没有发放职工安全手册

电务职工安全手册

XXXX铁路有限责任公司电务段

前言

安全是铁路永恒的主题，是铁路的生命线。通信、信号是铁路运输的耳目，电力是铁路运输的重要能源。电务工作是铁路安全生产的重要保证。

根据公司有关安全生产要求，为了便于电务干部、职工深入学习掌握有关安全知识、规章制度，强化安全优质的意识培养，树立爱段、爱岗，遵章守纪、从严务实、一丝不苟、科学严谨的良好工作作风，逐步健全安全管理体系。我们将《技规》、《行规》、《维规》、《安规》、《电规》、铁路总公司电务部门和成铁局明文规定的有关电务方面的规章制度结合本单位实际，整理汇编成了这本《手册》。

《手册》分为七章，它们都是铁路管理工作长期经验之积累，是用血的代价换来的，是我们电务职工终身的必修课，是电务职工施工、作业的准则，务必在实际中认认真真、扎扎实实地贯彻执行。

由于时间原因《手册》中有疏漏，差错的应以正式文件为准。

二0一三年十月十五日

目录

1、 第一章 通用规章-------------------------------------------------1 2、 第二章 行车安全规章制度及作业纪律----------------------3 3、 第三章 劳动安全规章制度-----

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

炼铁厂职工安全技术手册

——车间班组学习资料

编制：李树青审阅：刘广玉批准：李玉章

二O一一年元月

1

目 录

一、告炼铁厂全体员工的一封信………………………………………….1 二、安全生产守则（20条）………………………………………………3 三、安全生产措施………………………………………………………….4 四、专职安全员安全职责………………………………………………….5 五、车间主任、班组长、班组安全员、职工安全生产责任制………….6 六、对新入厂工人如何进行三级安全教育……………………………….8 七、进入厂区十四不准…………………………………………………….10 八、危险源（点）安全监控管理办法…………………………………….10 九、安全生产常识和要求108题………………………………………….12 十、现代管理的几个有关概念…………………………………………….22 1. 安全工作的含义？………………………………………………………22 2. 为什么要求职工必须严格遵守安全操作规程？………………………22 3. 什么是安全评价？………………………………………………………22 4. 什么是

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、 实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴且属我 校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房公积金补贴。｝

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下： 一般职工（初级职称）400元 科级（中级职

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、 实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴且属我 校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房公积金补贴。｝

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下： 一般职工（初级职称）400元 科级（中级职

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴．

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货

币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性

住房补贴且属我

校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房｝公积金补贴。．

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下：

一般职工（初级职称）40

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴．

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货

币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性

住房补贴且属我

校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房｝公积金补贴。．

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下：

一般职工（初级职称）40

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴．

浙江工商大学教职工发放住房公积金补贴

有关事项的通知

根据《关于杭州市市区行政、事业单位住房分配货

币化试行办法的通知》（杭政〔2000〕13号）、《浙江省省直属单位（杭州市市区）住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》（省直房发〔2001〕1号）、浙江省省直属单位住房改革委员会《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》（浙直房发〔2002〕5号）、浙江工商大学《党委纪要第128号》、《浙江工商大学第七届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第一次会议决议》等有关文件精神，现就有关事项通知如下：

一、实施对象及标准：

1、1999年1月1日及其以后参加工作即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性

住房补贴且属我

校正式在编的在职人员（以下简称“新人”），按月发放住房公积金补贴。

｛说明：（1）此住房公积金补贴不同于全校教职工均在工资中扣缴的住房公积金，是对99年后参加工作人员的货币化分房的专有补贴形式。（2）99年1月1日及其以后参加工作已购买专用房、经济适用房、按经济房价购买腾空房的教职工都属“新人”，实行按月发放住房｝公积金补贴。．

2、每月住房公积金补贴额实行按职务、职称定额发放，具体发放标准如下：

一般职工（初级职称）40

职工维权手册

（江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会 2002年5月）

编者前言

今年，省委、省政府在全省范围内开展了“集体合同和劳动合同管理年”活动。为了更好地实践江总书记“三个代表”重要思想，进一步做好劳动和社会保障工作，增强广大职工群众学法用法的意识和依法维权的能力，我们根据有关法律法规和政策规定，将与职工群众切身利益直接相关的主要问题作了解答，汇编成这本《职工维权手册》，赠送给大家。《手册》力求通俗、简明，针对性强，因篇幅所限，只能择其重要的，不可能面面俱到，希望通过这本小《手册》能够帮助大家了解并掌握劳动和社会保障方面的一些政策规定，对维护自己的合法权益提供帮助。

《手册》所解答的问题是以现行政策法规为依据的，今后如有新的政策法规出台，应以新的政策法规为准。由于水平所限，错误之处敬请指正。 一、劳动合同 1、什么是劳动合同？

答：劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接凭据。

2、为什么要订立劳动合同？