如何改变员工的工作态度的方法

浅谈如何改变员工对工作的态度

员工的工作态度决定员工的工作行为——积极、勉强、甚至是极其厌烦，不同的工作态度其工作成效的差异是非常明显的。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引发各种矛盾。而积极的工作态度则完全相反。积极的态度使员工在工作积极性、主动性、创造性，以及工作的意志力等许多所需要的劳动品质中得到充分的表现。这种态度还会对某些不足的工作因素起到补偿作用。

缺乏兴趣和在特定工作使员工会因工作态度端正而不降低对工作的热情。积极的工作态度具有增强员工工作能力的功能。一个工作态度一贯良好的员工必然在工作实践活动中因其认真的工作习惯不断总结、提高其工作技能，最终形成较强的工作能力。消极的工作态度与积极的工作态度对工作的影响具有如此巨大的反差，这使得企业不得不对它加以密切关注。

下边就如何改变员工的工作态度谈谈自己的一点看法。 首先，对大多数人来说，工作是生活的核心活动。但是，不论工作对人们来讲有多么重要，如果企业支付的报酬不够好的话，都很难让人保持积极的心态。因此，在企业内构建良好的薪酬体系是人力资源管理工作的一个重要职责。在长期企业调研中，发现有过半数的员工认为现有薪酬非常影响自身的工作态度。因此，优化

工作态度

工作态度

课程内容一、认真做事、精细工作 认真做事、 积极心态、 二、积极心态、快乐工作 制定目标、 三、制定目标、成功工作 不断学习、 四、不断学习、完美工作

工作态度

课程目标 1、认识自己在企业扮演的重要角色 2、奉献企业，快乐工作每一天 奉献企业， 3、改变不良的思维和习惯

工作态度

课程要求Open—开放的心态，积极参与勇于发问 开放的心态， 开放的心态 Close—封闭的环境，不受外界干扰， 封闭的环境， 封闭的环境 不受外界干扰，请把 手机调至震动状态

工作态度

“人生金字塔” 人生金字塔”自我实现的需要 尊重的需要 爱的需要 安全需要 生理需要

工作态度

四类不同的员工分析能力 能干 不愿干3

既能干 又愿干 愿干 不能干

1

怀才不遇型不能干 不愿干4

春风得意型2

碌碌无为型

贵人相助型态度

工作态度

影响职业生涯发展的因素态度70%

职业技能 20% 运气10%

工作态度

优秀人士的自我管理 观念决定态度 态度决定行为 行为决定习惯 习惯决定命运

结论：态度决定一生(一切) 结论：态度决定一生(一切)

工作态度

一、认真做事、精细工作 认真做事、1、标准化程序化而是不随意化 、 2、自动自发自觉而是不被动等待 、 3、敬业奉献而不是回报索取 、

岗位

第三讲：工作态度与员工素质培养

（讲稿）

我们生活在社会上，既是一个社会人，也是一个职业人，或许你不缺乏社会经验，但是和可能缺乏职业方面的“幕前”指挥或“幕后”训诲。

没有几个人是直接从上司做起的，或许声名显赫的公司总裁也必须经历了从员工到主管到经理这样一个循序渐进的过程。做好一个好员工，既是职场生涯的第一步，又是日后晋升的基础。有些人从员工的位置上升，而另外有一些员工却永远在原地踏步，其间的区别也许很大，也许只在于一个小小的职业细节上，这说起来有些令人遗憾，但做一名员工确实是一门学问。

企业需要什么样的员工？员工应该具备什么样的素质和能力？职场有哪些与社会不同的规则？这些问题不仅仅是员工需要了解和掌握的，也是上司希望员工所具备的。因为只要这样，员工和上司之间才能加深彼此的了解，才能在工作中身份融洽的沟通和配合，员工才会成为优秀的员工，上司才能成为领导有方的上司。

员工应该如何处理与上司的关系？员工应该如何处理与同事的关系？这既是涉及社会关系学，又涉及工作关系学。融汇这两者，我们这次讲座就是要为您提供一种新的思维方式和处事方法。上司可由此而知员工的心态，员工可由此掌握处理各种关系的技巧，从而快捷而有效地提升自己的从业水

端正工作态度

“在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。”

——《你在为谁工作》

“只有抱着‘为自己工作’的心态，承认并接受‘为他人工作的同时，也是在为自己工作’这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。”

——《你在为谁工作》

最近我们设备部组织学习了《你在为谁工作》这本书。细节决定成败，态度决定一切。要想做好任何一项工作，都必须要有端正的工作态度，只有端正了态度才有可能将工作做到圆满。下面我们来看一个小游戏：如果令英文字母 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 分别等于百分之 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ； 那么Hard work （努力工作）

H+A+R+D+W+O+R+K对应

培训工作态度的自我评价

【篇一】

1、熟悉企业人力资源管理各大模块管理理论和实际操作技能及人力资源管理体系的建立;

2、依据公司实际情况建立培训体系，并根据公司未来发展和现状制定相关培训计划，并实施与评估，最大限度地发挥员工的潜能;

3、根据公司人力资源规划建立招聘渠道及公司内部晋升政策，组建人才测评体系，及时为企业补充适合的人力资源;;

4、根据公司发展战略和相关法律法规建立激励的绩效考核和薪酬福利体制;

5、凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感;

6、熟悉办公软件操作，了解电脑软硬件;

7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

【篇二】

1、团队意识:认知团队，团队角色、团队配合等;

2、有效沟通:沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等;

3、目标计划:理解目标、制定计划、效率意识、时间管理

4、商务礼仪:着装、出行、拜访、面谈等

公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的.实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、化，即在合适的时间、合适

篇一：工作能力态度自我评价(共8篇)

篇一：工作态度自我评价

工作态度自我评价

积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

篇二：工作能力自我评价

工作能力自我评价

自我评价1：

在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。

自我评价2：

有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我

工作态度和工作纪律

1、 时刻牢记“店训”，坚持“用心”工作，以饱满的工作激情投入每一天的工作。 2、 奉行“客人至上、诚信第一”的宗旨，对客人热情、贴心、周到、大方的服务。 3、 立足本职工作，把握各部门个职务之间的关系，积极主动配合。

4、 对工作富有责任感，能积极的改进工作，提出合理化建议提高工作成效。 5、 对工作满腔热情，遵纪守法，对同事、上司热情有礼。 6、 爱护公司财产，杜绝浪费公司资源、能源。 7、 严禁泄露公司机密，出卖利益。

8、 严禁挑衅是非，拉帮结派。闹不团结，严禁散布不利于公司形象的谣言。 9、 提倡讲文明、讲卫生，杜绝一切不卫生、不文明的行为。 10、严禁对他人提出的配合需求视而不见。

11、严禁与客人发生冲突，在任何情况下严禁怠慢、顶撞、辱骂客人。

12、不准顶撞上司，要服从上司安排，严格遵守“先服从，后上诉”的工作规定，遵守纪律才能保证团队的战队力。

13、严禁偷吃偷拿，严禁将客人财物占为己有，不得弄虚作假，假公济私。

14、上班时间，不允许串岗聊天，不许公物私用，除了小化妆包以外，原则上不得带包进入公司经营场所。

15、在上班时间，遇到任何事情，不得

篇一：经典工作失误检讨书范本

工作检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一） 出现错误的原因

在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 - 1 -

不够端正，导致工作作风不

工作态度和工作纪律

1、 时刻牢记“店训”，坚持“用心”工作，以饱满的工作激情投入每一天的工作。 2、 奉行“客人至上、诚信第一”的宗旨，对客人热情、贴心、周到、大方的服务。 3、 立足本职工作，把握各部门个职务之间的关系，积极主动配合。

4、 对工作富有责任感，能积极的改进工作，提出合理化建议提高工作成效。 5、 对工作满腔热情，遵纪守法，对同事、上司热情有礼。 6、 爱护公司财产，杜绝浪费公司资源、能源。 7、 严禁泄露公司机密，出卖利益。

8、 严禁挑衅是非，拉帮结派。闹不团结，严禁散布不利于公司形象的谣言。 9、 提倡讲文明、讲卫生，杜绝一切不卫生、不文明的行为。 10、严禁对他人提出的配合需求视而不见。

11、严禁与客人发生冲突，在任何情况下严禁怠慢、顶撞、辱骂客人。

12、不准顶撞上司，要服从上司安排，严格遵守“先服从，后上诉”的工作规定，遵守纪律才能保证团队的战队力。

13、严禁偷吃偷拿，严禁将客人财物占为己有，不得弄虚作假，假公济私。

14、上班时间，不允许串岗聊天，不许公物私用，除了小化妆包以外，原则上不得带包进入公司经营场所。

15、在上班时间，遇到任何事情，不得

篇一：经典工作失误检讨书范本

工作检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一） 出现错误的原因

在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 - 1 -

不够端正，导致工作作风不