北京自考项目管理本科

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第一单元 作业

一、单项选择题 1、项目是：

A、一个实施相应工作范围的计划；

B、一组以协作方式管理，获得一个期望结果的主意； C、创立独特的产品或服务所承担的临时努力； D、为创造特定产品或服务的一项有时限的任务。

2、以下不属于战略管理的基本特点的是： A、全局性； B、局部性； C、长远性；

D、主体是企业的高层管理人员。

3、战略管理所涉及的决策的时期为： A、1个月； B、3个月； C、半年； D、5年以上。

4、下列不属于项目的特点的是： A、里程碑事件； B、目标性； C、可交付性； D、可重复性。

5、分析项目产业环境时所要考虑的因素不包括： A、潜在进入者的影响； B、利益相关者的影响； C、技术革新的影响； D、现有项目之间的竞争。

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第一单元 作业

一、单项选择题 1、项目是：

A、一个实施相应工作范围的计划；

B、一组以协作方式管理，获得一个期望结果的主意； C、创立独特的产品或服务所承担的临时努力； D、为创造特定产品或服务的一项有时限的任务。

2、以下不属于战略管理的基本特点的是： A、全局性； B、局部性； C、长远性；

D、主体是企业的高层管理人员。

3、战略管理所涉及的决策的时期为： A、1个月； B、3个月； C、半年； D、5年以上。

4、下列不属于项目的特点的是： A、里程碑事件； B、目标性； C、可交付性； D、可重复性。

5、分析项目产业环境时所要考虑的因素不包括： A、潜在进入者的影响； B、利益相关者的影响； C、技术革新的影响； D、现有项目之间的竞争。

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企业项目化管理

第一章 面向竞争，追求卓越的企业项目化管理

1. 当今企业发展环境的三个趋势：市场化、国际化、民主化

市场化加剧了竞争的程度、国际化拓展了竞争的范围、民主化加大了竞争的难度 2. 当今企业发展的特征：客户、竞争、变革

以及时响应客户需求为目标、以有效应对竞争挑战为核心、以经营管理的持续变革为手段

3. 应对社会、市场、客户变化的能力是企业的核心能力，适应这种变化的管理能力，成为企业的核心管理能力，如

何应对日益加剧的变化挑战，成为当今企业管理都得面对的课题和研究的核心。 4. 企业管理学科的发展：传统管理、科学管理、现代管理和当代管理。 5. 企业管理学科发展阶段

阶段 传统管理 时间 劳动分工——18世纪 代表性管理理论 古代管理实践阶段 代表人 亚当.斯密 观点 《国富论》 分工理论为管理学的形成，奠定了重要的理论根基 “经济人”科学管理（泰罗制），企业内部具体工作效率 把企业作为一个整理加以研究 社会人，为以后的行为科学学派奠定了基础，成为社会管理向现代管理过渡的跳板 科学管理理论 18世纪——19世纪末 组织管理理论 泰罗 法约尔 科学管理 人际关系学派 质量管理理论 戴明 质量环PDCA 精益管理理论 爱德华

企业项目化管理

第一章 面向竞争，追求卓越的企业项目化管理

1. 当今企业发展环境的三个趋势：市场化、国际化、民主化

市场化加剧了竞争的程度、国际化拓展了竞争的范围、民主化加大了竞争的难度 2. 当今企业发展的特征：客户、竞争、变革

以及时响应客户需求为目标、以有效应对竞争挑战为核心、以经营管理的持续变革为手段

3. 应对社会、市场、客户变化的能力是企业的核心能力，适应这种变化的管理能力，成为企业的核心管理能力，如

何应对日益加剧的变化挑战，成为当今企业管理都得面对的课题和研究的核心。 4. 企业管理学科的发展：传统管理、科学管理、现代管理和当代管理。 5. 企业管理学科发展阶段

阶段 传统管理 时间 劳动分工——18世纪 代表性管理理论 古代管理实践阶段 代表人 亚当.斯密 观点 《国富论》 分工理论为管理学的形成，奠定了重要的理论根基 “经济人”科学管理（泰罗制），企业内部具体工作效率 把企业作为一个整理加以研究 社会人，为以后的行为科学学派奠定了基础，成为社会管理向现代管理过渡的跳板 科学管理理论 18世纪——19世纪末 组织管理理论 泰罗 法约尔 科学管理 人际关系学派 质量管理理论 戴明 质量环PDCA 精益管理理论 爱德华

2002年4月人力资源管理试卷

一、单项选择题

1．人力资源的定量预测方法之一是

A．德尔菲法B．替换单法 C．回归分析法D．组织估算法 2．人力资源咨询业的组织形式有

A．猎头公司B．市场调查公司 C．广告公司D．会计师事务所 3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是 A．保持人力B．供需匹配C．预测目标D．制定政策 4．在管理学发展史上提出“期望理论”的是 A．赫兹伯格B．马斯洛C．弗罗姆D．麦克里兰 5．职务分析在人力资源管理工作中是

A．组织行为的中心内容 B．一瞬间的行为 C．行动之前的准备工作 D．贯穿于全过程的基础6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是

A．分析与激励B．计划与度量C．指挥与决策D．监督与控制 7．行为科学对于非正式群体的看法是

A．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬 二、C．具有破坏作用应予取缔D．具体分析、区别对待 8．人力资源管理是对人的()

A．计划、组织、指挥、控制B.计算机预测

三、C．系统论、信息论、控制论D.心理学、社会学、人类学 9．现代人力资源管理学科的理论基础涉及() A．运筹学B．系统工程C．物理学D．组织管理理论 10．按照激励过程来分析，未被满足的需求(

北京自考心理学《心理实验设计》历年真题整理版2002~2010 第二部分

第一章 实验心理学研究的基本规则 11%

1：单项选择题

1. 科学假设和非科学假设的主要区别是（ D ）1P5

A. 可控性 B. 逻辑性 C. 预测性 D. 可测量性

2. 信度和效度的差别在于，它们所涉及的误差是不同的，信度考虑的是下列哪种误差的影响（ A ）1P9

A. 随机误差 B. 系统误差 C. 操作误差 D. 仪器误差 3. 美国历史上第一位心理学博士是（ D ）1P10

A. 冯特 B. 费希纳 C. 霍尔 D. 詹姆斯 4. 实验心理学的创建者是（ B ）1P10

A. 赫尔姆霍兹 B. 冯特 C. 韦伯 D. 费希纳 5．下列哪位心理学家于1887年创办了第一份心理学杂志（ D ）1P10

A．冯特 B．詹姆斯 C．费西纳 D．霍尔

6. 下列哪位科学家采用反应时间的实验，测量了神经冲动传导

北京自考心理学《心理实验设计》历年真题整理版2002~2010 第二部分

第一章 实验心理学研究的基本规则 11%

1：单项选择题

1. 科学假设和非科学假设的主要区别是（ D ）1P5

A. 可控性 B. 逻辑性 C. 预测性 D. 可测量性

2. 信度和效度的差别在于，它们所涉及的误差是不同的，信度考虑的是下列哪种误差的影响（ A ）1P9

A. 随机误差 B. 系统误差 C. 操作误差 D. 仪器误差 3. 美国历史上第一位心理学博士是（ D ）1P10

A. 冯特 B. 费希纳 C. 霍尔 D. 詹姆斯 4. 实验心理学的创建者是（ B ）1P10

A. 赫尔姆霍兹 B. 冯特 C. 韦伯 D. 费希纳 5．下列哪位心理学家于1887年创办了第一份心理学杂志（ D ）1P10

A．冯特 B．詹姆斯 C．费西纳 D．霍尔

6. 下列哪位科学家采用反应时间的实验，测量了神经冲动传导

项目风险管理在丽华国际建筑项目中的应用 Application of Project Risk Management in the Li

Hua Internation Construction Project

专 业： 项目管理 准考证号：

姓 名： 董 指导教师：

2013年7月20日

摘 要

由于建筑工程具有规模大、周期长、露天作业多、建筑物与地质环境关系密切及外部联系广泛等特点，加上建筑物结构在整个施工过程中处于最薄弱状态，因此，在项目运行过程中存在着许多不确定的因素,比一般产品生产具有更大的风险，所以进行风险管理就尤为重要。

相对国外而言,我国对项目风险管理的研究起步较晚，在该领域的理论探索和应用研究目前仍然不够成熟，还存在一些急需填补的研究空白。本文以建筑工程项目作为研究对象，综合采用了文献总结与专家访谈结合、定性分析与定量分析结合法、规范分析与实证分析结合的方法，针对建筑工程项目总结出风险管理的基本流程。从风险识别、风险评价、风险应对等角度，对风险管理过程进行了深入研究，系统地识别出建筑工程项目的风险因素，并对它们分别进行分析和评价，

北京自考一年中重要日程安排（2010年起执行）注册、报考、缴费时间

01月考试：上一年度12月1日至10日 04月考试：当年1月5日至15日 05月考试：当年3月20日至24日 07月考试：当年5月15日至20日 10月考试：当年8月25日至9月5日 11月考试：当年9月20日至24日

成绩发布时间

01月考试：3月12日 04月考试：6月8日 05月考试：9月1日 07月考试：9月12日 10月考试：12月8日 11月考试：次年3月1日

成绩复核申请时间

01月考试：3月12日至16日 04月考试：6月8日至12日 05月考试：9月1日至5日 07月考试：9月12日至16日 10月考试：12月8日至12日 11月考试：次年3月1日至5日

自学考试时间

01月考试：1月第2周的周五---周日 04月考试：4月第2、3周的双休日 07月考试：7月第1周的周五---周日 10月考试：10月第3、4周的双休日

计算机应用基础上机考试时间 上半年：5月第二个周末 下半年：11月第二个周末

计算机应用基础上机考试成绩发放 上半年：6月中旬 下半年：12月中旬

毕业申报时间

上半年：6月8日至12日 下半年：12月8日至12日

论文申报时间

2004年4月人力资源管理 一、单项选择题

1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ）

A．专家会议预测法 B．马尔科夫模型 C．无领导小组讨论 D．替换单法 2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（ ）

A．岗位分析法 B．替换单法 C．回归分析法 D．德尔菲（Delphi）法 3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ ）

A．组织内部调整先于组织外部招聘 B．组织外部招聘先于组织内部调整 C．两者并重 D．视具体情况而定 4、绩效考核中的目标管理法的核心在于（ ）

A．分解目标 B．有工作目标 C．员工参与 D．领导授权 5、决定绩效考核成败的关键是（ ）

A．考核的制度或方法 B．考核者 C．考核者和被考核者对考核的态度和目标 D．考核的程序 6、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（ ）

A．员工具有的技能 B．员工的职务 C．员工的工作能力 D．员工职务完成能力 7、海氏薪酬制又成为“指