幼儿园教资面试题

得分：评份标准：考察礼仪举止、语言表达以及临场发挥能力, 总分 10礼仪举止：3

分；语言表达： 4 分；现场发挥：3 分。

3.如果待会儿出去的时候,发现爸爸妈妈不见了,怎么办?

得分：评份标准：考察应变能力, 总分3 分。参考答案符合实际, 能解决即可得分。

1.有多少个樱桃?有多少个花生? (图片可自己画, 20 个樱桃,两个一组十组,30 个花生,五个一组,画六组)

评份标准：考察基本知识,特别考察小朋友有没有利用倍数简便计算的方法,总分10 分。答对樱桃20 个：3 分；两个两个地数：2 分；答对花生3

2.你和小朋友们排成一队做操, 从前面数你是第 6 个,从后面数你是第小朋友,请问一共有几个小朋友?

2评份标准：主要考察逻辑思维能力,同时考察观察能力,每题 4 分,总分

4.请你看看这两幅图,各由几个小方块组成。

评份标准：考察空间想象能力,每题 4 分,总分 8 分。(家长可以画一下每幅图由不同数量的小方块堆成不同的立体图形 )

第四部分 英语

小朋友你有什么特别的爱好吗 ?能不能在这里表演一下。

评份标准： 20 分(附加分)

最近幼儿园小学讨论的很热烈,我也来凑个热闹,给大家看看上海名小学入学标准考题。 看完你都无语 ~~~我做

21. 你能为公司带来什么，能否胜任公司职位？

参考答案：以往做的项目积累的经验、不断提升钻研的专业技术都是我能胜任公司职位的保障，另外踏实肯干的工作态度也是我最重要的工作态度，至于能为公司带来什么，只有做了才知道。

22. 我们公司目前不缺项目经理，他们现在很稳定，缺少工程师，你会考虑这个职位吗？

参考答案：我本来也是做工程师出来的，工程师对我来讲同样胜任，只要各方面条件都不错，绝对没问题，况且以后公司扩大肯定就会有机会和平台做项目经理的。

23. 在项目进行中发现问题时，怎么样跟项目经理进行沟通？

参考答案：首先先看看问题自己能不能解决，能解决就没有必要向经理沟通；再有自己不能解决可以借助网络工具，再不行就求教同事前辈，不管怎样先将问题进行分析，要是自己拿不定主意的话，向经理提供集中解决方案，供经理选择决定。

24. 对于加班问题怎么看？

参考答案：从公司业务上回答；从领导重视度来回答；从自身工作效率和能力上回答均可。

25. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 参考答案：

（1）我做事很讲究执行力，坚持的原则就是日事日毕。比如在我们进入到实训阶段，有许多项目需要完成，我即便是加班很晚也会坚持做完，在别人眼里我对工作时很较真的，我很清楚自己

21. 你能为公司带来什么，能否胜任公司职位？

参考答案：以往做的项目积累的经验、不断提升钻研的专业技术都是我能胜任公司职位的保障，另外踏实肯干的工作态度也是我最重要的工作态度，至于能为公司带来什么，只有做了才知道。

22. 我们公司目前不缺项目经理，他们现在很稳定，缺少工程师，你会考虑这个职位吗？

参考答案：我本来也是做工程师出来的，工程师对我来讲同样胜任，只要各方面条件都不错，绝对没问题，况且以后公司扩大肯定就会有机会和平台做项目经理的。

23. 在项目进行中发现问题时，怎么样跟项目经理进行沟通？

参考答案：首先先看看问题自己能不能解决，能解决就没有必要向经理沟通；再有自己不能解决可以借助网络工具，再不行就求教同事前辈，不管怎样先将问题进行分析，要是自己拿不定主意的话，向经理提供集中解决方案，供经理选择决定。

24. 对于加班问题怎么看？

参考答案：从公司业务上回答；从领导重视度来回答；从自身工作效率和能力上回答均可。

25. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 参考答案：

（1）我做事很讲究执行力，坚持的原则就是日事日毕。比如在我们进入到实训阶段，有许多项目需要完成，我即便是加班很晚也会坚持做完，在别人眼里我对工作时很较真的，我很清楚自己

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2015三明幼儿园招聘教师备考必备：面试题答辩大全

一、你为应聘这一职业，做了哪些准备？

可追加问题：

1、你的哪些学习和经历能证明你能胜任寄宿制一级一类园教师这项工作？

2、你是否考虑到自己的一些劣势情况呢？你的劣势表现在哪些方面？

3、由于你的劣势，使你在某个阶段难以胜任这一工作，你会怎么办？

二、《幼儿园工作规程》的实质是什么？

可追加问题：

1、你在日常工作中如何贯彻《幼儿园工作规程》？

2、幼儿教师的基本素质是什么？

三、目前国内外幼儿教育的最新动态是什么？

可追加问题：

1、幼儿教育发展史概要？

2、国外幼教现状？

3、国外幼教最新动态？

4、我国幼教改革发展趋势？

5、你打算如何将幼教科研与日常幼教工作贯穿一体？

6、你在幼教科研方面是否有明确的目标，并带入新的岗位？

四、幼儿园的规章制度有一条规定："每月只能迟到一次，用调休抵消，再迟到只能算事假，要扣去当月全勤奖、季度奖、半年全勤、全年全勤奖。"你在某月份已经迟到一次了，可就在两天后，在上早班途中遇到一幼儿被车子撞伤，而此时你离上班时间仅10分钟了，你该怎么办？

五、请你设计一堂大班"语言教学"或用一张报纸做出尽可能多的作品来。

六、

幼师面试必答题

1. 新入园的小朋友在每次用餐时都会吵闹，要吃这个，不要吃那个，表现出明显的挑食现

象，你怎么办？

2. 两个幼儿发生了肢体冲突，一个幼儿的脸上留下了抓痕，家长在接孩子时质问你，你怎

么办？

3. 小虎总是打别的小朋友，班里的小朋友几乎都被打过，有一天，一个家长看到自己的孩

子被打了，非常气愤，动手打了小虎，你怎么办？

4. 一个幼儿想告诉你一些事，但是说了半天也没有表达清楚，你怎么办？ 5. 两个幼儿因为抢玩具发生了争执，面对这种情况，你怎么办？

6. 一个刚入园的孩子，很长时间也不和别人说话，表现出情绪很低落，你怎么办？ 7. 对教育活动做了精心的准备，但是孩子们有的讲话，有的在教室里乱转，甚至有孩子跑

出教室，你该怎么办？

8. 星期一的时候，有老师抱怨说，孩子在家过一个双休日后，一些良好的习惯就退步了，

真不知道家长在家是怎么教育的，你怎么看？

9. 新学年开始，你从大班分到小班，进入教室，你发现原班级的老师把自制的玩具教具都

拿走了，你也回去拿自己制作的玩具教具，但那个班的老师不同意，你怎么办？ 10. 有些幼儿园特别重视幼儿的识字算数教育，你怎么看这种现象？

11. 你班有个单亲家庭的孩子，有的同学有时候会说他是没妈的孩子，你

幼师面试必答题

1. 新入园的小朋友在每次用餐时都会吵闹，要吃这个，不要吃那个，表现出明显的挑食现

象，你怎么办？

2. 两个幼儿发生了肢体冲突，一个幼儿的脸上留下了抓痕，家长在接孩子时质问你，你怎

么办？

3. 小虎总是打别的小朋友，班里的小朋友几乎都被打过，有一天，一个家长看到自己的孩

子被打了，非常气愤，动手打了小虎，你怎么办？

4. 一个幼儿想告诉你一些事，但是说了半天也没有表达清楚，你怎么办？ 5. 两个幼儿因为抢玩具发生了争执，面对这种情况，你怎么办？

6. 一个刚入园的孩子，很长时间也不和别人说话，表现出情绪很低落，你怎么办？ 7. 对教育活动做了精心的准备，但是孩子们有的讲话，有的在教室里乱转，甚至有孩子跑

出教室，你该怎么办？

8. 星期一的时候，有老师抱怨说，孩子在家过一个双休日后，一些良好的习惯就退步了，

真不知道家长在家是怎么教育的，你怎么看？

9. 新学年开始，你从大班分到小班，进入教室，你发现原班级的老师把自制的玩具教具都

拿走了，你也回去拿自己制作的玩具教具，但那个班的老师不同意，你怎么办？ 10. 有些幼儿园特别重视幼儿的识字算数教育，你怎么看这种现象？

11. 你班有个单亲家庭的孩子，有的同学有时候会说他是没妈的孩子，你

幼儿园教具、玩具清单

体育活动器械：蹦床、攀登架、平衡木、滑梯、秋千、跷跷板、钻圈或拱形门、幼儿体操圈、体操垫、高跷、皮球、跳绳、哑铃等。

角色游戏玩具：娃娃、木偶、小家具、各种小玩具、头饰教具等。

结构游戏玩具：积木（小型、中型、大型）、结构玩具各种积塑插件、各种巧板、拼图、接龙、串珠等。

砂水教玩具：砂池、砂水配件、各种模子、水上玩具等。

科学启蒙玩具：小风车、陀螺、万花筒、放大镜、地球仪、磁铁块、巧板、计算器、钟表模型、量杯、天平、塑料彩棍、逻辑几何块、计算卡片、昆虫盒、水杯、挂图、幻灯片、寒暑计、温度计、电磁游戏盒、教学试验盒、地球仪、镜面教具、幼儿认识器等。

美工教具：美工教具盒、12彩色水笔、幼儿油画棒、蜡笔、图形块、泥工板、调色板、小面板、小画架等。

音乐教具：钢琴、小铃鼓、儿童简单打击乐器、鼓等。

劳动工具：喷壶、儿童铁锨、小铲子、小锤子等。

活动室专用设备：电视机、风琴或手风琴、收录机、幻灯机、贴绒板、木偶台、幼儿书架等。

word可编辑文档

幼儿园人力资源（队伍）管理

之③

培训管理

一、培训体系设计 二、培训内容设计 三、员工职业生涯规 四、培训制度 五、培训制度 五、培训管理流程 六、培训方案

目 录

★ 培训岗位职责 培训体系设计 一、培训需求分析 二、培训课程设计 三、培训效果评估 四、培训经费管理

培训内容设计

一、幼儿园园长培训内容设计

二、幼儿园专业岗位（教师）培训内容设计

三、幼儿园专业技术岗位培训内容设

计

员工职能生涯规划 一、员工职业发展规划 二、教师专业发展计划设计方案 （一）规划时间

（二）规划具体内容（三大部分）

培训制度

一、新员工培训制度 二、岗前人员培训制度 三、在职人员培训制度 四、外派人员培训制度

培训管理流程 一、培训需求管理流程

二、员工培训管理流程 三、外派人员培训流程 四、员工实施细流程 五、员工培训实施细则

培训方案 一、新进员工培训方案

二、在职员工培训方案

三、外派人员培训方案

培训体系设计

一、培训需求分析

在当前经济时代，拥有高知识的文化人才资源已成为决定幼儿园稳定发展的重要因素之一。

培训是一个多环节组成的系统工程，任何一个环节考虑不周都会影响培训的进程和效果。培训需求分析是培训整个流程的第一环节，幼儿园

篇一：简短幼儿园教师面试自我介绍

简短幼儿园教师面试自我介绍

我最喜欢的颜色是蓝色。人家说，喜欢蓝色的人性格活泼直率，有极加的变通能力。说到这里，我不由地想到我的性格，我的确是个有个性、敢作敢为、敢说话的人。一次，妈妈带我去她的同学家玩。刚到那位阿姨家，我便见到一位小妹妹躲阿姨家，好像很怕生。我见到此景，便知道可以表现以下我的交友能力啦。我坐到了那位小妹妹身边，伸出手，说道："来，我们交个朋友吧!"她也伸出手，和我握了握。聊了一会儿，我和那位小妹妹便成了无话不谈的好朋友。因为我的口才，我的人缘特别的好，上课发言也总有我的份。我长大想当一名律师，难道从小开始练习口才不是我长大当律师打下的基础吗?

我有许多爱好。但最让我喜爱的还是看书。我喜爱阅读，不单是它能教我许多知识，它还能我心情愉快，变的开朗活泼。一天，我在学校处的很不愉快，百般无厌地回到家。见到父母亲，因为心情不好，而跟他们大吵一架。这时，心情落到了最地层，我躲在房间，无意中翻开一本逗你笑一笑的笑话书，书里又浮县出我百看不厌的的笑话。不一会儿，我就被这本书逗笑了。我的心情仿佛又好了许多，回忆起刚才对父母亲的不不对，真实惭愧不已呀!

这就是我，一个普普通通的小男孩。

我是一个热爱生

幼儿园小班保教知识

叫醒孩子有学问：每天早晨，叫醒孩子几乎成了父母的“必修课”。为了让孩子尽可能多睡一会儿，父母往往将时间算计又算计，时间一到，孩子被大声叫醒，迅速地洗漱、吃饭。天天如此，却不知此法有害无益。高强度、高频率的喊叫会造成孩子生理上的障碍。孩子尚在睡梦中，当叫声惊醒了大脑时，而其它系统并没有随大脑的清醒而立即活跃起来，这时孩子虽然醒了，但有的神情呆滞、反应迟钝，有的懒散无力、不愿活动，有的则哭闹不止。长此以往，使不少孩子吃饭不香，游戏或学习时注意力也不集中。专家指出，唤醒孩子的最佳方法是：让孩子在轻声揉摸中醒来。这要求父母适当提早叫醒孩子的时间，俯首在孩子耳边，轻声细语；同时用手轻轻按摩孩子的脊椎两边，直到把孩子唤醒。轻声、低频率的呼叫可避免高声喊叫带来的危害；按摩脊椎两侧可激活免疫系统，增强机体抵抗力。

孩子偏食不必强求改正：只要保证食物对健康有利，即使孩子想吃四份同一种食物，而另一种一点儿也不吃，那就最好随他的意愿。假如孩子一道主菜也不想吃，而只想吃甜点心，也应该让他随便吃。千万不要说：“把菜吃完才能吃点心”，否则只能进一步打消孩子对蔬菜的兴趣，而增加他对甜食的欲望，从而造成事与愿违的结果。处理这个问题的最好办法就是，在一周