q12员工满意度调查5个档次
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盖洛普Q12员工满意度调查问卷
盖洛普Q12员工满意度调查问卷
什么是盖洛普Q12 Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量,盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析,发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。
盖洛普的Q12,是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。它包括12个问题: 1.我知道对我的工作要求吗?
2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗? 9.我的同事们致力于高质量的工作吗? 10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗? 12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗? Q01 我知道公司对我的工作要求
要
用盖洛普Q12进行员工满意度调查
用盖洛普Q12进行员工满意度调查 员工满意度调查问卷
您好!
非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据,您的意见将会被严格保密。感谢您的配合!
填写说明:
问卷分为三列,第一列是问题,第二列需要您做选择,如果你选择了“0”或者“5”,请在第三列做出解释。选择的分数越高代表您越赞同问题的描述,分数越低代表您越不赞同问题的描述。选择结果只代表您认为现在频道或团队所处状态。请在你选择的分数上打“√”。
1. 1 我非常清楚知道对我的工作要求。 目前状况 0 1 2 3 4 5
2. 2 我有做好我的工作所需要的材料和设备。 目前状况 0 1 2 3 4 5
3. 3 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。 目前状况 0 1 2 3 4 5 4. 4 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。 目前状况 0 1 2 3 4 5 5. 5 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。 目前状况 0 1 2 3 4 5 6. 6 部门有人鼓励我的发展。 目前状况 0 1 2 3 4 5
7. 7 在工作中,我觉得我的意见受到重视。 目前状况 0 1 2 3 4 5 8. 8 部门的使命/目标使我觉得我的工作重要。
用盖洛普Q12进行员工满意度调查
用盖洛普Q12进行员工满意度调查 员工满意度调查问卷
您好!
非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据,您的意见将会被严格保密。感谢您的配合!
填写说明:
问卷分为三列,第一列是问题,第二列需要您做选择,如果你选择了“0”或者“5”,请在第三列做出解释。选择的分数越高代表您越赞同问题的描述,分数越低代表您越不赞同问题的描述。选择结果只代表您认为现在频道或团队所处状态。请在你选择的分数上打“√”。
1. 1 我非常清楚知道对我的工作要求。 目前状况 0 1 2 3 4 5
2. 2 我有做好我的工作所需要的材料和设备。 目前状况 0 1 2 3 4 5
3. 3 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。 目前状况 0 1 2 3 4 5 4. 4 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。 目前状况 0 1 2 3 4 5 5. 5 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。 目前状况 0 1 2 3 4 5 6. 6 部门有人鼓励我的发展。 目前状况 0 1 2 3 4 5
7. 7 在工作中,我觉得我的意见受到重视。 目前状况 0 1 2 3 4 5 8. 8 部门的使命/目标使我觉得我的工作重要。
2010年员工满意度调查表-样表
员工满意度调查企业内部表格
200年1员工满意调度查表调内容查 工 作环 境 认我公司目前的为作工境环 对于工我场所的作安全性觉 得在工作时现的安间是排合否理 管理阶层于我对执行们作提供工必备的源 资支和持 我与事同工的作系关否融是 洽我对公司提的社供保会险到感 我公司对福的政策利节(礼品日、生日物 礼体检、、带薪休、保险、交假通/住房贴 等)补到感与 在其他我单位同的、学朋相比友,我对 自己目的前酬水薪平感到我 对前目的待遇是满意否 对我工作紧性迫感受的如何 分5 很 好意 满合很理 满 意很融洽 满意满意 意 满满 很紧意迫 很挑有 性战已 我 尽能 所非常 认可 意 满意满满 满意意 满 满意意 满 意意 满满 满意意满 满意意满意 满 意满意 满 意分 4好较基 满 本较理 基合满 意本 融较洽基本满 基本 意满基 满本意 基本满 较 紧迫较有挑 战性 能未 完发全挥 较可 基认满本 基满 本基满 基本满 本本基满基 本 满基满本 本基满 本满基 意基 本 满意 本基满意 基满 本 基意满本 本满基基 本 意满基 满 本择答选 3分案2 分分1一般 差较 很差一般 不太 意 不满意满 一 较般合不理很不 理合 一 一
员工满意度调查问卷
? Q1
工作性质
o o o o o o
销售 专业化服务 市场营销 客户服务 行政管理 其他 ? Q2
性别
o o
男 女
? Q3
受教育程度
o o o o o
初中及以下 高中 大专 本科 硕士及以上
? Q4
在本公司工作时间
o o o o o
少于3个月 3个月-1年 1-3+年 4-6+年 7-10+年
o
?
10+年
Q5
我认为在本公司我会有很好的发展
o o o o o
赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同
? Q6
我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间
o o o o o
赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同
? Q7
与我的能力相比,我对自己的报酬感到
o o o o o
满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意
? Q8
与实际付出相比,我对自己的报酬感到
o o
满意 基本满意
o o o
?
一般或不确定 不太满意 不满意
Q9
与去年相比,我对自己目前的收入感到
o o o o o
满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意
?
Q10
我认为公司的晋升制度很公平
o o o o o
赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同
?
Q11
作为一名员工我相信公司是可
员工满意度调查公司+个人
员工满意度调查表
尊敬的女士/先生:
您好,非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素分析,问卷的调查结果仅限于了解员工需求,倾听员工心声,创造适合员工发展的组织文化,进而提供公司管理水平,不涉及商业用途。
问卷不记名填写,我们将对问卷及员工提供所有的信息严格保密,本调查仅供公司员工参加,请您认真填写问卷,根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响,答案没有正确和错误之分。
再一次感谢你的支持与参与!
第一部分基本信息
1.性别
A.男 B.女 2.年龄
A.20-25 B.26-30 C.31-35 D.36-40 E.41岁以上 3.在本公司工作时间(工龄)
A.1-5个月 B.6个月-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3-4年 F.4年以上 4.本人最高学历
A.专科 B.本科 C.硕士 D.博士 E.其他 5.本人婚育情况
A.已婚已育
员工工作满意度调查工具
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员工工作满意度调查工具
员工工作满意度是人们对工作环境的主观反应,故也是一种态度衡量的方法,测量的方法有结构式问卷法、非结构式问卷法、观察印象方法、指导式和非指导式的面谈法。从事实际的调查研究时,由于问卷法是最易于施测与衡量的量化工具,所以衡量工作满意度时大多数采用问卷方式进行,其中有部分问卷由中调网加以翻译或修订,并且日渐加以引用,目前中调网为企业所普遍接受和采纳的“员工满意度调查”的测量工具/调查方法主要有以下几种:
(一)“工作描述指数法”(Index of Job Satisfaction)
本量表是由Brayfield & Rothe(1951)编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足,亦即综合满意度(Overall Job Satisfaction)。这是最有名的员工满意度调查,它对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体都有各自的满意等级,可用在各种形式的组织中。
(二)“工作满意度指数量表”(Overall Job Satisfaction)
本量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足,亦即综合满意度。
(三)“明尼苏达满意度调查量表”(Minnesota Satisfaction Q
员工满意度调查公司+个人
员工满意度调查表
尊敬的女士/先生:
您好,非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素分析,问卷的调查结果仅限于了解员工需求,倾听员工心声,创造适合员工发展的组织文化,进而提供公司管理水平,不涉及商业用途。
问卷不记名填写,我们将对问卷及员工提供所有的信息严格保密,本调查仅供公司员工参加,请您认真填写问卷,根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响,答案没有正确和错误之分。
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第一部分基本信息
1.性别
A.男 B.女 2.年龄
A.20-25 B.26-30 C.31-35 D.36-40 E.41岁以上 3.在本公司工作时间(工龄)
A.1-5个月 B.6个月-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3-4年 F.4年以上 4.本人最高学历
A.专科 B.本科 C.硕士 D.博士 E.其他 5.本人婚育情况
A.已婚已育
员工满意度调查问卷
调查公司员工满意度
员工满意度调查问卷
为了提高公司员工的工作热情,完善公司管理制度,提高员工满意度,公司决定进行本次员工满意度调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详细的填写本调查表。
对本次调查可能占用您的部分工作或休息时间表示歉意!
一、职业发展
1、我个人的能力及特长在公司得到了充分的发挥。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
2、我的晋升速度符合自己的期望。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
3、如果公司内部有合适的人选,公司会任用内部员工而不是从外部聘用。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
4、整体而言,我觉得公司的晋升管道是通常的。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
5、我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
二、薪酬福利
1、整体而言,我觉得公司的薪酬福利制度是不错的。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
2、公司在绩效与薪酬的结合方面做得很好。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
3、同其他公司从事相同工作的人员相比,我们公司所提供的薪酬福利待遇很好。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
4、公司的薪资计划有助于有助于激励我提高工作绩效。
□非常赞同□同意□一般
员工工作满意度调查工具
员工工作满意度调查工具
员工工作满意度是人们对工作环境的主观反应,故也是一种态度衡量的方法,测量的方法有结构式问卷法、非结构式问卷法、观察印象方法、指导式和非指导式的面谈法。从事实际的调查研究时,由于问卷法是最易于施测与衡量的量化工具,所以衡量工作满意度时大多数采用问卷方式进行,其中有部分问卷由中调网加以翻译或修订,并且日渐加以引用,目前中调网为企业所普遍接受和采纳的“员工满意度调查”的测量工具/调查方法主要有以下几种:
(一)“工作描述指数法”(Index of Job Satisfaction)
本量表是由Brayfield & Rothe(1951)编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足,亦即综合满意度(Overall Job Satisfaction)。这是最有名的员工满意度调查,它对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体都有各自的满意等级,可用在各种形式的组织中。
(二)“工作满意度指数量表”(Overall Job Satisfaction)
本量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足,亦即综合满意度。
(三)“明尼苏达满意度调查量表”(Minnesota Sat