8月修订）

一、制定原则

1、 学校工作为重，兼顾个人需要。

2、 允许调整，不容失职。

二、岗位考勤时间

1、教职工实行坐班制。其中

（1）非值日教师须最迟在学校《作息时间表》规定的“到校”时间前到岗，上午最早在读报课上课铃响时离岗；下午最早在文娱活动课上课铃响时离岗。

（2）各级值日教师（包括校值日、年级值日、早中餐值日）须在学校规定开门时间前10分钟到校（包括下午到岗），在所管理的学生全部安全离校后方可离校。

（3）后勤岗位人员须按后勤主管规定的时间到岗、守岗。

（4）家有学龄前婴幼儿的教职工和配偶怀孕7个月以上或产后一个月内的教职工，经本人提出书面申请，学校校务会研究同意后，可享受弹性坐班制（即无工作任务期间可跟年级<备课>组长请示后离岗）

2、教师守岗时间如有特殊情况不能按时到岗或需要提前（１小时内）离岗的，事前须向年级（备课）组长请假，年级（备课组长）批准后应及时安排好该教师工作，并将请假原因、工作调整等情况记载在《年级日志》上备查；年级（备课）组长请假(半天内)向行政值日请假。

需提前1小时以上、半天以下离岗且无教学任务的教师，须报当日行政值日教师批准后方可离校，有教学任务的应自行兑好课，并报教务处批准后

学校工会应怎样维护教职工合法权益 《工会法》 规定： “中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益， 依法维护职工的合法 权益。 维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求， ” 也是党赋予学校工会组织的重要任务。 把维护教职工合法权益作为学校工会的基本职责， 反映了工会工作的客观规律， 符合党和教职工 对学校工会组织的要求。 这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实， 进一步 明确学校工会在新的历史时期肩负的责任， 加大学校工会代表和维护教职工合法权益的力度， 调 动广大教职工的积极性和创造性， 推动学校工会组织自身的改革和建设， 无疑有着十分重要和深 远的意义。 一、维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责 《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”,这就从法律上确定和突出了工 会的维护职能，学校工会组织必须认真履行好自己的神圣义务。一是突出维护职能是由学校工会 组织的性质所决定的。 学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织， 教职工之所以自愿参加工会， 最初的目的就在于通过工会这种有组织的社会力量，维护自身的具体利益。在现阶段，维护仍是 工会存在的根基， 是教职工的必然要求， 也是党和政府密切联系教职工群众的需要

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

教职工代表大会会议记录

时 间：2014年4月12日 地 点：一楼办公室

参加人员：10位教代会代表

列席6人（6位校级领导）

主 持：崔 娜

记 录：鲁 征

主要议题：

1、学习教育法规，增强依法执教意识。

2、关于学校管理

谢校长讲话：根据当前部分教师法律意识淡薄，校园安全事故频发的现实，根据广大教师

要求，对教师开展校园普法教育，广大教师要充分利用法律法规，维护师生利益，主要学习

内容为《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人

保护法》《学生伤害事故处理办法》等。

谢校长：对于校园普法，大家有什么好的建议、办法，畅所欲言，请大家积极发言。

巩加淼：现在社会上再婚家庭增多，有的再婚家庭家长歧视非亲生子女，甚至对其实施

家庭暴力。针对这种现象，《中华人民共和国未成年人保护法》第十条规定：禁止对未成年

人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿行为，不得歧视女性

未成年人或者有残疾的未成年人。所以我们可以对学生进行法制教育。

阚东吉：法律是武器，是规则，我们作为一名班主任要学法，要守法，要用法。

巩玉秋：《学生伤害事故处理办法》是我们在校园内外的法律规则，每一位教师都应熟

悉其中的条款，把它

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教职工代表大会会议纪要

正确发挥职工代表作用,对企业民主管理具有重要的推动作用,对维护职工合法权益具有源头维护作用,对企业和谐发展具有积极促进作用。下文是教职工代表大会会议记录，欢迎阅读!

教职工代表大会会议记录一 地点：小会议室

时间：20XX年8月21日下午。 人员：XXX 内容： 第一阶段：

1、会议主持人：廖亚强

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、邹定英同志作学校财务工作汇报。

4、廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。 5、由何苗同志宣读《20XX-20XX学年实验小学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作汇报、《学校三年发展规划》、《20XX-20XX学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。 第二阶段：

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(20XX年8月21日下午4：00)

7、由廖亚强同志解答教职工提案教职工代表大会会议纪要。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会

学校教职工住房补贴实施办法

为了进一步深化住房制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的住房分配新机制，推动我校的住房分配货币化工作，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住宅建设的通知》（国发〔998〕23号）、《XX省人民政府关于进一步深化城镇住房制度改革促进住房建设发展的通知》（川府发〔1998〕77号）、《XX省人民政府办公厅关于印发《省级单位职工住房补贴实施办法》的通知》（川办发〔2004〕8号）、《成都市人民政府关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（成府发〔1998〕200号）、《成都市人民政府关于印发（成都市职工住房补贴实施方案》的通知》（成府发〔20078号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、住房补贴发放的基本原则

1.在国家和省、市相关政策指导下，充分考虑国家专项拨款和我校的承受能力，量力而行。实施住房分配货币化后，停止住房实物分配。

2.坚持国家、单位、个人合理负担。

3.坚持“新房新制度，老房老办法”，积极稳妥、综合配套。

4.坚持“老人老办法，新人新办法”。

5.实行一次性补贴和按月补贴相结合，并与地方政策相衔接。

二、发放住房补贴的范围和对象

（一）发放住房补贴的范围

XX省和成都市有关文件规定：“19

平洲博雅学校教职工宿舍管理

为使教职工宿舍保持良好的生活环境和管理合理化，为了宿舍安全与卫生，保障教职工得到充分的休息，更好地学习和工作，特制定本制度。规定下列各项管理制度以共同遵守。

1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。宿舍入住由学校统一安排、协调。

2、教职工未经批准不得擅自调动宿舍和房间，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整。

3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍，如属违纪、违法而被学校辞退的教职工，必须在接到辞退通知当天迁出学校宿舍。

4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。否则以移交未清论处。如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿。

5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，属学校所有，归教职工使用，任何人不得据为已有，不得随意移动。

6、宿舍内的设施设备非正确使用而损坏由责任人承担全部维修费（包工时费用）。

7、每间宿舍的水电费自理，（由学校代收每月在工资代扣）按该房住宿人员平均分摊。水费每月5元。

8、保护建筑物，爱惜水电设备及安全设施设备。

9、节约使用水、电，使用完要及时关闭（特别是热水器），离开及休息前应仔细检查。