关于建立企业年金的请示

关于缴纳企业年金的请示

客货中心：

企业年金是指己参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

公司购买企业年金，对于员工来说，它是由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分，是多一份养老保障和薪酬福利，保障了员工退休生活，使其多一份归属感。同时，它还是一种理财工具，优惠了员工应缴纳的个人所得税，使财富保值增值更有道。

对于企业自身来说，建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟，同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力。企业可根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工

的潜能，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。与此同时，在提高员工福利增强企业竞

关于缴纳企业年金的请示

客货中心：

企业年金是指己参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

公司购买企业年金，对于员工来说，它是由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分，是多一份养老保障和薪酬福利，保障了员工退休生活，使其多一份归属感。同时，它还是一种理财工具，优惠了员工应缴纳的个人所得税，使财富保值增值更有道。

对于企业自身来说，建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟，同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力。企业可根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工

的潜能，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。与此同时，在提高员工福利增强企业竞

关于建立东莞市企业年金制度的通知

2007-09-18

东府办〔2007〕82号

各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：

建立多层次的养老保险体系是我国养老保险制度改革的目标。企业年金制度是多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的必要补充。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）明确要发展企业年金。为进一步推动我市多层次养老保险体系建设，更好地保障职工退休后的生活，根据《广东省社会养老保险条例》和《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）等法规，市政府决定，在本市推行企业年金制度。现将有关事项通知如下：

一、适用对象

已依法参加我市企业职工基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业或非财政核拨事业单位，与工会或职工代表集体协商确定后，可以按规定在我市建立企业年金制度。

二、企业年金的筹集与分配

（一）企业年金由企业和职工按约定的比例共同出资筹集，费用可按月归集，也可半年或一年归集一次。职工个人缴费由企业代扣代缴。企业每年筹集企业年金费用不超过企业上年度职工月平均工资总额，企业和个人筹集

　　中共×××委员会：

　　××单位(部门)于××××年××月××日成立。现有工作人员××名，其中中共正式党员××名，预备党员××名。为更好地开展党组织工作，特申请成立×××党支部。

　　党支部委员会拟由委员×人组成，提名候选人×人;其中设书记、副书记各1名。

　　党支部委员会拟由党员大会采取无记名投票方式，差额选举的办法选举产生。差额的比例不少于20%。党支部书记(副书记)由新成立的党支部委员会会议以无记名投票方式，实行等额选举产生。

　　特此请示。

　　×××党支部筹备组(代章)

　　××××年××月××日

二、如何建立企业年金计划

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进，分步实施的过程，包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中，企业年金方案的制定是一项至关重要的工作，一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点，还要很好地权衡员工之间的各种差异，尽可能在公平的基础上，体现对优秀员工的激励，通过建立企业年金完善薪酬体系，从而为企业吸引、留住人才。

我们可以通过一个实际的案例，详细解析企业年金计划建立的整个过程。

一、企业需求分析

某在京合资企业，约有职工3000人。其中，20％为退休员工，在职人员平均年龄为36岁。由于所处行业的在职期间收入较高，根据现有的退休福利，平均替代率仅为35％，员工退休后生活落差大。薪酬结构方面，除基本社保以外，现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。

面对激烈的人才竞争，为了留住员工，降低未来员工的退休养老风险，解除员工的后顾之忧，公司产生了建立企业年金的想法，并着手开始准备，选择了从公司内部的人力资源、财务、工会等部门的相关人员成立年金项目小组的同时，

还邀请了专业的企业年金受托机构为整个计划的建立提供支持。

二、前期准备

通过对该公司薪酬体系的分析，发现有两大

二、如何建立企业年金计划

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进，分步实施的过程，包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中，企业年金方案的制定是一项至关重要的工作，一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点，还要很好地权衡员工之间的各种差异，尽可能在公平的基础上，体现对优秀员工的激励，通过建立企业年金完善薪酬体系，从而为企业吸引、留住人才。

我们可以通过一个实际的案例，详细解析企业年金计划建立的整个过程。

一、企业需求分析

某在京合资企业，约有职工3000人。其中，20％为退休员工，在职人员平均年龄为36岁。由于所处行业的在职期间收入较高，根据现有的退休福利，平均替代率仅为35％，员工退休后生活落差大。薪酬结构方面，除基本社保以外，现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。

面对激烈的人才竞争，为了留住员工，降低未来员工的退休养老风险，解除员工的后顾之忧，公司产生了建立企业年金的想法，并着手开始准备，选择了从公司内部的人力资源、财务、工会等部门的相关人员成立年金项目小组的同时，

还邀请了专业的企业年金受托机构为整个计划的建立提供支持。

二、前期准备

通过对该公司薪酬体系的分析，发现有两大

附件1：

关于建立XX单位工会组织的请示

深圳市宝安区教育工会：

本单位于 年 月 日正式批复成立，属 性质，现有教职工 人，其中正式教职工 人，临聘教职工 人。女教职工共 人。我单位位于 街道辖区，上级主管部门是 。

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规的规定，为促进学校的发展，协调单位劳动关系，更好地维护教职工的合法权益，经征得本单位党政领导意见，同意依法成立工会组织。据此，特向上级工会申请在近一段时间内组建XX(单位名称)工会委员会。

妥否，请批复。

附：XX单位新建工会组织申报表

XX单位工会筹备组（代章） 年 月 日

XX单位新建工会组织申报表

单位全称 地址 教职工数 工会主要 负责人姓名 政治面貌 申报单位 意见 临聘 教职工数 性别 文化程度 女 教职工数 出生年月 兼任何职 （盖章）

附件1：

关于建立XX单位工会组织的请示

深圳市宝安区教育工会：

本单位于 年 月 日正式批复成立，属 性质，现有教职工 人，其中正式教职工 人，临聘教职工 人。女教职工共 人。我单位位于 街道辖区，上级主管部门是 。

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规的规定，为促进学校的发展，协调单位劳动关系，更好地维护教职工的合法权益，经征得本单位党政领导意见，同意依法成立工会组织。据此，特向上级工会申请在近一段时间内组建XX(单位名称)工会委员会。

妥否，请批复。

附：XX单位新建工会组织申报表

XX单位工会筹备组（代章） 年 月 日

XX单位新建工会组织申报表

单位全称 地址 教职工数 工会主要 负责人姓名 政治面貌 申报单位 意见 临聘 教职工数 性别 文化程度 女 教职工数 出生年月 兼任何职 （盖章）

**集团建立企业年金计划研究报告（节选）

杨长汉1

三、**集团建立企业年金的运行模式

**集团准备向国家争取以集团为单位经办企业年金的资格，并将**列入企业集团建立企业年金的试点单位，按照集团经办的管理思路确定企业年金的运行模式。由于企业年金涉及员工的切身利益，为了从长远考虑企业年金工作，维护稳定，在目前各地方企业年金管理水平还不高的情况下，我们认为应实行“集中管理、分级实施”的模式。集中管理是指由**（集团）总公司制定统一的企业年金方案，统一管理职工企业年金个人账户，统一管理企业年金基金，设立集团总公司企业年金经办机构、企业年金理事会及企业年金监督管理部门等；分级实施是指由各参加企业年金的单位根据**（集团）总公司制定的企业年金方案确定的原则和限制条件制定本单位企业年金方案，确定缴费标准、分配及支付水平方式等；提供职工基本信息、缴费信息和跨单位调动的动态信息。各参保单位相应设立企业年金理事会和监督管理部门。

评析：**集团根据自身特点，实行“集中管理、分级实施”的模式。既保证了集团企业年金方案设计的统一性，又根据各参加单位的情况，体现出了方案的灵活性。这样的模式设计

关注中国邮政建立企业年金制度

中国邮政拥有百年历史,随着社会发展进步,改革开放的需要,邮政逐渐从政府部门脱胎为大型国有企业,在承担国家普遍服务义务的同时,通过自身努力创造财富,实现企业赢利,员工受益。中国邮政经过近10年的努力,组建邮储银行、中邮保险公司、中国邮政速递物流XX公司,涉足金融、保险、物流等行业领域,为今后规模化发展奠定了坚实的基础。

中国邮政以目前的发展速度和规模,以及业务结构的调整,还需要引进和培养大量的高级管理、技术型人才,面对激烈的市场竞争,怎样吸引和留住人才,中国邮政需要在现有的工资福利之外,着手考虑建立中国邮政企业年金制度,实现企业和员工共同发展。

传统邮政业务是劳动密集型用工,人工成本高,赢利水平低;但在金融保险和物流新业务领域则是技术密集型用工,人工成本低,盈利水平高。如何统筹兼顾公平和效率,建立适合邮政自身发展特点的企业年金制度,是邮政经营管理者面临的新课题,在此我们通过了解企业年金制度,和其他企业建立企业年金制度总结的经验,去思考和关注中国邮政的企业年金制度。 1认识和理解企业年金制度

企业年金是企业在参加基本养老保险的基础上,在国家政策指导下,根据自身经济实力建立的,为企业职工提供退