事业单位聘任制人员退休问题1998 87号

关于事业单位聘任制人员退休问题的通知

皖人发[1998]87号

一、事业单位工人身份的人员，因工作需要，经组织批准聘任为行政管理干部，按中组部、人事部人法发[1991]5号文件精神，只要受聘满十年，并在聘任岗位上达到退休年龄的，可以按聘任的干部职务办理退休手续，并享受所聘职务的退休待遇。

二、根据原劳动人事部、国务院工资制度改革小组劳人干[1987]56号文件规定，事业单位工人身份的人员，因工作需要，经专业技术职称考试合格，可以取得专业技术职称任职资格。被聘任为专业技术职务的，可以享受相应职务的工资待遇。按此精神，事业单位工人身份的人员，只要按上述要求经组织批准聘任为专业技术职务，同时享受所聘专业技术职务工资待遇满十年以上，并在聘期岗位上达到退休年龄的，可以按所聘专业技术职务办理退休手续，并享受相应职务的退休待遇。

三、上述人员如在达到法定的退休年龄前，组织不再续聘行政管理或专业技术职务，到龄后只能按解聘后原工人身份的退休年龄，比照普工同类人员的待遇办理退休手续。

四、事业单位聘用人员必须具有正式办理聘用手续。如履行聘用手续前，已在干部岗位上工作的，其聘用前后的时间可以连续计算。

五、根据国家人事部有关规定，被聘任

四川省乐山市事业单位

岗位设置聘任后岗位管理问题初探

A Preliminary Study on Issues of Post Management after Post

Establishment of Sichuan Leshan Institution

Personnel department of Leshan Human Resources and Social Insurance Bureau Institution Gong Yanrui

摘要：事业单位试行岗位设臵管理制度，是我国进行收入分配制度改革的基础，意义重大。本文试图从岗位设臵后乐山事业单位出现的问题进行总结归纳，认为主要问题包括管理岗位比例过低、管理岗位人员待遇偏低、岗位梯队不合理等问题，并根据问题的形成机制和发展趋势，提出了设臵合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等相关对策和建议，为进一步完善岗位设臵后科学管理提供参考。

Abstract: Setting up the management system in trial posts of institutions has its great significanc

辽宁省事业单位延迟退休问题研究

专业：人力资源管理 班级：人力资源管理1班 姓名：Edith

沈阳大学毕业论文

目 录

引 言 ..................................................................... 1 1 研究概况 ................................................................ 2

1.1 研究的背景 ........................................................... 2

1.2 研究的目的和意义 ..................................................... 2 1.3 研究方法 ............................................................. 3

2 辽宁省事业单位现状 .................................................... 5

2.1 辽

事业单位技术职务聘任

申请书

职改领导小组：

本人于 年 月取得中医副主任医师专业技术高级职称资格，于 年正式聘为中医副主任医师专业技术七级岗位，取得资格后，在工作中仍然认真负责，对技术精益求精，对专业技术不断继续学习，近三年（2011-2013）度考核均为优秀。根据 《岗位设置管理管理方案》条件之规定，本人符合任聘专业技术六级岗位条件，现特向医院职改领导小组申请聘任专业技术六级岗位为谢。

特此申请

申请人

二〇 年 月 日

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.

甲方：___________________

乙方：___________________

时间：___________________

岗位聘任制合同

第2页/总11页编号：FS-DY-20383

岗位聘任制合同

甲方（用人单位）

单位名称：____

单位性质：事业单位____

单位地址：____

法定代表人或委托人：____

乙方（受聘人）

姓名：____

性别：____

民族：____

学历：____

出生年月：____

身份证号：____

家庭地址：____

邮政编码：____

户口所在地：____

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在____岗位工作。

岗位性质与职级：____。

二、合同期限

合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止；

其中：____年____月____日至____年____月_

（二）案例使教学手册

深圳市公务员聘任制变革之路

一、教学目的与用途

本案例可以被应用到《国家公务员制度》与《公共部门人力资源管理》课程中的公务员选用制度等部分如将本案例应用于其他课程教学安排需要做相应调整，本案例使用说明可做参考。 1．适用的课程

本案例适用于《国家公务员制度》、《公共部门人力资源管理》等课程。也可作为《公共管理》与《行政管理》课程的辅助案例。 2．适用的对象

本案例适用对象包括公共管理硕士（MPA）、行政管理硕士和其他公共事务管理类研究生、高年级公共管理专业本科生。 3． 本案例教学目标规划 （1） 知识与技能目标

本案例在《国家公务员制度》、《公共部门人力资源管理》等课程中覆盖的知

识点有：

① 公务员的权利与义务 ② 公务员职位分类 ③ 公务员考试录用

④ 公务部门人力资源的“选用育留” （2）方法与过程目标

本案例在《国家公务员制度》、《公共部门人力资源管理》等课程中包含的

方法与过程目标有：

① 通过对深圳市公务员聘用制的研究，学习分析制度变革背后的原因及相

互关系；

② 通过对深圳市公务员聘用制改革过程的研究，学习分析制度变革的路径，

使学生们掌握对制度变革的综合分析能力；

（3）情感态度与价值观目标

本案例在《国

鄂人[2006]19号《湖北省机关事业单位离退休人员计发离退休费

等问题实施意见〉

根据党中央、国务院有关文件规定，结合湖北省实际，制定本实施意见。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： (一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；不满10年的，按50%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗

位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限

中央及湖北省工资制度、福利政策文件集合

湖北省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见

鄂人[2006]19号

根据党中央、国务院有关文件规定，结合湖北省实际，制定本实施意见。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；不满10年的，按50%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90

中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅

关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问

题的复函

人社厅函〔2008〕419号

安徽省人事厅：

你厅《关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的请示》（皖人办〔2008〕18号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于事业单位聘用制女干部退休有关政策问题。原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）规定：“对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”。请示中涉及的事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

二、关于事业单位工勤人员辞职、辞退有关政策问题。为了促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，规范人员辞职行为，原人事部于1990年制定颁布了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）。1992年，又制定颁布了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和

安徽省机关事业单位离退休人员计发

离退休费等问题的实施意见

根据人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发[2006]60号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、离退休费计发办法

2006年7月l日后离退休（含按国发[1978]104号文件规定退职，下同）的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员。

机关离休人员的离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发；事业单位离休人员的离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员。

1.公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年

限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。

2.机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资