凉州区武南镇中心卫生院电话

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到提高。

三、组织领导

弥市镇

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

周村区王村镇中心卫生院 绩效工资考核分配方案

各科室：

为进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励各科室积极工作，体现多劳多得原则，奖励工作先进，根据《周村区人民政府关于基层医疗卫生机构综合改革实施意见》和《周村区基层医疗机构绩效工资考核分配指导意见》要求，结合我院实际，制定我院绩效工资考核分配方案。

一、适用范围：

本院所有在职在岗工作人员。所有岗位实行 “一岗双责”：医疗、护理、医技、行政后勤岗位，要根据工作需要合理承担公共卫生服务任务；公共卫生管理岗位在完成公共卫生任务基础上，配合好其他岗位开展工作。

二、工资构成

工资分为基本工资和绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

基本工资=岗位工资+薪级工资+护士提高10%+独生子女费；

绩效工资=各种津贴补贴总和； 三、科室任务核算指标 1、工资核算

1

各任务科室完成任务指标100%，发放基本工资和绩效工资；完成任务指标低于100%，按完成比例发放基本工资和绩效工资；最低保证工资为基本工资。

2、科室任务指标

一病区25000元、二病区25000元、妇产科5200元、中医科2500元

忠义乡

卫生院卫生监督协管服务工作计划

为进一步规范国家基本公共卫生服务项目管理，落实卫生监督协管服务工作规范，指导村级卫生室开展协管工作，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》，特制定如下工作计划。

一 组织领导

为加强本辖区卫生监督协管服务工作的规范开展，成立卫生监督协管服务工作领导小组，统一组织，协调安排，落实各项工作。

组长：宋晓程

副组长：张成

领导组下设办公室在公共卫生科，卫生监督协管员李英兵、马路平负责日常资料的整理上报工作以及日常工作协调联系。

二、服务对象

辖区内居民。

三、服务内容

（一）食品安全信息报告

发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。

（二）职业卫生咨询指导

在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。

（三）饮用水卫生安全巡查

协助卫生监督机构对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。

（四）学校卫生服务

协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡

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中心卫生院工作简介汇报材料

姓名： XXX

部 门： XX部

中心卫生院工作简介汇报材料

尊敬的各位领导，

首先感谢各位领导来我院检查工作，现将我院的基本情况向各位领导作以介绍；

高平中心卫生院地处312国道沿线，是一所一级甲等卫生院，占地面积5103.3平方米。现有职工44人，中级职称3人、初级职称34人，专业技术人员占职工总数的88%。开设病床45张，开设业务科室23个，拥有半自动生化分析仪、300mAX光机等中小型设备20多（件）。承担着辖区内29个行政村3.6万多人及周边群众的公共卫生服务和医疗服务等工作。

今年以来，我院按照“保基本，强基层，见机制”的总体要求，不断深化医药卫生体制改革，积极推行基本药物制度，扩大医保覆盖面，强化公共卫生服务职能，加强乡镇卫生院建设，使整体工作保持了平稳较快的发展态势。

一是基本公共卫生服务为契机提高群众健康意识。切实履行公共卫生服务职能，扎实实施基本公共卫生服务逐步均等化项目。XX年，免费为辖区居民提供基本公共卫生服务22892人次，建立居民健康档案8002本，为65岁以上老年人体检3286人次，完成高血压病人档案管理1358人