医院聘用人员工资管理办法

省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。 第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件 （一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

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（四）达到岗位要求的身体条件； （五）符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘

玛沁县医疗卫生机构绩效考核办法（试行）

为进一步加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。

一、工作目标

通过对基层医疗卫生机构进行绩效考核，促进医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化医疗卫生机构人事和分配制度改革，建立多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动卫生人员的积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高广大群众的健康水平。

二、考核原则

（一）坚持突出公益性。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。

（二）坚持公平、公正、公开。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映医疗卫生机构的真实情况，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。

（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系，坚持对考

核结果合理运用。考核结果将作为医疗卫生机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。

三、绩效工资扣除比例

全县医疗机构工作人员按照实发工资10%的比例扣除，作为绩效工作，由县卫生

河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展，加强职工队伍建设，维护学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性，提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员，指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要，按照满负荷运行的原则，在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化，须增加工作人员时，应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员，个别部门确因人员缺少影响工作的，经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

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则。在同等条件下，本校教职工的子女、配偶优先聘用，但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

劳动工资管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应大集团发展战略的需要，建立与之相配套的劳动工资管理制度，规范劳动工资管理行为，根据《公司法》、《劳动法》等法律、法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司各二级单位和职能部门（以下简称单位）。

第三条 集团公司对所属单位实行工资总额和工资水平宏观调控政策。工资水平原则上控制在山西省企业工资指导线之内，工资总额控制在工效挂钩结算的范围之内。

第四条 集团公司根据企业生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。健全和完善以岗位工资为主要形式的工资分配制度。薪随效提，在效益增加的同时，相应提高职工工资收入。

第二章 考勤、验收和工资发放管理

第五条 加强职工考勤基础管理工作。各单位职工均必须实行逐日考勤制度，严格执行出勤记工，不出勤不记工的规定，杜绝不上班报出勤、不考勤发工资的不正常现象。积极利用高科技手段强化考勤管理，建立扫描考勤、工票考勤、现场点名的“三位一体”考勤制度。集团公司将通过网络系统直接查询各单位、区队、车间、科室的出勤情况。职工考勤工作，由单位的劳资（人事）部门统一负责管理，按照“三位一体”的考勤制度进一步完善职工考勤具体

河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展，加强职工队伍建设，维护学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性，提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员，指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要，按照满负荷运行的原则，在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化，须增加工作人员时，应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员，个别部门确因人员缺少影响工作的，经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

1

则。在同等条件下，本校教职工的子女、配偶优先聘用，但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

岗位聘用管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 实施范围：医院事业编制内正式聘用的各类在编人员。

第二章 岗位设置

第二条 岗位类别：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别：

一、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位，主要包括行政管理、党群管理和业务管理。

二、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位和辅助系列岗位。卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗位，辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程、档案、图书等岗位。

三、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

第三条 岗位设置均依据市人社局审批的设岗方案。

第四条 岗位结构：管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以岗位总量为基数，设置为：管理岗位<5%，专业技术岗位>85%，工勤技能岗位

第五条 等级设置：

一、管理岗位：管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办

事员依次对应七到十级职员管理岗位。根据干部管理权限，对各级职员进行规范管理。

二、专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级。一至七级为高级岗位，其中一至四级为正

岗位聘用管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 实施范围：医院事业编制内正式聘用的各类在编人员。

第二章 岗位设置

第二条 岗位类别：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别：

一、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位，主要包括行政管理、党群管理和业务管理。

二、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位和辅助系列岗位。卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗位，辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程、档案、图书等岗位。

三、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

第三条 岗位设置均依据市人社局审批的设岗方案。

第四条 岗位结构：管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以岗位总量为基数，设置为：管理岗位<5%，专业技术岗位>85%，工勤技能岗位

第五条 等级设置：

一、管理岗位：管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办

事员依次对应七到十级职员管理岗位。根据干部管理权限，对各级职员进行规范管理。

二、专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级。一至七级为高级岗位，其中一至四级为正

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第一章总则

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合建设局实际，制定本办法。

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室，具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。

第三条本办法所称聘用人员，是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）。聘用人员原则上应具有与用人科（室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。

第四条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第二章聘用人员的基本条件

第六条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守党和国家的法律法规。

第七条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定。

第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。

第三章聘用程序

第十条聘用采取以下程序进行

1、提出申请。由用人科（室）根据工作需要，向局组织人事科提出需聘用人员的申请，申请内容应包含聘用的岗位、人

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第一章总则

第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合建设局实际，制定本办法。

第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室，具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。

第三条本办法所称聘用人员，是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）。聘用人员原则上应具有与用人科（室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。

第四条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第二章聘用人员的基本条件

第六条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守党和国家的法律法规。

第七条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定。

第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。

第三章聘用程序

第十条聘用采取以下程序进行

1、提出申请。由用人科（室）根据工作需要，向局组织人事科提出需聘用人员的申请，申请内容应包含聘用的岗位、人

G214线共和至玉树段公路工程

项 目 办 农 民 工 工 资 管 理 办 法

G214线共和至玉树（结古）公路建设指挥部第二项目办

二0一一年三月

青海省公路局农民工工资管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为认真贯彻落实国务院国发[2006]5号《关于解决农民工问题的若干意见》精神和省交通厅关于解决拖欠农民工工资问题的安排部署和要求，确保青海省公路局各建设项目的每位农民工及时足额地拿到应得的工资，切实维护农民工合法权益，构建社会主义和谐社会，特制定本办法：

第二章 施工企业项目部工作要求

笫二条 参与公路局公路建设项目的施工企业项目部招聘劳务人员、机械租赁必须签订劳务合同、机械租赁合同。

第三条 施工企业项目部和劳务承包人或机械租赁人签订劳务、机械租赁合同时，必须要求劳务承包人或机械租赁人有一份按期支付农民工工资的书面承诺，合同中要明确工程内容、数量、单价及雨天、误工、窝工、往返运输如何计价等问题，平等规范地签订合同。

第四条 施工企业项目部和劳务承包人或机械租赁人必须要有双方签字确认的任务单、验收单和结算单，形成“三单合一”的支付程序和凭据，并将其纳入合同管理的范畴。

第五条 施工企业项目部要加强对合同资料的管理，将劳务合