幼儿园安全工作考核及奖惩制度
“幼儿园安全工作考核及奖惩制度”相关的资料有哪些?“幼儿园安全工作考核及奖惩制度”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“幼儿园安全工作考核及奖惩制度”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
民办幼儿园奖惩制度【幼儿园教师奖惩制度】
民办幼儿园奖惩制度【幼儿园教师奖惩制度】
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗
口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
(一)奖励
1、每月安全奖50,全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大
班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼
儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现
食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋
助手,每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元。
11、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务,
....幼儿园消防安全考核和奖惩制度
....
幼儿园消防安全考核和奖惩制度
一、我园为了提高员工的消防安全意识,对消防安全工作实行年终考评,根据考评成绩实施奖励和处罚。
二、凡有下列情形之一,根据情况给予物质奖励。
(1)认真履行消防安全岗位职责,严格落实消防安全制度,为消防安全做出突出成绩者。
(2)发现重大火灾隐患及时报告者。
(3)发现初起火灾及时报警和灭火,避免重大损失者。
(4)在火灾情况中判断正确,处置果断,扑救事迹突出者。
(5)积极参加消防宣传教育培训,在消防业务理论比赛中取得优异成绩者。
三、有下列情形之一者,根据情况予以罚款等处理。
(1)不履行消防安全岗位职责,不落实消防安全制度,对消防安全工作造成影响者。
(2)擅自使用和遮挡办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者。
(3)堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道内摆放物品者。
(4)不会使用灭火器材灭火和不会报火警者。
(5)无故不参加消防培训者。
四、有下列情形之一者,根据情况予罚款等处理,直至追究法律责任。
(1)违章使用电器设备和私拉乱接电线者。
(2)违规使用、储存或出售易燃、易爆危险物品者。。
(3)损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明灯者。
(4)违规安装使用不合格电器产品者。
(5)不遵守消防法规引起
幼儿园教师奖惩制度
篇一:幼儿园教师奖惩制度工资
幼儿园工资及奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度:
(一)奖励:
1、安全奖:200元。
2、班级幼儿按园内规定的人数36人,每月多一人奖励给班主任10元,配班老师5元,于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级300元。(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。
4、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。
5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学首月工资一并发放。
(二)惩罚:
一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长,来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)
3、病假三天以内扣10元/天(需提供医院病历),事假一天扣30元,矿工一天扣50元。 一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。
4、教师带班时,私自换班、串班聊天、接
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
1、每月安全奖50,全勤奖50元。
2、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。
5、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。
6、我园各环节获镇级奖每人发给奖金100元,获县级奖每人发给奖金200元,获市级奖,每人奖给奖金400元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师必须根据园教学工作要求开展各项
幼儿园教师奖惩制度
适合幼儿园的教师奖惩制度
***幼儿园2011——2012学年度
教师奖惩制度
经费来源:
由幼儿园经费里按每人150元/月提取,共计经费每月11*150=1650元。 奖励:
一、月出满勤奖30元/人。
二、开学后两周以该班人数为基数,每增加一人月奖该班教师每人10元(中小班28人,大一班38人,大二班41人)。
三、一月内教学(工作)效果好,家长满意度高,常规(计划、教案、记录等)检查合格,无各种不良反映奖100元。
四、每月补助:陈铭30元,余云凤30元,周洁30元。
五、班主任完成工作量,该班幼儿无意外发生,家长满意度高,每月奖30元。
六、凡积极参加组织的各项活动,成绩优秀者给予奖励,镇级一、二、三等奖按80、50、30元;县级一、二、三等奖按100、80、50元进行奖励;教师投稿在《渡口》上,发表一篇奖励教师50元每篇。
惩罚:
一、考勤部分:
1、早晨接车教师及司机7:00出发,非接车教师7:30(或8:00)入园准备接待学生,下午幼儿离园后教师离园,非接车教师按要求完成工作后方可离园(值班教师按每周规定的时间完成规定的工作量后方可离开)。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、不能无故迟到、早退,迟到一次(15分钟以内),扣2
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
1、每月安全奖50,全勤奖50元。
2、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。
5、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。
6、我园各环节获镇级奖每人发给奖金100元,获县级奖每人发给奖金200元,获市级奖,每人奖给奖金400元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师必须根据园教学工作要求开展各项
幼儿园教师奖惩制度
新集乡中心幼儿园教师奖惩制度
一、考勤部分(20分)
1、早晨值日教师7:00到园,不值日教师7:30到园。迟到一次扣5分,早退一次扣5分,旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10分。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、事假一天扣5分,特殊事假扣除2分。病假得有医院病历,否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月奖励5分,对学期全勤者每学期奖励10分。
二、教育教学部分(30分)
1、按计划或课表上课,每学期要有教学计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5分。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90﹪,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。如抽查幼儿掌握率达到90﹪给予5分奖励。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5分。
4、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣5分。
5、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要认真、
细致的辅导,演进课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信),若发现一次扣10分
安全工作考核奖惩制度
学校安全工作考核奖惩制度
根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法(试行)》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全,关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全员进一步提高认识,明确责任,强化措施,确保我校安全稳定,
1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络,签订全员安全目标责任书,按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工,层层落实,下级对上级负责,上级对下级进行考核,并实行一连串的责任连带追究制。
2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核,考核结果记入年度考核成绩,实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标,发生中等以上安全事故的,有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神,具有下列条件之一,可评为先进个人
1) 在校内外勇于同坏人坏事作斗争,检举揭发、制止违法犯罪行为的。
2) 积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。
3)忠于职守,积极负责,在保卫学校
安全工作考核奖惩制度
学校安全工作考核奖惩制度
根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法(试行)》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全,关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全员进一步提高认识,明确责任,强化措施,确保我校安全稳定,
1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络,签订全员安全目标责任书,按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工,层层落实,下级对上级负责,上级对下级进行考核,并实行一连串的责任连带追究制。
2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核,考核结果记入年度考核成绩,实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标,发生中等以上安全事故的,有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神,具有下列条件之一,可评为先进个人
1) 在校内外勇于同坏人坏事作斗争,检举揭发、制止违法犯罪行为的。
2) 积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。
3)忠于职守,积极负责,在保卫学校
幼儿园教职工奖惩制度
幼儿园教职工奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
(一)奖励:
2、在国家规定的节假日教职工加班的,每天发给加班费30元;假期内教师加班的,每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。
3、凡是参加国、省、市、县级课题研究,刻苦钻研。认真实施,记录详细及时总结,积极上汇报课、研讨课,有经验论文发表,成果突出的,评为一等奖的发给奖金500元,二等奖300元,三等奖200元;每学期末做到资料齐全,记录认真,奖给100元。(包括课题指员)。
4、先进教职工表彰奖:国家级500元,省级400元,市级300元,县级200元,园级100元。(每年度在园内考核为优秀的教师)
6、幼儿教育活动系列竞赛奖,园内一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推;辅导奖折半计奖。
7、每月安全奖全勤奖元。
8、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
9、优秀班主任每学期奖