职称初次认定只能认定一次吗
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职称初次认定工作流程(2014)
(欧博公司)职称初次认定工作流程(2014)
职称初次认定是指,按国家规定,经统一考试入学的全日制大中专毕业生,取得国家承认学历,在企事业单位专业技术岗位上从事与所学专业对口
或相近的专业技术工作,符合初次认定条件的,可认定相应的专业技术资格。
初次认定的职称不需要参加任何考试,与职称评审、统一考试取得的职称是一样的,都是国家承认的、有效的。
一、初次认定大前提:只能认定与所学专业完全一致的职称,且具备对应的业绩。 如果要办理与所学专业不一致的职称,必须按职称评审的方式(以考代评或考评结合方式)。举例说明:你所学专业是给排水,毕业后一直从事暖通设计,你要认定暖通专业的职称,是不可以的。但可以参加申报每年一次的职称评审,申报暖通专业的职称。
二、基本条件:
? 国家教育部全日制大、中专院校毕业生,或广东省自学考试取得的中专以上
学历毕业生。
? 毕业后,在深圳市从事与所学专业对口或相近的专业技术工作一年以上,其
中博士研究生学历人员在深圳市从事专业技术工作三个月以上。
三、学历资历条件:
? 中专毕业满一年以上,取得业绩,可直接认定员级。
? 大专毕业满三年以上,取得业绩,可直接认定助理级(初级)。 ? 本科毕业满一年以上,取得业绩,可直接认定
初级职称认定专业序列一览表
初级职称认定专业序列一览表专业名称 拟定资格 分支专业热能动力工程
水能动力工程
电力工程(学历学位 证书上所学专业必须 为理工类)
助理工程师(电力工程)输配电及用电工程
电力系统及其自动化
系统规划与管理
设施规划与设计
方法与效率工程
专业名称
拟定资格
分支专业
生产计划与控制
工业工程(学历学位 证书上所学专业必须 为理工类)
助理工程师(工业工程)
质量与可靠性管理
营销工程
工业安全与环境
人力资源开发与管理
计划管理
企业管理
经济专业
助理经济师
专业名称
拟定资格
分支专业人力资源管理
经济专业
助理经济师电力营销管理
物资管理
工程造价管理 党建和精神文明建设工作 纪检和检查工作
政工专业
助理政工师
群众工作 保卫工作 离退休干部管理
档案专业
图书资料与 档案专业
助理馆员图书资料专业
助理记者
记者工作
专业名称
拟定资格
分支专业编辑工作
电力新闻 助理编辑摄影、摄像工作
美术编辑工作
级职称认定专业序列一览表适用范围包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程控制及其仪表、供热与制冷、火电厂建筑与安装、物料 输送、金属与焊接、火电厂化学、火电厂环保、火电厂劳动保护、新型发电技术及其它与热能动 力工程有关的专业。 包括水能利用(含水库)、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动 化
同一认定和种属认定的区别与联系
甘肃政法学院
本科学年论文(设计)
题目 论同一认定和种属认定的区别与联系
公安技术学 院 刑事科学技术 专业2010级
学 号:201032030132 姓 名: 刘 浩 指导教师: 俞 文 成 绩:____________ 完成时间: 2012年 11 月
1
目 录
摘
要…………………………………………………………………………1 关
键
词……………………………………………………………………1 Abstract……………………………………………………………………1
Keywords……………………………………………………………………1
一 同一认定理论…………………………………………………………1
(一)同一认定的概念……………………………………………………2
(二)同一认定的类型……………………………………………………2
二 种属认定理论…………………………………………………………3
(一)种属认定概念………………………………………………………3
(二)种属认定的类型……………………………………………………3
三 同一认定和种属认定的区别…………………………………………
同一认定和种属认定的区别与联系
甘肃政法学院
本科学年论文(设计)
题目 论同一认定和种属认定的区别与联系
公安技术学 院 刑事科学技术 专业2010级
学 号:201032030132 姓 名: 刘 浩 指导教师: 俞 文 成 绩:____________ 完成时间: 2012年 11 月
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目 录
摘
要…………………………………………………………………………1 关
键
词……………………………………………………………………1 Abstract……………………………………………………………………1
Keywords……………………………………………………………………1
一 同一认定理论…………………………………………………………1
(一)同一认定的概念……………………………………………………2
(二)同一认定的类型……………………………………………………2
二 种属认定理论…………………………………………………………3
(一)种属认定概念………………………………………………………3
(二)种属认定的类型……………………………………………………3
三 同一认定和种属认定的区别…………………………………………
大中专毕业生初次认定专业技术资格条件
大中专毕业生初次认定专业技术资格条件要求
认定对象
区直各种所有制企、事业单位专业技术岗位上,从事与所学专业对口或相近的专业技术工作的下述人员:
1、在国家教育行政管理部门注册备案的全日制大、中专院校,经统一考试入学,完成规定学业,取得国家承认学历的博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科和中专毕业生;
2、经省组织的自学考试,取得国家承认学历的硕士研究生、大学本科、大学专科和中专毕业生。
(注:所学专业务必与认定专业对口,如英语教育可认定英语中学二级,小学英语教育可认定英语小学一级,而不能认定英语中学二级) 申请人需具备的资格及条件
根据国家规定,申请初次考核认定相应档次的专业技术资格,必须具备下列条件之一:
1、中专毕业后,在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上,取得业绩,可申请考核认定员级专业技术资格。
2、大专毕业后,在专业技术岗位上从事本专业技术工作3年以上,取得业绩,可申请考核认定助理级专业技术资格。
3、研究生班毕业、双学士毕业及大学本科毕业后,在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上,取得业绩,可申请考核认定助理级专业技术资格。
4、获得硕士学位后,在专业技术岗位上从事本专业技术工作满3年,
符合相应专业中级资格条件,可
工龄认定文件
工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策
一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的,可不再变动。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定,国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式录用以后,他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”,如果录用以前,在几个单位临时工作,不能都算为工作年限,而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是,临时工上学期间的时间要扣除,从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算,他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续
一次性纹身有害吗
篇一:纹身的风险
纹身的风险
纹身,也叫做刺青,是通过针头将颜料一点点永久注入真皮,而真皮层有丰富的血管和神经,因此会引起出血和疼痛。从根本上来说,纹身的过程也是一种创伤、是对人体皮肤屏障的破坏和令异物侵入人体的操作,对此,有一些健康风险需要注意。
1.感染:感染可来自自身皮肤上的细菌等病原体,但更严重的是经由未消毒或更换的纹身工具传染的传染性疾病,比如艾滋病、丙肝、乙肝、破伤风。比如纹身师给丙肝携带者纹身之后没有更换针头,或消毒不利,就可能使病毒进入下一位顾客的血液。实际上,纹身这种行为在医学上也被视作经血液传染艾滋病毒、肝炎病毒的风险因素,因此,美国血库协会(AABB)甚至要求接受过纹身者时隔一年后才能献血。另外,刺青前应先检查皮肤,如皮肤有伤口、炎症,皮癣等,不应进行刺青。
2.过敏:刺青颜料里含有多种金属成分,比如黑色主要为四氧化三铁;红色可能为硫化汞、硒化镉、三氧化二铁;蓝色主要为各种铜盐。这些金属元素可能会导致过敏体质的人发生过敏,表现为皮疹。虽然过敏情况并不多见,但一旦发生过敏却不好处理,因为颜料很难立即移除,更麻烦的是有时候过敏反应还可能在接受纹身几年后才发生。
3.肉芽肿及瘢痕疙瘩:前者是人体对异物(纹身颜料)的一种炎性反应,表现为异
工龄认定文件
工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策
一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的,可不再变动。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定,国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式录用以后,他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”,如果录用以前,在几个单位临时工作,不能都算为工作年限,而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是,临时工上学期间的时间要扣除,从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算,他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续
工龄认定程序
根据市局要求,现将我县机关事业单位工作人员的工龄认定程序规范如下:
一、个人提出申请
机关事业单位(正式)工作人员需要认定连续工龄的,转正定级后,由个人向所在工作单位提出书面申请。申请内容主要包括:个人基本情况,工作简历,申请连续工龄的理由和起止时间等,同时本人应向所在单位汇报能查证、核实个人经历的单位、当事人及有关资料(本人取证无效)。
二、单位审核
所在单位根据个人申请进行初步审核,初审符合条件的形成报告送主管部门审核。
三、主管部门调查核实
主管部门会同申请人所在单位进行调查核实。 1、查阅本人档案记载情况。 2、审查原始劳动(聘用)合同。
3、逐月审查所涉及各年度会计凭证中所附的原始工资明细表。 4、找两名以上原所在工作单位同期工作的人员进行座谈核实,并形成调查笔录。
掌握原则,凡有涂改、后添加等可疑痕迹的材料以及后出的证明,均不能作为核实上报的依据。
四、呈报
经核查情况属实并且符合连续工龄条件的,主管部门以红头文件形成书面报告(内容主要包括:经调查申请人*年*月-*年*月在何单位从事和工作,符合*文件第*条规定和研究形成的意见等内容),按干部管理权限上报。
五、上报时需提供的材料
(一)1984年12月31日前正式参加工
因果关系认定
因果关系认定 (一)概述
刑法上的因果关系,是指危害行为与危害结果之间一种引起与被引起的关系。研究因果关系的目的,是解决当某个结果发生时,如果存在多种因素,则需要判断该结果是由哪个行为所引起,最终由谁承担责任的问题。
在研究因果关系时,首先要明确两个前提:
一是因果关系问题一定是多因一果的情况,一因一果无须讨论,这属于常识问题。例如,向他人头部开枪,导致他人死亡,我们不会怀疑两者的因果关系。
二是这里讲的因果关系,是危害行为与危害结果的关系,如果一个行为不能评价为危害行为,即使与结果有联系,也不具有刑法上的因果关系。例如,乙欲跳楼自杀,甲大喊“怎么还不跳”,乙跳楼而亡。在乙跳不跳的问题上,甲无法控制或支配,甲的行为只是偶然导致结果发生,不具有危害行为的类型性,不属于危害行为。再如,座在副驾驶位置上的甲与司机乙聊天,导致司机不注意将行人丙撞死。甲与丙死亡之间是否存在因果关系,关键在于甲的聊天行为能否评价为危害行为。显然不能评价为危害行为,因为司机乙对控制汽车起决定作用。
(二)因果关系的认定 1.介入因素的情形
(1)概念。行为人实施一个危害行为,也发生了一个危害结果,但在行为与结果之间加入了一个介入因素,最后由介入因素造成该结果发生的情形。现