自考薪酬管理好考吗

薪酬管理

单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），论述题2个（16分），案例分析1个（10分）

1． 薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各

种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。

2． 将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为

有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全部报酬或360度报酬。

3． 报酬的分类：（1）经济报酬和非经济报酬。

（2）内在报酬和外在报酬。

4． 薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬

5． 基本薪酬 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身

或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

6． 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加

薪。

7． 可变薪酬 是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称

为浮动薪酬或奖金。

8． 间接薪酬 一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务。 9． 薪酬的功能：（1）从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于

员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。

1

（2）从企业角度看薪酬的功能。可分为：1、控制经营成本。2、改善经营绩效。3、塑造和强

薪酬管理

单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），论述题2个（16分），案例分析1个（10分）

1． 薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各

种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。

2． 将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为

有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全部报酬或360度报酬。

3． 报酬的分类：（1）经济报酬和非经济报酬。

（2）内在报酬和外在报酬。

4． 薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬

5． 基本薪酬 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身

或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

6． 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加

薪。

7． 可变薪酬 是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称

为浮动薪酬或奖金。

8． 间接薪酬 一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务。 9． 薪酬的功能：（1）从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于

员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。

1

（2）从企业角度看薪酬的功能。可分为：1、控制经营成本。2、改善经营绩效。3、塑造和强

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二

姓名 学号 成绩

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略

2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动

3、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。

A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中化战略

4、（ ）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A

A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系

5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。B P23

A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式

6、（ ）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。P292

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二

姓名 学号 成绩

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略

2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动

3、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。

A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中化战略

4、（ ）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A

A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系

5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。B P23

A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式

6、（ ）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。P292

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自考薪酬管理（2010.10）真题及答案

一 单选

1.最早提出\工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一\的经济学家是（ ） A.亚当·斯密 B.威廉·配第

C.约翰·斯图亚特·穆勒 D.马歇尔 正确答案 A

知识点名称 按劳分配的特征 难易程度 简单 讲解

亚当·斯密提出早期的工资决定理论。“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”。约翰·斯图亚特·穆勒提出了工资基金理论。约翰·贝茨·克拉克提出了边际生产力理论。马歇尔提出了供求均衡工资理论。经济学家马丁·魏茨曼提出了分享经济理论。 统计

刷题次数:1887 错误率:46%

2.人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（ ） A.亚当·斯密 B.西奥多·舒尔茨 C.马丁·魏茨曼 D.威廉·配第 正确答案 B

知识点名称

边际生产力工资理论的主要概念 难易程度 简单 讲解

首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他

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第一章

薪酬管理导论

1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。

2．经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 3．非经济性薪酬：是指无法用货币的手段衡量的由于组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工愉悦的心理效应。 4．薪酬的功能：

A. 薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、调节功能

B. 薪酬对组织的功能：增值功能、改善用人活动效率的功能、协调组织内部关系和塑造组织文化的功能、促进组织变革和发展的功能

5．薪酬管理：是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。薪酬管理管理的内同可以从薪酬工作的业务职能和薪酬管理工作的性质层次两个方面考察。 6．薪酬管理的目标：

A.含义：薪酬管理的目标是组织制定并实施薪酬管理的具体目的。薪酬管理的目标服从并服务于人力资源管理战略目标。

B.薪酬管理的主要内容：a. 吸引符合组织需求条件的员工。b. 留住符合组织需求条件的员工。c. 激励员工达到高工作绩效或高生产力。d. 让组织能生存、能成长、能获利。 7. 薪酬管理的原则(论述)： A. 补偿性原则

B.

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福州自考专升本难吗

专升本 即 专升本考试 。

福州自考专升本考试是大学专科（高职高专）学生进入本科学习的选拔考试的简称，是中国教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。

专升本有两大类型：

第一类是普通高等教育专升本（普通高校全日制统招专升本），选拔各省当年应届普通高校全日制（统招入学）的专科毕业生。

第二类是成人教育大类专升本。四种途径，包括自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。

五大专升本：

即专科升本科，由于国家有多种高等教育形式，所以可以通过多种途径取得不一样的本科学历。升本类型：统招专升本、自考专升（套）本、成考（成人高考）专升本、网络教育专升本、电大专升本。

1、统招专升本（普通全日制）

统招专升本也就是在正规大学里面的全日制学习的专升本。全称为“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，正式文件中一般称为普通高校专升本，简称普通专升本，也称“统招专升本“，“普高专升本”，“全日制专升本”，“3+2专升本”，个别省份如河北省称之普通高校专接本，江

[DOC]-自考06091薪酬管理 重点复习资料-张羽桐

自考06091薪酬管理 重点复习资料-张羽桐 江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料 薪 酬 管 理

(任正臣主编)

课程代码:06091 [2013年版] 第一章 薪酬与薪酬管理概述 一、名词解释

1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献(包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效)，所给付的相应的报酬或答谢。 2.工资:是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

3.报酬:是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。

4.薪金:又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。

5.基本薪酬:是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

6.可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为 浮动薪酬或奖金。

7.薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各

影响因素，

确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制 的整个过程。 二、填空 1. 三、 简答 1.薪酬的形式:

第一章 薪酬与薪酬管理管理概述

一、单项选择题

1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配

2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ B ）。

A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ）

A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（ D ）

A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利

8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。

A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工

卓越学习坊

Outdo Myself To Be Excellence

管理好自已的情绪

我们常常会有心情低落的时候，觉得自己很可怜、很糟糕、很差劲, 或是很倒霉，好像整个人都陷在生命的谷底，被一片愁云惨雾笼罩着 这时，有些人很快地找到了轻松与平静，回到原有的生活之中；有些人却很难回得去, 在情绪之海里面挣扎, 怎么也游不到对岸。

快乐是可以自找的，情绪是可以管理的。如果我们能调整、管理好自己的情绪，就有彩色、美好的人生。情绪可以决定你的命运，做好情绪管理关乎你一生的幸福及美满。

一、情绪管理很重要

1.影响生理健康：《礼记》上说“心宽体胖”，意思就是情绪畅快时，人会愈来愈胖，而且愈来愈健康。另外，据研究指出，一个人常常有负面或消极的情绪产生时，如愤怒、紧张，人体内分泌亦受影响，并导致内分泌不正常，而形成生理上的疾病。

2.影响人际关系：人际关系取决于一个人情绪表达是否恰当。倘若常在他人面前任由负面情绪决堤，丝毫不加控制，如乱发脾气，久而久之，别人会视我们为难以相处之人，甚至将我们列为拒绝往来户。

二、找出情绪脉络

“情绪管理”即是以最恰当的方式来表达情绪，如同亚里士多德所言：“任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地